兩份時(shí)間不同的合同哪份為準(zhǔn)
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-21 18:22:58
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1、雙方就同一標(biāo)的物訂立內(nèi)容不一致的前后兩個(gè)合同，后一份合同應(yīng)視為是對前一份合同的變更，合同的履行應(yīng)以后一份合同為準(zhǔn)。
2、如果實(shí)際是按照第一份合同履行的，那么按實(shí)際履行的那份合同有效。
一、一年內(nèi)簽了兩次合同，發(fā)現(xiàn)不合法，有法律效應(yīng)嗎？
兩份合同不一樣，根據(jù)有效的那一份來進(jìn)行判決。
1.如果兩份合同簽訂時(shí)間有先后順序，且兩份合同均屬有效合同，除當(dāng)事人有特別約定外，前后兩份合同對同一內(nèi)容有不同約定時(shí)，基于意思表示最新最近，且不違反合同目的，可根據(jù)合同成立的時(shí)間先后，以后一合同確定的內(nèi)容為準(zhǔn)。如果前后兩份合同所約定的內(nèi)容并不沖突，只是對合同的內(nèi)容進(jìn)行了不同的約定，因此，不能簡單地認(rèn)定后一協(xié)議是前一協(xié)議的變更，或后一協(xié)議是對前一協(xié)議的補(bǔ)充和完善。
2.如若簽訂時(shí)間相同的合同，則需要根據(jù)雙方簽訂本合同的目的及雙方實(shí)際履行情況，如能確認(rèn)雙方實(shí)際履行的合同，一般以實(shí)際履行的合同為準(zhǔn)。
當(dāng)事人可以通過和解或者調(diào)解解決合同爭議。當(dāng)事人沒有訂立仲裁協(xié)議或者仲裁協(xié)議無效的，可以向人民法院起訴。
二、兩份或多份合同的法律效力有哪些
兩份或多份合同的法律效力有：
1、兩份或多份合同是基于同一商業(yè)目的訂立并構(gòu)成一攬子交易；
2、兩份或多份合同中一份合同的對價(jià)金額取決于其他合同的定價(jià)或履行情況；
3、兩份或多份合同中承諾的商品或每份合同中承諾的部分商品構(gòu)成單項(xiàng)履約義務(wù)。
根據(jù)《中華人民共和國民法典》規(guī)定，依照合同履行義務(wù)原則依法設(shè)立的合同，對當(dāng)事人具有法律約束力。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定履行義務(wù)，不得擅自變更或者解除合同。依法成立的合同受法律保護(hù)。
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繼續(xù)履行1，原則上不允許，勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，屬于過失性辭退；2，合法的雙重勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)具備以下兩個(gè)條件：首先為非全日制用工，其次后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。否則用人單位可以強(qiáng)制解除勞動(dòng)關(guān)系。一、孕期被解雇可獲多少賠償如果女職工有法律規(guī)定以下情形的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的；6、被依法追究刑事責(zé)任的。除前述情況外，用2023-03-19481人看過 -
一、簽訂的兩份勞動(dòng)合同不一致，以哪個(gè)為準(zhǔn)?簽訂的勞動(dòng)合同兩份不一樣應(yīng)當(dāng)以蓋有勞動(dòng)合同騎縫章的那份合同為準(zhǔn)，或者以雙方最后一份簽訂的為準(zhǔn)。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。簽訂空白勞動(dòng)合同是無效的，屬于采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同無效這種情形。公司給簽空白勞動(dòng)合同，用人單位的作法是違法的，可以匿名向勞動(dòng)部門投訴。用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明法律規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、何時(shí)簽訂勞動(dòng)合同?勞動(dòng)者在開始上班之后或者發(fā)生勞務(wù)派遣關(guān)系的時(shí)候就可以簽訂勞動(dòng)合同，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動(dòng)者的義務(wù)，及時(shí)的與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同;已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞務(wù)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一2023-02-01443人看過 -
