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一、高溫津貼高溫補(bǔ)貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進(jìn)行，保障企業(yè)職工在勞動生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，決定適當(dāng)提高職工夏季清涼飲料費發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。國家規(guī)定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達(dá)到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫補(bǔ)貼。隨著三伏天的到來，一年中最熱的日子來了！勞動者在高溫天上班，都有哪些福利？很多人第一個想到是高溫津貼?！豆と巳請蟆酚浾呓帐崂戆l(fā)現(xiàn)，除了高溫津貼，在高溫天氣工作的勞動者們可享受的福利還有很多——飲料、體檢、藥品、輪休等，還有針對不同人群的一些規(guī)定，確保勞動者的權(quán)益。2016年6月12日，進(jìn)入6月不少地區(qū)迎來夏季高溫期，高溫津貼也進(jìn)入發(fā)放時間。記者注意到，目前全國至少已有28個省份明確了津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。二、高溫津貼按天計算嗎高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)包括：用人單位每年6月至8月安排勞動

一、高溫津貼所謂“高溫津貼”，其實是針對勞動者因為在高溫環(huán)境下工作，而額外消耗勞動的補(bǔ)償。二、高溫補(bǔ)貼高溫津貼一樣嗎這個是一樣的。高溫補(bǔ)貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進(jìn)行，保障企業(yè)職工在勞動生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，決定適當(dāng)提高職工夏季清涼飲料費發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。國家規(guī)定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫補(bǔ)貼。

案由小劉是某家具公司的裝卸工，每年七八月都是小劉所在公司的業(yè)務(wù)旺季。為了趕業(yè)務(wù)量，在連續(xù)幾日35度以上高溫天氣下，公司仍會安排小劉從事露天作業(yè)，但該公司并未按照規(guī)定支付小劉高溫津貼。小劉了解到相關(guān)規(guī)定后就與公司溝通，要求公司支付高溫津貼，但公司沒有回信兒。后來，小劉提起勞動仲裁申請。當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會支持了小張的申請請求。評析2007年國家四部委發(fā)布的《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)工作場所夏季防暑降溫工作的通知》規(guī)定，用人單位安排勞動者在35度以上高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33度以下的，應(yīng)向勞動者支付高溫津貼。高溫津貼屬于工資組成部分，用人單位應(yīng)當(dāng)按照其所在地區(qū)的具體規(guī)定在符合支付條件的情況下及時足額以貨幣形式向勞動者支付。如果用人單位在勞動者從事高溫作業(yè)情況下無故不及時發(fā)放高溫津貼，勞動者可以尋求司法救濟(jì)。維權(quán)7點提示高溫津貼屬于工資的組成部分，用人單位應(yīng)當(dāng)按照

高溫作業(yè)人員是否應(yīng)獲得高溫津貼？案由小劉是一家家具公司的裝卸工，每年七八月份都是小劉所在公司的營業(yè)旺季。為趕上業(yè)務(wù)量，公司仍將安排小劉連續(xù)數(shù)日在35度以上高溫天氣下從事露天作業(yè)，但公司未按規(guī)定支付小劉高溫津貼。小劉得知相關(guān)規(guī)定后，與公司溝通，要求公司支付高溫津貼，但公司沒有回復(fù)。后來，小劉申請了勞動仲裁。當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會支持小張的申請根據(jù)國家四部委2007年下發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)夏季工作場所防暑降溫工作的通知》，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣露天作業(yè)的℃未采取有效措施將工作場所溫度降至33℃以下℃應(yīng)向工人支付高溫津貼。高溫津貼是工資的一部分，用人單位應(yīng)當(dāng)按照所在地區(qū)的具體規(guī)定，在符合支付條件的前提下，及時足額以貨幣形式向勞動者支付。勞動者從事高溫作業(yè)時，用人單位未及時支付高溫津貼的，勞動者可以尋求司法救濟(jì)，用人單位應(yīng)當(dāng)在符合支付條件的前提下，按照所在地區(qū)的具體規(guī)定，及時足

一、高溫補(bǔ)貼屬于工資范疇衛(wèi)生部、勞動和社會保障部、國家安全監(jiān)管總局、全國總工會聯(lián)合下發(fā)的通知：1、要求各地用人單位應(yīng)當(dāng)在高溫天氣期間，根據(jù)生產(chǎn)特點和具體條件，在保證工作質(zhì)量的同時，適當(dāng)調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動和休息制度，增加休息和減輕勞動強(qiáng)度，減少高溫時段作業(yè)，保證安全生產(chǎn)，確保勞動者身體健康和生命安全。2、工作場所溫度達(dá)到33℃或在日最高氣溫達(dá)35℃以上的露天環(huán)境下工作，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫津貼。3、同時，用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。用人單位還要加強(qiáng)女職工和未成年工保護(hù)。不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)。4、高溫津貼的具體標(biāo)準(zhǔn)為：室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月150元，非高溫作業(yè)人員每人每月100元。高溫津貼在每年6月、7月、8月、9月、10月發(fā)放，在企

