企業(yè)員工參保未按員工的實(shí)際收入（上年底平均工資）繳費(fèi)工資，從法律法規(guī)的層面來說，這是不允許得的。而在實(shí)際的操作中，大多數(shù)企業(yè)都如同案例的操作模式——按照當(dāng)?shù)氐淖畹屠U費(fèi)基數(shù)來給予員工繳納社保。社保局也默許了，企業(yè)也這么在操作，而大多數(shù)的員工也這么默認(rèn)了。作來企業(yè)方面來說，員工同意，社保部門也是認(rèn)可的，就當(dāng)是合法的。現(xiàn)在員工提出來，要求企業(yè)按實(shí)際工資來參保，而且不是到勞動部門去投訴的，企業(yè)也只能根據(jù)該員工的申訴要求執(zhí)行，否則員工申請勞動仲裁，最終仲裁也只能根據(jù)法律法規(guī)的條文來作出裁決，仍然得按員工的實(shí)際收入來參保。
存在原因主要有以下兩點(diǎn)
1）企業(yè)自身要控制成本；控制人工成本是每位老板給人力資源部的基本要求。當(dāng)然企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者們首先會評估風(fēng)險(xiǎn)級別，如果當(dāng)風(fēng)險(xiǎn)高的，他們也要果斷按法律法規(guī)執(zhí)行，風(fēng)險(xiǎn)級別低的，當(dāng)然得堵一把，堵贏了就算是賺到了，堵輸了就是虧。一般是用工密集型的企業(yè)比較偏多，由于員工人數(shù)多，而且員工的整體收入不太高，員工整體的法律概念稍微弱一些，而且有些員工也不愿意交太多的社保費(fèi)用。偷偷說一句，很多公司都是這么在做的。
2）員工不愿意按實(shí)際收入來繳納社保；在用工密集型企業(yè)中，80％的員工都不愿意按自己的實(shí)際收入來參保，而且還有相當(dāng)多的一部分員工是不愿意的參保的，這原因大家都是知道滴。年紀(jì)稍微大的一點(diǎn)的員工，認(rèn)為自己打幾年工就回老家了，社保一定要交滿15年，退休時(shí)才可以領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)。對于這層人員來說，他們認(rèn)為要交15年的時(shí)間比較長，把錢留在自己的口袋會更安全。而年輕的職工們，又認(rèn)為離退休的時(shí)間太長，真到了退休的時(shí)候又不知道這社保的政策會啥變。員工自身的顧慮未解除，導(dǎo)致現(xiàn)在強(qiáng)行實(shí)施全員參保給ＨＲ們的工作造成很大的困擾。
企業(yè)未根據(jù)員工實(shí)際收入（一般情況下，老員工是按上年度的平均工資，新員工是按參保時(shí)的實(shí)際收入）足額參保，所存在的風(fēng)險(xiǎn)有以下幾點(diǎn)供參考：
1）發(fā)生工傷事故時(shí)的賠償標(biāo)準(zhǔn)；企業(yè)未根據(jù)員工的實(shí)際收入來為員工購買社會保險(xiǎn)的，一旦發(fā)生工傷，企業(yè)應(yīng)該按員工的工傷發(fā)生前12個(gè)月的平均工資來支付其相應(yīng)的補(bǔ)償費(fèi)用，而且還應(yīng)補(bǔ)齊社保局所支付的差額部分。實(shí)際上這一項(xiàng)并不算是風(fēng)險(xiǎn)，如果企業(yè)按員工的實(shí)際收入來參保，也是應(yīng)該支付的，相對而言，單從此項(xiàng)來分析，企業(yè)還是賺了的。
2）臨近退休人員的要求或是在職員工的要求；臨近退休的員工的，通常情況下，他們都會在退休前去咨詢相關(guān)專業(yè)部門。當(dāng)他們清楚自己的參保繳納基數(shù)是按當(dāng)?shù)刈畹突竟べY實(shí)施，而退休后的養(yǎng)老保險(xiǎn)的金額則會少，涉及到自己利益的，都會申訴或是要求企業(yè)補(bǔ)回差額部分，包括在職的員工提出要求，企業(yè)都有承擔(dān)補(bǔ)差額的部分金額的風(fēng)險(xiǎn)。尤其是有的企業(yè)還未全員參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的，對于臨時(shí)退休的員工（三五年即達(dá)退休年齡的）必須得參保。
3）離職人員的追討；根據(jù)勞動相關(guān)法律法規(guī)之規(guī)定，勞動糾紛的仲裁時(shí)效為一年。也就意味著員工在離職一年內(nèi)，發(fā)現(xiàn)自己的權(quán)益被侵犯，可以向用工單位所在地的勞動部門提起勞動仲裁，要求企業(yè)承擔(dān)被侵犯的部分權(quán)利。用人單位未按員工實(shí)際收入繳納社保，員工有權(quán)利提出補(bǔ)繳。但在一般情況下，很少會有員工要求的，據(jù)了解，現(xiàn)實(shí)的勞動爭議中，提出此申訴的案件并不常見。因?yàn)槠髽I(yè)補(bǔ)足了企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的部分，員工也需要承擔(dān)自己應(yīng)承擔(dān)的部分。根據(jù)行政處罰法，追溯的時(shí)效為兩年，也就是說員工在離職兩年內(nèi)都有訴訟的權(quán)利。所以企業(yè)在評估風(fēng)險(xiǎn)時(shí)，應(yīng)將離職兩年內(nèi)的員工作來一個(gè)評估對象。
