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1、職業(yè)病病人變動(dòng)工作單位，其依法享有的待遇不變。用人單位在發(fā)生分立、合并、解散、破產(chǎn)等情形時(shí)，應(yīng)當(dāng)對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行健康檢查，并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定妥善安置職業(yè)病病人。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》第六十條一、職業(yè)病是否可獲工傷賠償1、用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)將可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及后果、職業(yè)病防護(hù)措施和工傷保險(xiǎn)等待遇如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者，并在勞動(dòng)合同中載明，不得隱瞞或者欺騙。2、在職業(yè)病防治中，相關(guān)單位要進(jìn)一步保護(hù)工人的健康及權(quán)益，明確職業(yè)健康檢查包括上崗前、在崗期間、離崗和應(yīng)急時(shí)的健康檢查及離崗后的醫(yī)學(xué)隨訪，用人單位安排勞動(dòng)者接受職業(yè)健康體檢應(yīng)視為正常出勤，并承擔(dān)相應(yīng)費(fèi)用。3、勞動(dòng)者離開原崗位或原用人單位后，兩年內(nèi)出現(xiàn)疑似職業(yè)病癥狀的，可向職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)申請(qǐng)?jiān)\斷。經(jīng)診斷，鑒定為職業(yè)病的職工，認(rèn)定為工傷，依法享有工傷保險(xiǎn)和其他職業(yè)病待遇，用人單位沒有

用人單位不允許辭職，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，到期解除勞動(dòng)合同。試用期內(nèi)的員工提前三天通知，且沒有違反合同約定，即使得不到用人單位的批準(zhǔn)，員工都可以離職，用人單位不能以員工曠工為由要求其支付賠償金。只要員工已經(jīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)明確表示辭職的意愿，用人單位就必須支付工資，但不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位拖欠工資怎么辦用人單位拖欠工資，可先和單位協(xié)議，協(xié)商不成，可走以下法律程序：（1）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；（2）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)；（3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，農(nóng)民工可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行；三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。《中華人民共和國(guó)

一、用人單位要對(duì)本單位產(chǎn)生的職業(yè)病承擔(dān)責(zé)任嗎1、要承擔(dān)責(zé)任。用人單位應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平，對(duì)本單位產(chǎn)生的職業(yè)病危害承擔(dān)責(zé)任。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》第五條二、職業(yè)病單位方有什么責(zé)任1、用人單位應(yīng)當(dāng)組織從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)健康檢查。二、用人單位應(yīng)當(dāng)組織接觸職業(yè)病危害因素的勞動(dòng)者進(jìn)行上崗前職業(yè)健康檢查。2、用人單位應(yīng)當(dāng)組織接觸職業(yè)病危害因素的勞動(dòng)者進(jìn)行定期職業(yè)健康檢查。對(duì)需要復(fù)查和醫(yī)學(xué)觀察的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)按照體檢機(jī)構(gòu)要求的時(shí)間，安排其復(fù)查和醫(yī)學(xué)觀察。3、用人單位應(yīng)當(dāng)組織接觸職業(yè)病危害因素的勞動(dòng)者進(jìn)行離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查。4、用人單位對(duì)遭受或者可能遭受急性職業(yè)病危害的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)及時(shí)組織進(jìn)行健康檢查和醫(yī)學(xué)觀察。5、體檢機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病病人應(yīng)當(dāng)按規(guī)定向所在地衛(wèi)生行政部門報(bào)告，并通知用人單位和勞動(dòng)者。用人單位

一、職業(yè)病屬于工傷嗎用人單位該如何賠償職業(yè)病一般可以認(rèn)定是工傷。公司賠償標(biāo)準(zhǔn)是一級(jí)的一次性傷殘按照27個(gè)月的本人工資來進(jìn)行確定。二級(jí)傷殘按照25個(gè)月的本人工資確定，這是針對(duì)一次性傷殘補(bǔ)助金的支付，如果除此之外的話，還需要從工傷保險(xiǎn)基金當(dāng)中按照月份來支付一定的傷殘津貼，一級(jí)傷殘津貼是本人工資的90％。二、職業(yè)病申請(qǐng)工傷認(rèn)定需要哪些資料職業(yè)病申請(qǐng)工傷認(rèn)定需要的資料如下：1．職工的身份證復(fù)印件及個(gè)人申請(qǐng)；2．證人證言、身份證明及身份證復(fù)印件；3．職工與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料；4．用人單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或者工商行政管理部出具的查詢證明。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條規(guī)定，工傷認(rèn)定申請(qǐng)需要提交以下材料：（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原

