《消法》規(guī)定的加倍索賠的適用范圍
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-07 18:01:12
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根據(jù)《消法》的規(guī)定，加倍賠償適用于經(jīng)營者提供商品或服務時有欺詐行為的場合，也就是說，凡是經(jīng)營者以欺詐行為損害消費者的利益，都要承擔加倍賠償?shù)呢熑巍Ｄ敲雌圩餍袨槿绾握J定呢?
欺詐是指一方當事人采用捏造虛假情況、歪曲事實、掩蓋真實情況等手段實施欺騙他人的行為。欺詐行為是一種違法行為，情節(jié)嚴重的可以構(gòu)成刑法上的詐騙罪。這里所指的欺詐行為，屬于民事法律范疇內(nèi)的欺詐行為，是指經(jīng)營者在提供商品或者服務中，采取虛假或者其他不正當手段欺騙、誤導消費者，使消費者的合法權益受到損害的行為。
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雙規(guī)雙規(guī)適用的范圍涵蓋兩個方面：一是使用雙規(guī)的機關。根據(jù)中紀委作出的相關政策解釋，有權使用雙規(guī)的機關只能是縣級以上（含縣級）紀檢部門。二是雙規(guī)適用的對象。針對這一問題中紀委在不同時期作出過不同內(nèi)容的數(shù)次解釋。最初的規(guī)定是可以適用所有涉及違紀案件的當事人（包括非黨員），但隨著近年來紀檢部門在反腐敗中扮演的角色日趨重要，雙規(guī)的曝光率日益增多等原因。中紀委對雙規(guī)適用范圍的要求也日益嚴格?，F(xiàn)在的規(guī)定是：只能適用黨員，同時還特別要求被采取雙規(guī)的黨員必須立案。也就是說目前雙規(guī)只適用于違紀且需要立案查處的..黨員。2023-06-11136人看過 -
消費者（一）經(jīng)營者提供商品或者服務有欺詐行為，消費者有權索要三倍賠償。（二）名為降價實則加價，消費者有權索要懲罰性賠償。（三）所購食品未標注注意事項，受到損害也可主張賠償。消費者索賠的范圍包括人身損害賠償與財產(chǎn)損害賠償，其中人身損害賠償中還應包括精神損害賠償。一、淘寶買到假貨就一定要賠償三倍嗎行為人買到假貨，且商家具有欺詐行為，行為人是可以要求商家進行三倍賠償?shù)?。根?jù)我國《消費者權益保護法》規(guī)定，經(jīng)營者提供商品或者服務有欺詐行為的，應當按照消費者的要求增加賠償其受到的損失，增加賠償?shù)慕痤~為消費者購買商品的價款或者接受服務的費用的三倍。二、假一賠三法律依據(jù)是什么？假一賠三的法律依據(jù)是《中華人民共和國消費者權益保護法》。經(jīng)營者提供商品或者服務有欺詐行為的，應當按照消費者的要求增加賠償其受到的損失，增加賠償?shù)慕痤~為消費者購買商品的價款或者接受服務的費用的三倍，增加賠償?shù)慕痤~不足五百元的，為五百元。法律2023-03-22306人看過 -
代位權的行使范圍是：以債權人對債務人享有的到期債權為限。債權人可以依法向法院請求以自己的名義代位行使債務人對相對人的權利，但不得超出其債權的限制，是為了保護自己的權益。同時代位權的行使條件應符合以下內(nèi)容（一）債權人對債務人的債權合法、確定，且必須已屆清償期。（二）債務人怠于行使其到期債權。（三）債務人怠于行使權利的行為已經(jīng)對債權人造成損害。（四）債務人的債權不是專屬于債務人自身的債權。債務人對于第三人的權利，為債權人代位權的標的。債權人的代位權屬于涉及第三人之權的權利，若債務人享有的權利與第三人無涉，自不得成為債權人代位權的行使對象。合同代位權的行使范圍合同代位權行使的內(nèi)容如下：1．債權人代位權行使的主體是債權人本人，并且由債權人以自己的名義代債務人之位行使。2．債權人代位權必須通過訴訟程序行使。債權人代位權行使的方式有訴訟方式和徑行方式兩種。3．債權人代位權行使的范圍，以保全債權的必要范2023-07-11323人看過
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建筑工程索賠建筑工程索賠的適用范圍：1、因材料質(zhì)量問題或材料供應不及時引起的索賠；2、由于人為原因，引起施工臨時中斷和工效降低導致人工費、材料費、設備費增加而提出的索賠；3、不利的自然條件與人為障礙導致費用損失加大或工期延誤引起的索賠。一、工程合同中工期順延規(guī)定有哪些工程合同工期順延的情形有：1、發(fā)包人未及時檢查隱蔽工程；2、發(fā)包人未按約定提供原材料、設備、場地、資金、技術資料的；3、工程質(zhì)量鑒定；4、發(fā)包人在變更設計造成承包人停工、援建、返工、改建或因發(fā)包人的要求而增加工程量；5、因不可抗力和非承包人引起的糾紛導致承包人無法在短期內(nèi)繼續(xù)施工。二、對工程分包合同承擔責任的規(guī)定是什么1.保護承包商的合法權益不受損害。(1)分包商應承擔并履行與分包工程有關的主合同規(guī)定承包商的所有義務和責任。(2)不論是承包商選擇的分包商，還是業(yè)主選定的指定分包商，均不允許與業(yè)主有任何私下約定。(3)為了約束分包商忠實履行2023-04-10369人看過 -
