上班三天無工資，如何維權(quán)？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-19 00:20:07
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1、協(xié)商解決。2、到勞動行政部門舉報（通常是單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊）。公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、直接申請仲裁。搜集相關(guān)的證據(jù)，依法向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨貌块T申請勞動仲裁，要求公司履行上述的義務(wù)。如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。
試用期辭職不給工資怎么辦
勞動者試用期辭職用人單位不支付工資違法，勞動者可以向求助，也可以申請仲裁維權(quán)。
工資是用人單位依據(jù)的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。只有勞動者付出了勞動，無論是試用期還是正式期，用人單位均須按出勤支付工資報酬。對于勞動者試用期的工資，《》第二十條規(guī)定：“勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)”。
用人單位不支付勞動者試用期工資報酬的，勞動者可以向勞動監(jiān)察投訴，由勞動監(jiān)察責(zé)令限期支付，限期內(nèi)不支付的責(zé)令按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。
勞動者也可以申請勞動爭議仲裁維權(quán)。
《勞動合同法》
第二十條【試用期工資】勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
綜合以上分析，我們知道要是勞動者在試用期內(nèi)辭職的話，按照規(guī)定單位也是需要支付其實際工作天數(shù)的工資的。如果你所在的單位不支付你相應(yīng)工資的話，你可以到單位所在地的勞動監(jiān)察大隊進(jìn)行投訴，必要時還可以申請。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。
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工資即員工的薪資，是指勞動者提供勞動后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬。 工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。 工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。... 更多>
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無故不讓我去上班，該如何維權(quán)遼寧在線咨詢 2022-10-27用人單位無故不讓職工上班，又不提出辭退、解除勞動合同變相辭退的，職工較難進(jìn)行維權(quán)。面對進(jìn)退兩難的情況，該職工可以照常去上班。若用人單位以各種理由仍阻止，該職工可及時向勞動監(jiān)察部門投訴。勞動部門工作人員到達(dá)現(xiàn)場處理時，用人單位會作出明確態(tài)度的。如果用人單位反復(fù)，可再次投訴?？傊?，該職工要保持冷靜，要有耐心，因為這會牽扯賠償金或補(bǔ)償金的利益問題，單位也不愿損失利益的。 -
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農(nóng)民工工資無法實現(xiàn)權(quán)益維護(hù)，如何維權(quán)？陜西在線咨詢 2024-12-07農(nóng)民工是否與公司簽訂了合同？如有,請收集好包工頭、分包人等的電話、項目名稱以及相關(guān)建筑公司的信息。 首先,致電當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴。 如果監(jiān)察大隊不受理或處理未果,可以前往當(dāng)?shù)貏趧泳滞对V,再不行可以到市級勞動局投訴。 此外,可以讓包工頭簽一份欠條。若包工頭拖欠工資,可持欠條到法院起訴或申請法院發(fā)出支付令。 若因建設(shè)單位或施工總承包企業(yè)未按及時劃撥工程款導(dǎo)致拖欠工資,可以要求建設(shè)單位或施工總
