看車棚十年索加班費(fèi)47萬元
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-04-25 11:23:25
350 人看過
來自河南的外來務(wù)工者小張一直覺得很委屈：為一家物業(yè)公司看管車棚十年，全年無休，每天工作時(shí)間甚至長達(dá)17.5個(gè)小時(shí)，卻從來沒有拿到過一分錢加班費(fèi)。一怒之下，小張將物業(yè)公司告至普陀區(qū)法院，索要加班費(fèi)47萬元和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金11萬余元。
今年32歲的小張來自河南，他從1998年4月開始為上海燎原物業(yè)有限公司看管車棚，直到今年1月15日結(jié)束。小張表示，雖然他與物業(yè)公司沒簽訂過勞動(dòng)合同，但他還是每天為該物業(yè)從早晨6時(shí)至夜晚23時(shí)30分看管車棚，工作時(shí)間長達(dá)17.5小時(shí)，而且全年無休。
小張稱物業(yè)每月僅支付他工資1000元，物業(yè)拖欠加班費(fèi)長達(dá)10年。小張要求物業(yè)公司支付這十年的加班費(fèi)47萬余元，同時(shí)給付拖欠的工資、一年來未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資、10年未繳的綜合保險(xiǎn)等相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金11萬余元，補(bǔ)簽無固定期限勞動(dòng)合同。
物業(yè)公司辯稱，和小張之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，只存在勞務(wù)關(guān)系，不應(yīng)支付加班費(fèi)；況且小張與案外人上海某科技有限公司存在勞動(dòng)關(guān)系，該勞動(dòng)合同亦在履行期間，該單位亦為其繳納了綜合保險(xiǎn)金。
庭審查明，小張每周一至周五的早上9點(diǎn)至晚上5點(diǎn)在某科技公司上班，其間，車棚由其妻代為看管?？萍脊疽褳樾埨U納上海市外來從業(yè)人員綜合保險(xiǎn)金。
普陀區(qū)法院認(rèn)為，原告小張?jiān)谡９ぷ鲿r(shí)間內(nèi)至其他公司上班，并由妻子代看管車棚，這表明小張無需親自履行看管義務(wù)，只需完成任務(wù)即可，因此認(rèn)定小張是需完成一定工作任務(wù)的勞務(wù)工，和物業(yè)公司之間建立的是勞務(wù)雇傭關(guān)系。
法院判決駁回小張索要加班費(fèi)等的相關(guān)訴請，物業(yè)公司支付小張未付的一個(gè)半月勞務(wù)報(bào)酬1500元。此外，小張還需支付案件受理費(fèi)4923元。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
買房10年沒產(chǎn)權(quán)索賠47萬元
314人看過
-
守門十余年門衛(wèi)大爺討要十四萬元加班費(fèi)
464人看過
-
員工索賠24萬加班費(fèi)勞動(dòng)仲裁191元
257人看過
-
電工索賠7年49萬加班費(fèi)廈門法院終審判賠620元
246人看過
-
年三十上班的有加班費(fèi)嗎
447人看過
-
追索加班費(fèi)時(shí)效怎么計(jì)算，追索加班費(fèi)怎么算，追索加班費(fèi)
246人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多加班相關(guān)文章
-
長期安排工人加班，卻對加班費(fèi)只字不提。在法律援助機(jī)構(gòu)的多番努力下，武進(jìn)一水穩(wěn)定劑廠最近終于服軟，承諾為58名工人補(bǔ)發(fā)230余萬元工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。截至昨天，大部分款項(xiàng)已發(fā)放完畢，全體職工表示滿意。據(jù)了解，該水穩(wěn)定劑廠擁有職工近百人，因生產(chǎn)任務(wù)較緊張，10多年來基本不安排休息。工人們幾乎每天都要加班，不僅如此，廠方對加班工資一直閉口不提，偶爾會(huì)象征性支付一些。由于找工作不易，工人們長期敢怒不敢言。今年2月28日，一名職工被廠方無故開除，他隨后向企業(yè)當(dāng)?shù)氐臋M山橋人力資源和社會(huì)保障所提交補(bǔ)發(fā)工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的仲裁申請。該職工提交申請后，廠里另57名工人也紛紛要求維權(quán)，大家一起向市法律援助中心提出申請，要求廠方支付多年來欠下的加班工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法援律師立即介入，一面調(diào)查取證，與工人見面，請他們合理合法維權(quán);一面聯(lián)系企業(yè)與橫山橋鎮(zhèn)政府協(xié)商。3月10日，雙方在鎮(zhèn)社會(huì)矛盾調(diào)委會(huì)主持下開始調(diào)解，經(jīng)過前2023-06-10287人看過 -
