勞動(dòng)者工資能否由用人單位支付給他人
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-10-21 07:08:23
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一、勞動(dòng)者工資能否由用人單位支付給他人
1．用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。
2．勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。
3．用人單位可委托銀行代發(fā)工資。
4．用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。
5．用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。
《工資支付暫行規(guī)定》第六條規(guī)定用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。老板應(yīng)該支付工資。
二、哪些項(xiàng)目屬于工資的范圍
工資包括的項(xiàng)目有：
1．計(jì)時(shí)工資是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬；
2．計(jì)件工資是指對(duì)已做工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬；
3．獎(jiǎng)金是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬；
4．津貼和補(bǔ)貼；
5．加班加點(diǎn)工資；
6．特殊情況下支付的工資。
三、如何正確計(jì)算加班工資
1．加班工資計(jì)算：工作日加班工資＝月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×150％×加班天數(shù)；休息日加班工資＝月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200％×加班天數(shù)；法定節(jié)假日加班工資＝月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300％×加班天數(shù)。
2．法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（2018修正）：第四章 工作時(shí)間和休息休假 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：\n（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；\n（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；\n（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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外商獨(dú)資企業(yè)成立后，全體中國(guó)員工一致推舉制造部主任肖某為公司工會(huì)主席。由于肖某不僅是公司生產(chǎn)的骨干，而且敢于在外籍老板面前為員工說話，所以員工們都很佩服他。去年，蕭萬長(zhǎng)被某區(qū)工會(huì)評(píng)為“優(yōu)秀工會(huì)干部”，并當(dāng)選為該區(qū)工會(huì)會(huì)員代表今年初，區(qū)工會(huì)決定于1月13日（星期三）召開工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)，請(qǐng)蕭萬長(zhǎng)出席。當(dāng)肖某拿著會(huì)議通知向公司請(qǐng)假時(shí)，總經(jīng)理說現(xiàn)在公司生產(chǎn)很忙，生產(chǎn)部也很忙。如果蕭萬長(zhǎng)出去開會(huì)，很可能影響生產(chǎn)。因此，他希望蕭萬長(zhǎng)不要去開會(huì)，而是留在公司指揮生產(chǎn)。蕭萬長(zhǎng)認(rèn)為，既然他是區(qū)工會(huì)的會(huì)員代表，就應(yīng)該參加大會(huì)。因此，他堅(jiān)持要參加會(huì)議?？偨?jīng)理最后說：“你可以去開會(huì)，但必須提前安排制造部的工作?！?月13日，肖參加了區(qū)工會(huì)召開的工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)但月底，肖某到公司財(cái)務(wù)部領(lǐng)工資時(shí)，突然發(fā)現(xiàn)自己被扣了一天的工資。經(jīng)詢問得知，由于他1月13日外出參加會(huì)議，其缺勤記錄在電子考勤卡上，公司將其作為事假處理，2023-05-07258人看過
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法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同約定十三個(gè)月工資用人單位未支付的勞動(dòng)者可否要求支付呢用人單位通常擁有一套完整的薪酬制度，若用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定無條件多發(fā)放一個(gè)月的工資。那么，當(dāng)用人單位未支付時(shí)，勞動(dòng)者可以要求其支付。若用人單位與勞動(dòng)者約定“十三薪”是附條件的，那么，當(dāng)勞動(dòng)者未滿足一定的考核條件時(shí)，用人單位有權(quán)不予支付。法律并未對(duì)“十三薪”是否應(yīng)當(dāng)支付、該如何支付等問題進(jìn)行明文規(guī)定，這不是用人單位的法定義務(wù)，應(yīng)當(dāng)以用人單位的薪酬制度為依據(jù)。《勞動(dòng)合同法》第二十九條用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。