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用人單位被告到勞動局有什么影響

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-07 11:22:05 215 人看過

用人單位被告到勞動局，用人單位的誠信度和形象產生不利影響，企業(yè)會對此付出一定的法律成本或法律責任，企業(yè)可能會面臨相關行政處罰，同時如果存在侵害勞動者權利的事實，需要承擔賠償責任。

一、如何去舉報公司變相罰款的行為

公司企業(yè)是不具有罰款的權利的。如果公司的規(guī)章制度中存在相關罰款的事項是屬于規(guī)章制度違法，用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

二、公司怕不怕勞動局投訴

一般情況下，公司是怕被人向勞動局投訴的，后果可能包括會對企業(yè)的誠信度產生不利影響；一般都會產生法律成本或不利法律后果；會影響企業(yè)的凝聚力與向心力，對企業(yè)的生存與發(fā)展產生消及影響。員工告到勞動局或勞動監(jiān)察機關老板會有不利法律后果或相應的法律責任，比如罰款之類的。

三、我國不承認雙重勞動關系的理由有哪些

1、根據傳統(tǒng)勞動法理論，一般認為每個職工只能與一個單位建立勞動法律關系，而不能同時建立多個勞動法律關系；2、依據《中華人民共和國勞動法》第九十九條關于'用人單位招用尚未的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任'的規(guī)定，推導出法律禁止勞動者與多個用人單位建立勞動關系；3、認為如果承認雙重勞動關系，必然導致社會保險關系的混亂，從而引起不利的后果。

雙重勞動關系是一個勞動者具有雙重身份和參與兩個勞動關系，它既可表現為兩個法定的勞動關系同時存在，也可表現為一個法定的勞動關系與一個事實勞動關系并存。這種勞動關系不僅不利于勞動管理，而且還潛伏著大量的勞動爭議。。

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