索要加班費(fèi)一般時(shí)限一年那么，加班費(fèi)又該何時(shí)發(fā)放呢？據(jù)介紹，法定節(jié)假日的加班費(fèi)必須在下月發(fā)工資時(shí)兌現(xiàn)，至于休息日的加班，單位可以選擇安排補(bǔ)休，但如果在半年內(nèi)不補(bǔ)休的，則必須以現(xiàn)金形式支付加班費(fèi)。沒有得到加班費(fèi)的勞動(dòng)者，要及時(shí)向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門或撥打12333勞動(dòng)保障熱線進(jìn)行投訴舉報(bào)。有關(guān)部門特別提醒，一些勞動(dòng)者拿不到或拿不全加班費(fèi)，卻不敢舉報(bào)投訴，選擇離職后再討要。但是，此項(xiàng)勞動(dòng)仲裁是有時(shí)限的，一般不超過一年。加班費(fèi)如何舉證三種舉證形式可選其一9月14日，最高人民法院發(fā)布了《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》，其中第9條規(guī)定：勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。網(wǎng)友認(rèn)為，索要加班費(fèi)需要?jiǎng)趧?dòng)者提供證據(jù)，加大了勞動(dòng)者維權(quán)的難度，要加班費(fèi)更難了。中國律師精英網(wǎng)顧問律師、2023-06-04196人看過 -
元旦一般放假三天，其中一月一日當(dāng)天是法定節(jié)假日，其余兩天是調(diào)休。安排元旦加班的，15月1日當(dāng)天應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的百分之三百支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替。2日或者3日公休日加班工資，應(yīng)當(dāng)按照支付不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的百分之二百支付加班工資。元旦可以領(lǐng)結(jié)婚證嗎元旦不可以領(lǐng)結(jié)婚證。《婚姻登記工作規(guī)范》明確規(guī)定，元旦屬于法定節(jié)假日。而通常情況下，民政局在法定假日是不上班的。內(nèi)地居民在辦理結(jié)婚證時(shí)，應(yīng)當(dāng)提交本人有效的居民身份證和戶口簿，且身份證與戶口簿上的信息一致。且前述的元旦節(jié)，屬于我國的法定節(jié)假日，婚姻登記機(jī)關(guān)工作人員依法享有假期。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，2023-07-18235人看過 -
法律綜合知識(shí)一、可以追討十年的加班費(fèi)嗎法律明確規(guī)定，對于勞動(dòng)者發(fā)起的爭議申請仲裁的期限設(shè)定為一年時(shí)間；然而，若爭議的焦點(diǎn)在于欠付的勞動(dòng)報(bào)酬，則勞動(dòng)者在此情況下申請仲裁應(yīng)不受第一款所限定的仲裁時(shí)效期間之約束。然而當(dāng)勞動(dòng)關(guān)系失效時(shí)，向仲裁機(jī)構(gòu)提起申訴的要求應(yīng)該在勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)實(shí)現(xiàn)；換句話說，如果被申訴人是關(guān)于勞務(wù)報(bào)酬問題，那么時(shí)效的計(jì)算起始日可以自離崗之日起算起，且其最長期限不會(huì)超過一年。即便所涉勞務(wù)報(bào)酬?duì)砍兜降氖沁^去十年間的事項(xiàng)，只要在離崗之后的一年內(nèi)提出勞動(dòng)仲裁請求即可?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人2024-07-1890人看過
-
過年的加班費(fèi)是年三十開始的，勞動(dòng)者今年除夕有加班費(fèi)，春節(jié)放假安排：農(nóng)歷除夕到正月初六，其中、正月初一、正月初二、正月初三單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)該支付不低于勞動(dòng)者日工資的300%加班報(bào)酬給勞動(dòng)者，并且不能安排補(bǔ)休或者調(diào)休；除夕、正月初四到正月初六單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)該支付不低于勞動(dòng)者日工資200%的加班報(bào)酬?！秳趧?dòng)法》第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。一、《勞動(dòng)法》規(guī)定的加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)是什么？1、如果勞動(dòng)合同明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同約定的工資作為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。應(yīng)當(dāng)注意的是，如果勞動(dòng)合同的2023-02-25152人看過 -