轉(zhuǎn)讓合同有效。如果存在一份備案的合同，備案的合同效力大。如果不是備案的，那么二份合同內(nèi)容不存在沖突，都有效，是一樣的。如果有沖突的，需結(jié)合雙方的履行行為來確認(rèn)其效力。一、合同訂立的法律規(guī)定當(dāng)事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報(bào)、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時(shí)調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書面形式。合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括下列條款：（一）當(dāng)事人的姓名或者名稱和住所；（二）標(biāo)的；（三）數(shù)量；（四）質(zhì)量；（五）價(jià)款或者報(bào)酬；（六）履行期限、地點(diǎn)和方式；（七）違約責(zé)任；（八）解決爭議的方法。當(dāng)事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同。當(dāng)事人訂立合同，可以采取要約、承諾方式或者其他方式。二、合同的效力依法成立的合同，自成立時(shí)生效，但是法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。依照法律、行政法2023-03-0264人看過 -
一、勞動(dòng)合同兩份日期不一樣以哪個(gè)為準(zhǔn)勞動(dòng)合同兩份日期不一樣以最后一份為準(zhǔn)。當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章時(shí)合同成立。另外，采用合同書形式訂立合同，在簽字或者蓋章之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對方接受的，該合同成立。但是合同雙方另有約定的除外，因此兩份合同簽訂日期不一致按最后一份定。二、勞動(dòng)合同可以在哪里查到勞動(dòng)合同可以在用人單位人力資源部門查詢或通過用人單位所在地的社保局查詢社保繳納情況，若勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)合同，用人單位通常會(huì)為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)并停繳社保，若遇勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者可以及時(shí)反饋到用人單位所在的人力資源與社會(huì)保障局申請勞動(dòng)仲裁。三、公司違法解除勞動(dòng)合同賠償金怎么算公司違法解除勞動(dòng)合同賠償金的計(jì)算是按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍支付，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按照勞動(dòng)者在單位的工作年限，每滿一年，支付一個(gè)月的工資；六個(gè)月以上不到一年的，按一年計(jì)算；不到六個(gè)月的，支付半2023-04-05497人看過
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一、一個(gè)人同時(shí)寫了兩份遺囑應(yīng)以哪份遺囑為準(zhǔn)？同時(shí)寫了兩份遺囑但內(nèi)容有所沖突的話應(yīng)該以最后所立遺囑為準(zhǔn)?！吨腥A人民共和國民法典》（2021年1月1日執(zhí)行）第一千一百四十二條遺囑人可以撤回、變更自己所立的遺囑。立遺囑后，遺囑人實(shí)施與遺囑內(nèi)容相反的民事法律行為的，視為對遺囑相關(guān)內(nèi)容的撤回。立有數(shù)份遺囑，內(nèi)容相抵觸的，以最后的遺囑為準(zhǔn)。二、遺囑生效要滿足哪些基本條件？1、立遺囑人必須具有立遺囑能力。2、遺囑內(nèi)容必須是立遺囑人的真實(shí)意思的表示。3、遺囑處分的遺產(chǎn)只能是個(gè)人合法所有的財(cái)產(chǎn)，處分其他財(cái)產(chǎn)無效。4、遺囑中不得取消缺乏勞動(dòng)能力又沒有生活來源的繼承人的繼承權(quán)。5、如果繼承人之中有人缺乏勞動(dòng)能力、生活極度困難，遺囑中必須要給這樣的繼承人保留一定的遺產(chǎn)份額。三、遺囑的基本內(nèi)容有哪些？（1）立遺囑的目的，即處理財(cái)產(chǎn)的意思表示，應(yīng)首先寫明：“我立本遺囑，對我所有的財(cái)產(chǎn)，作如下處理：”（2）對財(cái)產(chǎn)的具體2024-01-22293人看過 -
