公司提前解散，員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限如何確定?
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時(shí)間： 2023-04-30 21:53:12
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當(dāng)公司因經(jīng)營不善等各種各樣的原因，提前解散的，對員工來說，最重要的就是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題了。公司提前解散，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金呢？如果要支付的話，如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金呢？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限怎樣計(jì)算呢？
公司解散要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
生活中，經(jīng)營公司并不是一帆風(fēng)順的，有些公司會(huì)因?yàn)楦鞣N各樣的原因，無法經(jīng)營下去了，就會(huì)選擇解散。
按照《勞動(dòng)合同法》第四十四條的規(guī)定，用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，勞動(dòng)合同終止。
而根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，當(dāng)公司與員工的勞動(dòng)合同，因公司提前解散終止的，是需要支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
至于如何支付的話，在實(shí)踐中，往往在公司解散的時(shí)候，由公司股東或公司清算組用公司剩余財(cái)產(chǎn)來支付的。
那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算呢？
按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
只是由于公司提前解散要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是由2008年1月1日施行的勞動(dòng)合同法規(guī)定的，所以因公司解散而向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，應(yīng)從2008年起計(jì)算，之前的工作時(shí)間不會(huì)計(jì)算的，這點(diǎn)需要注意了。
然而，在實(shí)踐中，公司解散后是無力支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，甚至工資的，這時(shí)員工就要根據(jù)實(shí)際情況，向公司股東、開辦人、清算組成員等責(zé)任人追償了。如果欠款金額大的，或情況復(fù)雜的，建議最好及時(shí)找個(gè)律師協(xié)助處理，盡最大可能爭取到應(yīng)有的賠償。
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償在企業(yè)勸退員工時(shí)，應(yīng)按照員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)碾p倍標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法是按照員工在企業(yè)工作的年限來確定的。如果員工在企業(yè)工作滿一年，那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償將支付兩個(gè)月工資；如果員工在企業(yè)工作滿六個(gè)月以上但不滿一年，那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償將按一年計(jì)算；如果員工在企業(yè)工作不滿六個(gè)月，那么企業(yè)將向員工支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在企業(yè)勸退員工時(shí)，應(yīng)按照員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)碾p倍標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法是按照員工在企業(yè)工作的年限來確定的。如果員工在企業(yè)工作滿一年，那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償將支付兩個(gè)月工資；如果員工在企業(yè)工作滿六個(gè)月以上但不滿一年，那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償將按一年計(jì)算；如果員工在企業(yè)工作不滿六個(gè)月，那么企業(yè)將向員工支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 員 工 工 作 年 限 不 同 ， 經(jīng) 濟(jì) 補(bǔ) 償 如 何 計(jì) 算 ？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算是按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞2023-10-08119人看過 -
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裁員補(bǔ)償工資計(jì)算稅前的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定是：每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。一、公司無故辭退員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？1、公司要辭退員工，必須具備上述的法定事由，在履行了提前30日的通知義務(wù)或者另外支付給員工一個(gè)月工資的代通知費(fèi)后，方可解除勞動(dòng)合同。2、如果不具備上述法律規(guī)定的事由，公司辭退員工就屬于違法解除勞動(dòng)合同，需要承擔(dān)相關(guān)法律中所規(guī)定的“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金”賠償責(zé)任。3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支2023-06-21241人看過
