勞務(wù)派遣公司可不可以異地開展業(yè)務(wù)
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-24 11:21:02
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可以外地經(jīng)營。多數(shù)工廠是不跟外地勞務(wù)公司簽訂用工合同的，因?yàn)橐环矫鎸?duì)于一些社保公積金的問題，他們自認(rèn)不能起到一個(gè)很好的監(jiān)督功能而可能損害他們員工的利益，長遠(yuǎn)來說，不利于他們的工廠招工和名譽(yù)。所以很多工廠不承認(rèn)外地發(fā)票。而且就一個(gè)工廠所在城市而言，大大小小的勞務(wù)公司就有幾百家，也實(shí)在不需要做異地派遣。當(dāng)然也有些用工缺口比較大的廠子，只是這種愿意做異地派遣的廠子通常來講在當(dāng)?shù)厥遣淮蠛谜泄さ?，企業(yè)條件也就可想而知。
一、工傷私了后如何做好處理工傷問題
1.很難私了，考慮到傷者不能正常行走，還有腦梗塞，以后影響大了，假如總共要50萬估計(jì)你們還不愿意；但是工廠方面考慮死個(gè)人就賠償這么多，支付50萬怎么可能；
2.進(jìn)行協(xié)商，可以要求醫(yī)療費(fèi)肯定要報(bào)銷，誤工費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)肯定要支付，一次性傷殘補(bǔ)助金也要支付（大概要個(gè)10萬，可以還價(jià)），然后不離職，由工廠安排一個(gè)合適的崗位，養(yǎng)到退休；
3.工廠要求私了，肯定沒有繳納工傷保險(xiǎn)金，被社保局知道后要罰款，工廠心虛；
4.你們肯定沒報(bào)工傷，現(xiàn)在已經(jīng)過了報(bào)工傷的時(shí)效，社保局不受理了；私了不成就起訴到法院，由法院安排司法鑒定，再確認(rèn)賠償金額；
5.就準(zhǔn)備醫(yī)療費(fèi)用發(fā)票，其他材料你們也沒有。
二、外地醫(yī)保能在北京用嗎
就現(xiàn)在的政策而言，醫(yī)?？ㄔ谕獾厥菬o法使用的，對(duì)于那些常在外地出差或者是退休后被安置在外地的人們來說，可以去醫(yī)保中心登記備案，這樣即便在異地看病，消費(fèi)后的醫(yī)療費(fèi)用是可以到你醫(yī)保所在地辦理報(bào)銷手續(xù)。當(dāng)然如果你長期在外地居住或者是在外地工作，就要一定去社保中心登記，這樣你常駐地和醫(yī)保所在地都可以同時(shí)接受醫(yī)療保障，只不過如果你去大城市看病的話，可能報(bào)銷的額度就沒有小城市要高。目前為止，我國對(duì)于社保體系還沒有實(shí)現(xiàn)建立全國統(tǒng)籌的制度。可以通過單位來辦理轉(zhuǎn)醫(yī)?？ǖ氖掷m(xù)，這樣你的五險(xiǎn)才能一起安置，否則自行辦理的話可能辦得不徹底，等急用的時(shí)候牽涉出事端。你只需要在《城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)易地就醫(yī)登記表》認(rèn)真填寫你的相關(guān)信息即可。
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可以。有下列情形之一的，用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位：用工單位有勞動(dòng)合同法第四十條第三項(xiàng)、第四十一條規(guī)定情形的；用工單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營。如何選擇靠譜的勞務(wù)派遣公司嗎？1、勞務(wù)派遣單位的資質(zhì)情況及注冊(cè)資本金。首先要審核派遣單位的資質(zhì)，確認(rèn)確屬依法注冊(cè)的具備獨(dú)立法人資格的企業(yè)。注冊(cè)資金不少于200萬，那么這樣的勞力公司誠信度就高．2、勞務(wù)派遣單位的管理服務(wù)理念。具備人事、勞動(dòng)和社保工作經(jīng)驗(yàn)，在人事服務(wù)外包，人才租賃，人事代理，社保代理等人力資源這一塊有著豐富的代理安排工作經(jīng)驗(yàn)。《勞動(dòng)合同法》第五十七條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不少于五十萬元。據(jù)此規(guī)定和公司法的有關(guān)規(guī)定，設(shè)立勞務(wù)派遣單位，必須具備以下條件：（1）主體條件方面：是指股東必須符合法定資格及人數(shù)條件。勞務(wù)派遣單位無論是采2023-07-0777人看過 -