一、用人單位和醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)不按規(guī)定報(bào)告職業(yè)病、疑似職業(yè)病應(yīng)如何處理？做好職業(yè)病報(bào)告工作是職業(yè)病防治管理工作的重要內(nèi)容之一，也是進(jìn)行職業(yè)病防治成本效益分析，了解、掌握職業(yè)病現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì)，以及職業(yè)病危害的預(yù)防控制狀態(tài)的主要手段，是政府職業(yè)衛(wèi)生管理決策的重要依據(jù)。為此，《職業(yè)病防治法》第五十條進(jìn)行了明確規(guī)定。如果用人單位和醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)違反了這一規(guī)定，應(yīng)由有關(guān)主管部門依據(jù)職責(zé)分工責(zé)令限期改正，給予警告，可以并處一萬(wàn)元以下的罰款；弄虛作假的，并處二萬(wàn)元以上五萬(wàn)元以下的罰款；對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，可以依法給予降級(jí)或者撤職的處分。二、用人單位因隱瞞技術(shù)、工藝、設(shè)備、材料和本單位職業(yè)衛(wèi)生真實(shí)情況而發(fā)生了職業(yè)病危害后果，應(yīng)如何處罰？上述情形違反了《職業(yè)病防治法》第三十二條規(guī)定，用人單位有義務(wù)對(duì)技術(shù)、工藝、材料所產(chǎn)生的職業(yè)病危害進(jìn)行說明。用人單位違反規(guī)定的，由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期治

1、用人單位已經(jīng)不存在的，對(duì)職業(yè)病人按以下方式救助：(1)用人單位已經(jīng)不存在或者無法確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的職業(yè)病病人，可以向地方人民政府醫(yī)療保障、民政部門申請(qǐng)醫(yī)療救助和生活等方面的救助。(2)地方各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)根據(jù)本地區(qū)的實(shí)際情況，采取其他措施，使前款規(guī)定的職業(yè)病病人獲得醫(yī)療救治。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》第六十一條一、職業(yè)病患者有哪些待遇凡被確診為患有職業(yè)病的職工，職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)應(yīng)發(fā)給《職業(yè)病診斷證明書》，享受國(guó)家規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇和職業(yè)病待遇。1、職業(yè)病患者的待遇，由所在單位行政、工會(huì)、勞動(dòng)鑒定委員會(huì)(小組)根據(jù)職業(yè)病診斷證明和勞動(dòng)能力喪失的程度按國(guó)家現(xiàn)行規(guī)定確定，并安排其醫(yī)治或療養(yǎng)。在醫(yī)治或療養(yǎng)后被確認(rèn)不宜繼續(xù)從事原有害作業(yè)工作的，應(yīng)在確認(rèn)之日起的兩個(gè)月內(nèi)將其調(diào)離原工作崗位，另行安排工作；對(duì)于因工作需要暫不能調(diào)離的生產(chǎn)、工作技術(shù)骨干，調(diào)離期限最長(zhǎng)不超過半年。2、從事有害作

離職后查出的職業(yè)病如果與在原單位的工作有關(guān)的，原單位要負(fù)責(zé)。單位可以為職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定和工傷賠償。如果用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)而發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。公司查出職業(yè)病或其他職業(yè)病，要離職嗎？按實(shí)際情況及相關(guān)的法律規(guī)定，辭職之后發(fā)現(xiàn)職業(yè)病能找原公司要求賠償?shù)?。申?qǐng)?jiān)?、原單位賠償，與勞動(dòng)關(guān)系是否解除沒有關(guān)系，但復(fù)查的機(jī)構(gòu)資質(zhì)一般應(yīng)當(dāng)高于原鑒定單位的資質(zhì)。如果想得到補(bǔ)償，必須到有資質(zhì)的職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)去申請(qǐng)職業(yè)病診斷，如果診斷為職業(yè)病的可以進(jìn)行傷殘鑒定，得到賠償。《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十六條職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險(xiǎn)待遇；其中，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定喪失勞動(dòng)能力的，享受傷殘待遇。工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)簡(jiǎn)捷、方便。

根據(jù)《職業(yè)病防治法》第六十六條規(guī)定：向用人單位提供可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的設(shè)備、材料，未按照規(guī)定提供中文說明書或者設(shè)置警示標(biāo)識(shí)和中文警示說明的，由衛(wèi)生行政部門責(zé)令限期改正，給予警告，并處5萬(wàn)元以上20萬(wàn)元以下的罰款。第六十七條用人單位和醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)未按照規(guī)定報(bào)告職業(yè)病、疑似職業(yè)病的，由衛(wèi)生行政部門責(zé)令限期改正，給予警告，可以并處1萬(wàn)元以下的罰款；弄虛作假的，并處2萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下的罰款；對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，可以依法給予降級(jí)或者撤職的處分。第六十八條違反本法規(guī)定，有下列情形之一的，由衛(wèi)生行政部門責(zé)令限期治理，并處5萬(wàn)元以上30萬(wàn)元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)，或者提請(qǐng)有關(guān)人民政府按照國(guó)務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉：（一）隱瞞技術(shù)、工藝、材料所產(chǎn)生的職業(yè)病危害而采用的；（二）隱瞞本單位職業(yè)衛(wèi)生真實(shí)情況的；（三）可能發(fā)生急性職業(yè)損傷的有毒、有害工作場(chǎng)所、放射工

