勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施，如果應(yīng)聘的崗位屬于臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位，那簽訂勞務(wù)派遣合同屬于企業(yè)自身考慮，如果應(yīng)聘的崗位不屬于臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位，可以和單位協(xié)商，協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁不成可以選擇依法提起訴訟。
央企趕在年底上市
年關(guān)逼近，大盤股IPO扎堆待發(fā)。記者發(fā)現(xiàn)，兩家中字頭國(guó)企最近同時(shí)進(jìn)行了上市環(huán)保核查。
環(huán)保部網(wǎng)站公示信息顯示，中國(guó)中化股份有限公司計(jì)劃IPO融資規(guī)模約為200億－350億元；中國(guó)鐵路物資股份有限公司上市募集資金將投向27個(gè)項(xiàng)目，擬合計(jì)使用募集資金147．1億元。按照慣例，兩家公司完成環(huán)保核查后，將向證監(jiān)會(huì)遞交上市申請(qǐng)。
11月23日，本報(bào)記者致電中國(guó)鐵物董事會(huì)辦公室。該辦公室主任董xx對(duì)記者說(shuō)，相關(guān)事項(xiàng)正在抓緊做，沒(méi)有消息對(duì)外披露。不過(guò)，在稍早些時(shí)候，公司總經(jīng)理宋玉芳曾表示，中國(guó)鐵物整體上市已經(jīng)完成改制工作，預(yù)計(jì)今年底明年初就能實(shí)現(xiàn)A＋H上市。據(jù)悉，去年9月，中國(guó)鐵物掛牌成立了股份公司。
記者還向中國(guó)中化、中國(guó)通號(hào)和中航工業(yè)詢問(wèn)了上市的最新情況，但接受本報(bào)采訪的上述公司工作人員對(duì)此問(wèn)題均不愿正面回答。
中國(guó)航空工業(yè)集團(tuán)公司新聞發(fā)言人朱宏斌告訴本報(bào)記者，在前幾日中航工業(yè)成立三周年的時(shí)候，中航工業(yè)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)回答過(guò)整體上市的問(wèn)題。據(jù)記者了解，當(dāng)時(shí)中航工業(yè)副總經(jīng)理吳獻(xiàn)東向媒體透露，公司在兩年前提出用三到五年時(shí)間將集團(tuán)的主營(yíng)業(yè)務(wù)和資產(chǎn)注入上市公司，目前資產(chǎn)注入進(jìn)展順利，同時(shí)公司也在研究集團(tuán)整體上市的方案。
據(jù)悉，目前中航工業(yè)集團(tuán)旗下的上市公司已經(jīng)從三年前的22家增加到25家，市值從570億元增加到2010年底的2200億元，資產(chǎn)證券化率從15％上升到52％，并且通過(guò)資本市場(chǎng)實(shí)施了20項(xiàng)專業(yè)化重組，在資本市場(chǎng)融資260多億元。吳獻(xiàn)東說(shuō)，類似分板塊的資產(chǎn)注入還在進(jìn)行中，預(yù)計(jì)可以按照此前預(yù)計(jì)的時(shí)間表完成。
監(jiān)管之弊
為什么眾多大盤股搶在年底上市
11月24日，湖南省社科院經(jīng)濟(jì)所所長(zhǎng)肖xx在接受本報(bào)記者采訪時(shí)表示，企業(yè)有自己的上市計(jì)劃，另外，主板市場(chǎng)也想多上幾家公司，趕在年底扎堆上市，可能和年底效應(yīng)有關(guān)。一年不著急，年底就一窩蜂地上。他說(shuō)。
對(duì)于打算年底沖關(guān)的大盤股絕大多數(shù)都是國(guó)資委監(jiān)管下的央企這一巧合，上述國(guó)資委研究中心專家表示，這與國(guó)資委推動(dòng)央企整體上市的目標(biāo)有關(guān)，2011年國(guó)資委的目標(biāo)是推動(dòng)16家央企整體上市，但是在即將過(guò)去的一年里，僅有中國(guó)水利水電建設(shè)集團(tuán)公司一家央企實(shí)現(xiàn)了主營(yíng)業(yè)務(wù)的整體上市，監(jiān)管層對(duì)此不是很滿意。據(jù)悉，在一年之前召開(kāi)的央企負(fù)責(zé)人會(huì)議上，國(guó)資委主任王勇曾表示，2011年將進(jìn)一步加快央企整體上市的步伐。
然而，中國(guó)股市的連年熊市也阻礙了央企的上市計(jì)劃，上市公司的融資額大幅縮水。記者注意到，已經(jīng)上市的中國(guó)水電屬于縮股發(fā)行，而新華保險(xiǎn)融資額也大幅縮水。
數(shù)據(jù)顯示，進(jìn)入11月后，單家新股的融資金額環(huán)比10月下降了21．97％。從年初以來(lái)的情況看，今年IPO的月度平均募資額同比2010年下降四成多。由于受二級(jí)市場(chǎng)表現(xiàn)不佳等因素影響，A股IPO募集資金也呈現(xiàn)縮減態(tài)勢(shì)。
