久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

關(guān)于經(jīng)濟補償金的仲裁申請怎么寫
來源:法律編輯整理 時間: 2023-06-15 19:56:28 176 人看過

一、關(guān)于經(jīng)濟補償金的仲裁申請怎么寫

1、申請人申請仲裁應(yīng)當提交書面仲裁申請,并按照被申請人人數(shù)提交副本。勞動仲裁申請書應(yīng)當載明下列事項:

(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址和聯(lián)系電話,用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯(lián)系電話和法定代表人或者主要負責(zé)人的姓名、職務(wù);

(二)仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由;

(三)證據(jù)和證據(jù)來源,證人姓名和住所。

2、書寫仲裁申請確有困難的,可以口頭申請,由仲裁委員會記入筆錄,經(jīng)申請人簽名或者蓋章確認。申請人的書面仲裁申請材料齊備的,仲裁委員會應(yīng)當出具收件回執(zhí)。

3、對于仲裁申請書不規(guī)范或者材料不齊備的,仲裁委員會應(yīng)當當場或者在五日內(nèi)一并告知申請人需要補正的全部材料。申請人按要求補正全部材料的,仲裁委員會應(yīng)當出具收件回執(zhí)。

4、根據(jù)法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定,勞動爭議仲裁申請書應(yīng)當記載以下內(nèi)容:

(1)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所,用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人的姓名、職務(wù);

(2)仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由;

(3)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

另外,勞動爭議仲裁申請書應(yīng)當向勞動爭議仲裁委員會提交1份、按照被申請人數(shù)量向被申請人提交相應(yīng)的份數(shù),同時申請人自己也要保留份與提交給勞動爭議仲裁委員會和被申請人相一致的申請書。在實務(wù)中,勞動爭議仲裁委員會一般會向申請人提供申請書的格式文本,申請人只需要按照格式文本的要求填寫即可。

二、勞動法經(jīng)濟補償金如何計算

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

在勞動合同解除或者終止,用人單位依法支付經(jīng)濟補償時,就涉及到如何計算經(jīng)濟補償?shù)膯栴}。計算經(jīng)濟補償?shù)钠毡槟J绞牵汗ぷ髂晗蕹艘悦抗ぷ饕荒陸?yīng)得的經(jīng)濟補償。勞動合同法及有關(guān)國家規(guī)定對工作年限及經(jīng)濟補償標準作了明確的規(guī)定。

但勞動者和用人單位因為經(jīng)濟補償金產(chǎn)生糾紛的時候是可以申請勞動仲裁的,需要書寫一份勞動仲裁的申請書,一般來說經(jīng)濟補償金的計算方式是根據(jù)勞動者在用人單位工作的年限以及基本性質(zhì)來進行計算的,每工作一年可以獲得一個月的經(jīng)濟補償金。

日常生活中我們會面臨很多法律問題,所以應(yīng)該了解一些法律方面的知識,以免在遇到法律問題時無法維護自己的合法權(quán)益。相信上面文章的內(nèi)容已經(jīng)對關(guān)于經(jīng)濟補償金的仲裁申請怎么寫的問題作出了解答,如果您還有其他相關(guān)疑問的話,可以查看本站的其他普法內(nèi)容,或者也可以咨詢律師為您解答。

