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開展勞務(wù)派遣的條件

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-25 19:42:52 476 人看過

勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃，是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，由要派企業(yè)（實際用工單位）向派遣勞工給付勞務(wù)報酬，勞動合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實際用工單位）之間。開展勞務(wù)派遣的條件具體如下：

（一）明確勞務(wù)派遣單位開展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的條件

（二）明確異地勞務(wù)派遣應(yīng)當在本市繳納社會保險

（三）明確相關(guān)法律責任

（四）明確貫徹落實的措施

（五）明確過渡期原則

一、單位在勞務(wù)派遣中要承擔什么法律責任

勞務(wù)派遣單位違反《勞動合同法》規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門責令改正；情節(jié)嚴重的，以每人一千元以上五千元以下的標準處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。因此，在勞務(wù)派遣中派遣單位要承擔的責任包括行政責任和民事責任。勞務(wù)派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務(wù)費用的一種用工形式。

二、勞務(wù)派遣工傷賠償責任是什么

《民法典》第一千一百九十一條【用人單位責任和勞務(wù)派遣單位、勞務(wù)用工單位責任】用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔侵權(quán)責任。用人單位承擔侵權(quán)責任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。

勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔侵權(quán)責任；勞務(wù)派遣單位有過錯的，承擔相應(yīng)的責任。

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勞務(wù)派遣又稱人力派遣，是指勞務(wù)派遣公司與被派遣勞動者簽訂勞動合同，將勞動者派遣到其他雇傭公司，從其雇傭公司向派遣公司支付服務(wù)費用的雇傭形式。勞務(wù)派遣的雇傭是中國企業(yè)雇傭的補充形式，只能在臨時、輔助或替代的崗位上實施。臨時工作是指生存時間不超過6個月的工作崗位，輔助工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位，替代工作崗位是指雇傭者因生育學(xué)習、休假等原因無法工作的一定期間，其他工作者可以替代工作崗位。根據(jù)法律規(guī)定，雇傭者決定使用被派遣勞動者的輔助職場，在員工代表大會和全體員工員工討論，提出方案和意見，與工會和員工代表平等協(xié)商決定，在雇傭者內(nèi)公示。同時，雇傭公司使用的派遣勞動者數(shù)量不得超過其雇傭總量的10％。勞務(wù)派遣用工形式是什么意思勞務(wù)派遣用工形式的三原則：臨時性、輔助性和替代性。所謂輔助性，即可使用勞務(wù)派遣工的崗位須為企業(yè)非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性，指正式員工臨時離開無法工作時，才可由勞

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關(guān)于經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)條件的規(guī)定

《勞動合同法》第五十七條：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于五十萬元。第五十七條第一款：經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當具備下列條件：(一)注冊資本不得少于人民幣二百萬元；(二)有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的辦公場所和實施；(三)有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。一、關(guān)于辦理經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)行政許可的規(guī)定二、關(guān)于被派遣勞動者同工同酬權(quán)利的保障第六十三條：被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。第六十三條修改為：被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。勞務(wù)派遣單位與

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勞務(wù)派遣有的規(guī)定包括：勞務(wù)派遣單位的設(shè)立；勞務(wù)派遣單位、用工單位及勞動者的權(quán)利義務(wù)；勞務(wù)派遣協(xié)議；勞務(wù)派遣單位的告知義務(wù)；跨地區(qū)派遣勞動者的勞動報酬、勞動條件；用工單位的義務(wù)等。一、勞務(wù)派遣可以和單位直簽合同嗎勞務(wù)派遣工即勞動者與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動合同，用工單位與勞務(wù)派遣工之間不需要簽訂任何合同或協(xié)議。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當載明普通勞動合同的事項外，還應(yīng)當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。二、派遣單位是用工單位嗎勞動合同法明確規(guī)定，勞務(wù)派遣公司是用人單位，承擔用人單位的全部權(quán)利與義務(wù)。用工單位與派遣員工是否有勞動關(guān)系，法律上并未明確，司法實踐中普遍認為屬于一種特殊的勞動關(guān)系，或者稱間接勞動關(guān)系。因為他既有勞務(wù)關(guān)系民事屬性，也有勞動關(guān)系的人身屬性。一般而言，《勞務(wù)派遣協(xié)議》對勞務(wù)派遣人員的工資及其他費用、雙方的權(quán)利和義務(wù)、日常管理、期限、合同

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一、勞務(wù)派遣是哪一年開始的自20世紀70年代起，勞務(wù)派遣逐漸嶄露頭角，且于90年代末期以及21世紀初漸趨盛行，其興起與發(fā)展歷程正是全球經(jīng)濟社會變革的縮影。然而，盡管勞務(wù)派遣為企業(yè)及員工帶來諸多便利，但亦不可避免地給勞動者的權(quán)益保障及職業(yè)發(fā)展帶來潛在風險。展望未來，我們期望能有更多深入的研究成果出臺，以尋求勞務(wù)派遣的靈活性與員工權(quán)益保護之間的平衡之道?！秳趧?wù)派遣暫行規(guī)定》第四條用工單位應(yīng)當嚴格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10％。前款所稱用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數(shù)與使用的被派遣勞動者人數(shù)之和。計算勞務(wù)派遣用工比例的用工單位是指依照勞動合同法和勞動合同法實施條例可以與勞動者訂立勞動合同的用人單位。二、勞務(wù)派遣是否能簽無固定期限的勞動合同勞務(wù)派遣不能簽訂無固定期限的勞動合同。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。勞務(wù)派遣單位與被

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