二、未簽勞動(dòng)合同用人單位不用支付雙倍工資的情形是什么呢未簽勞動(dòng)合同用人單位不用支付雙倍工資的情形如下：1、用人單位有充分證據(jù)證明勞動(dòng)者拒絕簽訂或者利用主管人事等職權(quán)故意不簽訂勞動(dòng)合同的；2、工傷職工在停工留薪期內(nèi)的，女職工在產(chǎn)假期內(nèi)或哺乳假內(nèi)的，職工患病或非因工負(fù)傷在病假期內(nèi)的；32024-01-1887人看過 -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)者的工資如何支付？工資支付的時(shí)間和要求：1、工資支付應(yīng)當(dāng)以貨幣形式、按月、按照用人單位與勞動(dòng)者約定的數(shù)額，支付給勞動(dòng)者本人，由本人簽收。2、用人單位發(fā)放工資應(yīng)該給付工資憑證，嚴(yán)格防止用人單位做假工資單，存折上一部分，現(xiàn)金一部分，以此少繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，少支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。同時(shí)也可以顯示勞動(dòng)報(bào)酬的透明度。過去習(xí)慣用工資條的形式。職工憑借工資條，可以掌握自己的收入狀況，如果出現(xiàn)問題，也可以作為憑證，同時(shí)在訴訟時(shí)可以作為證據(jù)使用。3、不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資。推遲30天以上就構(gòu)成拖欠。工資至少每月支付一次，對(duì)于實(shí)行小時(shí)工資制和周工資制的人員，工資也可以按日或周發(fā)放。對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。無故拖欠不包括：（1）用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因，無法按時(shí)支付工資；（2）用人單位確因生2024-01-29298人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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用人單位是否可以將勞動(dòng)者的工資支付給他人？青海在線咨詢 2022-10-23《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。原勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕489號(hào)）規(guī)定，用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。 -
用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的工資嗎寧夏在線咨詢 2022-01-07中華人民共和國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第21號(hào)《最低工資規(guī)定》第十二條在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：（一）延長(zhǎng)工作時(shí)間工資；（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；（三）法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上，其支付勞動(dòng)者的工 -
用人單位能否以勞動(dòng)者未完成勞動(dòng)定額為由支付勞動(dòng)者低于最低工資內(nèi)蒙古在線咨詢 2023-06-13用人單位不能以未完成勞動(dòng)定額為由，低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付工資。 按照我國(guó)勞動(dòng)法律規(guī)定，如果雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中約定：“勞動(dòng)者在未完成勞動(dòng)定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資”，那么，這樣的條款不具有法律效力。因此，用人單位不能以未完成勞動(dòng)定額為由，低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付工資。 -
勞動(dòng)者支付給用人單位的工資能否算作用人單位的資產(chǎn)或是營(yíng)業(yè)成本呢遼寧在線咨詢 2022-03-03勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位支付給員工的工資不能算作用人單位的資產(chǎn)。可以算作用人單位運(yùn)營(yíng)成本之一。資產(chǎn)是指企業(yè)過去的交易或事項(xiàng)形成的，由企業(yè)擁有或控制的，預(yù)期會(huì)給企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益的資源。任何營(yíng)商單位、企業(yè)或個(gè)人擁有的各種具商業(yè)或交換價(jià)值的東西。[3]資產(chǎn)按其流動(dòng)性（資產(chǎn)的周轉(zhuǎn)、變現(xiàn)能力）可以分為流動(dòng)資產(chǎn)、和非流動(dòng)資產(chǎn)資產(chǎn)是指企業(yè)過去的交易或者事項(xiàng)形成的由企業(yè)擁有或有控制的、預(yù)期會(huì)給企業(yè)帶 -
勞動(dòng)者收到勞動(dòng)者工資后，用人單位能否要求其全額支付勞動(dòng)者的工資江西在線咨詢 2022-01-201.是否能要求公司全額支付要看合同內(nèi)容是否對(duì)工資有明確劃分。如果沒有將工資分開列明，那徐某可以要求公司按照合同約定支付。 2.集體合同已生效。《勞動(dòng)合同法》第五十四條規(guī)定：“集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門;勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。3.《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知