監(jiān)外執(zhí)行1、前提：必須是被判處有期徒刑或者拘役的罪犯，并且還在執(zhí)行過程中。被判處死刑的罪犯，已經(jīng)被剝奪了生命自由，不存在暫予監(jiān)外執(zhí)行的可能。被判處無期徒刑的罪犯，大多是罪行嚴重，主觀惡性比較深的罪犯，具有一定的社會危險性，如果允許其暫予監(jiān)外執(zhí)行，勢必造成不安定的社會影響，使人民群眾對國家法律失去信心。被判處管制或者單獨剝奪政治權利的罪犯屬于開放性的刑罰，即不關押而放到社會上對其執(zhí)行所判處的刑罰，也沒有暫予監(jiān)外執(zhí)行的必要。2、具體必須具有下列情形之一：（1）有嚴重疾病需要保外就醫(yī)的。至于罪犯所患何種疾病屬于嚴重疾病，需要保外就醫(yī)，需要由執(zhí)行機關根據(jù)省級人民政府指定的醫(yī)院開具的證明文件，依照法律規(guī)定的程序來確定。以防止一些人利用此規(guī)定，逃避刑罰的執(zhí)行。而確定由省級人民政府指定的醫(yī)院來出具證明文件，也是為了防止各種醫(yī)院都出具證明文件，造成執(zhí)行中的混亂，使執(zhí)行機關難以確定。在一般情況下，如果罪犯患有的疾病2023-03-17496人看過 -
船舶適用范圍1.當《海事賠償責任限制公約》第1條所指的任何人在某一締約國的法院尋求限制其責任，或?qū)ぞ仍谌魏未朔N國家管轄范圍內(nèi)釋放船舶或其他財產(chǎn)，或退還其提供的任何擔保時，均應適用本公約。但是，當本公約的規(guī)定在某一締約國法院被援用時，如果第1條所指的任何人在該締約國無常住地點，或在締約國無主要營業(yè)所，或?qū)で筘熑蜗拗苹颢@釋的任何船舶在當時并非懸掛某一締約國國旗，則該締約國可以全部或部分排除本公約的適用。2.締約國可以通過國內(nèi)法的具體規(guī)定，調(diào)整適用于下列船舶的責任限制制度；(a)依照該國法律，意欲在內(nèi)陸水域航行的船舶；(b)小于300噸的船舶；行駛本款規(guī)定的選擇權的締約國，應將國內(nèi)立法采納的責任限制或者并無此種規(guī)定的事實，通知本公約保管人。3.締約國可以通過國內(nèi)法的具體規(guī)定，調(diào)整適用于不涉及其它締約國國民利益的情況下產(chǎn)生的索賠的責任限制制度。4.締約國法院在下列情況下，不應使本公約適用于為鉆探而建造2023-04-21421人看過
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保險金三倍賠償為懲罰性賠償，指的是讓被告在賠償其侵權行為導致的損失外，再另外加重其賠償金額來提醒被告不可重犯。經(jīng)營者與消費者在商品交易的過程中，都應當遵守誠實信用原則，如實告知商品的真實情況，如果一方有欺詐行為的，會受到處罰。意外險的賠償范圍意外險的賠償范圍有：1．被保險人遭受意外傷害造成死亡時，保險人給付死亡保險金。2．被保險人因遭受意外傷害造成殘廢時，保險人給付殘廢保險金。3．被保險人因遭受意外傷害支出醫(yī)療費時，保險人給付金。4．被保險人因遭受意外傷害暫時喪失勞動能力，不能工作時，保險人給付停工保險人保險金。《中華人民共和國消費者權益保護法》第五十五條經(jīng)營者提供商品或者服務有欺詐行為的，應當按照消費者的要求增加賠償其受到的損失，增加賠償?shù)慕痤~為消費者購買商品的價款或者接受服務的費用的三倍；增加賠償?shù)慕痤~不足五百元的，為五百元。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。經(jīng)營者明知商品或者服務存在缺陷，仍然向2023-08-12368人看過 -
競業(yè)禁止適用范圍的規(guī)定《勞動合同法》對競業(yè)禁止適用范圍、期限以及補償方式均作出了明確規(guī)定，第23條規(guī)定：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。第24條規(guī)定：競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。競業(yè)禁止的分類：根據(jù)2023-06-07181人看過 -
最低工資一、什么是最低工資標準最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準兩種形式，月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。最低工資標準一般不包括加班費、特殊工作環(huán)境條件下的津貼和法定福利待遇。最低工資標準每一至三年調(diào)整一次。二、最低工資標準對勞動者影響如果最低工資標準沒有上調(diào)或者上漲緩慢，會影響員工的哪些利益?主要體現(xiàn)在以下幾個個方面：1、加班費：隨著最低工資的提高，加班工資的最低計算基數(shù)、社保費的最低計算基數(shù)也要提高。加班工資的計算至少應該以最低工資為基數(shù)計算，平時、休息日、法定節(jié)假日的加班工資，至少是最低工資標準按照小時或者天數(shù)折算后的1.5倍、2倍、3倍。2、到手工資：對于部分基層勞動者及銷售人員來說，如果最低工資2023-06-15486人看過 -
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