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依據：勞動關系中的一方應是符合法定條件的用人單位，另一方只能是自然人，而且必須是符合勞動年齡條件，且具有與履行勞動合同義務相適應的能力的自然人；勞務關系主體類型較多，如可以是兩個用人單位，也可以是兩個自然人。法律法規(guī)對勞務關系主體的要求，不如對勞動關系主體要求的那么嚴格。

一、勞務合同和勞動合同有什么區(qū)分

勞務合同和勞動合同的區(qū)別：

1、法律性質不同，勞動合同是建立勞動關系的依據；勞動合同是建立民事經濟法律關系的依據；

2、對合同主體的要求不同，勞動合同的主體一方是勞動者，另一方是用人單位；勞動合同的主體既可以是公民，也可以是法人，也可以是公民和法人；

3、合同主體的地位不同。勞動合同簽訂后，勞動者將成為用人單位的一員，兩者之間的關系具有從屬性；

4、合同內容不同。

二、共同犯罪應該怎樣認定

依照我國《刑法》第25條第1款的規(guī)定，共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。關于共同犯罪的認定，可以從以下幾個方面出發(fā)：1.犯罪客觀方面必須具有共同的犯罪行為，即各共同犯罪人的行為都是指向同一的目標彼此聯(lián)系，互相配合，結成一個有機的犯罪行為整體。2.犯罪主體條件要求必須是在二人以上，無論是兩個以上的自然人或者兩個以上的單位，或者一方是自然人，另一方是單位，均可以構成共同犯罪。作為自然人構成的共同犯罪的主體，必須是達到刑事責任年齡、具有刑事責任能力的人。3.犯罪主觀條件要求各共同犯罪人必須有共同的犯罪故意，即各個共同犯罪人不僅認識到自己在實施某種犯罪，而且還認識到有其他共同犯罪人與自己一道在共同實施該種犯罪，各個共同犯罪人認識到其共同犯罪行為會發(fā)生危害社會的結果，并決意參加共同犯罪，希望或放任這種結果發(fā)生的心理狀態(tài)。

三、誤傷了工地應該如何處理？

傷者如果是同事，按工傷待遇賠償。首先要看你受雇的是單位還是自然人主體,根據主體確定責任承擔主體;用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任”，也就是說如果不小心誤傷他人是因為執(zhí)行工作任務造成的，那么責任賠償主體是用人單位；個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任，也就是說如果受雇的是個人，與個人之間建立的是勞務關系，那么你因為勞務造成他人損害，由雇你的人承擔賠償責任；4、如果造成他人受傷不是因為工作原因，而是自己的原因造成的，那么由自己承擔責任；5、另外，勞務中如對造成他人傷害有約定的，按約定處理。