4）社保部門的監(jiān)察；如果企業(yè)完全按照當(dāng)時(shí)最低的社保繳費(fèi)基數(shù)來參保，社保部門在審核時(shí)也不會讓你直接通過，除非企業(yè)分了幾個(gè)檔次。我們公司在幾年前，同一標(biāo)準(zhǔn)參保，但在五年前就被退單了，后來就只能實(shí)打?qū)嵾M(jìn)行了。據(jù)近幾個(gè)月的社保部門通知，企業(yè)必須全額參保養(yǎng)老，而且不能以最低繳費(fèi)基數(shù)參保。這是我們在前幾個(gè)月收到的通知，而且附近的企業(yè)都在調(diào)整繳費(fèi)基數(shù)。社保部門也會不定時(shí)的到企業(yè)進(jìn)行核實(shí)，所以社保將會越來越嚴(yán)格與規(guī)范，這已經(jīng)是一種趨勢。當(dāng)然，最初被查的時(shí)候，社保部門會開一個(gè)責(zé)令改正單，然后限期改善，否則就面臨被處罰。
5）客戶驗(yàn)廠的要求；在企業(yè)有兩個(gè)上帝，一個(gè)是員工，一個(gè)是客戶。員工為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值；客戶為企業(yè)帶來價(jià)值。所以這兩者都是企業(yè)必須重視的，而且都必須放在同一等級的重要，企業(yè)少了誰都無法生存?？蛻粼趯ζ髽I(yè)進(jìn)行審核時(shí)，也會注重員工社保的問題，但在這里，一般情況下的驗(yàn)廠人員，只要企業(yè)為員工買了社保的，都不會特意要求按員工的實(shí)際收入來參保。但也有的驗(yàn)廠人員要求就是按法律法規(guī)執(zhí)行，所以企業(yè)可以自行評估。
社會保險(xiǎn)是一個(gè)非常復(fù)雜的問題，涉及的問題點(diǎn)有二：一是職工工作期間社會保險(xiǎn)未繳或有時(shí)段欠繳問題；二是社會保險(xiǎn)繳納基數(shù)按最低基數(shù)而非實(shí)際工資。這樣一個(gè)涉及每個(gè)職工、每家企業(yè)的政策，政府相關(guān)部門，無論是社會保險(xiǎn)行政部門還是法院，都相當(dāng)慎重，目前的執(zhí)法環(huán)境是：涉及社會保險(xiǎn)的業(yè)務(wù)歸社會保險(xiǎn)行政部門的勞動監(jiān)察大隊(duì)管理，仲裁及法院均不受理。而勞動監(jiān)察大隊(duì)一般采取調(diào)解的方式，以減少社保糾紛對整個(gè)社會的震蕩。
未足額繳納的風(fēng)險(xiǎn)及現(xiàn)狀
當(dāng)用人單位實(shí)現(xiàn)所有勞動者社會保險(xiǎn)全覆蓋后，最大的問題點(diǎn)就是社會保險(xiǎn)繳納基數(shù)普遍按最低基數(shù)而非實(shí)際工資。盡管這是普遍的現(xiàn)象，但按照最低基數(shù)繳納社保的風(fēng)險(xiǎn)是顯而易見的，通常有二個(gè)風(fēng)險(xiǎn)：
第一點(diǎn)：勞動者以《勞動合同法》第三十八條第三項(xiàng)為由解除合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（未繳或未足額繳納社保和未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬已經(jīng)成為勞動者主張被迫解除勞動合同的二大王牌）
關(guān)于這個(gè)法條的理解，目前有所爭議，即未足額繳納是否適用？從嚴(yán)格的意義來講，依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，就是繳五險(xiǎn)（養(yǎng)老、工傷、生育、失業(yè)、醫(yī)療保險(xiǎn)，稱為五險(xiǎn)）、足額繳（按照職工的工資總額）
