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員工被勞動局投訴到原單位有什么后果
來源:法律編輯整理 時間: 2023-06-20 20:44:12 399 人看過

被員工告到勞動局可能會面臨三種后果:

1、企業(yè)的誠信度和形象受損;

2、企業(yè)會對此付出一定的法律成本或法律責(zé)任

3、企業(yè)可能會面臨相關(guān)行政處罰;

4、不利于公司招攬人才、融資貸款等。

一、公司融資的注意事項有哪些

有下列注意事項:

1.看準(zhǔn)時機(jī)。從企業(yè)內(nèi)部看,要選準(zhǔn)經(jīng)營、開發(fā)與發(fā)展的關(guān)鍵時機(jī),配合以適度、及時的資金到位。

2.控制。融資中常會使企業(yè)所有權(quán)、控制權(quán)有所喪失,而引起利潤分流,使企業(yè)利益受損。

3.擴(kuò)大規(guī)模、占有市場是企業(yè)融資的主要目的。要考慮資金用于哪個產(chǎn)品的擴(kuò)產(chǎn)、增銷上,將為企業(yè)帶來多大的市場份額,帶來多少整體利益。

4.注意融資規(guī)模?;I資過多,增大融資成本,加重負(fù)債,償還負(fù)擔(dān),增加風(fēng)險?;I資不足,影響業(yè)務(wù),缺乏產(chǎn)品實力,相對增加了成本。

二、我國小微企業(yè)融資存在的問題主要有哪些

由于小微企業(yè)資質(zhì)偏低、缺乏抵押質(zhì)押擔(dān)保等因素,融資難、融資貴是全球小微企業(yè)發(fā)展面臨的共同問題,小微企業(yè)融資遇到的瓶頸和難點主要體現(xiàn)在:

1、融資渠道非常有限。

2、小微企業(yè)融資成本較高。小微企業(yè)融資除面臨高企的貸款利率外,有效抵押物、擔(dān)保費、咨詢費、評估費續(xù)貸費用等各類成本也推高了企業(yè)的融資成本。

3、貸款上升和信息不對稱制約小微金融業(yè)務(wù)。受經(jīng)濟(jì)增速放緩影響,小微企業(yè)融資高風(fēng)險特征顯現(xiàn),銀行小微企業(yè)不良貸款上升。

4、小微企業(yè)信貸產(chǎn)品針對性不夠。小微企業(yè)信貸產(chǎn)品限制條件較多,個性化、差異化信貸產(chǎn)品較少,在支持方向上流動性貸款多、建設(shè)性貸款少。

5、小貸公司和互聯(lián)網(wǎng)金融發(fā)展面臨困境。小貸公司面臨資金來源缺乏、信息獲取成本高、風(fēng)險控制及可持續(xù)發(fā)展等問題。

互聯(lián)網(wǎng)金融是遵循互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律而生的健康式創(chuàng)新,面臨著金融機(jī)構(gòu)牌照、信息歸集和披露、P2P平臺資金錯配、征信體系如何對接等問題。

三、掛靠單位交社保后果

“掛靠”繳納社保是違法的。1、對單位來說,可能面臨著沒有訂立勞動合同被追討二倍工資以及發(fā)生工傷時被要求承擔(dān)責(zé)任以及面臨行政處罰等后果。2、對個人來說,掛靠單位繳納社保可能會被認(rèn)定為騙取社會保險待遇,情節(jié)嚴(yán)重將有可能會被追究刑事責(zé)任。

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    不良貸款是指借款人未能按原定的貸款條件按時足額地償還銀行貸款,而未到期的貸款為關(guān)注類貸款。 對于不良貸款,銀行通常會采取相應(yīng)的措施進(jìn)行追償,如訴諸法律等。如果貸款仍無法追償,銀行可能會對不良貸款進(jìn)行核銷處理,并可能計提相應(yīng)的壞賬準(zhǔn)備。 需要... 更多>

    #不良貸款
    相關(guān)咨詢
    • 公司被員工投訴勞動局公司有什么后果么
      云南在線咨詢 2024-08-27
      1、要看是因為什么事情被投訴到勞動局; 2、處罰: 1)【規(guī)章制度違法的法律責(zé)任】用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的,由勞動行政部門責(zé)令改正,給予警告;給勞動者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 2)【缺乏必備條款、不提供勞動合同文本的法律責(zé)任】用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的,由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者
    • 勞動者被投訴到勞動局后果是什么,被投訴了怎么辦,有什么法律后果
      河北在線咨詢 2022-03-04
      用人單位無故拖欠勞動者工資被投訴,勞動部門可以對用人單位作出責(zé)令或者限期支付工資。如果用人單位還是不支付,勞動機(jī)關(guān)還可以責(zé)令用人單位加付賠償金。法律鏈接:《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金
    • 沒有買社保被員工告到勞動局后果
      河南在線咨詢 2022-05-22
      1.用人單位不交社保的后果是申請勞動仲裁或向當(dāng)?shù)貏趧颖U喜块T反映并投訴。 2.根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定,用人單位必須跟員工簽訂勞動合同并購買保險,因此購買社保是必須的,屬于強(qiáng)制保險,因此如果公司不給交社??梢愿霉挝粎f(xié)商解決,無果的情況下,申請勞動仲裁或向當(dāng)?shù)貏趧颖U喜块T反映并投訴,是可以得到有效解決的。
    • 單位不發(fā)產(chǎn)假會到勞動局投訴嗎?
      臺灣在線咨詢 2022-08-10
      用人單位不依法讓勞動者休產(chǎn)假的,勞動者可以向縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門投訴,由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門依法進(jìn)行處理,可以去向勞動局投訴
    • 單位無故辭退員工可以找勞動局投訴嗎
      新疆在線咨詢 2021-11-02
      公司可以無故辭退員工找勞動局。用人單位無故辭退勞動者,可以通過以下方法維權(quán):向勞動行政部門舉報;與用人單位協(xié)商;向調(diào)解組織申請調(diào)解;向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,向人民法院提起訴訟。