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合同內(nèi)容一、前后合同效力以哪份為準(zhǔn)前后合同效力以哪份為準(zhǔn)，具體如下:1.如果后一份合同是前一份合同內(nèi)容的補(bǔ)充的話，往往我們將后一份合同認(rèn)為是前一份合同的補(bǔ)充協(xié)議，此時(shí)，只要內(nèi)容不沖突，那么兩份合同都是有效的。如果有沖突的話，則一般是以后一份合同為準(zhǔn)，視為變更合同。2.原則上，在存在前后合同的情況下，我們都是要根據(jù)協(xié)議內(nèi)容確定，一般以在后合同約定為準(zhǔn)。《民法典》第五百一十條【合同沒有約定或者約定不明的補(bǔ)救措施】合同生效后，當(dāng)事人就質(zhì)量、價(jià)款或者報(bào)酬、履行地點(diǎn)等內(nèi)容沒有約定或者約定不明確的，可以協(xié)議補(bǔ)充;不能達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議的，按照合同相關(guān)條款或者交易習(xí)慣確定。第五百四十三條【協(xié)議變更合同】當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更合同。二、合同效力產(chǎn)生的時(shí)間合同效力產(chǎn)生的時(shí)間，一般是自合同成立時(shí)生效。依法成立的合同，自成立時(shí)生效。例如買賣合同，如果雙方當(dāng)事人對合同的生效沒有特別約定，那么雙方當(dāng)事人就買賣合同的主要內(nèi)容達(dá)成2023-05-03306人看過 -
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法律綜合知識一、先后兩份合同哪有份合同是具有效力的先后兩份合同應(yīng)該以后面那份合同為準(zhǔn)。在合同合法有效的前提下如果兩份合同存在沖突點(diǎn)，那么一般以最后簽訂的合同為準(zhǔn)。依法成立的合同，自成立時(shí)生效，但是法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外?！睹穹ǖ洹返谖灏倭愣l依法成立的合同，自成立時(shí)生效，但是法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)等手續(xù)的，依照其規(guī)定。未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)影響合同生效的，不影響合同中履行報(bào)批等義務(wù)條款以及相關(guān)條款的效力。應(yīng)當(dāng)辦理申請批準(zhǔn)等手續(xù)的當(dāng)事人未履行義務(wù)的，對方可以請求其承擔(dān)違反該義務(wù)的責(zé)任。依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，合同的變更、轉(zhuǎn)讓、解除等情形應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)等手續(xù)的，適用前款規(guī)定。二、不完整的合同是有效的還是無效的不完整的合同是有效的合同，雙方可以協(xié)商補(bǔ)充。合同只有在一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益，惡意串通，損害國家、集體或者第三人2024-01-3085人看過 -
一個(gè)人不可以同時(shí)和兩家公司簽訂兩份勞動(dòng)合同。依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，除非全日制用工關(guān)系之外一個(gè)人是不可以在兩家不同的單位簽署勞動(dòng)合同的。一個(gè)人同時(shí)與兩個(gè)用人單位簽訂勞動(dòng)合同的情況屬于違反勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，任意一家用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。二、關(guān)于打了兩份工的五險(xiǎn)一金一個(gè)人同時(shí)簽兩份勞動(dòng)合同是可以的，但前提是兩家公司在發(fā)現(xiàn)后都不反對。如果有任何一家提出反對，作為員工就必須選擇其中一家而與另一家解約。而社保是與個(gè)人的身份信息直接掛鉤的，既然你沒有兩個(gè)身份，那么，就不可能同時(shí)讓兩個(gè)單位為你繳納社保。三、簽訂兩家公司合同違法嗎？同時(shí)和兩家公司簽合同的，如果其中一份合同是非全日制用工的兼職勞動(dòng)合同的，則不違法，但是需要兩家公司都同意；如果有其中一家公司不同意有員工同時(shí)與其他公司建立勞動(dòng)關(guān)系的，則在公司知道后可以因此與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，而且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2023-06-24178人看過
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#仲裁協(xié)議無效