勞動(dòng)者要求單位支付加班費(fèi)的，可以先與用人單位協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請勞動(dòng)仲裁。索要加班費(fèi)勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。一、居委會(huì)加班沒有加班費(fèi)公平么居委會(huì)加班沒有加班費(fèi)不公平。用人單位要求勞動(dòng)者加班是要支付加班費(fèi)用的，如果用人單位不支付加班費(fèi)用屬于違法行為，勞動(dòng)者可以投訴。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。二、公司不給加班費(fèi)是否違法公司不給加班費(fèi)違法。因?yàn)槿魏螁挝缓蛡€(gè)人不得擅自延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間，并嚴(yán)格按法律規(guī)定延長職工的工作時(shí)間。對用人單位違反法律、法規(guī)規(guī)定強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其加班費(fèi)。申請勞動(dòng)仲裁法人流程是：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委，申請勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜2023-06-20115人看過 -
法律綜合知識(shí)一、敲詐十萬元是勒索嗎根據(jù)中華人民共和國刑法之相關(guān)規(guī)定，在通常情況下，當(dāng)某人實(shí)施了敲詐勒索行為并獲得十萬元人民幣以上的贓款時(shí)，其情節(jié)將會(huì)被認(rèn)定為勒索金額巨大，這種情形下，涉案者除了可能被法院判定處以三年以上、最高不超過十年的有期徒刑之外，還需要承擔(dān)相應(yīng)的罰金刑責(zé)。但若犯罪事實(shí)所涉及到的金額較小，或者犯罪分子曾經(jīng)有過多次類似行為，那么其面臨的刑罰將會(huì)更重，即不僅僅將被法院施以三年以下的有期徒刑、拘役或管制等嚴(yán)厲懲罰，而且還需單獨(dú)承擔(dān)罰金刑責(zé)。然而，如果犯罪分子的勒索金額特別巨大，那么他／她將面臨更為嚴(yán)重的法律后果，即不僅要被法院判處十年以上的有期徒刑，同時(shí)還必須承擔(dān)罰金刑責(zé)?！蹲罡呷嗣穹ㄔ骸⒆罡呷嗣駲z察院關(guān)于辦理敲詐勒索刑事案件適用法律若干問題解釋》第一條敲詐勒索公司財(cái)物兩千元到五千元以上、三萬元到十萬元以上、三十萬元到五十萬元以上，應(yīng)該分別認(rèn)定為刑法第二百七十四條規(guī)定的，數(shù)額較大、數(shù)額巨大2024-07-07114人看過 -
沈陽日報(bào)訊(記者周賢忠通訊員張偉)單位安排員工超時(shí)加班，然而卻未給足加班工資，引發(fā)員工和單位之間的勞動(dòng)爭議。4月20日記者從和平區(qū)法院獲悉，因單位拒絕提供員工打卡記錄，該院支持了員工要求支付加班費(fèi)的主張，一審判決單位支付加班工資14000余元。員工超時(shí)加班沒給加班費(fèi)2006年10月12日，喬某到沈陽某健身俱樂部工作。在職期間，擔(dān)任桑拿部主任，月平均工資1223元。2008年3月31日，喬某與健身俱樂部解除勞動(dòng)關(guān)系，健身俱樂部支付給喬某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1550元，但一直沒有支付加班費(fèi)。喬某認(rèn)為，她按時(shí)上班，平均每月加班14.4天，單位應(yīng)支付她的加班工資。由于雙方對加班工資的給付標(biāo)準(zhǔn)及數(shù)額協(xié)商不成，2008年5月12日，喬某向沈陽市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，仲裁裁決健身俱樂部另需支付喬某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金535元，加班費(fèi)16891.2元。仲裁后，健身俱樂部不服，于2008年8月19日起訴到法院。單位加班費(fèi)2023-06-09439人看過
-