法律綜合知識(shí)一、母公司設(shè)立勞務(wù)派遣公司向所屬分公司派遣勞動(dòng)者不可以嗎之所以用人單位不被允許設(shè)立勞務(wù)派遣單位，主要由于其行為違背了法律所設(shè)定的強(qiáng)制性規(guī)定。在某種程度上，當(dāng)用人單位為了降低自身的勞動(dòng)力成本，他們可能會(huì)采取一些措施，包括將原本在職的職工通過所謂的“企業(yè)體制改革”名義，轉(zhuǎn)入到自己所成立的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)之中，然后再由該勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)重新指派到原來的工作崗位上去。然而這種做法對(duì)于勞動(dòng)者的合法權(quán)益保護(hù)以及和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)與發(fā)展都產(chǎn)生了負(fù)面影響?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲2024-05-1363人看過 -
勞務(wù)派遣具備臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位的用人單位適合勞務(wù)派遣。分別指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的崗位；為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。一、勞務(wù)派遣跟合同工如何定義根據(jù)對(duì)法律法規(guī)的理解，勞務(wù)派遣是被派遣勞動(dòng)者由用人單位被派遣到用工單位，從事臨時(shí)性、輔助性、替代性的工作，勞動(dòng)者實(shí)際在用工單位中付出勞動(dòng)力。在勞動(dòng)派遣關(guān)系中，存在勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議兩份合同。而合同工是用人單位通過簽訂合同招收的短期性的工人，勞動(dòng)者從事的工作性質(zhì)不受到限制，勞動(dòng)者對(duì)用人單位進(jìn)行勞動(dòng)力給付。二、二類勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣該如何應(yīng)用兩者是不同的用工形式。勞務(wù)外包是企業(yè)將某個(gè)相對(duì)獨(dú)立的勞動(dòng)服務(wù)項(xiàng)目外包給專業(yè)公司，由公司依據(jù)發(fā)包人的要求，組織人員完成特定的工作；但是勞務(wù)派遣則是派遣單位將勞動(dòng)者派遣到用工單位，進(jìn)行臨時(shí)性、輔助性且不具備替代性的2023-04-04300人看過 -
勞務(wù)派遣公司勞務(wù)派遣又稱人力派遣，是指勞務(wù)派遣公司與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，將勞動(dòng)者派遣到其他雇傭公司，從其雇傭公司向派遣公司支付服務(wù)費(fèi)用的雇傭形式。勞務(wù)派遣的雇傭是中國企業(yè)雇傭的補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)、輔助或替代的崗位上實(shí)施。臨時(shí)工作是指生存時(shí)間不超過6個(gè)月的工作崗位，輔助工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位，替代工作崗位是指雇傭者因生育學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間，其他工作者可以替代工作崗位。根據(jù)法律規(guī)定，雇傭者決定使用被派遣勞動(dòng)者的輔助職場(chǎng)，在員工代表大會(huì)和全體員工員工討論，提出方案和意見，與工會(huì)和員工代表平等協(xié)商決定，在雇傭者內(nèi)公示。同時(shí)，雇傭公司使用的派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其雇傭總量的10％。勞務(wù)派遣用工形式是什么意思勞務(wù)派遣用工形式的三原則：臨時(shí)性、輔助性和替代性。所謂輔助性，即可使用勞務(wù)派遣工的崗位須為企業(yè)非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性，指正式員工臨時(shí)離開無法工作時(shí)，才可由勞2023-08-18180人看過
