未成年人酒吧上班工傷如何維權(quán)？
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時(shí)間： 2023-07-17 04:30:35
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酒吧使用未成年上班可以向有關(guān)部門反映做出處罰要求，未成年人為勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同是無效的合同。任何組織或者個(gè)人不得招用未滿十六周歲的未成年人，國(guó)家另有規(guī)定的除外。任何組織或者個(gè)人按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定招用已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年人的，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國(guó)家在工種、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)強(qiáng)度和保護(hù)措施等方面的規(guī)定，不得安排其從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動(dòng)或者危險(xiǎn)作業(yè)。
使用未成年上班負(fù)責(zé)人會(huì)有什么處罰
一、使用未成年上班負(fù)責(zé)人會(huì)有什么處罰
1、使用未成年上班負(fù)責(zé)人需根據(jù)以下情況處罰：
（1）對(duì)介紹不滿16周歲的未成年人就業(yè)者，按照每介紹一人罰5000元的標(biāo)準(zhǔn)處罰；
（2）對(duì)使用童工的用人單位，按照每使用一名童工每月5000元的標(biāo)準(zhǔn)處罰。
2、法律依據(jù)：《禁止使用童工規(guī)定》第六條
用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場(chǎng)所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場(chǎng)所勞動(dòng)保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，從重處罰。勞動(dòng)保障行政部門并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，所需交通和食宿費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān)。
用人單位經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門依照前款規(guī)定責(zé)令限期改正，逾期仍不將童工送交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人的，從責(zé)令限期改正之日起，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標(biāo)準(zhǔn)處罰，并由工商行政管理部門吊銷其營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者由民政部門撤銷民辦非企業(yè)單位登記；用人單位是國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的，由有關(guān)單位依法對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予降級(jí)或者撤職的行政處分或者紀(jì)律處分。
二、未成年工作有什么條件
未成年工作的條件有：
1、僅限于特種工藝單位；
2、遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定；
3、保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。
《中華人民共和國(guó)未成年人保護(hù)法》
第六十一條任何組織或者個(gè)人不得招用未滿十六周歲未成年人，國(guó)家另有規(guī)定的除外。營(yíng)業(yè)性?shī)蕵穲?chǎng)所、酒吧、互聯(lián)網(wǎng)上網(wǎng)服務(wù)營(yíng)業(yè)場(chǎng)所等不適宜未成年人活動(dòng)的場(chǎng)所不得招用已滿十六周歲的未成年人。招用已滿十六周歲未成年人的單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國(guó)家在工種、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)強(qiáng)度和保護(hù)措施等方面的規(guī)定，不得安排其從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動(dòng)或者危險(xiǎn)作業(yè)。任何組織或者個(gè)人不得組織未成年人進(jìn)行危害其身心健康的表演等活動(dòng)。經(jīng)未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人同意，未成年人參與演出、節(jié)目制作等活動(dòng)，活動(dòng)組織方應(yīng)當(dāng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，保障未成年人合法權(quán)益。