聲明:該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤,請通過反饋渠道提交信息, 我們將及時處理。【點擊反饋】
律師服務(wù)
2025年10月24日 18:59
你好,請問你遇到了什么法律問題?
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多經(jīng)濟補償相關(guān)文章
  • 經(jīng)濟補償金仲裁辭職后還可以申請嗎?
    一、經(jīng)濟補償金仲裁辭職后還可以申請嗎?可以,用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同,并求用人單位支付經(jīng)濟補償金:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;(五)因規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。遇到以上幾種情況,勞動者可以主動辭職,申請勞動仲裁,要求公司支付經(jīng)濟補償金。二、勞動仲裁的注意事項1、要收集證明勞動關(guān)系的證據(jù)。比如勞動合同、考勤記錄、工作牌、工作證等證據(jù)。因為在申請勞動仲裁的時候,勞動者要舉證證明與公司之間
    2023-01-22
    115人看過
  • 關(guān)于員工申請解除合同支付經(jīng)濟補償金仲裁案應(yīng)訴意見
    近日,重慶律師廖正遠提供法律顧問服務(wù)的某公司收到來自重慶墊江縣勞動爭議仲裁委員會的《出庭通知書》和《勞動仲裁通知書》,被告知該公司在墊江營業(yè)點的員工劉某已提交勞動仲裁申請書要求解除與單位簽訂的勞動合同,并訴請公司支付經(jīng)濟補償金一案。廖正遠律師經(jīng)過研究了案情之后,提出了自己的應(yīng)訴意見,供單位參考。最后,單位根據(jù)員工工作實際情況,與員工順利和解。下邊刊載廖正遠律師該案(關(guān)于員工申請解除合同支付經(jīng)濟補償金勞動爭議仲裁案)應(yīng)訴意見分析一、劉某案的基本事實(證據(jù))1、員工基本信息表,證明:劉某入職時間為2006年5月1日。2、勞動合同補充協(xié)議,證明:劉某未參加單位的社會保險統(tǒng)籌。3、綜合仲裁申請書及單位介紹情況,可知:劉某解除勞動合同前的平均工資應(yīng)低于1000元。二、劉某在勞動仲裁申請書中的訴訟請求1、解除勞動合同。我方應(yīng)對:雙方勞動合同已經(jīng)解除。但應(yīng)盡可能找出在今年5月前有我單位簽署了同意解除勞動
    2023-06-05
    287人看過
  • 被辭退后申請仲裁多久能收到經(jīng)濟補償金的仲裁裁決書
    一、被辭退后申請仲裁多久能收到經(jīng)濟補償金的仲裁裁決書?被辭退后申請仲裁的,勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)可以出具仲裁裁決書?!秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件,應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準,可以延期并書面通知當事人,但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的,當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時,其中一部分事實已經(jīng)清楚,可以就該部分先行裁決。二、被公司辭退經(jīng)濟補償爭議的仲裁流程有哪些?1、提交申請書:當事人申請仲裁,應(yīng)當提交書面仲裁申請書,并按照被申請人數(shù)提交副本。2、仲裁受理:仲裁委員會應(yīng)當自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的,應(yīng)當自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達被申請人。決定不予受理的,應(yīng)當
    2023-05-11
    218人看過
  • 對仲裁經(jīng)濟補償金的裁決不服怎么辦?
    1、對仲裁經(jīng)濟補償金的裁決不服可以向法院起訴。《勞動仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議,當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。2、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。3、“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定,以貨幣形式直接支付給本單位勞動者
    2023-04-11
    91人看過
  • 關(guān)于企業(yè)裁員經(jīng)濟補償金的標準
    《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第(三)規(guī)定:勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的?!吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定:用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的,用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金?!吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定:經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。根據(jù)以上規(guī)定,個別裁員的經(jīng)濟補償計算方式為
    2023-03-02
    246人看過
  • 經(jīng)濟補償金和賠償金的區(qū)別(申請勞動仲裁賠償金條件)