現(xiàn)在不是上市融資最好的時(shí)候，目前A股的市盈率已經(jīng)到了12倍，相當(dāng)于2008年大底的時(shí)候，發(fā)行價(jià)高不了，現(xiàn)在IPO融資要比高峰的時(shí)候少一半，發(fā)行人籌到的資金少不說(shuō)，對(duì)投資人也是非常大的利空，打擊市場(chǎng)人氣，市場(chǎng)已經(jīng)做出了反應(yīng)。肖xx說(shuō)。
在肖xx看來(lái)，批量上市也不符合監(jiān)管部門擇優(yōu)的原則。然而，在本月早些時(shí)候的一次發(fā)布會(huì)上，證監(jiān)會(huì)曾表示，今年以來(lái)，滬深股市波動(dòng)幅度有所加大，這是內(nèi)外部復(fù)雜因素共同作用的結(jié)果，并非市場(chǎng)擴(kuò)容的結(jié)果。但針對(duì)社會(huì)各方關(guān)注的大盤股年底密集發(fā)行的問(wèn)題，證監(jiān)會(huì)卻提醒發(fā)行人和承銷商關(guān)注市場(chǎng)波動(dòng)給發(fā)行和承銷工作帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十六條勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過(guò)其用工總量的一定比例，具體比例由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門規(guī)定。
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勞務(wù)派遣公司1、基本區(qū)別：勞務(wù)派遣公司在派出勞務(wù)派遣勞動(dòng)者后，并不參與勞動(dòng)過(guò)程。而勞務(wù)服務(wù)公司的服務(wù)人員為承包單位提供勞動(dòng)。2、合同名稱：勞務(wù)派遣公司與實(shí)際用工單位之間應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，勞務(wù)服務(wù)公司對(duì)于合同名稱并無(wú)法律特殊要求。3、與勞務(wù)提供方的關(guān)系不同：勞務(wù)派遣公司與勞動(dòng)者之間存在勞務(wù)用工關(guān)系，而勞務(wù)服務(wù)公司的勞動(dòng)者與發(fā)包方無(wú)直接關(guān)系。4、對(duì)勞務(wù)提供方的管理權(quán)限不同：在勞務(wù)派遣公司，實(shí)際用工單位直接給勞務(wù)派遣勞動(dòng)者分配工作任務(wù)。勞務(wù)服務(wù)公司的服務(wù)人員接受承包方的工作安排和監(jiān)督指揮。5、應(yīng)用的業(yè)務(wù)領(lǐng)域不同：勞務(wù)服務(wù)一般應(yīng)用于企業(yè)的非核心業(yè)務(wù)領(lǐng)域，勞務(wù)派遣的業(yè)務(wù)領(lǐng)域由于各種原因需要企業(yè)直接對(duì)工作人員進(jìn)行工作安排和工作過(guò)程中的指揮監(jiān)督，而不能或不便有第三方代為行使。注冊(cè)勞務(wù)公司需要?jiǎng)趧?wù)資質(zhì)嗎新成立勞務(wù)公司，必須辦理勞務(wù)資質(zhì)。成立建筑勞務(wù)公司，首先辦理企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照，然后辦理建2023-07-02500人看過(guò) -
勞務(wù)派遣編制外合同工與勞務(wù)派遣的區(qū)別如下：1、簽合同的對(duì)象不同。編外合同是跟用人單位簽合同，勞務(wù)派遣是跟第三方簽合同；2、薪資發(fā)放形式不同。編外合同是用人單位發(fā)放薪資，勞務(wù)派遣是第三方發(fā)放薪資；3、兩者的工種不同。勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施，編制外合同制也就是不在本單位編制內(nèi)，該單位另外招聘的合同制崗位。編制內(nèi)和編制外是什么意思一、定義1、編制內(nèi)、在編是指：通過(guò)正式考試進(jìn)入機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作，且在組織部、人事局內(nèi)有注冊(cè)的工作人員。2、編外、非在編人員是指：非組織部、人事局組織考試招聘，而是由于用人單位招聘的工作人員。編外、非在編人員通常又可分為工勤人員、合同制工作人員、臨時(shí)工。二、管理1、編內(nèi)的工作人員的工資和福利待遇由當(dāng)?shù)刎?cái)政部門發(fā)放，編外用工的工作人員的工資是由事業(yè)單位本單位發(fā)放，編內(nèi)與編外工資和待遇相差較大。2、編內(nèi)人員的人事關(guān)系由當(dāng)?shù)厝耸戮止芾?，編外用工的人事關(guān)系2023-07-03111人看過(guò) -