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一、最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否包含社保費(fèi)用1、《規(guī)定》第六條確定和調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)參考當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其人口的最低生活費(fèi)用、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、職工個(gè)人繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)和、職工平均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。確定和調(diào)整小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)在頒布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，考慮單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和費(fèi)因素，同時(shí)還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動者在工作穩(wěn)定性、勞動條件和勞動強(qiáng)度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異。2、《市員工工資支付條例》第三十六條最低工資應(yīng)當(dāng)以員工本人及其平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用為基數(shù)，并綜合考慮下列因素加以確定：(一)社會平均工資水平;(二)勞動生產(chǎn)率水平和經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平;(三)就業(yè)狀況;(四)社會保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)。3、《最低工資標(biāo)準(zhǔn)測算方法》目前的方法有比重法和恩格爾系數(shù)法。比重法就是根據(jù)城鎮(zhèn)居民家計(jì)調(diào)查資料，確定一定比例的最低人均收入戶為貧困戶，統(tǒng)計(jì)出戶的人均生活費(fèi)用支出水平2023-03-30434人看過 -
社保企業(yè)最低繳納社保標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)?shù)厣缙焦べY的60％，具體數(shù)量根據(jù)職工的工資水平發(fā)生變化。用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。用人單位未按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足。企業(yè)繳納社保流程企業(yè)辦理社保流程如下：1、用人單位需要向公司所在地的社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請開戶，開戶所需的材料有營業(yè)執(zhí)照正本或副本原件及加蓋公章的復(fù)印件一份；2、在社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)填寫社保申報(bào)表兩份并加蓋公章，提交相關(guān)材料；3、社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審查后，符合條件的，予以登記辦理?！吨腥A人民共和國社會保險(xiǎn)法》第六十條用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)2023-07-31312人看過 -
天津市社會保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)最低標(biāo)準(zhǔn)為4400元，最高標(biāo)準(zhǔn)為22434元。應(yīng)用范圍包括職工基本養(yǎng)老、職工基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷和職工生育保險(xiǎn)。天津市企業(yè)職工社會保險(xiǎn)繳費(fèi)比例如下：1、養(yǎng)老保險(xiǎn)：公司繳16％，個(gè)人繳8％；2、失業(yè)保險(xiǎn)：公司繳0．5％，個(gè)人繳0．5％；3、工傷保險(xiǎn)：公司按行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)繳0．2％、0．4％、0．7％、0．9％、1．1％、1．3％、1．6％、1．9％，個(gè)人不繳；4、生育保險(xiǎn)：公司繳0．5％，個(gè)人不繳；5、基本醫(yī)療保險(xiǎn)：公司繳10％（含門急診大額醫(yī)療保險(xiǎn)1％），個(gè)人繳2％。社保繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)怎么規(guī)定的1．社會保險(xiǎn)是指國家通過立法強(qiáng)制建立社會保險(xiǎn)基金，對參加勞動關(guān)系的勞動者在喪失勞動能力或失業(yè)時(shí)給予必要的物質(zhì)幫助的制度。社會保險(xiǎn)不以盈利為目的。2．社會保險(xiǎn)主要是通過籌集社會保險(xiǎn)基金，并在一定范圍內(nèi)對社會保險(xiǎn)基金實(shí)行統(tǒng)籌調(diào)劑至勞動者遭遇勞動風(fēng)險(xiǎn)時(shí)給予必要的幫助，社會保險(xiǎn)對勞動者提供的是基本2023-08-15231人看過 -