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法律綜合知識(shí)一、曠工辭退如何確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償因?yàn)闀绻け晦o退員工是沒有補(bǔ)償?shù)?。如果屬于勞?dòng)者主動(dòng)提議并與單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，又或者是勞動(dòng)者因具有嚴(yán)重違紀(jì)（包括曠工）、被依法追究刑事責(zé)任等情形而被單位單方面辭退的。此時(shí)個(gè)人企業(yè)就不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償了。要是員工不存在任何過錯(cuò)，個(gè)人企業(yè)無故辭退員工的話，個(gè)人企業(yè)就要按照被辭退員工在單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、周末加班不去算曠工嗎周末加班不算是曠工。但還要根據(jù)和公司簽訂的勞動(dòng)合同來決定，如果勞動(dòng)合同上注明星期六、星期天是該職工的正常休息日，根據(jù)法律規(guī)定，在休息日進(jìn)行加班要取得職工本人的同意，如果職工在星期六、星期天不去上班的，不屬于曠工。如果根據(jù)用人單位的工作安排，星期六、星期天是該職工的正常上班時(shí)間而非休息時(shí)間的，則職工未經(jīng)單位同意而不去上班的，就屬于曠工。三2023-08-19269人看過 -
公司章程公司章程規(guī)定的營業(yè)期限屆滿或者公司章程規(guī)定了其他解散事由的，公司解散，公司解散不需要股東大會(huì)再作決議，但公司也可以通過修改公司章程而存續(xù)。股東會(huì)作出修改公司章程的決議，必須經(jīng)代表三分之二以上表決權(quán)的股東通過。對股東大會(huì)決議投反對票的股東，可以請求公司以合理的價(jià)格收購其股權(quán)。股東大會(huì)決議通過后60日內(nèi)，股東與公司未達(dá)成股權(quán)收購協(xié)議的，股東可以自股東大會(huì)決議通過之日起90日內(nèi)向人民法院提起訴訟。股東大會(huì)決定解散公司，但公司非因營業(yè)期限屆滿而解散，股東會(huì)可以根據(jù)需要作出解散公司的決議。解散是公司的重要事項(xiàng)，股東會(huì)作出解散決議，必須經(jīng)代表三分之二以上表決權(quán)的股東通過。第三，股東請求法院解散公司公司經(jīng)營管理出現(xiàn)嚴(yán)重困難，公司繼續(xù)存續(xù)將給股東利益造成重大損失，但要求解散公司的股東所持表決權(quán)不超過三分之二，股東會(huì)不能作出解散公司的決議。此時(shí)，持有公司全體股東表決權(quán)10%以上的股東，可以請求人民法院解散公2023-05-0757人看過
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償j的行為。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。我國法律一般稱作“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。 我國勞動(dòng)法、1994年勞動(dòng)部發(fā)布的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)... 更多>
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現(xiàn)在公司要解散了公司解散員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有嗎天津在線咨詢 2022-07-03根據(jù)現(xiàn)行政策規(guī)定，因企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位提前解散的，確定終止勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金從2008年1月1日起每年補(bǔ)償1個(gè)月職工個(gè)人前12個(gè)月的平均工資，不滿半年的按補(bǔ)半個(gè)月計(jì)算反之，即未吊銷營業(yè)執(zhí)照責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位提前解散的，應(yīng)當(dāng)從職工個(gè)人進(jìn)廠(公司)工作開始計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，每年補(bǔ)1個(gè)月，不滿半年的補(bǔ)半個(gè)月 提前一個(gè)月書面通知解除合同，沒有提前通知的，單位應(yīng)該發(fā)一個(gè)月的 -
公司提前清算員工如何解散公司云南在線咨詢 2021-11-17公司清算解散員工需要與員工協(xié)商，并依法支付賠償。解散員工應(yīng)當(dāng)支付員工雙倍賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市，設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資為三倍的，按照職工月平均工資為三倍的金額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最高支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限不得 -
公司可以解散員工，公司會(huì)給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎重慶在線咨詢 2022-04-15公司經(jīng)營到期，可能會(huì)解散員工，單位辭退員工的補(bǔ)償原則根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條得知：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支 -
公司解散的員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金包括加班費(fèi)嗎, 公司解散員工怎么補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)西藏在線咨詢 2022-03-03計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的本人工資包括加班費(fèi)。公司解散，勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿半年不滿一年的時(shí)間按一年支付，不滿半年的按半年支付。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的本人工資，按勞動(dòng)者勞動(dòng)合同終止前十二個(gè)月平均應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或計(jì)件工資、各種補(bǔ)貼、津貼、加班工資、獎(jiǎng)金和特殊情形下支付的工
