過(guò)年的加班費(fèi)是年三十開(kāi)始嗎
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時(shí)間： 2023-02-07 11:30:31
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1、過(guò)年的加班費(fèi)是年三十開(kāi)始的，勞動(dòng)者今年除夕有加班費(fèi)，春節(jié)放假安排：農(nóng)歷除夕到正月初六，其中、正月初一、正月初二、正月初三單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)該支付不低于勞動(dòng)者日工資的300%加班報(bào)酬給勞動(dòng)者，并且不能安排補(bǔ)休或者調(diào)休；除夕、正月初四到正月初六單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)該支付不低于勞動(dòng)者日工資200%的加班報(bào)酬。
2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
一、《勞動(dòng)法》規(guī)定的加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)是什么
1、如果勞動(dòng)合同明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同約定的工資作為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。應(yīng)當(dāng)注意的是，如果勞動(dòng)合同的工資項(xiàng)目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以各項(xiàng)工資的總和作為基數(shù)計(jì)發(fā)加班費(fèi)，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨(dú)一項(xiàng)作為計(jì)算基數(shù)。
2、如果勞動(dòng)合同中有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時(shí)，應(yīng)當(dāng)以實(shí)際工資作為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等都屬于實(shí)際工資，具體包括國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中規(guī)定“工資總額”的幾個(gè)組成部分。但是應(yīng)當(dāng)注意一點(diǎn)，在以實(shí)際工資都可作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)時(shí)，加班費(fèi)、伙食補(bǔ)助和勞動(dòng)保護(hù)補(bǔ)貼等應(yīng)當(dāng)扣除，不能列入計(jì)算范圍。
3、在確定職工日平均工資和小時(shí)平均工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》規(guī)定，以每月工作時(shí)間為20.92天和167.4小時(shí)進(jìn)行折算。
4、實(shí)行計(jì)件工資的，應(yīng)當(dāng)以法定時(shí)間內(nèi)的計(jì)件單價(jià)為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。
5、加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)低于當(dāng)?shù)禺?dāng)年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)以日、時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)。
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貨車十年過(guò)后才開(kāi)始一年審二次。載貨汽車和大型、中型非營(yíng)運(yùn)載客汽車10年以內(nèi)每年檢驗(yàn)1次；超過(guò)10年的，每6個(gè)月檢驗(yàn)1次。小車和藍(lán)牌面包車，新車上牌后前六年，每二年一審；六年后，則是一年一審，十五年后是一年兩審。貨車上牌后，每年一審，十年后，一年兩審。車輛年檢要用到的證件有：車輛的行駛證，有效的交強(qiáng)保險(xiǎn)單和車船使用稅。一、兩年車年檢需要什么手續(xù)兩年車年檢需要手續(xù)如下：1、本人攜需要檢驗(yàn)的車輛及相關(guān)證件到當(dāng)?shù)氐臋z驗(yàn)地點(diǎn)；2、填寫(xiě)機(jī)動(dòng)車檢測(cè)申請(qǐng)表；3、繳費(fèi)并檢驗(yàn)車輛；4、領(lǐng)取檢驗(yàn)合格標(biāo)志，并將其粘貼在規(guī)定的位置。二、車輛年檢的時(shí)間規(guī)定：1、營(yíng)運(yùn)載客汽車5年以內(nèi)每年檢驗(yàn)1次；超過(guò)5年的，每6個(gè)月檢驗(yàn)1次；2、載貨汽車和大型、中型非營(yíng)運(yùn)載客汽車10年以內(nèi)每年檢驗(yàn)1次；超過(guò)10年的，每6個(gè)月檢驗(yàn)1次；3、小型、微型非營(yíng)運(yùn)載客汽車6年以內(nèi)每2年檢驗(yàn)1次；超過(guò)6年的，每年檢驗(yàn)1次；超過(guò)15年的，每6個(gè)月檢2023-02-04281人看過(guò) -
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年三十上班有加班費(fèi)。大年三十屬于春節(jié)期間的調(diào)休假期，在大年三十這天，每個(gè)人依法享有休假的權(quán)利。如果員工在大年三十上班，可以依法獲得加班費(fèi)。公司也應(yīng)該給予員工加班費(fèi)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資：1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資150％的工資；2、休息日安排勞動(dòng)者工作，不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200％的工資；3、安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的300％的工資。過(guò)年加班費(fèi)怎么算根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法的決定》中的規(guī)定，農(nóng)歷正月初一到正月初三屬于法定節(jié)假日，如果勞動(dòng)者在法定節(jié)假日當(dāng)天加班的，應(yīng)按不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300％支付加班工資，用人單位不得以補(bǔ)休等方式代替，除非職工本人提出要求補(bǔ)休，補(bǔ)休時(shí)間不少于加班時(shí)間的三倍。如果安排勞動(dòng)者在其他放假時(shí)間加班的，應(yīng)首先安排2023-07-03461人看過(guò)
