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一、行政工傷認定司法解釋的內(nèi)容是什么?

行政工傷認定司法解釋的內(nèi)容是：工傷認定是指職工受到事故傷害后，勞動部門對其情況是否屬于工傷的認定行為，一共有四種，是工傷、非工傷、視同工傷和不視同工傷。一般做完工傷認定后還要做傷殘鑒定確定等級，每個等級有對應(yīng)的賠償金額。

二、最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定

為正確審理工傷保險行政案件，根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國行政訴訟法》《工傷保險條例》及其他有關(guān)法律、行政法規(guī)規(guī)定，結(jié)合行政審判實際，制定本規(guī)定。

第一條人民法院審理工傷認定行政案件，在認定是否存在《工傷保險條例》第十四條第(六)項“本人主要責(zé)任”、第十六條第(二)項“醉酒或者吸毒”和第十六條第(三)項“自殘或者自殺”等情形時，應(yīng)當以有權(quán)機構(gòu)出具的事故責(zé)任認定書、結(jié)論性意見和人民法院生效裁判等法律文書為依據(jù)，但有相反證據(jù)足以推翻事故責(zé)任認定書和結(jié)論性意見的除外。

前述法律文書不存在或者內(nèi)容不明確，社會保險行政部門就前款事實作出認定的，人民法院應(yīng)當結(jié)合其提供的相關(guān)證據(jù)依法進行審查。

《工傷保險條例》第十六條第(一)項“故意犯罪”的認定，應(yīng)當以刑事偵查機關(guān)、檢察機關(guān)和審判機關(guān)的生效法律文書或者結(jié)論性意見為依據(jù)。

第二條人民法院受理工傷認定行政案件后，發(fā)現(xiàn)原告或者第三人在提起行政訴訟前已經(jīng)就是否存在勞動關(guān)系申請勞動仲裁或者提起民事訴訟的，應(yīng)當中止行政案件的審理。

第三條社會保險行政部門認定下列單位為承擔工傷保險責(zé)任單位的，人民法院應(yīng)予支持：

1、職工與兩個或兩個以上單位建立勞動關(guān)系，工傷事故發(fā)生時，職工為之工作的單位為承擔工傷保險責(zé)任的單位;

2、勞務(wù)派遣單位派遣的職工在用工單位工作期間因工傷亡的，派遣單位為承擔工傷保險責(zé)任的單位;

3、單位指派到其他單位工作的職工因工傷亡的，指派單位為承擔工傷保險責(zé)任的單位;

4、用工單位違反法律、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工從事承包業(yè)務(wù)時因工傷亡的，用工單位為承擔工傷保險責(zé)任的單位;

5、個人掛靠其他單位對外經(jīng)營，其聘用的人員因工傷亡的，被掛靠單位為承擔工傷保險責(zé)任的單位。

前款第4、5項明確的承擔工傷保險責(zé)任的單位承擔賠償責(zé)任或者社會保險經(jīng)辦機構(gòu)從工傷保險基金支付工傷保險待遇后，有權(quán)向相關(guān)組織、單位和個人追償。

我國對于行政工傷認定的司法解釋是比較全面的?？梢哉f，司法解釋是對原法律的一種補充和具體的解讀，在工傷認定的過程中如果有模糊不清的地方都是可以在司法解釋中找到相對應(yīng)的解決辦法，這已經(jīng)超過了補充的本身，已經(jīng)達到了可以對我國的法律進行一定程度上的查缺補漏。