勞務(wù)派遣合同勞務(wù)派遣合同的期限規(guī)定：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。一、勞務(wù)派遣能否簽無(wú)固定期限合同勞務(wù)派遣應(yīng)訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，而不是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十八條，勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。二、勞務(wù)派遣簽訂幾年合同2023-02-04461人看過(guò) -
勞務(wù)派遣合同勞務(wù)派遣合同的期限一般要到2年以上固定期限勞動(dòng)合同，內(nèi)容要寫明用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。一、勞務(wù)派遣有什么含義勞務(wù)派遣是指派遣單位與用工單位約定，由派遣單位將勞動(dòng)者派遣用工單位接受工作安排，而用工單位向派遣單位支付一筆服務(wù)費(fèi)的一種用工形式。派遣單位要與用工單位簽訂派遣協(xié)議，并且要與勞動(dòng)者簽訂二年以上的固定期限勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)合同跟勞務(wù)合同有什么區(qū)別1、簽訂合同的時(shí)間長(zhǎng)短不同。勞動(dòng)合同對(duì)于簽訂時(shí)間沒(méi)有法律規(guī)定，勞務(wù)派遣合同相關(guān)規(guī)定應(yīng)該訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同；2、用工形式不一樣。勞動(dòng)合同簽訂雙方直接用工，而勞務(wù)派遣合同雙方并不直接用工，而是勞動(dòng)者在用工單位上班；3、涉及主體不一樣。勞動(dòng)合同只涉及用工單位和勞動(dòng)者，而勞務(wù)派遣合同涉及用人單位、用工單位和勞動(dòng)者三方；4、是否能夠簽訂非全日制合同方面。勞動(dòng)合同可以簽訂非全日制勞動(dòng)合同，而勞務(wù)派遣合同不得以非全日制用工形式招用被派2023-06-23321人看過(guò)
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勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣不適合干一輩子。我國(guó)規(guī)定企業(yè)使用勞務(wù)派遣工的數(shù)量不得超過(guò)總用工的10％，且只能在臨時(shí)性、替代性、輔助性的崗位中實(shí)施，這也就是說(shuō)如果選擇去勞務(wù)派遣公司上班，那么只能在這些輔助性的崗位中工作。而且勞務(wù)派遣適合短期工作，不能夠長(zhǎng)時(shí)間呆在勞務(wù)派遣公司。雖然說(shuō)勞務(wù)派遣工現(xiàn)在與企業(yè)的正式工實(shí)習(xí)的是同工同酬，但是如果我們長(zhǎng)期在勞務(wù)派遣公司工作的話，是不受勞動(dòng)法保護(hù)也沒(méi)什么上升空間的。勞務(wù)派遣有獎(jiǎng)金嗎用工單位與人才交流中心簽定委托代理用工協(xié)議，由人才交流中心招聘用工單位需要的人員，并與之簽定勞動(dòng)合同，再派遣到用工單位工作。工資和獎(jiǎng)金在合同中都有注明，并由人才交流中心代發(fā)，用工單位需交納一定比例的管理費(fèi)，這種方式有利于避免用工單位與務(wù)工人員的勞務(wù)合同糾紛?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十六條規(guī)定：勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。2023-07-05228人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)勞務(wù)派遣本質(zhì)上指代勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者商訂勞資合約，以及之后將勞動(dòng)者派遣至雇主處提供勞務(wù)的程序過(guò)程。在這一過(guò)程中，雇主需向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付相應(yīng)比例的服務(wù)費(fèi)用，且勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)間簽訂的勞動(dòng)合同得以存續(xù)。相較之下，正式員工則是直接與其工作所在的用人單位簽訂勞動(dòng)合同，并享有用人單位為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利。