第一百二十五條違反本法第六十一條規(guī)定的，由文化和旅游、人力資源和社會(huì)保障、市場(chǎng)監(jiān)督管理等部門按照職責(zé)分工責(zé)令限期改正，給予警告，沒收違法所得，可以并處十萬元以下罰款；拒不改正或者情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)或者吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、吊銷相關(guān)許可證，并處十萬元以上一百萬元以下罰款。
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法律綜合知識(shí)一、如何維權(quán)未申報(bào)工傷的工人單位不上報(bào)個(gè)人可以到企業(yè)所在區(qū)縣勞動(dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，但是時(shí)限是一年。超過一年的，到法院起訴。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)??；所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)；可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。二、工傷賠償申請(qǐng)書怎么寫工傷賠償申請(qǐng)書應(yīng)寫明申請(qǐng)人的姓名或者名稱、住址、聯(lián)系方式等信息；職工的受傷情況；社保行政部門所作出的工傷認(rèn)定決定的內(nèi)容；職工所產(chǎn)生的醫(yī)療、康復(fù)等費(fèi)用；以及的申請(qǐng)人的具體請(qǐng)求等內(nèi)容。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條2023-07-20350人看過 -
工資用人單位存在克扣、拖欠工資的行為，建議到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴，催討被拖欠的工資。拖欠工資可以選擇通過提起勞動(dòng)仲裁維權(quán)。一、公司拖欠工資需要找那個(gè)部門建議到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴，催討被拖欠的工資。拖欠工資可以選擇通過提起勞動(dòng)仲裁維權(quán)?！秳趧?dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資(三)安排加班不支付加班費(fèi)(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、法定節(jié)假日請(qǐng)假不用壓工資是合法的嗎作為單位，他這樣做是法律許可的，在勞動(dòng)法中并沒有明確規(guī)定說單位不能2023-03-28478人看過 -
繼承權(quán)國(guó)家依法保障未成年的合法權(quán)益包括：生命健康權(quán)、人身自由權(quán)、姓名權(quán)、肖像權(quán)、榮譽(yù)權(quán)、財(cái)產(chǎn)所有權(quán)及繼承權(quán)等。禁止非法拘禁、剝奪或限制未成年人的人身自由和非法搜身；未成年人有權(quán)決定、使用和依照規(guī)定改變自己的姓名，禁止他人干涉、濫用和假冒；未成年人享有名譽(yù)榮譽(yù)權(quán)，其人格尊嚴(yán)受法律保護(hù)，禁止用侮辱、誹謗等方式損害未成年人的名譽(yù)榮譽(yù)；國(guó)家保護(hù)未成年人合法收入、儲(chǔ)蓄、房屋和其他合法財(cái)產(chǎn)的所有權(quán)及繼承權(quán)。甲、乙雙方的權(quán)利與義務(wù)：1．甲方許可乙方使用經(jīng)甲方書面認(rèn)可的＿＿＿＿＿＿＿＿＿品牌標(biāo)識(shí)、文字、圖案和文稿在本協(xié)議特許地區(qū)、期限內(nèi)，用于店鋪門頭、櫥窗、店內(nèi)裝修布置。許可乙方用＿＿＿＿＿＿＿＿＿品牌標(biāo)識(shí)印制手提袋及包裝物，允許乙方使用＿＿＿＿＿＿＿＿＿品牌標(biāo)識(shí)在本協(xié)議特許地區(qū)內(nèi)作各種傳播媒介開展有利于提高＿＿＿＿＿＿＿＿＿品牌品牌形象的廣告宣傳。2．乙方收到甲方發(fā)出的貨物后如發(fā)現(xiàn)貨物與發(fā)貨單不符，可在收到該2023-07-17359人看過
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家庭暴力由于未成年人大都沒有完成學(xué)業(yè)，需要父母提供生活和學(xué)習(xí)的費(fèi)用。雖然可以由未成年人直接報(bào)警，并通過警察訓(xùn)誡要求父母改善態(tài)度，但這不一定是最好的辦法。尤其是有時(shí)候父母在面對(duì)公權(quán)力這種強(qiáng)制改正的力量面前會(huì)爆發(fā)得更嚴(yán)重，或許可以考慮更加柔和的方式。如果當(dāng)事人有相熟的親戚或者鄰居可以找來勸說的話，這是個(gè)很好的途徑。如果沒有的話，可以選擇找當(dāng)?shù)氐木游瘯?huì)、村委會(huì)介入。另外一個(gè)我極為推薦的途徑是向?qū)W校反映情況，要求學(xué)校介入處理。一般情況下，居委會(huì)和學(xué)校都是愿意進(jìn)行介入，與父母進(jìn)行溝通的。如果對(duì)方不愿意介入、對(duì)此置之不理，可以用《反家暴法》保護(hù)自己。根據(jù)《反家暴法》第14條：學(xué)校、幼兒園、醫(yī)療機(jī)構(gòu)、居民委員會(huì)、村民委員會(huì)、社會(huì)工作服務(wù)機(jī)構(gòu)、救助管理機(jī)構(gòu)、福利機(jī)構(gòu)及其工作人員在工作中發(fā)現(xiàn)無民事行為能力人、限制民事行為能力人遭受或疑似遭受家庭暴力的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向公安機(jī)關(guān)報(bào)案。公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)對(duì)報(bào)案人的信息予以保密。根據(jù)2023-04-07342人看過 -
