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勞動合同如何是無效的？

來源：法律編輯整理時間： 2024-01-14 21:06:06 63 人看過

一、勞動合同如何是無效的

（一）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益的；

（二）惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益的；

（三）以合法形式掩蓋非法目的；

（四）損害社會公共利益；

（五）違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。

原告應(yīng)當向法院起訴，說明確認合同無效的請求和理由。法院審查是否立案，決定立案的，應(yīng)當開庭。開庭期間，雙方當事人應(yīng)當質(zhì)證，當庭辯論，最后進行合議庭討論，宣布判決?？梢砸髿w還財產(chǎn)。合同確認無效后，當事人依照合同取得的財產(chǎn)應(yīng)當返還對方。因為無效合同從一開始就是無效的，返還財產(chǎn)就是要把當事人的財產(chǎn)關(guān)系恢復(fù)到合同簽訂前的狀態(tài)。換言之，財產(chǎn)應(yīng)該歸誰所有。

二、合同無效如何辦

合同無效是自始無效，即沒有發(fā)生過法律效力，那么雙方之間的基于合同的權(quán)利義務(wù)也自始不存在，如果當事人基于合同約定已經(jīng)做出了一些行為，都應(yīng)當恢復(fù)原狀，不能恢復(fù)的，也要做相應(yīng)的補救。如果當事人對合同無效有過錯責(zé)任的，給對方造成了一定損失的，當然也要承擔損害賠償責(zé)任，這種損害賠償責(zé)任就是通常所說的締約過失責(zé)任。

合同無效或者被撤銷后，因該合同取得的財產(chǎn)，應(yīng)當予以返還；不能返還或者沒有必要返還的，應(yīng)當折價補償。有過錯的一方應(yīng)當賠償對方因此所受到的損失，雙方都有過錯的，應(yīng)當各自承擔相應(yīng)的責(zé)任。

三、合同無效會產(chǎn)生什么法律后果

合同被確認無效，自始沒有法律約束力，合同部分無效，不影響其人部分的效力，其他部分仍然有效。當事人因該合同取得的財產(chǎn)，應(yīng)當予返還；不能返還或者沒有必要返還的，應(yīng)當折價補償。

如果合同被宣布無效，有過錯的一方應(yīng)當賠償對方因此所受到的損失，雙方都有過錯的，應(yīng)當各自承擔相應(yīng)的責(zé)任。但是，如果合同無效是屬于當事人惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益的，因此取得的財產(chǎn)收歸國家所有或者返還集體、第三人。

簽訂勞動合同的主體不具備民事行為能力會導(dǎo)致勞動合同無效。合同認定無效后，對雙方當事人沒有法律約束力，可以不按照合同的約定履行義務(wù)。當事人存在過錯行為導(dǎo)致合同無效，并且給對方造成損失的，需要承擔賠償責(zé)任，要及時支付賠償款。

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解除勞動合同無效如何索賠

1、《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。2、《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。4、本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。一、醫(yī)療期滿解除勞動合同的賠償是怎樣的醫(yī)療期滿解除勞動合同的賠償，是根據(jù)《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。另外

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簽訂勞動合同時如何避免簽訂無效勞動合同？

最重要的是在簽訂勞動合同時要堅持合法性原則，即雙方協(xié)商確定勞動合同條款時要嚴格遵守法律、行政法規(guī)的規(guī)定。如招收不滿16周歲的未成年人，違反國家禁止招收童工的規(guī)定；合同中規(guī)定女職工達到法定婚育年齡不得結(jié)婚、生育，違反了《婦女權(quán)益保護法》、《婚姻法》等法律的規(guī)定；有的合同甚至規(guī)定應(yīng)當承擔工傷費用自理，每半年發(fā)一次工資，因病、非因工負傷等醫(yī)療費用自理，甚至違反國家勞動法律、行政法規(guī)的規(guī)定。另外，簽訂勞動合同必須堅持平等、自愿、協(xié)商一致的原則，這是避免勞動合同無效的重要原則。從勞動關(guān)系建立之日起，用人單位和勞動者的地位是平等的。合同條款的確定必須經(jīng)雙方協(xié)商一致。任何一方不得以脅迫、欺詐、威脅等手段簽訂勞動合同，如有的勞動者為了盡快找到工作，默許用人單位在勞動合同中規(guī)定的不公平條款；有的用人單位不如實或者夸大本單位的情況，誘導(dǎo)勞動者與其簽訂勞動合同；部分勞動者隱瞞真實情況，與用人單位簽訂勞動合同，致

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一、勞動合同禁止結(jié)婚約定效力如何生育權(quán)是每個人的基本權(quán)利，所以勞動合同有約定禁止結(jié)婚生育條款的，該條款違反法律強制性規(guī)定，所以不具有法律效力?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十六條【勞動合同的無效】下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認?！度丝谂c計劃生育法》第十七條公民有生育的權(quán)利，也有依法實行計劃生育的義務(wù)，夫妻雙方在實行計劃生育中負有共同的責(zé)任。二、勞動合同無效處理在無效勞動合同中，由于勞動者用以交換的勞動力的特殊性，不可能采用返還及追繳等辦法處理，所以，根據(jù)無效勞動合同的特點采取相應(yīng)的處理措施，包括撤銷合同、修改合同和賠償損失三種。1、撤銷合同

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1、合同主體不合格。如受雇一方提供了假的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格證書，聘用單位不具備招聘資格等。2、合同內(nèi)容不合法，即勞動合同有悖法律、法規(guī)及善良風(fēng)俗，或是損害了國家及社會的公共利益。如約定制造冰毒、假鈔等。內(nèi)容不合法的勞動合同不受法律保護。3、意思表示不真實。勞動合同是雙方合意的產(chǎn)物，應(yīng)該是當事人真實的意思表示。采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同，違背一方的真實意愿，因而是無效的。4、合同形式不合法。這是指勞動合同沒有采取書面形式、當事人也未實際履行主要義務(wù)，或者依法或應(yīng)當事人要求應(yīng)當鑒證的勞動合同沒有鑒證等。在一般情況下，只要當事人采取補救措施，使合同形式上合法化后，就可以認定合同有效。我們可以了解到如果企業(yè)不與勞動者簽訂勞動合同的話那么應(yīng)該每月向勞動者支付雙倍工資作為賠償，所以說簽訂勞動合同是非常重要的，作為職工來說要懂得維護自身的權(quán)益。

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一、有效勞動合同如何認定有效勞動合同的認定標準有：1.訂立合同時要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定；2.用人單位和勞動者都必須具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力；3.勞動合同應(yīng)當以書面形式訂立；4.勞動合同的規(guī)定內(nèi)容，包括合同期限、工作內(nèi)容、勞動報酬、勞動紀律等均不得違反國家制定的強制性勞動標準。二、勞動合同有效的條件是什么勞動合同有效的條件是：1.當事人具有相應(yīng)的民事行為能力；2.當事人意思表示真實；3.勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違反公序良俗?！秳趧雍贤ā返谌龡l規(guī)定，訂立勞動合同，應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當履行勞動合同約定的義務(wù)。三、勞動合同的特征有哪些勞動合同有以下特征：1.勞動合同主體具有特定性；2.勞動合同內(nèi)容具有勞動權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一性和對應(yīng)性；3.勞動合同

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