企業(yè)給員工繳納社保的最低標(biāo)準(zhǔn)是當(dāng)?shù)厣缙焦べY的60%。一、社?；鶖?shù)與工資的對應(yīng)關(guān)系社?；鶖?shù)的計(jì)算方法為：你工資低于社保下限基數(shù)，按下限基數(shù)繳納。如高于下限，按實(shí)際去年全年平均工資繳納。新進(jìn)員工為第一個(gè)月工資為基數(shù);老員工社?；鶖?shù)調(diào)整為上一年度月平均工資為基數(shù),如工資低于或高于當(dāng)?shù)刈畹突蜃罡呱绫；鶖?shù),以最低或最高社?；鶖?shù)為繳納基數(shù)。社保繳納的具體計(jì)算方法為：1.養(yǎng)老保險(xiǎn)：單位繳納員工工資總額的22%，個(gè)人8%;2.醫(yī)療保險(xiǎn)：如果繳費(fèi)比例是9.5%，則單位繳7.5%，個(gè)人繳2%;3.工傷保險(xiǎn)：工傷保險(xiǎn)全部由單位繳費(fèi)，繳費(fèi)比例可以是社平基數(shù)的60%，也可以是100%。4.生育保險(xiǎn)：生育保險(xiǎn)全部由單位繳費(fèi)，繳費(fèi)比例一般為6%;5.失業(yè)保險(xiǎn)：可以繳納社平基數(shù)60%的3%，也可以繳納社平基數(shù)100￥的3%。二、社會醫(yī)療保險(xiǎn)交多少錢綜合醫(yī)療保險(xiǎn)作為一項(xiàng)社會醫(yī)療保險(xiǎn)，它的繳費(fèi)比例往往和參保人的工資水平、當(dāng)?shù)?/div>2023-06-25353人看過-
工傷保險(xiǎn)基金長沙的最低社保繳費(fèi)基數(shù)為2695元，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)基金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金、工傷保險(xiǎn)基金、失業(yè)保險(xiǎn)基金和生育保險(xiǎn)基金。養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)及比例為下限2695元，單位繳納比例為19％，個(gè)人繳納比例為8％。長沙的最低社保繳費(fèi)基數(shù)為2695元。社會保險(xiǎn)基金包括養(yǎng)老保險(xiǎn)基金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金、工傷保險(xiǎn)基金、失業(yè)保險(xiǎn)基金和生育保險(xiǎn)基金。除基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金與生育保險(xiǎn)基金合并建賬及核算外，其他各項(xiàng)社會保險(xiǎn)基金按照社會保險(xiǎn)險(xiǎn)種分別建賬，分賬核算。養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)及比例。繳費(fèi)基數(shù)：下限2695元。單位繳納比例為19％，個(gè)人繳納比例為8％。長沙社保包括哪些險(xiǎn)種？根據(jù)《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》和《湖南省社會保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，長沙社保包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)。其中，養(yǎng)老保險(xiǎn)由社會統(tǒng)籌和個(gè)人賬戶組成，醫(yī)療保險(xiǎn)由統(tǒng)籌基金和個(gè)人賬戶組成，失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)則分別由用人單位2023-11-01333人看過 -
