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勞務(wù)派遣合同應(yīng)當包括派遣單位的工作名稱和性質(zhì)、派遣工作的地點、被派遣人員的數(shù)量和派遣期限、勞動報酬金額和支付方式、社會保險費的金額和支付方式、工作時間和休息休假事項、被派遣人員在工傷、生育或者患病期間的相關(guān)待遇、勞動安全衛(wèi)生及培訓(xùn)事項、經(jīng)濟補償?shù)荣M用、勞務(wù)派遣協(xié)議期限、勞務(wù)派遣服務(wù)費的支付方式和標準、違反勞務(wù)派遣協(xié)議的責(zé)任和法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的應(yīng)當在勞務(wù)派遣協(xié)議中納入的其他事項。

勞務(wù)派遣合同應(yīng)當包括以下內(nèi)容：

1.派遣單位的工作名稱和性質(zhì)；

2.派遣工作的地點；

3.被派遣人員的數(shù)量和派遣期限；

4.根據(jù)同工同酬原則確定的勞動報酬金額和支付方式；

5.社會保險費的金額和支付方式；

6.工作時間和休息休假事項；

7.被派遣人員在工傷、生育或者患病期間的相關(guān)待遇；

8.勞動安全衛(wèi)生及培訓(xùn)事項；

9.經(jīng)濟補償?shù)荣M用；

10.勞務(wù)派遣協(xié)議期限；

11.勞務(wù)派遣服務(wù)費的支付方式和標準；

12.違反勞務(wù)派遣協(xié)議的責(zé)任；

13.法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的應(yīng)當在勞務(wù)派遣協(xié)議中納入的其他事項。

勞 務(wù) 派 遣 合 同 的 具 體 要 求

勞務(wù)派遣合同是指派遣單位與被派遣單位就派遣勞動者提供勞務(wù)所訂立的合同。根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，勞務(wù)派遣合同應(yīng)當滿足以下具體要求：

1. 派遣單位與被派遣單位應(yīng)當簽訂書面勞務(wù)派遣合同。

2. 派遣單位應(yīng)當具備法人資格，被派遣單位應(yīng)當具備從事派遣活動的法律資格。

3. 派遣單位與被派遣單位應(yīng)當明確派遣勞動者的姓名、性別、年齡、戶籍所在地等基本信息。

4. 派遣單位與被派遣單位應(yīng)當約定派遣勞動者的工作崗位、工作內(nèi)容、工作時間、休息休假、勞動保護等情況。

5. 派遣單位與被派遣單位應(yīng)當約定派遣勞動者的工資標準、工資結(jié)構(gòu)、支付方式等事項。

6. 派遣單位與被派遣單位應(yīng)當約定派遣勞動者在派遣期間因工傷或者患病等情形應(yīng)當享受的醫(yī)療、護理、康復(fù)等費用。

7. 派遣單位與被派遣單位應(yīng)當約定派遣勞動者在派遣期間的人身意外傷害保險。

8. 派遣單位與被派遣單位應(yīng)當約定派遣活動的期限。

9. 派遣單位與被派遣單位應(yīng)當約定派遣活動的地點。

10. 派遣單位與被派遣單位應(yīng)當約定派遣活動的費用。

11. 派遣單位與被派遣單位可以約定派遣勞動者違反合同規(guī)定應(yīng)當承擔的違約金或者賠償金等事項。

12. 派遣單位與被派遣單位可以約定其他相關(guān)事項。

勞務(wù)派遣合同是保障派遣勞動者和被派遣單位權(quán)益的重要法律文件，對于規(guī)范派遣活動具有重要意義。在簽訂勞務(wù)派遣合同時，應(yīng)當嚴格遵循相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，確保合同的合法性和有效性。

勞務(wù)派遣合同應(yīng)包括派遣單位名稱、派遣工作地點、被派遣人員數(shù)量和派遣期限、勞動報酬、社會保險費、工作時間和休息休假、被派遣人員在工傷、生育或患病期間的待遇、勞動安全衛(wèi)生及培訓(xùn)、經(jīng)濟補償?shù)仁马棥趧?wù)派遣協(xié)議應(yīng)明確雙方權(quán)利和義務(wù)、勞務(wù)派遣服務(wù)費的支付標準和違反協(xié)議的責(zé)任。確保合同合法有效，對規(guī)范派遣活動具有重要意義。

《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第七條