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索要加班費(fèi)一般時(shí)限一年那么，加班費(fèi)又該何時(shí)發(fā)放呢？據(jù)介紹，法定節(jié)假日的加班費(fèi)必須在下月發(fā)工資時(shí)兌現(xiàn)，至于休息日的加班，單位可以選擇安排補(bǔ)休，但如果在半年內(nèi)不補(bǔ)休的，則必須以現(xiàn)金形式支付加班費(fèi)。沒(méi)有得到加班費(fèi)的勞動(dòng)者，要及時(shí)向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門或撥打12333勞動(dòng)保障熱線進(jìn)行投訴舉報(bào)。有關(guān)部門特別提醒，一些勞動(dòng)者拿不到或拿不全加班費(fèi)，卻不敢舉報(bào)投訴，選擇離職后再討要。但是，此項(xiàng)勞動(dòng)仲裁是有時(shí)限的，一般不超過(guò)一年。加班費(fèi)如何舉證三種舉證形式可選其一9月14日，最高人民法院發(fā)布了《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》，其中第9條規(guī)定：勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。網(wǎng)友認(rèn)為，索要加班費(fèi)需要?jiǎng)趧?dòng)者提供證據(jù)，加大了勞動(dòng)者維權(quán)的難度，要加班費(fèi)更難了。中國(guó)律師精英網(wǎng)顧問(wèn)律師、2023-06-04196人看過(guò) -
過(guò)年期間初一到初三的加班費(fèi)是本人工資的3倍，初四到初七的加班費(fèi)是本人工資的2倍?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十三條用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：(一)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資；(二)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資；(三)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%2023-04-11165人看過(guò) -
一、過(guò)年哪幾天加班算三倍工資節(jié)假日，這七天都是我國(guó)的帶薪假期，假期是受到國(guó)家保護(hù)的。任何私人及單位都不能改變假期時(shí)間，如果需要假期加班則需要給予加班費(fèi)為補(bǔ)償。過(guò)年加班工資計(jì)算方法春節(jié)是法定假日，初一、初二、初三是春節(jié)法定假期，也是帶薪假期。這3天加班工資按不低于應(yīng)得報(bào)酬的300%計(jì)算。而春節(jié)放假安排一般有七天，所以其他的四天是調(diào)休放假，這4天加班工資按不低于應(yīng)得報(bào)酬200%的計(jì)算。二、加班后單位不給加班費(fèi)怎么辦如果節(jié)日期間加班卻沒(méi)有拿到加班費(fèi)，應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴舉報(bào)，在提出維權(quán)主張時(shí)，要注意收集加班證據(jù)。如果拿不到加班費(fèi)，勞動(dòng)者可以通過(guò)兩種途徑維權(quán)：第一，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴，由其進(jìn)行查處。第二，因支付加班工資發(fā)生爭(zhēng)議的，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，請(qǐng)求裁決用人單位支付加班加點(diǎn)費(fèi)用及法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。依法維權(quán)時(shí)，勞動(dòng)者一定要注意收集加班證據(jù)，例如考勤卡、單位2023-04-16497人看過(guò) -
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來(lái)自河南的外來(lái)務(wù)工者小張一直覺(jué)得很委屈：為一家物業(yè)公司看管車棚十年，全年無(wú)休，每天工作時(shí)間甚至長(zhǎng)達(dá)17.5個(gè)小時(shí)，卻從來(lái)沒(méi)有拿到過(guò)一分錢加班費(fèi)。一怒之下，小張將物業(yè)公司告至普陀區(qū)法院，索要加班費(fèi)47萬(wàn)元和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金11萬(wàn)余元。今年32歲的小張來(lái)自河南，他從1998年4月開(kāi)始為上海燎原物業(yè)有限公司看管車棚，直到今年1月15日結(jié)束。小張表示，雖然他與物業(yè)公司沒(méi)簽訂過(guò)勞動(dòng)合同，但他還是每天為該物業(yè)從早晨6時(shí)至夜晚23時(shí)30分看管車棚，工作時(shí)間長(zhǎng)達(dá)17.5小時(shí)，而且全年無(wú)休。小張稱物業(yè)每月僅支付他工資1000元，物業(yè)拖欠加班費(fèi)長(zhǎng)達(dá)10年。小張要求物業(yè)公司支付這十年的加班費(fèi)47萬(wàn)余元，同時(shí)給付拖欠的工資、一年來(lái)未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資、10年未繳的綜合保險(xiǎn)等相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金11萬(wàn)余元，補(bǔ)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。物業(yè)公司辯稱，和小張之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，只存在勞務(wù)關(guān)系，不應(yīng)支付加班費(fèi)；況且小張與案外人上海某科2023-04-25350人看過(guò) -
