了解一下工傷認(rèn)定前請(qǐng)假算病假嗎
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時(shí)間： 2023-02-26 21:41:46
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根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定，工傷治療期間待遇與原工資待遇相同，具體法規(guī)如下。第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。第六十四條本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300％計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60％計(jì)算。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定，工傷治療期間待遇與原工資待遇相同，具體法規(guī)如下。第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。第六十四條本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300％計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60％計(jì)算。以上就是工傷認(rèn)定前請(qǐng)假算病假回答。
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不是。工傷休假不屬病假，按治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)書面證明休假。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害暫停工作接受工傷醫(yī)療期間，稱為停工留薪期，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期按治療工傷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)書面證明確認(rèn)，滿一年的，由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。停工留薪期內(nèi)，應(yīng)該按原工資全額支付，停工留薪期之內(nèi)，按病假工資支付。病假工資為不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80％。一、工傷期間工資怎么算如果是在工作中受到傷害的屬于工傷。按照工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，在停工留薪期間，原工資福利待遇不變。如果傷情特別嚴(yán)重的，則需要通過(guò)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，但養(yǎng)傷停工時(shí)間不得超過(guò)12個(gè)月。（一）標(biāo)準(zhǔn)：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。（二）要求：停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月；傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職2023-03-01192人看過(guò) -
工傷保險(xiǎn)勞動(dòng)者在工傷認(rèn)定之前的請(qǐng)假不能算為工傷假，一般以病假處理。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，屬于停工留薪期。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長(zhǎng)的，延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。一、工傷職工停工留薪期確認(rèn)通知書單位出嗎工傷職工停工留薪期確認(rèn)通知書不是單位出。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。二、工傷認(rèn)定之前請(qǐng)假能算是工傷假嗎勞動(dòng)者在工傷認(rèn)定之前的請(qǐng)假不能算為工傷假，一般以病假處理。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，屬于停工留薪期。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長(zhǎng)的，延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。三2023-06-25462人看過(guò) -
病假，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％．工傷假，《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)的規(guī)定。一、工傷賠償金歸誰(shuí)所有1、工傷賠償?shù)慕痤~歸受傷職工的。2、《社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：（1）治療工2023-04-02333人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、工傷認(rèn)定結(jié)果出來(lái)前單位按病假算需要醫(yī)院假條嗎在提出工傷訴求并申請(qǐng)進(jìn)行認(rèn)定的過(guò)程中，并不需要提供醫(yī)生開(kāi)具的病假證明。首先，病假證明通常用于員工因非職業(yè)病引發(fā)的其他病癥或在遭受非工傷事故后，向雇主請(qǐng)假所必需的文件；而涉及職場(chǎng)職業(yè)病因素的情況則屬于工傷認(rèn)定范疇之內(nèi)。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，對(duì)于受傷的工傷職工而言，其在暫停勞動(dòng)接受治療期間，原工資福利待遇應(yīng)保持不變，由所屬企業(yè)（單位）每月按時(shí)發(fā)放；在病假期內(nèi)，工資則需依照不少于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)之80％的比例予以計(jì)算支付。