1、協(xié)商解決。2、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)（通常是單位所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）。公司不按時(shí)支付員工工資的，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、直接申請(qǐng)仲裁。搜集相關(guān)的證據(jù)，依法向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司履行上述的義務(wù)。如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。試用期辭職不給工資怎么辦勞動(dòng)者試用期辭職用人單位不支付工資違法，勞動(dòng)者可以向求助，也可以申請(qǐng)仲裁維權(quán)。工資是用人單位依據(jù)的規(guī)定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。只有勞動(dòng)者付出了勞動(dòng)，無論是試用期還是正式期，用人單位均須按出勤支付工資報(bào)酬。對(duì)于勞動(dòng)者試用期的工資，《》第二十條規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)”。用人單位不支付勞動(dòng)者試用期工資報(bào)酬2023-07-1977人看過 -
罰款一、按照每使用一名童工每月處五千元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；二、由工商行政管理部門吊銷其營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者由民政部門撤銷民辦非企業(yè)單位登記。一、非法使用童工如何處罰？非法使用童工的處罰如下：1、使用童工從事營(yíng)利性生產(chǎn)勞動(dòng)的，每次使用童工，罰款600～1200元；2、使用童工從事家庭服務(wù)勞動(dòng)的，每次使用童工，罰款300～600元；3、父母或者其他監(jiān)護(hù)人允許青少年、兒童做童工，經(jīng)批評(píng)教育仍不改正的，處以罰款300～600元；4、為十六歲以下的少年、兒童介紹職業(yè)的，每次介紹一名童工，罰款600～1200元。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由市場(chǎng)監(jiān)督管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。二、雇童工犯法嗎？招用童工是屬于違法行為，用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；在使用有毒物品的作2023-03-01212人看過 -
法律綜合知識(shí)酒吧接待未成年的，由縣級(jí)人民政府文化主管部門沒收違法所得和非法財(cái)物，并處違法所得1倍以上3倍以下的罰款；沒有違法所得或者違法所得不足1萬元的，并處1萬元以上3萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停業(yè)整頓1個(gè)月至6個(gè)月?！秺蕵穲?chǎng)所管理?xiàng)l例》第四十八條違反本條例規(guī)定，有下列情形之一的，由縣級(jí)人民政府文化主管部門沒收違法所得和非法財(cái)物，并處違法所得1倍以上3倍以下的罰款；沒有違法所得或者違法所得不足1萬元的，并處1萬元以上3萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停業(yè)整頓1個(gè)月至6個(gè)月：（一）歌舞娛樂場(chǎng)所的歌曲點(diǎn)播系統(tǒng)與境外的曲庫(kù)聯(lián)接的；（二）歌舞娛樂場(chǎng)所播放的曲目、屏幕畫面或者游藝娛樂場(chǎng)所電子游戲機(jī)內(nèi)的游戲項(xiàng)目含有本條例第十三條禁止內(nèi)容的；（三）歌舞娛樂場(chǎng)所接納未成年人的；（四）游藝娛樂場(chǎng)所設(shè)置的電子游戲機(jī)在國(guó)家法定節(jié)假日外向未成年人提供的；（五）娛樂場(chǎng)所容納的消費(fèi)者超過核定人數(shù)的。2024-05-13474人看過
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申請(qǐng)仲裁秦某在綿陽(yáng)市區(qū)某火鍋店上班7年，老板文某一直沒和他簽訂勞動(dòng)合同、買社保。秦某離職后申請(qǐng)仲裁，要求文某退還押金，支付補(bǔ)償金和雙倍工資獲得支持后，文某不服仲裁將秦某告上法院，稱秦某擅自離職、帶走廚師，給他造成損失，要求法院不支持仲裁結(jié)果，但法院一審沒有支持文某的訴求。工作7年沒簽勞動(dòng)合同41歲的秦某2004年8月開始在綿陽(yáng)城區(qū)某火鍋店工作，上班前，老板文某收取秦某200元押金。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，文某一直沒給秦某繳納社保，在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，也沒和秦某簽訂勞動(dòng)合同。2011年2月底，秦某離職。離職前，秦某月平均工資約2200元。離職前兩個(gè)月因請(qǐng)假時(shí)間較長(zhǎng)，兩個(gè)月總共才領(lǐng)到1020元工資。秦某說，他進(jìn)火鍋店時(shí)老板曾口頭承諾簽訂勞動(dòng)合同、購(gòu)買社保，但一直沒有兌現(xiàn)，因而離職后向涪城區(qū)勞動(dòng)部門申請(qǐng)仲裁，要求文某退還押金、補(bǔ)辦社保、支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資補(bǔ)償、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2023-06-04134人看過 -