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勞務(wù)派遣公司在勞務(wù)派遣關(guān)系中，勞務(wù)派遣單位為用人單位，實(shí)際使用勞動(dòng)者的單位為用工單位。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。一、用人單位能不和勞務(wù)派遣員工續(xù)簽嗎用人單位能不和勞務(wù)派遣員工續(xù)簽勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同。二、派遣工合同只有固定期限可以簽嗎派遣工不可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，最遲不能超過一個(gè)月。2023-06-25189人看過 -
法律綜合知識(shí)一、子公司和母公司可以進(jìn)行勞務(wù)派遣嗎涉及到為子公司簽署合約，此過程并不視為勞務(wù)派遣。實(shí)際上，勞務(wù)派遣單位在運(yùn)作時(shí)必須遵循特定的審批程序，且必須向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政管理部門申報(bào)行政許可。經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后，方可依照法律法規(guī)進(jìn)行相應(yīng)的公司注冊(cè)。如果未經(jīng)許可，則任何組織或個(gè)人都不得從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。值得注意的是，勞務(wù)派遣僅可針對(duì)臨時(shí)性、輔助性以及替代性的工作崗位進(jìn)行實(shí)施。關(guān)于勞務(wù)派遣，有以下特點(diǎn)需要我們了解：1、在勞務(wù)派遣關(guān)系中，勞動(dòng)者的雇傭和使用被分割開來。這是勞務(wù)派遣的獨(dú)特之處，也是其最為核心的特性。在傳統(tǒng)的勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位通常會(huì)直接雇傭并使用勞動(dòng)者，同時(shí)也需向他們支付相應(yīng)的工資報(bào)酬。在勞務(wù)派遣關(guān)系中，盡管勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同，但是實(shí)際使用勞動(dòng)力的卻往往是用工單位；2、在勞務(wù)派遣關(guān)系中，有三方主體參與其中。由于勞務(wù)派遣中的勞動(dòng)者的雇傭和使用是分離的，因此在勞務(wù)派遣關(guān)系中有三個(gè)重要的參2024-04-11169人看過 -
勞務(wù)派遣公司勞務(wù)派遣公司注冊(cè)條件可以總結(jié)為如下幾點(diǎn)：1、股東符合法定人數(shù)。2、股東出資達(dá)到法定資本最低限額。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于貳佰萬元。3、股東共同制定勞務(wù)派遣公司章程。4、有公司名稱，建立符合有限責(zé)任公司要求的組織機(jī)構(gòu)。5、有人才派遣公司住所。個(gè)人能承接工程勞務(wù)分包嗎？建筑工程的勞務(wù)作業(yè)，一直都是要求有相關(guān)資質(zhì)的企業(yè)承包的，沒有資質(zhì)的企業(yè)是不能參與勞務(wù)作業(yè)的。2015年之前，施工勞務(wù)資質(zhì)分為13項(xiàng)，每項(xiàng)都可能有數(shù)個(gè)等級(jí)，獲得資質(zhì)的建筑勞務(wù)公司都有專屬的承包范圍。而在2015年的資質(zhì)新標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后，施工勞務(wù)資質(zhì)統(tǒng)一為一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，不再分等級(jí)和類別，并規(guī)定獲得資質(zhì)的企業(yè)能夠給參與所有的勞務(wù)作業(yè)。所以，勞務(wù)公司申請(qǐng)的資質(zhì)不再有等級(jí)之分，只要獲得資質(zhì)就能承接工程，雖然勞務(wù)公司不再有資質(zhì)等級(jí)的要求，但是個(gè)人是不能以個(gè)人名義承接勞務(wù)分包的，除非農(nóng)民建房這類簡(jiǎn)易、零星工程。雖然現(xiàn)2023-07-08197人看過 -