計(jì)劃生育社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核企業(yè)提供的月工資總額，以不超過統(tǒng)籌地區(qū)上年度月平均工資的300％為繳費(fèi)上限，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為繳費(fèi)下限，全市生育保險(xiǎn)繳費(fèi)費(fèi)率統(tǒng)一為0．9％。由用人單位桉國家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核企業(yè)提供的月工資總額，以不超過統(tǒng)籌地區(qū)上年度月平均工資的300％為繳費(fèi)上限，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為繳費(fèi)下限，全市生育保險(xiǎn)繳費(fèi)費(fèi)率統(tǒng)一為0．9％。由用人單位桉國家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。什么是生育險(xiǎn)生育險(xiǎn)是國家針對生育行為提供一定的物質(zhì)幫助的社會政策。任何只要交納了相關(guān)保險(xiǎn)費(fèi)的人，都能在適合的時(shí)間享受相關(guān)待遇，孕媽媽需要清楚明了，以免自己權(quán)益受侵害。生育險(xiǎn)這種由國家立法規(guī)定的社會保險(xiǎn)制度，當(dāng)由國家和社會在勞動者因生育子女而導(dǎo)致勞動力暫時(shí)中斷時(shí)，能及時(shí)提供給予參保者物質(zhì)幫助。其最終目的在于通過向職業(yè)婦女提供生育津貼、醫(yī)療服務(wù)和產(chǎn)假，以便能夠幫2023-07-02212人看過 -
社會保障繳費(fèi)是指參加各種社會保障保險(xiǎn)并繳納保費(fèi)的行為。一般來說，特指社會統(tǒng)籌的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)的繳費(fèi)。社會保障分單位繳納部分和個(gè)人繳納部分。具體社會保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)比例為：養(yǎng)老保險(xiǎn)，單位和個(gè)人分別繳納22％和8％；醫(yī)療保險(xiǎn)，單位和個(gè)人分別繳納12％和2％；失業(yè)保險(xiǎn)，單位和個(gè)人分別繳納2％和1％；生育保險(xiǎn)單位繳納0．50％，個(gè)人不繳納；工傷保險(xiǎn)單位繳納0．50％，個(gè)人不繳納。靈活就業(yè)社保繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)靈活就業(yè)社保繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下：個(gè)體靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)仍為五個(gè)檔，其中：1、社平工資60％檔的年繳費(fèi)基數(shù)為28224元，年繳費(fèi)金額為5644．8元；2、社平工資70％檔的年繳費(fèi)基數(shù)為32928元，年繳費(fèi)金額為6585．6元；3、社平工資80％檔的年繳費(fèi)基數(shù)為37632元，年繳費(fèi)金額為7526．4元；4、社平工資90％檔的繳費(fèi)基數(shù)為42336元，年繳費(fèi)金額為8467．2元；2023-08-05376人看過 -
社保一、社保繳納最低百分比社保繳納錢的多少要根據(jù)工資的比例計(jì)算，工資不同，繳納的社保錢不同。1、養(yǎng)老保險(xiǎn)：①個(gè)人繳費(fèi)根據(jù)職工本人上一年度月平均工資（最低數(shù)為上年全市職工工資的60％；最高數(shù)為上年全市職工工資的300％）的8％繳納。②單位繳費(fèi)根據(jù)職工本人上一年度月平均工資的22％繳納。2006年1月1日起，人社部將個(gè)人養(yǎng)老賬戶的規(guī)模統(tǒng)一由本人繳費(fèi)工資的11％調(diào)整為8％。此前的政策是個(gè)人繳費(fèi)全部和單位繳費(fèi)的3％計(jì)入個(gè)人養(yǎng)老賬戶，單位繳納的19％劃轉(zhuǎn)為社會統(tǒng)籌，而新政策將單位繳費(fèi)的3％也劃入社會統(tǒng)籌用來解決養(yǎng)老空賬問題。2、醫(yī)療保險(xiǎn)：單位10％，個(gè)人2％＋3元；3、失業(yè)保險(xiǎn)：單位1％，個(gè)人0．2％；4、工傷保險(xiǎn)：根據(jù)單位被劃分的行業(yè)范圍來確定它的工傷費(fèi)率，在0．5％～2％之間；5、生育保險(xiǎn)：單位0．8％，個(gè)人不交錢。二、社保計(jì)算方法以社保中的養(yǎng)老金為例，基本養(yǎng)老金的計(jì)算公式如下：基本養(yǎng)老金＝基礎(chǔ)養(yǎng)老2023-03-12263人看過
