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女員工懷孕期間享受的福利是什么
來源:法律編輯整理 時間: 2023-05-31 19:56:17 122 人看過

女員工懷孕期間享受哪些福利。《勞動法》第二十九條規(guī)定,女職工懷孕期間,用人單位不得單方解除與女職工的勞動合同。即使雙方勞動合同的履行期限屆滿,除女職工提出解除勞動合同外,勞動合同順延至分娩后一年與女職工解除勞動合同。勞動強度和禁忌勞動保護?!吨腥A人民共和國勞動法》第六十一條規(guī)定:“不得安排女職工從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌的勞動。不得安排懷孕七個月以上的女職工延長工作時間或者上夜班?!彼^“夜班勞動”,一般是指從當天22點到次日6點的工作或工作。懷孕女工不得從事的工作范圍:(一)鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺等有毒物質的濃度,作業(yè)場所空氣中甲醛含量超過國家衛(wèi)生標準的;(一)從事抗癌藥、己烯雌酚生產的制藥企業(yè);(二)作業(yè)場所放射性物質超過輻射防護規(guī)定劑量的;(3)人工土石方作業(yè);(4)體力勞動強度等級中第三級體力勞動強度的作業(yè);(5)伴有全身強烈振動的作業(yè),如風鉆、搗固機、鍛壓機等;(6)經常彎曲、爬、蹲作業(yè),如焊接等作業(yè);(七)“高處作業(yè)分級”規(guī)定的高處作業(yè)。3?!杜毠け=l例》第十條規(guī)定:“懷孕七個月后,應當給予休息或者適當的勞動救濟?!?,《上海市女職工辦法》有針對性地作出規(guī)定:懷孕7個月以上(按28周計算)的女職工,每天休息1小時,不得上夜班。如果您有工作許可證,您可以申請并批準2個半月的產前假。懷孕期間,產前檢查(包括懷孕12周的第一次檢查)應計為工作時間。4?!杜毠そ蓜趧臃秶鷹l例》還規(guī)定了已婚女職工懷孕的禁忌勞動范圍。已婚待孕女職工不得從事鉛、汞、苯、鎘等屬于三級至四級有毒作業(yè)分類的工作場所?!薄杜毠け=l例》要求,有過兩次以上自然流產、現(xiàn)在沒有子女的女職工,暫時調離可能直接或間接導致流產的工作崗位。

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