勞務(wù)派遣向其它公司勞務(wù)派遣股東是可以的，勞務(wù)派遣是由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。派遣工一般從事的多為低技術(shù)含量工作，如保潔員、保安員、營業(yè)員、服務(wù)員等工作，勞動(dòng)者一旦年老體弱，勞動(dòng)能力下降，派遣單位就會(huì)在勞動(dòng)合同到期后拒絕與其續(xù)簽。一般經(jīng)省市勞動(dòng)人事部門廳批準(zhǔn)可成立專業(yè)的人力資源服務(wù)公司，主營業(yè)務(wù)有人力資源外包，人力資源派遣以及通過招聘網(wǎng)為企業(yè)提供人才的供應(yīng)信息，為個(gè)人提供求職登記，推薦工作；同時(shí)也為企業(yè)提供代理招聘會(huì)的舉辦，法律法規(guī)的咨詢等工作。二、勞務(wù)派遣中注意的事項(xiàng)有哪些？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第62、63、64、67條的規(guī)定，用工單位在運(yùn)用勞務(wù)派遣用工方式過程中，應(yīng)注意以下事項(xiàng)：(一)《勞動(dòng)合同法》本著誰用人誰負(fù)責(zé)的原則，規(guī)定了用工單位對(duì)派遣勞動(dòng)者的五項(xiàng)義務(wù)。從此規(guī)定來看，用工單位若只為節(jié)省成本而運(yùn)用勞務(wù)2023-06-23493人看過
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勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣員工與勞務(wù)派遣公司之間建立勞動(dòng)關(guān)系，與企業(yè)屬于勞務(wù)關(guān)系，福利一般由勞務(wù)派遣公司考慮，但如果你與企業(yè)簽訂的三方勞務(wù)協(xié)議中約定了福利，就應(yīng)該享受相關(guān)福利待遇，如果沒有約定企也可以不與享受。一、勞務(wù)派遣的內(nèi)涵勞動(dòng)派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，并將勞動(dòng)者派遣到用工單位，被派遣勞動(dòng)者在用工單位的指揮、監(jiān)督下從事勞動(dòng)的新型用工形式。二、勞務(wù)派遣的法律特征1、勞動(dòng)者的雇傭和使用相分離。這是勞務(wù)派遣的最本質(zhì)特征．在一般勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位直接雇傭和使用勞動(dòng)者，并向勞動(dòng)者支付工資報(bào)酬，而在勞務(wù)派遣中，勞動(dòng)者雖然與勞務(wù)派遣單位建立勞動(dòng)關(guān)系，但實(shí)際使用勞動(dòng)者的卻是用工單位。2、勞務(wù)派遣中具有三個(gè)主體。由于勞務(wù)派遣中雇傭與使用勞動(dòng)者的主體相分離，在勞務(wù)派遣關(guān)系中存在三個(gè)主體：勞務(wù)派遣單位，勞動(dòng)者，實(shí)際用工單位。三個(gè)主體間的權(quán)利和義務(wù)由法律規(guī)定。一般而言，各國勞動(dòng)法都規(guī)定勞務(wù)派遣單位與用工2023-02-2850人看過 -
法律綜合知識(shí)一、勞務(wù)派遣合同長期換勞務(wù)公司可以拒絕嗎在用人單位想單方面變動(dòng)職工的工作職位時(shí)，職工有權(quán)予以拒絕。因調(diào)職涉及到對(duì)勞動(dòng)合同主要內(nèi)容的更改，除非事先得到職工的同意，否則用人單位擅自變動(dòng)職工工作崗位的行為，原則上應(yīng)被視為無效。若是由于生產(chǎn)經(jīng)營方面的需要調(diào)整職工的崗位，并且這種變動(dòng)又具備合理性的前提條件，沒有任何侮辱或懲罰的成分，同時(shí)員工所獲得的薪資待遇未發(fā)生任何下降，并且其與勞動(dòng)合同中約定的崗位有密切的關(guān)聯(lián)性，那么這樣的調(diào)職便是合法有效的。在此情況下，職工應(yīng)予以尊重并執(zhí)行相關(guān)規(guī)定。符合合理性要求的崗位調(diào)整，仍需由用人單位負(fù)責(zé)舉證證明．相反地，如果用人單位只是為了強(qiáng)迫職工主動(dòng)辭職而進(jìn)行崗位調(diào)整，那么這個(gè)時(shí)候職工完全有權(quán)利拒絕接受新崗位。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第2024-04-23439人看過 -