家庭暴力未成年人在遭受家庭暴力時(shí)，可以采取以下途徑來尋求幫助：首先，若未成年遭受家暴，應(yīng)及時(shí)向公安機(jī)關(guān)報(bào)警，或者向加害人所在單位、居民委員會(huì)、村民委員會(huì)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織投訴、反映問題，尋求幫助；其次，如果家庭暴力情況嚴(yán)重，相關(guān)單位會(huì)對(duì)加害人進(jìn)行相應(yīng)的行政處罰。未成年人在遭受家庭暴力時(shí)，可以采取以下途徑來尋求幫助：首先，若未成年遭受家暴，應(yīng)及時(shí)向公安機(jī)關(guān)報(bào)警，或者向加害人所在單位、居民委員會(huì)、村民委員會(huì)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織投訴、反映問題，尋求幫助；其次，如果家庭暴力問題嚴(yán)重，相關(guān)單位會(huì)對(duì)加害人進(jìn)行相應(yīng)的行政處罰。毆打未成年人怎么處罰1、如果不構(gòu)成犯罪的，即毆打、傷害不滿十四周歲的人的，處十日以上十五日以下拘留，并處五百元以上一千元以下罰款；2、如果構(gòu)成故意傷害罪的，一般處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 針 對(duì) 未 成 年 遭 受 家 暴 的 處 罰 措 施受到家庭暴力問題的困擾，未成年人可以采取2023-09-24393人看過 -
撫養(yǎng)費(fèi)母親不管孩子的,起訴程序如下:父親或孩子本人可以直接向法院提起訴訟,提交起訴狀;法院在審核后,若符合起訴條件,將受理并立案;同時(shí),法院還將向被告發(fā)送起訴狀副本,并通知原告已立案等情況。父母不履行撫養(yǎng)義務(wù)的,未成年子女或者不能獨(dú)立生活的成年子女,有要求父母給付撫養(yǎng)費(fèi)的權(quán)利。母親不管孩子的,起訴程序如下:父親或孩子本人可以直接向法院提起訴訟,提交起訴狀;法院在審核后,若符合起訴條件,將受理并立案;同時(shí),法院還將向被告發(fā)送起訴狀副本,并通知原告已立案等情況。父母不履行撫養(yǎng)義務(wù)的，未成年子女或者不能獨(dú)立生活的成年子女，有要求父母給付撫養(yǎng)費(fèi)的權(quán)利。 什 么 情 況 下 母 親 被 告 知 并 立 案 ？母親是家庭中最為重要的人之一,她的安全和健康應(yīng)該得到保障。如果在母親需要幫助或保護(hù)時(shí),未能及時(shí)提供必要的支持和保護(hù),將會(huì)對(duì)家庭和社會(huì)造成嚴(yán)重的影響。因此,母親的健康和安全應(yīng)該得到法律的保護(hù)和保障。在2023-09-03148人看過 -
撫養(yǎng)權(quán)酒吧上班是可以爭(zhēng)孩子撫養(yǎng)權(quán)的。父母雙方都有撫養(yǎng)孩子的義務(wù)，撫養(yǎng)權(quán)的歸屬與雙方的工作沒有必然的關(guān)系，主要是看對(duì)孩子有沒有什么不利的影響，一切要以孩子的身心健康發(fā)展為前提。如果孩子在2周歲以下，由于還在幼兒期，可能需要哺乳，一般是由母親撫養(yǎng)。雙方可以先協(xié)議商定，協(xié)議不了的可以起訴法院。一、孩子的撫養(yǎng)權(quán)可以改回來嗎孩子的撫養(yǎng)權(quán)不一定可以改回來。只要證明撫養(yǎng)能力和撫養(yǎng)條件比另一方好，或者一方如果有嚴(yán)重疾病、吸毒、家暴、虐待兒童等不利于孩子身心健康成長(zhǎng)的，法律規(guī)定另一方要求變更孩子撫養(yǎng)權(quán)應(yīng)給予支持。雙方可以先協(xié)議商定，協(xié)議不了的可以上訴法院。如果孩子在2周歲以下，由于還在幼兒期，可能需要哺乳，一般是由母親撫養(yǎng)。二、4個(gè)月寶寶離婚怎么辦4個(gè)月寶寶父母離婚一般由女方撫養(yǎng)。法律規(guī)定兩周歲以下的孩子，處于幼兒期，考慮可能需要哺乳，一般是由女方撫養(yǎng)。除非女方有精神類疾病，或沒有生活能力，則由男方撫養(yǎng)。撫養(yǎng)權(quán)的2023-06-20338人看過
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工傷保險(xiǎn)這段內(nèi)容講述了用人單位未按照法律規(guī)定繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)，發(fā)生工傷事故時(shí)賠償責(zé)任應(yīng)由用人單位承擔(dān)，而用人單位未參加工傷保險(xiǎn)的職工發(fā)生工傷時(shí)，則由用人單位按照工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。因此，用人單位必須依法參加工傷保險(xiǎn)，否則將承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。由于用人單位未按照規(guī)定繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，導(dǎo)致發(fā)生工傷事故時(shí)，賠償責(zé)任應(yīng)由用人單位承擔(dān)。