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解除勞動關(guān)系還算解除勞動合同嗎？

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-22 18:11:29 436 人看過

解除勞動關(guān)系即解除了勞動合同。可通過以下方法解除勞動合同：用人單位與勞動者協(xié)商一致解除；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；過失性辭退；經(jīng)濟性裁員；其他。

一、做長期工大約一個月可以走嗎？

長期工干了一個月，可以通過以下方法解除勞動合同：提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除；用人單位與勞動者協(xié)商一致解除；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位；其他。

二、企業(yè)在什么條件下可解除員工合同

勞動者存在過失性辭退情形的，用人單位可以隨時單方面解除勞動合同；勞動者存在非過失性辭退情形的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同；用人單位經(jīng)濟性裁員；其他。

三、解除勞動關(guān)系需要提前多長時間

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同，在試用期內(nèi)提前三日通知；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位；勞動者存在非過失性辭退情形的，用人單位提前三十日通知勞動者本人或支付代通知金后，可以解除勞動合同；其他。

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