一、勞務(wù)派遣公司如何繳納異地社保嗎勞務(wù)派遣公司繳納異地社保要分情況：1.勞務(wù)派遣單位在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，由分支機(jī)構(gòu)為被派遣勞動(dòng)者辦理參保手續(xù)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2.勞務(wù)派遣單位未在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，由用工單位代勞務(wù)派遣單位為被派遣勞動(dòng)者辦理參保手續(xù)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。二、注冊(cè)勞務(wù)派遣公司需什么條件注冊(cè)勞務(wù)派遣公司需要的條件有：1.注冊(cè)資本不得少于人民幣200萬元；2.有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場(chǎng)所和設(shè)施；3.有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；4.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件?！秳趧?wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》第六條規(guī)定，經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向所在地有許可管轄權(quán)的人力資源社會(huì)保障行政部門依法申請(qǐng)行政許可。經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。三、注冊(cè)勞務(wù)派遣公司需要什么材料注冊(cè)勞務(wù)派遣公司需要的材料有：1.申請(qǐng)書;2.辦2023-06-15354人看過 -
勞務(wù)派遣一、勞務(wù)派遣可以適用哪地法律1、依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)合同，適用勞動(dòng)者工作地法律;難以確定勞動(dòng)者工作地的，適用用人單位主營業(yè)地法律。勞務(wù)派遣，可以適用勞務(wù)派出地法律。2、《中華人民共和國涉外民事關(guān)系法律適用法》第四十三條勞動(dòng)合同，適用勞動(dòng)者工作地法律;難以確定勞動(dòng)者工作地的，適用用人單位主營業(yè)地法律。勞務(wù)派遣，可以適用勞務(wù)派出地法律。二、勞務(wù)派遣用工單位如何使用派遣工1、用工單位在被派遣勞動(dòng)者的選擇上，應(yīng)當(dāng)針對(duì)自身情況慎重考慮以下兩個(gè)因素：其一，可以考慮選擇中高層人員予以派遣，這樣與可能發(fā)生的高昂的中盛雇傭成本(即簽訂無固定期限勞動(dòng)合同)相比用工成本相對(duì)較低;其二，可以選擇新近人員予以派遣，這樣可以有充分的時(shí)間考察勞動(dòng)者以方便用工單位最終確定是否長期使用該勞動(dòng)者。2、用工單位在使用被派遣勞動(dòng)者之前，必須將其與派遣單位簽訂的勞動(dòng)合同存檔備查。用工單位參與招聘，最好不要輕易出具各種文書，2023-06-17135人看過
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勞務(wù)派遣可以，據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，外資企業(yè)如果在我國境內(nèi)的，就是屬于勞動(dòng)合同法中的用人單位，用人單位是可以進(jìn)行勞務(wù)派遣的。一、簽三方就是勞務(wù)派遣嗎簽三方不是勞務(wù)派遣。派遣協(xié)議是勞務(wù)派遣公司作為第三方為需要?jiǎng)趧?dòng)力的用人單位提供勞動(dòng)力（該勞動(dòng)力與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同）而與用人單位簽訂的協(xié)議。與學(xué)校、單位、個(gè)人在畢業(yè)時(shí)簽訂的三方協(xié)議完全不同（該協(xié)議只是意向協(xié)議，不具備法律約束效應(yīng)）。勞動(dòng)合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務(wù)院勞動(dòng)行2023-02-1497人看過 -
法律綜合知識(shí)一、應(yīng)屆畢業(yè)生勞務(wù)派遣可以嗎應(yīng)屆畢業(yè)生可以勞務(wù)派遣。根據(jù)法律規(guī)定，勞務(wù)派遣單位要與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，合同中應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。第五十九條勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任2024-01-19137人看過
