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退休返聘勞務合同解除怎么補償

來源：法律編輯整理時間： 2023-02-24 09:41:55 312 人看過

要看合同是怎么約定的。退休后返聘的勞務合同不屬于《勞動法》中的“勞動關系”，不適用《勞動法》、《勞動合同法》的相關條款。

一、受聘的退休人員被辭退能否訴求經(jīng)濟補償金

受聘的退休人員被辭退不能要求經(jīng)濟補償金。因為返聘人員與單位建立的是勞務關系而不是勞動關系；

只有形成勞動關系的才能在被辭退時按照《勞動合同法》的規(guī)定要求經(jīng)濟補償金；勞務關系是不適用《勞動合同法》中經(jīng)濟補償金條款的。

二、退休返聘合同到期不續(xù)簽后果怎么樣？

退休返聘人員與用人單位簽署的合同性質(zhì)屬于勞務合同性質(zhì)，屬于《民法典》管轄范疇，與用人單位簽署的協(xié)議到期后就終止了。而沒有達到法定退休年齡的人員與用人單位簽署的《勞動合同》，受《勞動合同法》約束。退休返聘人員不是《勞動合同法》中的勞動者，因此，用人單位不續(xù)簽，該退休人員不能享有補償金的權利。

三、退休后被返聘有年假嗎

退休返聘人員不享受帶薪年休假。退休返聘人員已經(jīng)不具備勞動者身份，他和用人單位簽訂的用工合同是勞務合同，不適用勞動法和公務員法。退休返聘人員也不是機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工。

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