高溫補(bǔ)貼高溫補(bǔ)貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進(jìn)行，保障企業(yè)職工在勞動生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，決定適當(dāng)提高職工夏季清涼飲料費發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。高溫津貼說明怎么寫公司所屬各單位：為切實做好高溫天氣期間防暑降溫工作，保障公司安全生產(chǎn)，確保職工身體健康，經(jīng)公司研究決定給在崗職工發(fā)放高溫補(bǔ)貼?，F(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：一、發(fā)放范圍：每月出勤天數(shù)不少于22天且發(fā)放之日仍在崗的職工。二、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及時間：(一)中高層管理人員、后勤處室一般管理人員及輔助人員、生產(chǎn)廠科段級及一般管理人員、抽借在后勤處室及各生產(chǎn)廠科室的人員發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為50元/月;其他員工發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為100元/月。(二)發(fā)放時間為20____年6-8月共3個月，逐月造表發(fā)放。三、發(fā)放辦法：(一)各單位按上述標(biāo)準(zhǔn)及要求按附表一《高溫補(bǔ)貼發(fā)放登記表》的格式在次月3日前將人員名單報所在公司人事部門審核。(二)所在公司人事部門審核后將

一、高溫津貼的含義高溫補(bǔ)貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進(jìn)行，保障企業(yè)職工在勞動生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，決定適當(dāng)提高職工夏季清涼飲料費發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。國家規(guī)定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達(dá)到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫補(bǔ)貼。隨著三伏天的到來，一年中最熱的日子來了！勞動者在高溫天上班，都有哪些福利？很多人第一個想到是高溫津貼?！豆と巳請蟆酚浾呓帐崂戆l(fā)現(xiàn)，除了高溫津貼，在高溫天氣工作的勞動者們可享受的福利還有很多——飲料、體檢、藥品、輪休等，還有針對不同人群的一些規(guī)定，確保勞動者的權(quán)益。2016年6月12日，進(jìn)入6月不少地區(qū)迎來夏季高溫期，高溫津貼也進(jìn)入發(fā)放時間。目前全國至少已有28個省份明確了津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。二、具體法規(guī)中國關(guān)于高溫之下的勞動保障政策相當(dāng)空白，翻閱相關(guān)資料，在全國范圍

一、公司津貼高溫費怎么算個調(diào)稅公司發(fā)放的高溫津貼個人不需要繳納個人所得稅，公司也不需要繳納企業(yè)所得稅。高溫補(bǔ)貼屬于資薪金，屬于較特殊的工資薪金，但會計核算和企業(yè)所得稅稅前扣除都是工資薪金支出，所以稅前扣除是可以全額扣除的。并且高溫補(bǔ)貼可以作為職工福利費、工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費等稅前扣除限額來計算基數(shù)。二、國家規(guī)定高溫補(bǔ)貼的對象是誰《防暑降溫措施管理辦法》明確，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼。這意味著，在超過35℃高溫的露天作業(yè)者和工作場所溫度無法降低至33℃以下的室內(nèi)勞動者，均可獲得高溫津貼。有的省市在相關(guān)規(guī)定中，還將高溫津貼發(fā)放范圍在國家規(guī)定的基礎(chǔ)上有所擴(kuò)大。比如，山東省將高溫津貼分為從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員、非高溫作業(yè)人員兩類，明確企業(yè)在崗且提供正常勞動的職工列入發(fā)放范圍。據(jù)山東省

一、高溫補(bǔ)貼高溫補(bǔ)貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進(jìn)行，保障企業(yè)職工在勞動生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，決定適當(dāng)提高職工夏季清涼飲料費發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。二、高溫津貼算按勞分配嗎高溫補(bǔ)貼不是屬于按勞分配的。我國實行以按勞分配為主體，多種分配方式并存的分配制度?；緝?nèi)容：多勞多得，少勞少得。前提：生產(chǎn)資料公有制三、法律依據(jù)根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)，從事室外露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付的高溫補(bǔ)貼。

天津防暑降溫費高溫補(bǔ)貼也是有條件的，發(fā)放的補(bǔ)償必須是津貼，不得以實物代替。發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)也隨著氣溫的變化來決定。并且從天津市出臺的政策來說，當(dāng)?shù)厥忻竦玫降难a(bǔ)償可以說很豐厚很滿意了。一、天津防暑降溫費和高溫津貼有哪些規(guī)定從人社部門獲悉，防暑降溫費發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)提高至每月158元，發(fā)放時間為6月至9月，用人單位應(yīng)按月或一次性向在崗職工發(fā)放，不得以實物代替。氣溫超過35℃，用人單位安排勞動者從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下（不含33℃）的，用人單位應(yīng)向勞動者按天發(fā)放高溫津貼，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每天29元。需提醒的是，高溫津貼不計入最低工資，不能代替防暑降溫費，必須以貨幣的形式發(fā)放給職工，不得以實物代替。高溫津貼以市人力社保行政部門發(fā)布的上年度全市職工平均工資為基數(shù)，日標(biāo)準(zhǔn)為上年度全市職工日平均工資的12％，計算時四舍五入保留到元。高溫津貼日標(biāo)準(zhǔn)計算示例：5265÷21．75×12

