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合同期內(nèi)辭職是否允許？
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-03 17:55:13 349 人看過(guò)

勞動(dòng)合同期限不到可以辭職。勞動(dòng)者辭職應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

合同期內(nèi)員工主動(dòng)辭職有賠償嗎？

在勞動(dòng)合同屆滿(mǎn)前，勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的，用人單位一般不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是因?yàn)橛萌藛挝淮嬖谙铝星樾?，?dǎo)致勞動(dòng)者主動(dòng)離職的，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。5、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條第二款用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

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    未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者無(wú)需在辭職前提前一個(gè)月提交書(shū)面辭職信，通常需要提前一個(gè)月以書(shū)面形式告知用人單位方可解除勞動(dòng)合同關(guān)系。但是，因?yàn)榉莿趧?dòng)者原因沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以立即與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系。如果未簽訂勞動(dòng)合同，則無(wú)需在辭職前提前一個(gè)月向用人單位提交書(shū)面辭職信。通常情況下，勞動(dòng)者需要提前一個(gè)月以書(shū)面形式告知用人單位，方可解除勞動(dòng)合同關(guān)系。但是因?yàn)榉莿趧?dòng)者原因沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，可以立即與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系。 能 否 提 前 辭 職 無(wú) 需 書(shū) 面 通 知 ？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在提前辭職時(shí)需要提前30天以書(shū)面形式通知用人單位。這是為了維護(hù)勞動(dòng)秩序和保護(hù)用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)益。因此，能否提前辭職無(wú)需書(shū)面通知的說(shuō)法是錯(cuò)誤的。在實(shí)際操作中，如果員工想要提前辭職，應(yīng)當(dāng)提前30天以書(shū)面形式通知用人單位。如果用人單位要求員工在試用期內(nèi)提前辭職，則可能需要遵循一些特殊規(guī)定。
    2023-09-11
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  • 辭職后社保是否允許個(gè)人繳納
    一、辭職后社保是否允許個(gè)人繳納辭職后社保允許個(gè)人繳納。根據(jù)現(xiàn)行社保相關(guān)政策規(guī)定，企業(yè)職員辭職后如不想斷交社保，可以繼續(xù)自己繳納社保費(fèi)用。但需按照規(guī)定辦理參保手續(xù)，具體操作流程如下：本市戶(hù)籍人員：參保人攜帶身份證、社?？?、戶(hù)口簿到到原單位參保社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)或戶(hù)籍所在地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)接續(xù)參保。二、單位代繳社保需要什么資料1．填報(bào)《社會(huì)保險(xiǎn)登記表》和《企業(yè)員工參加社會(huì)保險(xiǎn)申報(bào)表》；2．企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件（驗(yàn)原件）；3．企業(yè)組織機(jī)構(gòu)統(tǒng)一代碼證書(shū)復(fù)印件（驗(yàn)原件）；4．托收社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的開(kāi)戶(hù)銀行印鑒卡及復(fù)印件或開(kāi)戶(hù)銀行證明；5．首次參保員工的身份證復(fù)印件；6．屬新招調(diào)入員工（含復(fù)、退、轉(zhuǎn)業(yè)軍人或畢業(yè)分配）首次參保，須提供市（區(qū)）有調(diào)入權(quán)限部門(mén)批準(zhǔn)的調(diào)令（軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部行政介紹信），或畢業(yè)生分配介紹信或招工審批表的復(fù)印件（驗(yàn)原件）；隨遷入戶(hù)的須提供戶(hù)口簿復(fù)印件（驗(yàn)原件）；7．首次參保員工，每人需提供市公安機(jī)關(guān)認(rèn)
    2023-12-31
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    辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>

    #辭職
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      海南在線咨詢(xún) 2022-10-19
      如果到達(dá)法定退休年齡可以解除勞動(dòng)合同，如果沒(méi)有則應(yīng)該按工作年限支付補(bǔ)償金，如果是違法解除，應(yīng)該按雙倍補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)賠償
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      在簽署勞務(wù)合同時(shí),請(qǐng)務(wù)必仔細(xì)閱讀并理解合同中關(guān)于解除的相關(guān)條款。只有在員工出現(xiàn)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度、因犯罪活動(dòng)被追究刑事責(zé)任或給用人單位帶來(lái)嚴(yán)重?fù)p失等嚴(yán)重情況時(shí),用人單位方可根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)解除員工。如果未充分考慮這些情況即作出解除決定,將可能構(gòu)成非法行為,并須向受影響的員工賠償。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第五百六十二條,當(dāng)事人可以協(xié)商一致解除合同,也可以約定一方解除合同的事由。在解除合
    • 勞動(dòng)合同簽訂后一年，是否允許提前辭職？
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      根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,在簽署為期一年的勞動(dòng)合同時(shí),雇員可以提前離職。這是因?yàn)閯趧?dòng)者享有自主選擇就業(yè)和離職的權(quán)利,不受任何約束或限制。在此情況下,雇員可以通過(guò)與用人單位進(jìn)行友好協(xié)商并達(dá)成一致意見(jiàn)來(lái)解除勞動(dòng)合同。如果雇員仍處于試用期階段,則他還有權(quán)在提前三天向用人單位提出離職申請(qǐng)。 如果雇員已經(jīng)成功轉(zhuǎn)正,則需提前三十天以書(shū)面形式告知用人單位解除勞動(dòng)合同。 當(dāng)法定解除勞動(dòng)合同的特殊情形出現(xiàn)時(shí),雇員也
    • 勞動(dòng)者按規(guī)定辭職是否允許
      甘肅在線咨詢(xún) 2022-02-12
      勞動(dòng)者按規(guī)定辭職是允許的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”勞動(dòng)者按此規(guī)定辭職是合法的，并不需要用人單位批準(zhǔn),時(shí)間一到可以離職。不過(guò)勞動(dòng)者要留存好按規(guī)定辭職的證據(jù)。如果用人單位因此扣發(fā)工資，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（不收費(fèi)），可以再要回工資。
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      江蘇在線咨詢(xún) 2024-12-12
      在簽署合同后,如果員工在試用期內(nèi)想要提前三天提出辭職,用人單位必須經(jīng)過(guò)同意,并完成工作交接。如果公司不批準(zhǔn),員工可以及時(shí)向勞動(dòng)局和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)反映情況。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十一條規(guī)定,除非員工有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,用人單位不得在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同。如果用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同,必須向員工說(shuō)明理由。