在職業(yè)病被確診之后，勞動(dòng)者能享受到哪些待遇呢？（1）按照《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，被確診的職業(yè)病病人依法享受國(guó)家規(guī)定的職業(yè)病待遇。用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，安排職業(yè)病病人進(jìn)行治療、康復(fù)和定期檢查。用人單位對(duì)不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原崗位，并妥善安置。用人單位對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)崗位津貼。職業(yè)病病人的診療、康復(fù)費(fèi)用，傷殘以及喪失勞動(dòng)能力的職業(yè)病病人的社會(huì)保障，按照國(guó)家有關(guān)工傷社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。（3）職業(yè)病病人除依法享有工傷社會(huì)保險(xiǎn)外，依照有關(guān)民事法律，尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向用人單位提出賠償要求。勞動(dòng)者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒有依法參加工傷社會(huì)保險(xiǎn)的，其醫(yī)療和生活保障由最后的用人單位承擔(dān)；最后的用人單位有證據(jù)證明該職業(yè)病是先前用人單位的職業(yè)病危害造成的，由先前的用人單位承擔(dān)。（4）職業(yè)病病人變動(dòng)工作單位，其依法享有的待遇不變。用人單

一、單位拒付社保該如何維權(quán)單位拒付社保該如下維權(quán)：勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁依法進(jìn)行索賠。《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。二、單位繳納社保的比例單位承擔(dān)的社保比例如下：養(yǎng)老保險(xiǎn)：用人單位繳費(fèi)比例是16％；個(gè)人繳費(fèi)比例是8％；失業(yè)保險(xiǎn)：用人單位繳費(fèi)比例是0．6％、個(gè)人繳費(fèi)比例是0．4％；醫(yī)療保險(xiǎn)：用人單位繳費(fèi)比例是6．5％；個(gè)人繳費(fèi)比例是2％；生育保險(xiǎn)：用人單位繳費(fèi)比例是0．8％，個(gè)人不繳納。三、單位為新員工繳納社保的程序公司給員工交社保的步驟如下：1．開戶。企業(yè)需要在成立之日起三十日內(nèi)去社保局及公積金中心辦理社保、公積金開戶。社保開戶后會(huì)拿到《社保登記證》，公積金開戶后會(huì)取得單位公積金登記號(hào)；2．增員。單位每月都必須把企業(yè)新

連云港開發(fā)區(qū)中云街道一家日資企業(yè)的老板經(jīng)常安排職工加班，但從未發(fā)過職工加班工資。日前，該公司一名青年職工放下手頭的工作，找老板理論，老板以該職工作風(fēng)稀拉，有時(shí)遲到早退為由拒絕發(fā)放加班工資，雙方因此發(fā)生激烈糾紛，進(jìn)而出現(xiàn)肢體沖突。中云街道人大、紀(jì)檢等相關(guān)機(jī)構(gòu)聞?dòng)嵑蠹皶r(shí)介入，促使雙方最終達(dá)成調(diào)解協(xié)議，由日資公司一次性支付該名職工全部加班費(fèi)3000余元。據(jù)了解，今年以來，日資公司老板經(jīng)常安排范姓青年職工加班加點(diǎn)，但加班費(fèi)卻從未發(fā)過，小伙因此心生不滿，工作一度有些消極，有時(shí)還故意遲到早退，老板發(fā)現(xiàn)后不是嚴(yán)厲責(zé)備，就是出他的洋相，弄得小伙子灰頭土臉。為了保住自己的飯碗，這名青年職工強(qiáng)忍怒火繼續(xù)加班，僅5至6月間，他就被安排加了14個(gè)班，但就是沒有發(fā)過一分錢加班費(fèi)。該青年越想越生氣，一怒之下便跑去找老板理論。不料老板卻說：你有工作就不錯(cuò)了，還要什么加班工資。小伙也不甘示弱，說：我每天工作都保質(zhì)保量的完

2008年12月，王某到諸城市某機(jī)械公司從事人事專員工作，合同期限為3年。2011年11月25日，雙方協(xié)商解除了勞動(dòng)關(guān)系，該公司同意支付王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償6000元。但是，王某到單位領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，雙方就2011年年度獎(jiǎng)金發(fā)生了爭(zhēng)議。后王某將該公司訴至當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)，要求該公司支付2011年年度獎(jiǎng)金2100元。庭審中，王某稱自參加工作以來兢兢業(yè)業(yè)，單位連續(xù)兩年都給予發(fā)放年度獎(jiǎng)金，并且公司絕大多數(shù)人每年都有年度獎(jiