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被派遣勞動(dòng)者的權(quán)利概述
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-08-19 22:50:05 383 人看過(guò)

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十三條，被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類(lèi)崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。如果用工單位沒(méi)有同類(lèi)崗位的勞動(dòng)者，則應(yīng)參照用工單位所在地相同或相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。這意味著，被派遣勞動(dòng)者應(yīng)該與用工單位的勞動(dòng)者享有相同的勞動(dòng)報(bào)酬，用工單位也必須按照同工同酬原則進(jìn)行分配。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十三條，被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類(lèi)崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無(wú)同類(lèi)崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

被派遣勞動(dòng)者與用工單位勞動(dòng)者有哪些同工同酬的權(quán)利？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十六條的規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。這意味著，被派遣勞動(dòng)者在用工單位中應(yīng)當(dāng)享有與用工單位的勞動(dòng)者相同的工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等福利待遇。同時(shí)，被派遣勞動(dòng)者還應(yīng)當(dāng)受到與用工單位的勞動(dòng)者相同的勞動(dòng)保護(hù)，如安全衛(wèi)生保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)等。

此外，《勞動(dòng)合同法》第六十八條也明確規(guī)定了被派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)受到用工單位勞動(dòng)者的公正對(duì)待，不得受到不公平的待遇或者歧視。這表明，用工單位不得因?yàn)楸慌汕矂趧?dòng)者是派遣勞動(dòng)者而對(duì)其采取不公平的待遇或者歧視行為。

因此，根據(jù)以上法律規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者與用工單位的勞動(dòng)者享有同工同酬的權(quán)利，用工單位不得采取任何不公平的待遇或者歧視行為。

被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利,用工單位應(yīng)當(dāng)與本單位同類(lèi)崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法,參照用工單位所在地相同或相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。同時(shí),被派遣勞動(dòng)者還應(yīng)當(dāng)受到與用工單位的勞動(dòng)者相同的勞動(dòng)保護(hù),不得受到不公平的待遇或者歧視行為。以上法律規(guī)定旨在保護(hù)被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益,促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十三條被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類(lèi)崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無(wú)同類(lèi)崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定。

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    一、勞務(wù)派遣單位要告知被派遣勞動(dòng)者什么意思勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)告知被派遣勞動(dòng)者勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容，包括派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位要與被派遣勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。這一規(guī)定也就是再次明確了勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同除了要有一般勞動(dòng)合同的必備條款外，還要明確約定被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。二、勞務(wù)派遣單位的設(shè)立要求有哪些《勞動(dòng)合同法》第五十七條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于五十萬(wàn)元。這一規(guī)定對(duì)設(shè)立勞務(wù)派遣單位作了相應(yīng)的注冊(cè)限制?！秳趧?dòng)合同法》的這一規(guī)定，是針對(duì)勞務(wù)派遣制度在現(xiàn)實(shí)中的混亂狀況作出的。在勞務(wù)派遣單位的建立問(wèn)題上，由于沒(méi)有相應(yīng)的法規(guī)規(guī)定或政策規(guī)定，完全由從事勞務(wù)派遣的一些公司或個(gè)人為所欲為。有些
    2023-06-12
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  • 勞動(dòng)仲裁被派遣勞動(dòng)者參加或組織工會(huì)的權(quán)利如何實(shí)現(xiàn)？
    考慮到被派遣勞動(dòng)者所處的特殊地位，為了使被派遣勞動(dòng)者容易參加工會(huì)組織，法律沒(méi)有強(qiáng)制派遣勞動(dòng)者必須參加某方面的工會(huì)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第64條的規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者有權(quán)依法參加或組織勞動(dòng)者，保護(hù)自己的合法權(quán)益。也就是說(shuō)，被派遣工可以在勞務(wù)派遣單位參加工會(huì)，也可以在用工單位參加工會(huì)，這是從保護(hù)被派遣工權(quán)益的角度來(lái)規(guī)定的。由此可知，勞務(wù)派遣單位和用工單位均有保障被派遣勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)這一權(quán)利的義務(wù)，也就是說(shuō)，勞務(wù)派遣單位和用工單位一方?jīng)]有工會(huì)時(shí)，另一方應(yīng)當(dāng)允許被派遣勞動(dòng)者加入本單位工會(huì)；如果雙方都有工會(huì)，可以由勞動(dòng)者在兩者之間作出選擇，被選擇的單位不得拒絕被派遣勞動(dòng)者加入本單位工會(huì)的請(qǐng)求。有關(guān)工會(huì)組織應(yīng)妥善安排。當(dāng)然，考慮到部分勞務(wù)派遣在臨時(shí)性和替代性崗位上實(shí)施的特點(diǎn)，被派遣工在選擇參加工會(huì)時(shí)，應(yīng)做出適當(dāng)?shù)倪x擇，避免在選擇參加工會(huì)后，由于轉(zhuǎn)換工會(huì)帶來(lái)的工會(huì)關(guān)系不穩(wěn)定，在這種情況下，選擇參加勞務(wù)派遣公司的
    2023-08-16
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  • 勞務(wù)派遣單位需向被派遣勞動(dòng)者告知哪些事項(xiàng)？
    勞務(wù)派遣單位要告知被派遣勞動(dòng)者派遣的工作崗位名稱(chēng)和崗位性質(zhì)；工作地點(diǎn)；派遣人員數(shù)量和派遣期限；勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額和支付方式；社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額和支付方式；工作時(shí)間和休息休假事項(xiàng)；工傷、生育或者患病期間的相關(guān)待遇；勞動(dòng)安全衛(wèi)生以及培訓(xùn)事項(xiàng)；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用；違反勞務(wù)派遣協(xié)議的責(zé)任。用人單位可以將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位嗎用工單位只有下列情況下才能將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位：1）被派遣勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；2）被派遣勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；3）被派遣勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害；4）被派遣勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；5）被派遣勞動(dòng)者以欺詐脅迫的手段或乘人之危，違背對(duì)方真實(shí)意思情況下訂立或變更勞動(dòng)合同的；6）被派遣勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；7）被派遣勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷，
    2023-08-09
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  • 被派遣勞動(dòng)者無(wú)工作期間派遣單位的勞動(dòng)報(bào)酬支付義務(wù)
    1、勞動(dòng)合同法規(guī)定被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。2、法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十八條【勞務(wù)派遣單位、用工單位及勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)】勞務(wù)派遣單位是本法所稱(chēng)用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。第五十九條【勞務(wù)派遣協(xié)議】勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱(chēng)用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以
    2023-06-13
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  • 勞動(dòng)者被退回勞務(wù)派遣單位的情形
    被派遣勞動(dòng)者有下列情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;5、因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;6、被依法追究刑事責(zé)任的。7、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;8、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
    2023-05-01
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#勞動(dòng)關(guān)系
北京
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    勞動(dòng)者指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來(lái)源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生... 更多>