隨著《勞動(dòng)合同法》的不斷深入貫徹實(shí)施,勞動(dòng)者的維權(quán)意識(shí)日益高漲,但很多勞動(dòng)者片面地認(rèn)為只要自己在八小時(shí)以外工作就屬于加班,用人單位就應(yīng)該支付加班工資。其實(shí),這種認(rèn)識(shí)是錯(cuò)誤的,以下三種情況,勞動(dòng)者索要加班費(fèi)可能難獲支持。出差適逢雙休日案例張女士是某家化妝品公司銷售人員,負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的推廣,所以經(jīng)常出差在外。有一個(gè)月,張女士整月都在外地出差,雙休日也不能回來。當(dāng)月底,張女士發(fā)現(xiàn)單位在發(fā)工資時(shí)并沒有將她雙休日的加班費(fèi)一并發(fā)放,于是她找到公司的人事主管,人事主管解釋說出差在外的雙休日沒有加班費(fèi),該項(xiàng)費(fèi)用已包含在出差補(bǔ)貼里。張女士不認(rèn)同該解釋,便向申請勞動(dòng)仲裁,要求公司支付自己雙休日加班工資。但令她意外的是,仲裁委并沒有支持她的請求。點(diǎn)評出差在外適逢雙休日,用人單位是否應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi),這個(gè)問題不能一概而論。出差期間,如果雙休日是在正常工作,而事后單位又不能安排補(bǔ)休的,那么就必須根據(jù)《勞動(dòng)法》第44條2023-06-10406人看過 -
據(jù)主審法官介紹，在庭審過程中，雙方對出庭有不同意見。物業(yè)公司認(rèn)為，林某每天上白班后請一天假，林某稱連續(xù)上6天白班后，他上3個(gè)夜班。對此，物業(yè)公司提供了考勤表和操作日志，考勤表與林某提供的工資單上的考勤記錄一致，可以相互核實(shí)。法院依法受理了林某的出勤請求，根據(jù)證據(jù)，林某在完成法定工作時(shí)間后，周末、節(jié)假日上班，物業(yè)公司不安排其休補(bǔ)假的，應(yīng)按每月700元的日工資標(biāo)準(zhǔn)支付200%和300%。因?yàn)榱衷谂潆娛夜ぷ?，考慮到她的具體工作和夜班，物業(yè)公司也應(yīng)該給她支付夜班津貼2023-05-07454人看過 -
用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作”，即由用人單位安排加班的，用人單位才應(yīng)支付加班工資。如果不是用人單位安排加班，而是勞動(dòng)者自愿加班的，用人單位依據(jù)以上規(guī)定可以不支付加班工資。工資支付暫行規(guī)定第十三條用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：(一)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;(二)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;(三)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，2023-06-13114人看過 -
法律綜合知識(shí)十一加班不給加班費(fèi)，協(xié)商索要不成，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi)，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。通過投訴無法解決的，勞動(dòng)者只能向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁，以仲裁的方式來解決雙方的糾紛。勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭議的前置程序，必須要先經(jīng)勞動(dòng)仲裁，如果對仲裁結(jié)果不服的，除一裁終局的裁決，單位不能起訴的外，其它裁決任何一方對裁決結(jié)果不服的，可以向法院起訴?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第九條用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。2024-04-20395人看過
-
法律綜合知識(shí)中秋、國慶兩個(gè)長假臨近，北京市人力資源和社會(huì)保障局14日提醒勞動(dòng)者和用人單位，如節(jié)假日期間安排加班應(yīng)按規(guī)定支付加班工資。據(jù)介紹，中秋節(jié)、“十一”假期分為兩類，一是法定節(jié)假日，分別為9月22日（中秋節(jié)）、10月1日、2日、3日；二是休息日，分別為9月23日、24日，10月4日、5日、6日、7日共6天。北京人保局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，基于假期分類不同，加班費(fèi)支付方法也略有不同。根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》，用人單位在法定節(jié)假日期間安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)按不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300％支付加班工資；而休息日期間安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200％支付加班工資。例如，某職工月工資標(biāo)準(zhǔn)為2000元，如果用人單位安排該職工在法定假日期間加班1天，其加班工資為：2000元÷21．75天×300％×1天＝275．86元；如果用人單位安排該職工在休息日加2022-10-28363人看過 -