若在此過(guò)程中產(chǎn)生任何勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題，責(zé)任方將包括勞動(dòng)者本身及其工作單位。而對(duì)于派遣工人來(lái)說(shuō)，他們的勞動(dòng)合同是同勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂的，由該單位負(fù)責(zé)派往實(shí)際使用勞動(dòng)力的單位進(jìn)行工作，因此若是在此期間出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議，亦都是由派遣工人同勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)雙方共同解決?？偠灾?，派遣工人與正式員工的主要差異在于：簽署勞動(dòng)合同的單位有所不同；其次是建立勞動(dòng)關(guān)系的單位也有差異?！秳趧?wù)派遣暫行規(guī)定》第三條用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動(dòng)者。前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)6個(gè)2024-05-06396人看過(guò) -
勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣工指的是由有合法資質(zhì)的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，根據(jù)用人單位的實(shí)際工作需求，通過(guò)一系列專業(yè)方法招聘合格人員，派遣到用人單位工作的一種新型用工形式，而且特別要注意的是勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與用人單位之間是一種勞務(wù)關(guān)系，而勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣員工之間是一種勞動(dòng)關(guān)系。因此對(duì)于勞務(wù)派遣工，應(yīng)該參照勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定來(lái)進(jìn)行計(jì)算，從而保障勞務(wù)派遣工的權(quán)益。勞務(wù)派遣工辭職向誰(shuí)辭從勞動(dòng)關(guān)系角度：既然與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的是勞務(wù)派遣公司，那么勞務(wù)派遣工就應(yīng)當(dāng)向與自己建立勞動(dòng)關(guān)系的用人單位提出辭呈。從合同履行角度：雖然職工是與派遣公司簽訂的勞動(dòng)合同，但日常用工管理的職責(zé)已經(jīng)轉(zhuǎn)移或者說(shuō)讓渡給了實(shí)際用工單位，因此職工辭職必須先向管理自己的用工單位提出，就好比平時(shí)請(qǐng)假也必須向所在部門提出一樣?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第四十八條國(guó)家實(shí)行最2023-07-01167人看過(guò) -
勞務(wù)派遣合同勞務(wù)派遣又稱為人力派遣，是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣單位支付服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。勞務(wù)派遣的用工是中國(guó)企業(yè)用工的補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。臨時(shí)性工作崗位指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。勞動(dòng)合同勞務(wù)派遣合同的區(qū)別勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣合同是完全不同的兩種合同，下面我們就來(lái)捋一捋它們之間的區(qū)別：其一，勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者簽訂的，約定勞動(dòng)者提供勞動(dòng)，用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放報(bào)酬等內(nèi)容的合同。而勞務(wù)派遣合同是勞務(wù)派遣單位與實(shí)際用工單位所簽訂的合同，其內(nèi)容是由勞務(wù)派遣單位派遣具體的勞動(dòng)者給用工單位等。其二，勞動(dòng)合同是基于雙方勞動(dòng)關(guān)系的建立而2023-07-03284人看過(guò)