是否向超過(guò)36 小時(shí)的加班員工支付加班費(fèi), 取決于具體情況和實(shí)際情況。如果在發(fā)生自然災(zāi)害、事故或其他緊急情況下, 威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全, 需要緊急處理, 生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障, 影響生產(chǎn)和公眾利益, 必須及時(shí)搶修, 此時(shí)超過(guò)36 小時(shí)加班不違法。是否向超過(guò)36小時(shí)的加班員工支付加班費(fèi),取決于具體情況和實(shí)際情況。如果在發(fā)生自然災(zāi)害、事故或其他緊急情況下,威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全,需要緊急處理,生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時(shí)搶修,此時(shí)超過(guò)36小時(shí)加班不違法。但如果沒(méi)有以上情況,超過(guò)36小時(shí)加班就算違法,與是否支付加班費(fèi)無(wú)關(guān)。加班超過(guò)36小時(shí)和是否支付加班費(fèi)是兩碼事，是兩種不同的違法行為。 超 過(guò) 3 6 小 時(shí) 加 班 要 支 付 加 班 費(fèi) 嗎 ？根據(jù)勞動(dòng)法第四十四條的規(guī)定，支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)在不同情形下有所不同。如2023-09-25245人看過(guò) -
沒(méi)有三倍工資，勞務(wù)關(guān)系、勞務(wù)合同是不適用《勞動(dòng)合同法》的，只有勞動(dòng)關(guān)系加班都會(huì)有加班費(fèi)的。在《勞動(dòng)法》之中明確規(guī)定了單位在春節(jié)等法定節(jié)假日安排職員加班的，需要支付的加班費(fèi)為正常工作的三倍。也即加班費(fèi)是以職員的正常工資為基準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算的，這也就導(dǎo)致了即使在同一下時(shí)間段加班的職員，獲得的加班費(fèi)也不盡相同。即平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國(guó)家法定休假日是300%。但這只是國(guó)家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。職工加班費(fèi)的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來(lái)確定，否則企業(yè)應(yīng)按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。企業(yè)計(jì)算加班工資的工資基數(shù)，首先應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。如果勞動(dòng)合同、集體合同沒(méi)有約定的，職工代表可與用人單位通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議(用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制度的，則不執(zhí)行上述規(guī)定)。日工資計(jì)算是以基2023-06-26480人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、過(guò)年哪天算加班春節(jié)規(guī)定放假的七天時(shí)間里，都屬于加班的范疇，初一、初二、初三是三倍工資，其他四天只有兩倍工資。日工資計(jì)算方法：日工資＝月工資收入÷21．75（用于有缺勤，工作未滿一個(gè)月等情況下的工資計(jì)算）小時(shí)工資計(jì)算方法：小時(shí)工資＝月工資收入÷（21．75×8）。二、加班費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)（1）安排勞動(dòng)者在正常工作日加班加點(diǎn)，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者本人工資的150％的工資報(bào)酬。（2）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付給勞動(dòng)者正常日工資200％的工資報(bào)酬。（3）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300％的工資報(bào)酬。三、加班費(fèi)規(guī)定勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定支付加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是：安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。四、春節(jié)加2024-01-02226人看過(guò)