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勞務(wù)派遣公司是將與己方簽署勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，派到用人單位提供勞務(wù)，由用人單位向勞務(wù)派遣公司支付勞動(dòng)報(bào)酬，再由勞務(wù)派遣公司將報(bào)酬支付給勞動(dòng)者，以此來賺取工資間的差價(jià)的盈利組織。... 更多>
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勞務(wù)公司是否可以異地派遣山東在線咨詢 2024-08-29可以外地經(jīng)營。多數(shù)工廠是不跟外地勞務(wù)公司簽訂用工合同的，因?yàn)橐环矫鎸?duì)于一些社保公積金的問題，他們自認(rèn)不能起到一個(gè)很好的監(jiān)督功能而可能損害他們員工的利益，長遠(yuǎn)來說，不利于他們的工廠招工和名譽(yù)。所以很多工廠不承認(rèn)外地發(fā)票。而且就一個(gè)工廠所在城市而言，大大小小的勞務(wù)公司就有幾百家，也實(shí)在不需要做異地派遣。當(dāng)然也有些用工缺口比較大的廠子，只是這種愿意做異地派遣的廠子通常來講在當(dāng)?shù)厥遣淮蠛谜泄さ?，企業(yè)條件也 -
勞務(wù)派遣單位可以開展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)嗎？需要什么材料西藏在線咨詢 2022-04-17勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，由要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)向派遣勞工給付勞務(wù)報(bào)酬，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)之間。開展勞務(wù)派遣的條件具體如下：一、明確勞務(wù)派遣單位開展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的條件二、明確異地勞務(wù)派遣應(yīng)當(dāng)在本市繳納社會(huì)保險(xiǎn)三、明確相關(guān)法律責(zé)任四、明確貫 -
什么是勞務(wù)派遣，開展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的主要條件有哪些黑龍江在線咨詢 2022-04-24勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，由要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)向派遣勞工給付勞務(wù)報(bào)酬，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)之間。開展勞務(wù)派遣的條件具體如下：一、明確勞務(wù)派遣單位開展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的條件二、明確異地勞務(wù)派遣應(yīng)當(dāng)在本市繳納社會(huì)保險(xiǎn)三、明確相關(guān)法律責(zé)任四、明確貫 -
勞務(wù)派遣公司可以轉(zhuǎn)公司勞務(wù)服務(wù)外包公司嗎河南在線咨詢 2021-10-23不合法，這是企業(yè)規(guī)避新修訂的勞動(dòng)合同法規(guī)定的行為，勞動(dòng)派遣和勞務(wù)外包的實(shí)質(zhì)區(qū)別：1、在勞動(dòng)外包中，企業(yè)不直接管理外包員工，其工作形式和工作時(shí)間由員工自己決定2、勞務(wù)外包一般根據(jù)事先決定的勞務(wù)單價(jià)根據(jù)勞務(wù)外包公司完成的工作量結(jié)算，其合同目標(biāo)一般是事。一般來說，無論什么時(shí)候做，什么時(shí)候做都可以。 -
開展勞務(wù)派遣的條件是什么, 開展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的條件主要包括有哪些河北在線咨詢 2022-03-18開展勞務(wù)派遣的條件勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，由要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)向派遣勞工給付勞務(wù)報(bào)酬，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)之間。開展勞務(wù)派遣的條件具體如下：一、明確勞務(wù)派遣單位開展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的條件二、明確異地勞務(wù)派遣應(yīng)當(dāng)在本市繳納社會(huì)保險(xiǎn)三、明確相關(guān)