    最近接到不少咨詢關(guān)于勞動仲裁方面的問題,許多朋友在經(jīng)濟補償金和經(jīng)濟賠償金的區(qū)分上不是很明確。經(jīng)濟補償主要指的是《勞動法》用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的,應(yīng)當依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。但是司法實踐中,勞動爭議案件中經(jīng)濟補償金問題的處理多以《勞動合同法》四十六條的相關(guān)規(guī)定為裁決依據(jù)。勞動者可以主張經(jīng)濟補償金的情形主要有:1、企業(yè)提出解除,協(xié)商一致;2、勞動者依據(jù)勞動合同法第三十八條單方解除,勞動合同法第三十八條主要是規(guī)定的是單位有過錯的幾種情形;3、用人單位依據(jù)《勞動合同法》四十條解除勞動合同,勞動合同法第四十條主要規(guī)定的是一些員工因病、或者工作能力無法勝任工作以及客觀情況發(fā)生重大變化等情形;4、經(jīng)濟性裁員;5、合同到期用人單位不續(xù)訂或者降低用工條件續(xù)訂員工不續(xù)訂;6、單位破產(chǎn)或吊銷等。一般來說,除員工無任何理由自行離職外,且在單位無違法解除的情況下
    2023-06-04
    128人看過
  • 辭職后申請勞動仲裁有沒有經(jīng)濟補償金
    辭職后申請勞動仲裁沒有經(jīng)濟補償金。勞動者在申請勞動仲裁期間辭職的,如果勞動者是主動辭職的,用人單位是無需支付任何經(jīng)濟補償金或者賠償金的。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償:(一)勞動者依照規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照規(guī)定解除勞動合同的。辭職后申請勞動仲裁的有效時間一般為多長辭職后勞動者申請勞動仲裁應(yīng)該在離職一年內(nèi)申請。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效,因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利,或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟,或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條:仲裁庭裁決勞動爭議案件,應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會受
    2023-07-21
    484人看過
  • 公司不支付經(jīng)濟補償金能不能申請仲裁
    一、公司不支付經(jīng)濟補償金能不能申請仲裁公司不支付經(jīng)濟補償金,勞動者能不能申請仲裁。因支付經(jīng)濟補償金所產(chǎn)生的爭議,在勞動爭議仲裁委員會的受案范圍之內(nèi),因此當事人能不能在仲裁時效期間內(nèi),依法向仲裁委員會提出仲裁的申請?!吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法:(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。第二十八條申請人申請仲裁應(yīng)當提交書面仲裁申請,并按照被申請人人數(shù)提交副本。二、試用期辭退公司能不能得到經(jīng)濟補償金在試用期中,除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的
    2024-01-10
    343人看過
  • 怎么區(qū)別于經(jīng)濟仲裁和經(jīng)濟訴訟的關(guān)系?
    一、怎么區(qū)別于經(jīng)濟仲裁和經(jīng)濟訴訟的關(guān)系?經(jīng)濟仲裁和經(jīng)濟訴訟的區(qū)別具體如下:(一)管轄權(quán)產(chǎn)生的依據(jù)不同仲裁機構(gòu)的管轄權(quán)是非強制性的,是建立在雙方當事人之間協(xié)議的基礎(chǔ)上的,只有在當事人之間存在著將他們之間的爭議提交仲裁的協(xié)議,仲裁機構(gòu)才有權(quán)審理他們之間的爭議。可見仲裁機構(gòu)的管轄權(quán)來源于當事人之間的協(xié)議。另外,當事人之間的仲裁協(xié)議可以排除法院的管轄權(quán)。(二)組織機構(gòu)不同仲裁機構(gòu)一般都是民間性的組織,仲裁員不是由國家任命的,一般是由各常設(shè)機構(gòu)列出仲裁人員名單,由雙方當事人在仲裁員名單中指定。因此,對雙方當事人來說,仲裁比訴訟具有較大的靈活性,有較多的自由。然而法院是國家的審判機關(guān),是國家機器的主要組成部分,法院的法官都是由國家任命或選舉產(chǎn)生,爭議雙方當事人都沒有選擇法官的自由。(三)審級制度不同各國的仲裁裁決一般都采用一審終審制,仲裁庭的裁決是終局裁決,雙方當事人都不可以向法院起訴或向其他機關(guān)提示
    2023-05-22
    290人看過
  • 如何可以申請勞動仲裁經(jīng)濟補償
    公司辭退違法的或者沒有足額支付經(jīng)濟補償金的,可以申請勞動爭議仲裁維權(quán)。仲裁申請人應(yīng)當提交書面的仲裁申請,并依照被申請人的數(shù)量提交副本。申請書應(yīng)載明法定內(nèi)容,包括:1、勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所,用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人的姓名、職務(wù);2、仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由;3、證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的,可以口頭申請,由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄,并告知對方當事人。仲裁委員會在受到申請后5日內(nèi)作出是否受理的決定,不予受理或5日內(nèi)不作出任何答復(fù)的,申請人可向人民法院起訴。決定受理的,應(yīng)當制作受理決定并送達申請人,并在受理后5日內(nèi)將申請書副本送達被申請人。被申請人應(yīng)當在10日內(nèi)提交答辯書,但是不提交答辯書的,不影響案件的仲裁。一、合同期滿不續(xù)簽有沒有代通知金的賠償1、勞動合同到期后,用人單位不續(xù)簽勞動合同的,沒有代通知金賠償,但勞動