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甲方:乙方:簽訂日期:年月日甲方(用人單位)用人單位名稱用人單位住所法定代表人或負(fù)責(zé)人乙方(勞動(dòng)者)姓名性別出生年月文化程度聯(lián)系方式戶籍所在地實(shí)際居住地居民身份證號(hào)碼有效證件名稱證件號(hào)碼社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人編號(hào)甲,乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律,法規(guī)規(guī)定,在遵循合法,公平,誠(chéng)實(shí)信用原則的基礎(chǔ)上,經(jīng)平等自愿,協(xié)商一致簽訂本合同,并共同遵守本合同所列條款.一,勞動(dòng)合同期限(一)本合同為二年以上(含二年)固定期限勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同.約定合同期自年月日起至年月日止.(二)甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自年月日起至年月日止.二,工作地點(diǎn)和工作內(nèi)容(一)甲方派遣乙方的用工單位名稱.(二)乙方同意根據(jù)工作需要,被派遣從事崗位(工種)工作.(三)乙方的工作地點(diǎn):.(四)乙方的被派遣從事工作崗位如發(fā)生變化,甲方應(yīng)與乙方協(xié)商一致后變動(dòng)乙方的工作崗位.(五)乙方應(yīng)按用工單位的要求按時(shí)完成規(guī)定的工作任務(wù)2023-06-09358人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞務(wù)派遣合同到期的特別規(guī)定勞務(wù)派遣合同到期的特別規(guī)定主要是《勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞務(wù)派遣單位在被派遣勞動(dòng)者無(wú)工作期間，即在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)，派遣期限屆滿，沒(méi)有新的派遣崗位時(shí)，也必須向勞動(dòng)者按月支付報(bào)酬，其標(biāo)準(zhǔn)為勞務(wù)派遣單位所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這樣就延長(zhǎng)了勞務(wù)派遣期限較短的勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同期，防止用工單位與勞務(wù)派遣單位串通規(guī)避有關(guān)解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)符合法定情形規(guī)定的行為。二、勞務(wù)派遣合同到期可以辭職嗎勞務(wù)派遣合同到期可以直接辭職的。勞務(wù)派遣，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十五條規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)2022-05-27221人看過(guò) -
勞務(wù)派遣合同“勞動(dòng)力派遣”，即通常所說(shuō)的“勞務(wù)派遣”，又稱“勞動(dòng)派遣”、“勞工派遣”、“勞動(dòng)力租賃”，派遣單位根據(jù)接受單位（即實(shí)際用人單位）的要求，與接受單位簽訂派遣協(xié)議，將與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者派往接受單位，受派勞動(dòng)者在接受單位的指揮和管理下提供勞動(dòng)，派遣單位從接受單位獲取勞務(wù)費(fèi)，并向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的一種特殊勞動(dòng)關(guān)系?！皠趧?dòng)力派遣合同”是指派遣單位與接受單位訂立的由一方提供勞務(wù)而由另一方支付勞務(wù)費(fèi)的合同。勞動(dòng)力派遣具有以下特點(diǎn)：1、勞動(dòng)力的雇傭和使用分離。勞動(dòng)者與接受單位不存在合同關(guān)系。雖然勞動(dòng)力派遣合同內(nèi)容涉及勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)，但勞動(dòng)者不是勞動(dòng)力派遣合同的主體；2、勞動(dòng)力派遣涉及派遣單位、接受單位和勞動(dòng)者三方之間關(guān)系，不適用民商領(lǐng)域中的合同相對(duì)性原則；3、勞動(dòng)力派遣合同約定不明確或者違反法律規(guī)定，履行合同過(guò)程中有可能因接受單位的過(guò)錯(cuò)使勞動(dòng)者的利益受到損害，需要法律特別保護(hù)。目前，我國(guó)勞動(dòng)2023-06-10360人看過(guò) -