根據(jù)法律條款，停止勞作以進(jìn)行治療的期限一般不應(yīng)超過(guò)12個(gè)月；對(duì)于情況較為嚴(yán)重或者具有特殊性的人員，其停職療養(yǎng)時(shí)間可依據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)延長(zhǎng)，但是最長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月；相較之下，病假則根據(jù)個(gè)人實(shí)際參與的工作年限以及在本單位工作的年限，給出3個(gè)月至24個(gè)月不等的醫(yī)療期安排?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作2024-03-31417人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、工傷病假期結(jié)束再請(qǐng)病假怎么算？工傷病假期結(jié)束再請(qǐng)病假可以按照醫(yī)療期來(lái)確定。工傷后，有一個(gè)法定的工傷醫(yī)療期，這個(gè)期限是法律賦予受傷職工帶薪休養(yǎng)的權(quán)利，單位不能剝奪。不是說(shuō)鑒定完畢醫(yī)療期就結(jié)束了，一般來(lái)說(shuō)，醫(yī)療期首先以醫(yī)生的診斷證明為依據(jù)，按照他的工齡來(lái)算最長(zhǎng)期限，他工齡十年了，理論上應(yīng)享有三個(gè)月到半年的醫(yī)療期。在這個(gè)期間，如果仍未恢復(fù)，可以向社保申請(qǐng)，延長(zhǎng)醫(yī)療期，延長(zhǎng)最長(zhǎng)不超過(guò)12個(gè)月。傷殘等級(jí)7—10級(jí)，屬于部分喪失勞動(dòng)能力，除非工傷職工合同到期或者工傷職工本人提出解除勞動(dòng)關(guān)系的情形，或依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的情形外，公司不能與工傷職工解除勞動(dòng)合同。在其醫(yī)療期之內(nèi)，沒(méi)有痊愈的，用人單位亦不能解除勞動(dòng)合同。醫(yī)療期滿后，如不能勝任崗位，可安排其他崗位，仍不能勝任的，可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同。除要支付一次性醫(yī)療補(bǔ)助和一次性就業(yè)補(bǔ)助外，按正常的解除補(bǔ)償金給付就行。二、工2024-01-26157人看過(guò) -
勞動(dòng)者在經(jīng)過(guò)工傷認(rèn)定后，能把病假改一下，在工傷認(rèn)定之后，從員工受傷開(kāi)始到醫(yī)療終結(jié)之前，期間休息的時(shí)間都屬于停工留薪期，如果存在爭(zhēng)議的，可以由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)來(lái)判定。在停工留薪期內(nèi)勞動(dòng)者的原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。有病假條才能請(qǐng)病假嗎？勞動(dòng)者一般要有病假條才能請(qǐng)病假。大部分企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定勞動(dòng)者請(qǐng)長(zhǎng)期病假的，應(yīng)當(dāng)由職工本人到用人單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，經(jīng)執(zhí)業(yè)醫(yī)師檢查后出具病假條，職工持病假條后按用人單位規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)。需要停止工作接受醫(yī)療時(shí)，則根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限給予醫(yī)療期和病假期限?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工2023-07-28340人看過(guò) -
市人社局醫(yī)療工傷保險(xiǎn)科工作人員進(jìn)行了政策分析?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十五條規(guī)定：職工在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，視同工傷。根據(jù)河南省人社廳《關(guān)于工傷保險(xiǎn)若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第七條有關(guān)解釋，這里的“48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡”，應(yīng)按“在工作時(shí)間、工作崗位突發(fā)疾病，從工作崗位上直接前(送)往醫(yī)院或當(dāng)場(chǎng)搶救，經(jīng)搶救無(wú)效在48小時(shí)之內(nèi)死亡”把握。一、工傷認(rèn)定材料單位和個(gè)人申請(qǐng)工傷鑒定須提供：1.工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；2.受傷害職工的身份證復(fù)印件；3.勞動(dòng)合同文本復(fù)印件或其他建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明；4.醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書(或職業(yè)病診斷鑒定書)及初次治療病歷復(fù)印件。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)齊的全部材料。申請(qǐng)人2023-04-02212人看過(guò) -