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1、非營(yíng)運(yùn)小汽車6年以內(nèi)每2年檢驗(yàn)1次；超過(guò)6年的，每年檢驗(yàn)1次；超過(guò)15年的，每年檢驗(yàn)2次，對(duì)于新車6年內(nèi)免檢的說(shuō)法，很多人以為車子就不用年審了，每?jī)赡赀€是要去的，只是車子不用過(guò)線，領(lǐng)取環(huán)保標(biāo)識(shí)就行了！2、營(yíng)運(yùn)載客汽車5年以內(nèi)每年檢驗(yàn)1次；超過(guò)5年的，每6個(gè)月檢驗(yàn)1次。3、機(jī)動(dòng)車年審時(shí)間根據(jù)新車入戶的時(shí)間而定，如機(jī)動(dòng)車行駛證的登記初始日期是2016年3月，那么，車輛年檢的時(shí)間就是每年2月。同時(shí)，按照新修訂的《機(jī)動(dòng)車登記規(guī)定》第四十條規(guī)定，機(jī)動(dòng)車所有人可以在機(jī)動(dòng)車檢驗(yàn)有效期滿前三個(gè)月內(nèi)向登記地車輛管理所申請(qǐng)檢驗(yàn)合格標(biāo)志，也就是說(shuō)如2月參加年審的車輛，可在1、2月前往檢測(cè)線參加年檢。4、汽車年檢時(shí)間不得超過(guò)規(guī)定時(shí)間內(nèi)，審車時(shí)間可以提前3個(gè)月或延期1個(gè)月進(jìn)行，如果拖審2個(gè)月將對(duì)駕駛?cè)诉M(jìn)行罰款200元，扣3分的處罰，拖延一年的話，12分就沒(méi)了！5、車輛逾期不年審出了事故保險(xiǎn)公司不予理賠，發(fā)生交通2023-07-1666人看過(guò) -
年初四到年初七上班有加班費(fèi)，具體內(nèi)容如下：1、年初四到年初七上班是國(guó)家法定的節(jié)假日，按照相關(guān)規(guī)定法定節(jié)假日加班是有相應(yīng)的加班工資的，用人單位在清明節(jié)當(dāng)天安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300％另行支付加班工資；2、年初四到年初七上班用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額向其進(jìn)行支付，且不得用調(diào)休來(lái)代替。但如果單位是在休息日安排勞動(dòng)者加班的，則可以用調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；三倍工資一般指三薪。三薪有兩種解釋，一是全國(guó)節(jié)假日時(shí)按平常工作日薪資的三倍計(jì)算。二是工作人員三薪制。工作人員實(shí)行三薪制，一為崗位工資，與工作完成情況掛鉤考核發(fā)放；二是效益工資，即與企業(yè)的利潤(rùn)、創(chuàng)造效益的大小等相關(guān)指標(biāo)掛鉤考核發(fā)放；三是年終紅利，以技術(shù)入股、勞心入股、貢獻(xiàn)入股等形式，直接參與企業(yè)的分紅、派息。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條2023-08-12401人看過(guò)
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加班是指除法定或者國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或者雙休日以及國(guó)家法定假期期間延長(zhǎng)工作時(shí)間。 勞動(dòng)法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi)，平時(shí)加班，如晚上需要支付勞動(dòng)者1.5倍工資，周末加班需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>
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勞動(dòng)仲裁能追討兩年前開(kāi)始的加班費(fèi)嗎內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-04-13勞動(dòng)者辭職的，只要在一年之內(nèi)，勞動(dòng)者都是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其未足額支付的加班費(fèi)的。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁可以追討兩年前的加班工資，但是需要?jiǎng)趧?dòng)者承擔(dān)全部舉證責(zé)任。工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍；雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍；法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。證明加班時(shí)間方面的證據(jù)主要 -
2020年三十算加班嗎甘肅在線咨詢 2022-10-282016春節(jié)放假安排：2016年2月7日至2016年2月13日調(diào)休，放假7日。假期內(nèi)應(yīng)該算加班工資。 -
年后三十號(hào)上班是否要加班費(fèi)陜西在線咨詢 2022-07-03年三十上班沒(méi)有雙倍工資。因?yàn)槟耆粚儆诜ǘü?jié)假日。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬 -
大年三十夜班算加班嗎安徽在線咨詢 2023-08-31首先這肯定算加班的，春節(jié)規(guī)定放假的七天時(shí)間里，初一、初二、初三是三倍工資，其他四天只有兩倍工資。 加班費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn) (1)安排勞動(dòng)者在正常工作日加班加點(diǎn)，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者本人工資的150%的工資報(bào)酬。 (2)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付給勞動(dòng)者正常日工資200%的工資報(bào)酬。 (3)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。 -
2020年大年三十算加班嗎，加班工資怎么算？云南在線咨詢 2022-07-142018年過(guò)年加班工資可參考如下：勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定支付加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是：安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定，用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)