勞務(wù)派遣合同用人單位：（以下簡(jiǎn)稱甲方）派遣單位：（以下簡(jiǎn)稱乙方）為了促進(jìn)就業(yè)，滿足甲方的用人需求，甲乙雙方經(jīng)過(guò)友好、平等協(xié)商，在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》框架內(nèi)建立勞務(wù)派遣合作關(guān)系。甲方將本企業(yè)所需勞動(dòng)力交由乙方統(tǒng)一派遣。勞務(wù)派遣合同可簽幾年1、勞務(wù)派遣公司與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的最高期限法律沒(méi)有規(guī)定，只有最低不少于2年的規(guī)定。2、勞動(dòng)者被派遣到的工作單位是用工單位。勞務(wù)派遣公司是用人單位。所以無(wú)論勞動(dòng)者在工作單位（用工單位）干多久，都不會(huì)“轉(zhuǎn)為正式用工合同”。即用工單位是不會(huì)簽訂勞動(dòng)合同的，因?yàn)閯趧?dòng)者已經(jīng)與勞務(wù)派遣公司（用人單位）簽訂了勞動(dòng)合同。2023-08-17106人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、如何合規(guī)地終止勞務(wù)派遣合同勞務(wù)派遣合同可通過(guò)以下方法解除：1．勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除；2．勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?wù)派遣單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知；3．勞務(wù)派遣單位存在違法行為的，勞動(dòng)者單方面解除?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條【協(xié)商解除勞動(dòng)合同】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣一樣嗎勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣不一樣。1．簽訂合同的時(shí)間長(zhǎng)短不同。勞動(dòng)合同對(duì)于簽訂時(shí)間沒(méi)有法律規(guī)定，勞務(wù)派遣合同相關(guān)規(guī)定應(yīng)該訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同；2．用工形式不一樣。勞動(dòng)合同簽訂雙方直接用工，而勞務(wù)派遣合同雙方并不直接用工，而是勞動(dòng)者在用工單位上班；3．涉及主體不一樣。勞動(dòng)合同只涉及用工單位和勞動(dòng)者，而勞務(wù)派遣合同涉及用人單位、用工單位和勞動(dòng)者三方；4．是否能夠簽訂非全日制合同方面。勞動(dòng)合同可以簽訂非全日制勞動(dòng)合同，而勞務(wù)派遣合同不得以非全日2023-10-15311人看過(guò) -
勞務(wù)派遣的用工方式在我國(guó)新近頒布的《勞動(dòng)合同法》中已經(jīng)得到了明確的肯認(rèn)。但在勞務(wù)派遣過(guò)程中，派遣職員在職務(wù)活動(dòng)中致人損害的責(zé)任劃分卻缺乏相關(guān)的法律界定。因此，從侵權(quán)責(zé)任的角度厘清派遣職員職務(wù)侵權(quán)行為的責(zé)任承擔(dān)主體就成為適應(yīng)勞務(wù)派遣用工方式發(fā)展的客觀需要。一、勞務(wù)派遣與傳統(tǒng)用工方式的區(qū)別一般而言，勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)受特定企業(yè)委托招聘員工，并與之簽訂勞動(dòng)合同，將員工派遣到企業(yè)工作，其勞動(dòng)過(guò)程由企業(yè)管理，其工資、福利、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等由企業(yè)提供給派遣機(jī)構(gòu)，再由派遣機(jī)構(gòu)支付給員工，并為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記和繳費(fèi)等項(xiàng)事務(wù)的一種用工形式。勞務(wù)派遣的用工方式有別于傳統(tǒng)的用工模式，因?yàn)閭鹘y(tǒng)的類似雇用的用工方式只涉及雙方主體，即用人單位和勞動(dòng)者，而勞務(wù)派遣卻不同，它存在三方主體，包括用人單位、用工單位和派遣職員。可見(jiàn)，在勞務(wù)派遣關(guān)系中的用工與用人發(fā)生了分裂，也就是說(shuō)員工是在與自己沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系的單位提供勞務(wù)2023-06-10194人看過(guò)
