企業(yè)勞動關(guān)系怎么解除勞動關(guān)系？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-29 08:51:48
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一、企業(yè)勞動關(guān)系怎么解除勞動關(guān)系?
1、企業(yè)、公司隨時解除勞動合同的情況?！吨腥A人民共和國勞動法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(5)因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;
(6)被依法追究刑事責任的。
2、需要提前30天書面通知勞動者本人或支付一個月代通知金，企業(yè)、公司才能解除勞動合同情況。
《中華人民共和國勞動法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(1)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
二、法律依據(jù)
《勞動合同法》
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
解除勞動關(guān)系是需要一定的條件的，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后，不得隨意更改和取消，一般只有涉及到具體的事項時才可以協(xié)商處理，如果是用人單位破產(chǎn)倒閉的，則需要對勞動者進行清償后解除勞動關(guān)系，但如果是勞動者違法犯罪或者違反規(guī)章制度的，則可以直接解決勞動關(guān)系。
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我國解除勞動關(guān)系與勞動關(guān)系的關(guān)系?海南在線咨詢 2023-08-22解除勞動關(guān)系是單位和勞動者不存在一切勞動關(guān)系，即既不存在勞動合同關(guān)系和事實勞動合同關(guān)系， 1、用人單位按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的。 2、用人單位及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的。 3、用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的。 -
怎么區(qū)別解除勞動關(guān)系和沒有解除勞動關(guān)系湖北在線咨詢 2022-10-191、是否解除勞動關(guān)系，對工傷賠償標準沒有影響。2、工傷賠償標準是法定的，只要是在工作期間受傷的，都按相同的標準賠償，不論是否解除勞動關(guān)系。3、另外，在確認工傷后，如果勞動者不愿意繼續(xù)在原單位工作的，可以與單位解除勞動關(guān)系。在解除勞動關(guān)系時，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定 -
勞動關(guān)系企業(yè)中企業(yè)勞動關(guān)系是哪些內(nèi)容上海在線咨詢 2022-07-06企業(yè)與勞動者的勞動關(guān)系包括以下內(nèi)容：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同；勞動合同依法訂立后即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)；成立勞動關(guān)系的基本原則是合法原則、公平原則、平等自愿原則、協(xié)商一致原則和誠實信用原則；其他。 -