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低保人員可以到社保局交社保。社會保險(xiǎn)是指一種為喪失勞動能力、暫時(shí)失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟(jì)制度。社會保險(xiǎn)的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。社會保險(xiǎn)計(jì)劃由政府舉辦，強(qiáng)制某一群體將其收入的一部分作為社會保險(xiǎn)稅（費(fèi)）形成社會保險(xiǎn)基金，在滿足一定條件的情況下，被保險(xiǎn)人可從基金獲得固定的收入或損失的補(bǔ)償，它是一種再分配制度，目標(biāo)是保證物質(zhì)及勞動力的再生產(chǎn)和社會的穩(wěn)定。在中國，社會保險(xiǎn)是社會保障體系的重要組成部分，其在整個(gè)社會保障體系中居于核心地位。另外，社會保險(xiǎn)是一種繳費(fèi)性的社會保障，資金主要是用人單位和勞動者本人繳納，政府財(cái)政給予補(bǔ)貼并承擔(dān)最終的責(zé)任。但是勞動者只有履行了法定的繳費(fèi)義務(wù)，并在符合法定條件的情況下，才能享受相應(yīng)的社會保險(xiǎn)待遇。社會保險(xiǎn)是指國家通過立法強(qiáng)制建立社會保險(xiǎn)基金，對參加勞動關(guān)系的勞動者在喪失勞動能力或失業(yè)2023-07-12332人看過 -
法律綜合知識一、只給繳納工傷保險(xiǎn)算不算繳納社保只給繳納工傷保險(xiǎn)不算繳納社保。《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》第二條國家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會保險(xiǎn)制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。二、單位繳納工傷保險(xiǎn)的程序企業(yè)的工傷保險(xiǎn)繳納流程：1．繳費(fèi)單位在每月15日前，向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理繳費(fèi)申報(bào)應(yīng)繳納數(shù)額。2．社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核繳費(fèi)單位報(bào)送報(bào)申報(bào)表和有關(guān)材料。3．繳費(fèi)單位必須在社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核準(zhǔn)其繳費(fèi)申報(bào)后的3日內(nèi)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)?！吨腥A人民共和國社會保險(xiǎn)法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記。未辦理社會保險(xiǎn)登記的，由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)。自愿參加社會保險(xiǎn)的無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)2023-10-25316人看過 -
我國法律規(guī)定，公司按照最低標(biāo)準(zhǔn)繳納社保，是一種違法的行為。對于用人單位沒有按時(shí)繳納足額的社會保險(xiǎn)費(fèi)用的，由社會保險(xiǎn)征收機(jī)構(gòu)去令其補(bǔ)足。如果是勞動者發(fā)現(xiàn)了用人單位的不規(guī)范做法，可以通過法律的途徑去維護(hù)自身合法的權(quán)益。同時(shí)也應(yīng)該細(xì)心的搜集相關(guān)證據(jù)，向勞動監(jiān)察進(jìn)行舉報(bào)、投訴。公司交社保沒卡怎么辦公司交社保沒卡，處理方法如下：1、單位有社保卡的，員工可以向單位領(lǐng)取；2、如果單位沒有辦卡，員工也可以自行到要去單位所在地的街道勞動保障服務(wù)中心辦理。一、交社保需要以下材料：1、填報(bào)《社會保險(xiǎn)登記表》和《企業(yè)員工參加社會保險(xiǎn)申報(bào)表》；2、業(yè)營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件；3、企業(yè)組織機(jī)構(gòu)統(tǒng)一代碼證書復(fù)印件；4、托收社保費(fèi)的開戶銀行印鑒卡及復(fù)印件或開戶銀行證明；5、首次參保員工的身份證復(fù)印件；6、屬新招調(diào)入員工首次參保須提供市有調(diào)入權(quán)限部門批準(zhǔn)的調(diào)令。二、交社保的條件如下：1、男性年滿16周歲、未滿60周歲，女性年滿16周2023-06-30278人看過 -