工傷保險(xiǎn)護(hù)林工楊某，在2011年12月被豐都一家林場(chǎng)安排到一個(gè)偏僻護(hù)林點(diǎn)工作，這里不通公路也沒(méi)有食堂，生活物質(zhì)需要自己自行解決。去年6月10日，楊某征得林場(chǎng)辦公室主任同意后，請(qǐng)假兩天，回家拿生活所需物質(zhì)。次日上午7時(shí)許，他背著大米從家里出發(fā)，在返回林地途中突發(fā)疾病，經(jīng)搶救無(wú)效死亡。他的家屬申請(qǐng)工傷認(rèn)定，社保局認(rèn)為不符合《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，不予認(rèn)定工傷。楊某家屬不服，向法院提起行政訴訟。法庭上社保局辯稱，楊某不是在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病，不屬于工傷認(rèn)定范圍。豐都縣法院審理后判決人社局?jǐn)≡V，該局上訴。市三中院審理后認(rèn)為，楊某工作的護(hù)林點(diǎn)偏遠(yuǎn)，林場(chǎng)規(guī)定護(hù)林員的生活自行解決。因此，楊某既要履行看護(hù)林場(chǎng)的職責(zé)，還要履行護(hù)林所必須的后勤保障工作。楊某在補(bǔ)給生活物資途中突發(fā)疾病身亡，可視為是在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病，并在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡，符合《工傷保險(xiǎn)條例》相關(guān)規(guī)定的情形，應(yīng)視同工傷。故市三2023-06-10313人看過(guò)
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算，工傷好了，復(fù)工了又復(fù)發(fā)。可以繼續(xù)治療工傷。治療費(fèi)由工傷保險(xiǎn)基金支付。一、工傷復(fù)發(fā)治療怎樣處理工傷復(fù)發(fā)，職工可在已簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)繼續(xù)就醫(yī)。工傷如果緊急發(fā)作下，可到最近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)先行急救，復(fù)發(fā)治療所用的費(fèi)用，只要是符合工傷保險(xiǎn)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)的，都可以由工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷復(fù)發(fā)，職工需要住院治療的，用人單位應(yīng)按出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)放住院期間的伙食補(bǔ)助。二、怎么對(duì)工人工傷進(jìn)行補(bǔ)償當(dāng)工人發(fā)生工傷事故時(shí)，可以申請(qǐng)工傷賠償。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條關(guān)于工傷的規(guī)定，工傷賠償主要包括以下幾個(gè)方面：醫(yī)療費(fèi)，即在醫(yī)院診療的費(fèi)用；康復(fù)費(fèi)；交通住宿費(fèi)，在去區(qū)域外的醫(yī)院就醫(yī)時(shí)所花的費(fèi)用；殘疾補(bǔ)助金，當(dāng)認(rèn)定為傷殘時(shí)所獲得的補(bǔ)助金；器械配置費(fèi)等。傷者到簽訂了服務(wù)協(xié)議的醫(yī)院進(jìn)行治療，治療費(fèi)可以從工傷保險(xiǎn)基金里支付。三、認(rèn)定工傷后如何賠償標(biāo)準(zhǔn)職工在工作中發(fā)生事故或者患職業(yè)病的，享受工傷醫(yī)療待遇。職工因工負(fù)傷2023-06-23428人看過(guò) -
醫(yī)療機(jī)構(gòu)勞動(dòng)者在工傷認(rèn)定之前的請(qǐng)假不能算為工傷假。在工傷鑒定結(jié)果出來(lái)后，認(rèn)定為工傷，才能享受工傷待遇，請(qǐng)工傷假。在工傷鑒定前的請(qǐng)假一般以病假處理。一、上班后還可以繼續(xù)休工傷假嗎上班后，工傷假自動(dòng)結(jié)束，如果上班后病情又復(fù)發(fā)，也可以繼續(xù)享受工傷待遇。工傷假是指發(fā)生工傷事故后，治療和休養(yǎng)所需要的時(shí)間，在這段時(shí)間里工資照發(fā)。因此工傷假期就是指員工發(fā)生工傷，需要停工進(jìn)行治療并保留薪資的期限。工傷主要有以下類型：1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；4、患職業(yè)病的；5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市交通軌道、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷2023-04-02470人看過(guò) -
員工患病或非因工傷殘，除按規(guī)定比例支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)外，還應(yīng)支付國(guó)家、省、市規(guī)定的各項(xiàng)生活補(bǔ)貼，如上述病假待遇低于員工生活困難補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和各項(xiàng)生活補(bǔ)貼之和（現(xiàn)為97）。44元），原則上按照職工生活困難補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和各項(xiàng)生活補(bǔ)貼之和發(fā)放?！蛾P(guān)于處理職工保險(xiǎn)福利若干問(wèn)題的通知》病假工資1。對(duì)于12個(gè)月內(nèi)病假累計(jì)不滿6個(gè)月的職工，以上年度本人月平均工資總額（以下簡(jiǎn)稱月平均工資）為基數(shù)。超過(guò)上一年度市屬（縣級(jí)市）職工月平均工資的，以上一年度市屬職工月平均工資為基數(shù)，連續(xù)工齡不滿5年，45％，5年不滿10年，50％；滿10年不滿20年，55％；滿20年以上，60％得各級(jí)政府勞動(dòng)模范（先進(jìn)生產(chǎn)工作者）稱號(hào)的職工，65％。享受建國(guó)前革命工作退休和退休待遇的員工，70％發(fā)給。懷孕期間請(qǐng)病假病假工資怎么計(jì)算1、職工應(yīng)履行請(qǐng)病假手續(xù)，提供符合法律要求的病假單。一般由醫(yī)療單位開(kāi)具病假條（通常為2周／次），并由職2023-08-0888人看過(guò) -