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仲裁協(xié)議無效是指仲裁協(xié)議的內(nèi)容或形式不符合法律規(guī)定，無法產(chǎn)生法律效力。當(dāng)仲裁協(xié)議無效時(shí)，當(dāng)事人無法通過仲裁方式解決爭議，而需要通過其他途徑解決爭議。 因此，在簽訂仲裁協(xié)議時(shí)，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)確保協(xié)議的內(nèi)容和形式符合法律規(guī)定，以避免產(chǎn)生無效仲裁協(xié)議... 更多>
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同時(shí)簽訂的兩份合同其中條款不一樣應(yīng)該以哪份為準(zhǔn)山西在線咨詢 2022-07-191、以最后簽訂的一份為準(zhǔn)。兩份合同內(nèi)容不一致的，需要對合同進(jìn)行解釋。對合同作解釋時(shí)，根據(jù)雙方的交易習(xí)慣和合同的通常用語來進(jìn)行。雙方就合同解釋無法協(xié)商一致的，可以到法院起訴，由法官綜合案件情況及相關(guān)證據(jù)進(jìn)行認(rèn)定。 2、法律依據(jù)《民法典》 第四百九十條，當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時(shí)合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對方接受時(shí)，該合同成 -
請問先后兩份合同應(yīng)該以哪份為準(zhǔn)?吉林省在線咨詢 2023-11-03先后兩份合同應(yīng)該以簽訂在后的為準(zhǔn)，如后簽訂合同是先簽訂合同的補(bǔ)充情況，則兩份合同均有法律效力，具體情況應(yīng)當(dāng)根據(jù)當(dāng)事人的之間約定以及條款內(nèi)容進(jìn)行認(rèn)定。 -
上有效合同合同不一致要以哪兩份為準(zhǔn)上海在線咨詢 2022-06-05一式兩份合同不一致兩份合同具有同等效力，此時(shí)，為了促成合作，雙方當(dāng)事人需要就合同的內(nèi)容進(jìn)行補(bǔ)充，比如：簽訂補(bǔ)充協(xié)議。如果當(dāng)事人雙方不能達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議的，則按照合同有關(guān)條款或者交易習(xí)慣確定。根據(jù)2021年施行的《中華人民共和國民法典》第五百一十條規(guī)定，合同生效后，當(dāng)事人就質(zhì)量、價(jià)款或者報(bào)酬、履行地點(diǎn)等內(nèi)容沒有約定或者約定不明確的，可以協(xié)議補(bǔ)充；不能達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議的，按照合同相關(guān)條款或者交易習(xí)慣確定。 -
建設(shè)工程中以公兩份合同為依據(jù)訂立的合同，應(yīng)當(dāng)以哪份合同為準(zhǔn)海南在線咨詢 2022-03-14《關(guān)于審理建設(shè)工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》第21條所規(guī)定的以備案合同為依據(jù)并非絕對，例如。如果有發(fā)生糾紛，變更了備案的《建設(shè)工程施工合同》這兩份合同俗稱“陰陽合同”。經(jīng)過備案的合同往往在許多方面對施工方有利，那么就應(yīng)當(dāng)以私下簽訂的《建設(shè)工程施工合同》為準(zhǔn)。實(shí)際上。從司法實(shí)踐當(dāng)中來看。理由是依據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理建設(shè)工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》第21條“當(dāng)事人就同一建設(shè)工 -
請問一下關(guān)于一式兩份合同不一致以哪份為準(zhǔn)福建在線咨詢 2024-09-11一式兩份合同不一致兩份合同具有同等效力，此時(shí)，為了促成合作，雙方當(dāng)事人需要就合同的內(nèi)容進(jìn)行補(bǔ)充，比如：簽訂補(bǔ)充協(xié)議。如果當(dāng)事人雙方不能達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議的，則按照合同有關(guān)條款或者交易習(xí)慣確定。根據(jù)2021年施行的《中華人民共和國民法典》第五百一十條規(guī)定，合同生效后，當(dāng)事人就質(zhì)量、價(jià)款或者報(bào)酬、履行地點(diǎn)等內(nèi)容沒有約定或者約定不明確的，可以協(xié)議補(bǔ)充；不能達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議的，按照合同相關(guān)條款或者交易習(xí)慣確定。