社會保險(xiǎn)(一)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)：企業(yè)按繳費(fèi)基數(shù)的20%繳納。職工按本人上年度月平均工資的8%繳納。繳費(fèi)基數(shù)低于自治區(qū)上年度職工月平均工資60%的，按60%作為繳費(fèi)基數(shù);超過上年度職工月平均工資300%的，按300%作為繳費(fèi)基數(shù)。(二)基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)：單位按繳費(fèi)基數(shù)的7.5%繳納，職工個(gè)人按本人上年月平均工資的2%繳納。單位退休人員按本人月養(yǎng)老金(退休金)作為繳費(fèi)基數(shù)，個(gè)體靈活就業(yè)人員以本市上年度職工月平均工資作為繳費(fèi)基數(shù)，按個(gè)體靈活就業(yè)人員繳費(fèi)比率繳納。(三)失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)：單位按繳費(fèi)基數(shù)的2%繳納，職工個(gè)人按本人上年月平均工資的1%繳納。農(nóng)民合同工本人不繳費(fèi)。(四)工傷保險(xiǎn)費(fèi)：單位以繳費(fèi)基數(shù)按照本單位行業(yè)類別確定的繳費(fèi)比例繳納。費(fèi)率標(biāo)準(zhǔn)為：一類0.5%;二類0.9%;三類1.4%。參保單位農(nóng)民工以本市上年度職工平均工資為繳費(fèi)基數(shù)，按所在單位工傷保險(xiǎn)費(fèi)率標(biāo)準(zhǔn)繳納。(五)生育保險(xiǎn)費(fèi)：單位按繳費(fèi)基數(shù)的0.82023-05-29145人看過
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湖南省參保單位的職工2021年基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)按16314元/月封頂、3263元/月保底一、北京社保繳費(fèi)基數(shù)公布2021年參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)的職工按照本人上一年月平均工資確定繳費(fèi)基數(shù)。繳費(fèi)基數(shù)上限按照北京市2017年職工月平均工資的300％（25401元/月）確定。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)的職工繳費(fèi)基數(shù)下限按照北京市2017年職工月平均工資的40％（3387元/月）確定；參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)的職工，繳費(fèi)基數(shù)下限按照北京市2017年職工月平均工資的60％（5080元/月）確定。二、農(nóng)村60歲老人養(yǎng)老金領(lǐng)標(biāo)準(zhǔn)是多少農(nóng)村60歲老人養(yǎng)老金領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)如下：1、已年滿60周歲、選擇繳費(fèi)參保的參保人，可按月領(lǐng)取養(yǎng)老金；2、選擇不繳費(fèi)、且其符合參保條件的子女已參保繳費(fèi)的參保人，可按月領(lǐng)取基礎(chǔ)養(yǎng)老金。一、事業(yè)單位職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是以下：1、單2023-04-03338人看過 -