    2023-03-30
    397人看過
  • 怎樣申請經(jīng)濟補償金
    在下列情形下,用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金1.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。2.用人單位未及時足額支付勞動報酬的。3.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的。4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的。5.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。6.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的。7.用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。8.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的。9.用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。經(jīng)濟補償金。支付前提:用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金的21種情形(一)勞動者解除勞動合同,用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金的9種情形:1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件,勞動者解除勞動合同的;2、用人單位未及時足額支付勞動報酬
    2023-07-16
    289人看過
  • 買賣合同經(jīng)濟仲裁申請書要怎么寫
    一、買賣合同經(jīng)濟仲裁申請書怎么寫(一)標題首頁居中寫仲裁申請書(二)當事人基本情況內(nèi)容包括:當事人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所,法定代表人的姓名、職務(wù)、電話等。(三)案由概括寫明因為何事申請仲裁。(四)仲裁請求寫明申請仲裁的具體事項、要求達到的最終目的。(五)事實和理由要求概括敘述經(jīng)濟糾紛的事實經(jīng)過,說明請求仲裁的法律依據(jù),指出有關(guān)證據(jù)、證據(jù)來源、證人姓名和住所等。(六)尾部尾部的內(nèi)容包括:呈送仲裁機構(gòu)名稱,按信函格式寫此致×××仲裁委員會;署名、簽章和日期;附件包括:(1)本仲裁申請書×份;(2)書證×份;(3)物證×份;(4)證人姓名、住址。二、買賣合同經(jīng)濟仲裁申請書范本買賣合同經(jīng)濟仲裁申請書申請人:汝州市xx廣告有限公司,法定代表人,謝昭娣,經(jīng)理。被申請人:中國平xxx能源集團有限責(zé)任公司梨園礦。法定代表人:馮xx,礦長。請求事項:1、請求依法裁決支付貨款32734572
    2023-06-06
    335人看過
  •  勞動仲裁:關(guān)于勞動合同經(jīng)濟補償金的協(xié)商解決
    根據(jù)用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同的情況,經(jīng)濟補償金的計算方式為:每滿一年,勞動者將獲得一個月的工資作為補償;六個月以上不滿一年的,則按一年計算;不滿六個月的,則補償給勞動者半個月的工資。如果用人單位主動提出并與勞動者協(xié)商解除勞動合同,那么經(jīng)濟補償金將根據(jù)勞動者在該單位的工作年限進行計算。每滿一年,勞動者將獲得一個月的工資作為補償;六個月以上不滿一年的,則按一年計算;不滿六個月的,則補償給勞動者半個月的工資。 工 作 年 限 與 經(jīng) 濟 補 償 金 有 何 關(guān) 系 ?根據(jù)提供的核心內(nèi)容,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。經(jīng)濟補償金的工作年限計算方法有三種:從勞動者向該用人單位提供勞動之日起計算;如果由于
    2023-10-09
    297人看過
  • 勞動合同到期經(jīng)濟補償糾紛怎么申請仲裁
    一、勞動合同到期經(jīng)濟補償糾紛怎么申請仲裁?1、由本人提出書面申訴,勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理條件,并在七日內(nèi)作出立案或不予受理的決定,對不予受理的,仲裁委員會發(fā)給《不予受理決定書》,說明不予受理的理由。對決定立案的,勞動仲裁委員會則發(fā)給申請人人《受理案件通知書》和《開庭通知》。2、申請人需在案件受理后5日內(nèi)向勞動仲裁委預(yù)交仲裁費,案件庭審過程有調(diào)查階段、辯論階段、調(diào)解階段、裁決階段等幾個程序。3、當事人對仲裁委員會作出的仲裁裁決不服的,可在接到裁決書之日起15日內(nèi)向所在地基層人民法院起訴,對基層人民法院作出的一審裁決不服的,可在接到判決書之日起15日內(nèi)向本市中級人民法院上訴。二、勞動合同到期后公司單方不續(xù)簽補償金怎么計算?《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個
    2023-04-16
    139人看過
換一批
#勞動爭議
北京
律師推薦
    展開