    #勞動(dòng)者
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    • 什么是？被派遣的勞動(dòng)者有什么權(quán)利？
      山東在線咨詢(xún) 2022-10-21
      勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣企業(yè)根據(jù)有關(guān)單位的要求，與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，將與自己有勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者派遣到用工單位工作，勞動(dòng)者的勞動(dòng)過(guò)程由勞務(wù)派遣企業(yè)管理，勞動(dòng)者的工資、福利、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用工單位提供給勞務(wù)派遣企業(yè)，再由勞務(wù)派遣企業(yè)支付給勞動(dòng)者，并為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記和繳費(fèi)等項(xiàng)事務(wù)的一種用工形式。勞務(wù)派遣的用工形式有別于傳統(tǒng)的用工方式，傳統(tǒng)的用工方式只涉及雙方主體，即用人單位和勞動(dòng)者，而勞務(wù)派遣
    • 法律規(guī)定被派遣的勞動(dòng)者享有哪些權(quán)利?
      河南在線咨詢(xún) 2023-06-12
      (1)享有同工同酬的權(quán)利(2)享有參加或者組織工會(huì)的權(quán)利(3)可以依法解除與派遣單位的勞動(dòng)合同
    • 勞務(wù)派遣所能將被派遣勞動(dòng)者回聘嗎
      江蘇在線咨詢(xún) 2022-04-15
      一、勞務(wù)派遣中,用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位.沒(méi)有解除勞動(dòng)合同的權(quán)利. 二、勞務(wù)派遣中,用工單位違反法律規(guī)定,解除被派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的.由勞務(wù)派遣單位、用工單位共同承擔(dān)連帶責(zé)任. 引用法律規(guī)定; 《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》 第十二條有下列情形之一的，用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位： （一）用工單位有勞動(dòng)合同法第四十條第三項(xiàng)、第四十一條規(guī)定情形的； （二）用工單位被依法宣告破產(chǎn)
    • 勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的法律義務(wù)概述
      內(nèi)蒙古在線咨詢(xún) 2024-11-22
      勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的法定責(zé)任包括哪些方面呢？首先，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，如果未能執(zhí)行，發(fā)生糾紛，勞動(dòng)保障行政部門(mén)可以依據(jù)未簽訂勞動(dòng)合同的人數(shù)進(jìn)行罰款。其次，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)不得以任何形式向勞動(dòng)者收取抵押金、保證金和其他費(fèi)用，否則勞動(dòng)保障行政部門(mén)可以對(duì)違規(guī)的機(jī)構(gòu)進(jìn)行罰款。最后，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，如果機(jī)構(gòu)違反規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門(mén)可以對(duì)違規(guī)機(jī)構(gòu)進(jìn)行行政處分，并可按每
    • 勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者之間的權(quán)利義務(wù)
      新疆在線咨詢(xún) 2023-08-15
      勞務(wù)派遣權(quán)利義務(wù)主要體現(xiàn)在以下三個(gè)方面： （一）勞動(dòng)派遣單位要與被派遣勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同除了要有一般勞動(dòng)合同的必備條款外，還要明確約定被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況； （二）勞務(wù)派遣單位要承擔(dān)用人單位的全部權(quán)利和義務(wù)； （三）勞務(wù)派遣公司與被派遣勞動(dòng)者至少要訂立二年以上的固定期限的勞動(dòng)合同。