勞務(wù)派遣合同（Labor dispatching contract），是由實(shí)際用工單位和勞務(wù)派遣公司首先簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，之后由勞務(wù)派遣公司代替用人單位招聘員工進(jìn)行派遣的合同。 勞務(wù)派遣合同的期限一般要到2年以上，內(nèi)容要寫明用工單位以及派遣... 更多>
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2023-11-28 -
2023-11-16 -
2023-11-11 -
2023-10-23 -
2023-10-07
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勞務(wù)派遣企業(yè)的勞務(wù)派遣合同需要什么資料天津在線咨詢 2023-12-14法律分析 簽訂勞務(wù)派遣合同要帶下列資料：勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可申請(qǐng)書；企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書；公司章程；其他。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任等事項(xiàng)。 -
勞務(wù)派遣合同的長(zhǎng)期性的危害上海在線咨詢 2022-04-03勞務(wù)派遣是派遣單位根據(jù)接受單位(即實(shí)際用人單位)的要求，與接受單位簽訂派遣協(xié)議，將與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者派往接受單位，受派勞動(dòng)者在接受單位的指揮和管理下提供勞動(dòng)，派遣單位從接受單位獲取勞務(wù)費(fèi)，并向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的一種特殊勞動(dòng)關(guān)系。勞務(wù)派遣合同的壞處是：現(xiàn)實(shí)中勞務(wù)派遣在出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)端時(shí)，企業(yè)與派遣單位會(huì)互相推諉責(zé)任，這是比較常見(jiàn)的。同時(shí)勞務(wù)派遣后，與企業(yè)勞動(dòng)合同期滿，企業(yè)不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng) -
勞務(wù)派遣人員在勞務(wù)派遣企業(yè)要怎么簽訂勞務(wù)合同河北在線咨詢 2022-04-23《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定對(duì)勞務(wù)派遣中的合同簽訂提出了全新的要求。一份完備的派遣合同會(huì)大大降低企業(yè)在派遣過(guò)程中的法律風(fēng)險(xiǎn)，用：工企業(yè)在簽訂派遣合同時(shí)最關(guān)鍵的是注意派遣合同是否“責(zé)權(quán)明晰”，主要包括六個(gè)方面：第一，明確規(guī)定派遣公司簽訂勞動(dòng)合同的義務(wù)，防止派遣公司不簽、遲簽勞動(dòng)合同；第二，明確規(guī)定派遣公司有繳納社會(huì)保險(xiǎn)的法定義務(wù)并承擔(dān)沒(méi)有依法繳納的法律責(zé)任，防止派遣公司不繳、漏繳社保；第三，派遣公司如果拖欠 -
勞務(wù)派遣合同中勞務(wù)派遣合同的效力怎樣認(rèn)定河北在線咨詢 2021-12-24勞務(wù)派遣合同應(yīng)當(dāng)說(shuō)明用人單位的基本信息；工作崗位；派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；以及支付方式，雙方都有相應(yīng)的民事行為能力，意味著真實(shí)，具有法律效力。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣工人簽訂兩年以上的固定勞動(dòng)合同。
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被派遣的勞務(wù)派遣公司按照勞務(wù)合同的陜西在線咨詢 2022-04-151、《勞動(dòng)合同法》第六十三條規(guī)定被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。 2、《勞動(dòng)合同法》第六十一條規(guī)定派遣公司跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)是勞務(wù)公司給勞務(wù)派遣工發(fā)放工資。但是根據(jù)在勞務(wù)市場(chǎng)上的了解，不了與勞務(wù)公司合作的企業(yè)，都選