社保醫(yī)保最低繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)根據(jù)各個(gè)城市具體確定。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報(bào)酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)兩種形式。最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少調(diào)整一次。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定，是根據(jù)當(dāng)?shù)匚飪r(jià)指數(shù)和供養(yǎng)系數(shù)來確定，由省級人民政府確定。社會保險(xiǎn)基數(shù)簡稱社?；鶖?shù)，是指職工在一個(gè)社保年度的社會保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進(jìn)行確定。社會保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)是計(jì)算用人單位及其職工繳納社保費(fèi)和職工社會保險(xiǎn)待遇的重要依據(jù)，有上限和下限之分，具體數(shù)額根據(jù)各地區(qū)實(shí)際情況而定。一、社保繳費(fèi)基數(shù)是工資嗎根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第三條、第五條的規(guī)定，工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以及各種形式支付給勞動者的工資報(bào)酬，用人單位應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有2023-03-27393人看過
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社保是一種為喪失勞動能力、暫時(shí)失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟(jì)制度。社保的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。... 更多>
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公司給員工繳納社會保險(xiǎn)最低標(biāo)準(zhǔn)上海在線咨詢 2022-11-02最低不能低于上年度本地職工月平均工資的百分之六十（私營企業(yè)職工、個(gè)體工商戶雇工和非本市城鎮(zhèn)戶口職工不得低于百分之五十，私營企業(yè)法人、股東、個(gè)體工商戶業(yè)主不得低于百分之一百）；最高不能高于上年度本地職工月平均工資百分之三百。 -
北京社保最低標(biāo)準(zhǔn)繳納比例廣東在線咨詢 2021-12-23參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)的職工按照本人上一年月平均工資確定繳費(fèi)基數(shù)。其中，繳費(fèi)基數(shù)上限按照北京市職工月平均工資的300%確定。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)的職工繳費(fèi)基數(shù)下限按照北京市職工月平均工資的40%確定;參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)的職工，繳費(fèi)基數(shù)下限按照北京市職工月平均工資的60%確定。 -
個(gè)問題企業(yè)最低繳納社保繳費(fèi)山西在線咨詢 2022-11-02社保繳費(fèi)基數(shù)是社會平均工資的60--300為繳納基數(shù)，比如社會平均工資是1000元，繳納的基數(shù)可以是600元--3000元。上海市2004年的情況為例，2003年社會月平均工資是1847元。如果你的月工資超過了184735541元。則社保繳納基數(shù)是5541元如果你的月工資低于1847601108.2元，則社保繳納基數(shù)是1108.2元。要是工資在1108.2至5541元之間，那基數(shù)就是你的工資。 -
XX、、、保險(xiǎn)和的繳納的最低標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)？河南在線咨詢 2022-10-20根據(jù)具體工資來定的吧今年我們幾個(gè)險(xiǎn)加起來好像差幾塊六百了哎 -
社會保障繳納標(biāo)準(zhǔn)的最低工資江蘇在線咨詢 2021-03-20社保交納多少是根據(jù)當(dāng)?shù)厝ツ晟缙焦べY進(jìn)行計(jì)算的，且每年都不是一樣的。 比如A地社平工資為20000元，那么養(yǎng)老保險(xiǎn)交納額為20000*20%=4000左右/年,醫(yī)療為20000*10%=2000左右/年。 另外也規(guī)定了最低檔和最高檔，最低檔的交納不得低于社平職工月平均工資的60%，最高檔為職工月平均工資的300%。一般以最低檔居多。 單位方式參保，以實(shí)際工資作為交納基數(shù)。
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