一、高溫補(bǔ)貼高溫補(bǔ)貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進(jìn)行，保障企業(yè)職工在勞動生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，決定適當(dāng)提高職工夏季清涼飲料費發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。二、非高溫作業(yè)津貼有得發(fā)嗎衛(wèi)生部、勞動和社會保障部、國家安全監(jiān)管總局、全國總工會聯(lián)合下發(fā)的通知：1、要求各地用人單位應(yīng)當(dāng)在高溫天氣期間，根據(jù)生產(chǎn)特點和具體條件，在保證工作質(zhì)量的同時，適當(dāng)調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動和休息制度，增加休息和減輕勞動強(qiáng)度，減少高溫時段作業(yè)，保證安全生產(chǎn)，確保勞動者身體健康和生命安全。2、工作場所溫度達(dá)到33℃或在日最高氣溫達(dá)35℃以上的露天環(huán)境下工作，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫津貼。3、同時，用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。用人單位還要加強(qiáng)女職工和未成年工保護(hù)。不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。不得安排未成年工在35℃以上

一、公司不發(fā)高溫津貼算不算拖欠工資高溫津貼屬于勞動者工資的組成部分，用人單位如果不發(fā)放高溫津貼，即屬于拖欠工資。勞動者可以通過以下方法維權(quán)：與老板協(xié)商；向勞動行政部門投訴；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟，或者直接向人民法院請求支付令。二、公司不發(fā)高溫津貼舉報需要什么證據(jù)公司不發(fā)高溫津貼舉報需要的證據(jù)如下：1．雙方簽訂的勞動合同；2．工資卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊；3．用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄；4．用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；5．勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；6．用人單位蓋章的考勤記錄；7．其他勞動者的證言等。三、公司不發(fā)高溫津貼能解除勞動合同嗎公司不發(fā)高溫津貼的，勞動者可以解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谌藯l，用人

一、政策依據(jù)重慶市人力資源和社會保障局、市財政局、市發(fā)展和改革委員會、市經(jīng)濟(jì)和信息化委員會四部門聯(lián)合出臺的二、實施范圍對采取多種措施穩(wěn)定就業(yè)崗位、不裁員或少裁員的企業(yè)，由失業(yè)保險基金給予穩(wěn)崗補(bǔ)貼。補(bǔ)貼政策主要適用以下企業(yè)：實施兼并重組企業(yè)。指按國務(wù)院和市政府等相關(guān)規(guī)定，在日常經(jīng)營活動之外發(fā)生法律結(jié)構(gòu)或經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)重大改變的交易，并使企業(yè)經(jīng)營管理控制權(quán)發(fā)生轉(zhuǎn)移，包括實施兼并、收購、合并、分立、債務(wù)重組等經(jīng)濟(jì)行為的企業(yè)?；猱a(chǎn)能嚴(yán)重過剩企業(yè)。指按國務(wù)院和市政府等相關(guān)規(guī)定，對鋼鐵、水泥、電解鋁、平板玻璃、船舶等產(chǎn)能嚴(yán)重過剩行業(yè)淘汰過剩產(chǎn)能的企業(yè)。淘汰落后產(chǎn)能企業(yè)。指按國務(wù)院等規(guī)定，對電力、煤炭、鋼鐵、水泥、有色金屬、焦炭、造紙、制革、印染等行業(yè)淘汰落后產(chǎn)能的企業(yè)。經(jīng)國務(wù)院、市政府批準(zhǔn)的其他行業(yè)、企業(yè)。三、基本條件企業(yè)申請穩(wěn)崗補(bǔ)貼，應(yīng)同時具備以下條件：符合國家及我市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整政策和環(huán)保政策;(二)依

隨著夏季的到來，我國各個城市的溫度相應(yīng)上升，在高溫的天氣下勞動者是依法享有高溫補(bǔ)貼的，并根據(jù)不同城市進(jìn)行規(guī)定。那么，天津幾月份有高溫補(bǔ)貼呢？一般來說，在天津高溫補(bǔ)貼時間段位六月到八月期間，相關(guān)津貼在168元每月左右，其他省份會有所不同。在天津，防暑降溫費、高溫津貼與上年度全市職工平均工資水平掛鉤。根據(jù)天津市人力社保局公布的通知，2018年該市職工的防暑降溫費標(biāo)準(zhǔn)為168元每月，較上一年上調(diào)了10元，高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為31元每天，比上一年上調(diào)了2元。由于全國氣候條件的差異，各省份規(guī)定的高溫津貼發(fā)放時間有所區(qū)別，如，北京、山西等北方地區(qū)的發(fā)放時間段為6到8月，海南省的發(fā)放時間長達(dá)7個月，為4到10月。在津貼標(biāo)準(zhǔn)方面，各省份區(qū)別也較大。近期一些省份對高溫津貼作出了上調(diào)。本月，江蘇將高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)從每月200元漲至300元，每年支付時間為4個月（6月、7月、8月、9月）。一、高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定各地高溫補(bǔ)貼