1、病假工資的基數(shù)按照以下三個(gè)原則確定：(1)勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。(2)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。(3)用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個(gè)原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2、病假工資的計(jì)算系數(shù)按照以下方式確定：(1)職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：①連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā);②連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計(jì)發(fā);③連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā);④連2023-02-23110人看過(guò)
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病假職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。病假，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。工傷假與病假本質(zhì)不同，所以是不合理的。一、工傷病假工資是怎么計(jì)算的工傷病假工資規(guī)定：1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。2、勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。二、工傷期間待遇問(wèn)題怎么認(rèn)定2023-02-1689人看過(guò) -
經(jīng)過(guò)工傷認(rèn)定后是可以把病假改一下的。一、病假期間算全勤獎(jiǎng)嗎病假本身是缺勤，病假之后一般不可以享受全勤獎(jiǎng)，但用人單位對(duì)工資分配有自主權(quán)，用人單位把病假視為出勤的除外?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十七條規(guī)定：用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。二、新入職的員工有沒(méi)有因?yàn)楣景盐业纳绫３?？首先可以跟原單位確認(rèn)一下，看原單位辦理減員的相關(guān)手續(xù)。然后可以撥打勞動(dòng)保障綜合服務(wù)話“12333”詳細(xì)咨詢。按照有關(guān)社保增減員的相關(guān)規(guī)定顯示：社保賬戶是一個(gè)獨(dú)立的賬戶，增減員工必須要在該獨(dú)立賬戶中進(jìn)行操作才可以。而企業(yè)單位每個(gè)月都必須把本單位新增的員工添加進(jìn)該社保賬戶中,并把已經(jīng)離職的員工從賬戶中刪除。最后可以到當(dāng)?shù)氐纳绫＞志W(wǎng)站查自己社保繳納狀態(tài)，是正常還是轉(zhuǎn)出或者中斷狀態(tài)。三、簽證申請(qǐng)表打錯(cuò)了怎么辦只要還沒(méi)有到面簽環(huán)節(jié),都是可以修改的,像你的問(wèn)題就可以修改2023-06-29153人看過(guò)
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病假是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動(dòng)者可照常拿工資，對(duì)于病假工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。... 更多>
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鑒定工傷前請(qǐng)的是病假，決定定后怎么申請(qǐng)病假改工傷假新疆在線咨詢 2022-10-05是可以的，只要認(rèn)定為工傷，那么從員工受傷開(kāi)始，在需要休息的期間都是算停工留薪期，以醫(yī)院開(kāi)具的疾病證明書的時(shí)間為準(zhǔn)，單位需要支付員工工傷工資。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得 -
病假工傷可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定嗎重慶在線咨詢 2022-08-02《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。 -
病假能否申請(qǐng)工傷認(rèn)定，不知情下可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定嗎青海在線咨詢 2022-04-191、傷者是可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定的。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條： 第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。 用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日 -
病假一定要提前請(qǐng)嗎新疆在線咨詢 2022-11-10勞動(dòng)者一般需要提前請(qǐng)病假，但事后拿病假條補(bǔ)請(qǐng)假手續(xù)也行。具體看單位的規(guī)定。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，除過(guò)失性辭退外，用人單位不得單方面解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。