    經(jīng)濟補償是用人單位解除勞動合同時,給予勞動者的經(jīng)濟補償j的行為。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后,用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。我國法律一般稱作“經(jīng)濟補償”。 我國勞動法、1994年勞動部發(fā)布的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補... 更多>

  •  法律規(guī)定的支付經(jīng)濟補償金的必要條件
  • #經(jīng)濟補償
    相關(guān)咨詢
    • 申請仲裁怎么寫保證經(jīng)濟補償金
      廣西在線咨詢 2022-08-20
      如果用人單位是違法解除勞動合同的話,員工在用人單位工作滿一年,用人單位支付兩個月工資數(shù)額的賠償金,超過半年不足一年的按一年計算,不足半年的按半年計算。
    • 申請仲裁經(jīng)濟補償金應(yīng)訴應(yīng)該怎么寫?
      廣東在線咨詢 2023-09-26
      申請仲裁經(jīng)濟補償金應(yīng)訴書應(yīng)該寫清楚具體的應(yīng)訴的意見。比如說不符合我們國家法律當中所規(guī)定的進行經(jīng)濟補償金的條件,并且列清楚相關(guān)的事實依據(jù)和法律依據(jù)的。這樣的話就可以提交給仲裁委員會。
    • 被辭退仲裁申請書經(jīng)濟補償金怎樣寫的呢
      臺灣在線咨詢 2022-12-14
      勞動仲裁申請書,還是請專業(yè)人士代寫為好,術(shù)業(yè)有專攻,隔行如隔山。 一個完整的仲裁申請書應(yīng)該包括以下幾項: 申請人:(寫明姓名,性別,年齡,籍貫,現(xiàn)住址,聯(lián)系電話,確認有效的通信地址) 被申請人:法定代表(或主要負責(zé)人):寫明姓名、職務(wù)、住所、聯(lián)系電話 請求事項: 1、 2 3 … 事實和理由:說明(包括證據(jù)和證據(jù)的來源、證人的姓名、住址等情況)
    • 現(xiàn)在申請了經(jīng)濟補償金公司老板不簽經(jīng)濟補償金怎么仲裁
      海南在線咨詢 2022-07-04
      一共有七步,具體如下: 1、提交書面勞動仲裁申請; 2、等待申請審核,拿《受理案件通知書》和《開庭通知》; 3、勞動仲裁調(diào)解庭調(diào)解; 4、開庭審理,沖裁裁決; 5、拿仲裁裁決書; 6、對結(jié)果不服可起訴; 7、獲得賠償 具體流程和需要準備的材料: 1、提交書面勞動仲裁申請:案件受理當事人或委托代理方向管轄地勞動仲裁委員會提交《勞動爭議仲裁申請書》,并按照被申請人人數(shù)提交副本,以及相關(guān)證據(jù) 2、等待申
    • 勞動仲裁申請書怎么寫經(jīng)濟賠償金怎么認定
      甘肅在線咨詢 2022-07-05
      經(jīng)濟補償金勞動仲裁申請書實際上就是要求被申請人支付申請人經(jīng)濟補償金的勞動仲裁申請書,仲裁申請書的請求事項比較重要,而且應(yīng)當結(jié)合具體情況來書寫,如果自己不熟悉,建議委托律師代寫。提供一份示范供參考。勞動仲裁申請書示范如下:勞動仲裁申請書申請人:,男,年月日生,身份證號碼,住所,電話:。被申請人:有限公司,依據(jù):。法定代表人:,電話:請求事項: 1、請求裁決被申請人支付申請人年月工資元; 2、請求裁決