一、新勞動(dòng)法加班1小時(shí)幾元加班費(fèi)?加班1小時(shí)的加班費(fèi)是根據(jù)本人平時(shí)工資收入的1.5倍到3倍計(jì)算的?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。二、拖欠加班工資怎么辦?《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的;(二)拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資的;(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國2023-04-1481人看過
#員工權(quán)益
北京
律師推薦
#員工權(quán)益
知識(shí)導(dǎo)航
- 工資
- 假期
- 勞動(dòng)報(bào)酬
- 加班費(fèi)
- 月工資
- 培訓(xùn)費(fèi)用
- 日工資
- 工資獎(jiǎng)金
- 最低工資
- 工資集體協(xié)商
- 員工培訓(xùn)
- 高級(jí)職業(yè)培訓(xùn)
- 勞動(dòng)預(yù)備培訓(xùn)
- 再就業(yè)培訓(xùn)
- 創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)
- 職業(yè)規(guī)劃
- 職業(yè)資格
- 職業(yè)技能鑒定
- 勞動(dòng)預(yù)備制度
- 工時(shí)
- 工作時(shí)間
- 加班加點(diǎn)
- 休假
- 年假
- 哺乳假
- 病假
- 產(chǎn)假
- 陪產(chǎn)假
- 喪假
- 探親假
- 法定節(jié)假日
- 加班
- 員工手冊
- 工齡
- 勞動(dòng)服務(wù)期
- 富余職工安置
- 員工轉(zhuǎn)正申請
- 辭職
勞動(dòng)糾紛知識(shí)頻道
展開
#加班
詞條
加班是指除法定或者國家規(guī)定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長工作時(shí)間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時(shí)間。 勞動(dòng)法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi)，平時(shí)加班，如晚上需要支付勞動(dòng)者1.5倍工資，周末加班需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>
#加班
最新文章
-
2024-08-26 -
2023-12-24 -
2023-12-19 -
2023-12-13 -
2023-12-05
#加班
相關(guān)咨詢
-
追索加班費(fèi)時(shí)效怎么計(jì)算，追索加班費(fèi)怎么算，追索加班費(fèi)寧夏在線咨詢 2021-11-06勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間追索加班費(fèi)的，勞動(dòng)者申請仲裁不受仲裁時(shí)效期限制；但勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。勞動(dòng)爭議申請仲裁的期限為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 -
-
-
門衛(wèi)索要51萬加班費(fèi)怎么辦吉林省在線咨詢 2022-08-05勞動(dòng)者若認(rèn)為公司對加班費(fèi)不合理，或不支付的情況下，可以申請勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其加班費(fèi)；反之，職員要求不合理，不合法，公司可進(jìn)行辭退。 -
怎么收集加班證據(jù)索要加班費(fèi)天津在線咨詢 2022-07-10《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。規(guī)定之外的工作時(shí)間屬于加班時(shí)間，用人單位應(yīng)支付相應(yīng)的加班工資。 很多單位都會(huì)讓員工加班，但由于勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)不強(qiáng)，加班證據(jù)難收集，以致要不回加班費(fèi)的情況頻繁出現(xiàn)，因此平時(shí)一定要注意收集單位安排加班的證據(jù)。 勞動(dòng)者若想領(lǐng)被克扣的加班費(fèi)，首先要有維權(quán)意識(shí)，其次是必須取證。 根據(jù)工作性質(zhì)的不同，可以保留的證據(jù)有很多