根據(jù)法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)的單位，如果未參加工傷保險(xiǎn)，其職工發(fā)生工傷時(shí)，由用人單位按照工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。 工 傷 事 故 發(fā) 生 時(shí) ， 用 人 單 位 應(yīng) 如 何 承 擔(dān) 賠 償 責(zé) 任 ？根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第四章第三十六條，用人單位發(fā)生工傷事故時(shí)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。如果用人單位的職工因工傷受到損害，則用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。同時(shí)，如果用人單位的職工因參加工傷保險(xiǎn)而受到損害，則用人單位先行支付工傷保險(xiǎn)費(fèi)，然后向第三人追償。因此，用人單位2023-09-12234人看過 -
近日，市民葉女士來電反映，去年2月她應(yīng)聘到健康東路附近的一家食品零售店工作，但店方一直沒有和她簽訂勞動(dòng)合同。今年春節(jié)期間，她接到加班通知，誰(shuí)知正月初一在上班途中不幸遭遇車禍，腰椎被撞骨折，需要休養(yǎng)半年。葉女士想知道，沒有簽訂勞動(dòng)合同，在上班途中遭遇車禍算不算工傷?她又該如何維權(quán)?昨日，市人力資源和社會(huì)保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;患職業(yè)病的;因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的等。如果葉女士在上班途中發(fā)生的交通事故，屬于非本人主要責(zé)任的交通事故，這種情形可認(rèn)2023-06-09160人看過
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營(yíng)業(yè)執(zhí)照是企業(yè)或組織合法經(jīng)營(yíng)權(quán)的憑證?！稜I(yíng)業(yè)執(zhí)照》的登記事項(xiàng)為：名稱、地址、負(fù)責(zé)人、資金數(shù)額、經(jīng)濟(jì)成分、經(jīng)營(yíng)范圍、經(jīng)營(yíng)方式、從業(yè)人數(shù)、經(jīng)營(yíng)期限等。營(yíng)業(yè)執(zhí)照分正本和副本，二者具有相同的法律效力。正本應(yīng)當(dāng)置于公司住所或營(yíng)業(yè)場(chǎng)所的醒目位置，營(yíng)業(yè)執(zhí)... 更多>
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在工廠上班的未成年員工如何維權(quán)西藏在線咨詢 2025-01-27根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》,使用童工是違法行為,單位一旦被查處,將被罰款5000元。此外,如果用人單位不按照勞動(dòng)合同的約定或國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬,或者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資,或者安排加班不支付加班費(fèi),或者解除或終止勞動(dòng)合同未向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)行政部門將責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并按應(yīng)付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。 -
酒吧有未成年人嗎陜西在線咨詢 2022-07-22在正規(guī)酒店未成年人是不可以開房的，即使是有身份證也不可以。法規(guī)規(guī)定，旅館接待旅客住宿必須登記。 登記時(shí)，應(yīng)當(dāng)查驗(yàn)旅客的身份證件，按規(guī)定的項(xiàng)目如實(shí)登記，并沒有禁止未成年人進(jìn)入酒店。 而且營(yíng)業(yè)性歌舞娛樂場(chǎng)所、互聯(lián)網(wǎng)上網(wǎng)服務(wù)營(yíng)業(yè)場(chǎng)所等不適宜未成年人活動(dòng)的場(chǎng)所，不得允許未成年人進(jìn)入。 法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)未成年人保護(hù)法》第三條：未成年人享有生存權(quán)、發(fā)展權(quán)、受保護(hù)權(quán)、參與權(quán)等權(quán)利，國(guó)家根據(jù)未成年人身心發(fā) -
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酒吧允許未成年人進(jìn)入山東在線咨詢 2022-10-20可以先簡(jiǎn)單給相關(guān)部門提供錄像證據(jù)，然后由相關(guān)部門去現(xiàn)場(chǎng)核查身份證。 -
未成年人到酒吧喝酒后驟死,酒吧有責(zé)任嗎?海南在線咨詢 2022-11-01未成年人的監(jiān)護(hù)人有一定的責(zé)任，另外酒吧也有一定的責(zé)任，如果該未成年人從身高、外型看比較接近成年人，那么酒吧的審查義務(wù)也不是必須看身份證是否才能準(zhǔn)入，此時(shí)酒吧的義務(wù)相對(duì)要小一些。另外如果該未成年人是和朋友一起去的，這些朋友也可能承擔(dān)一定的責(zé)任的。要結(jié)合多方的材料來具體分析各方的責(zé)任。建議報(bào)警處理。查明是否涉及刑事犯罪等問題。
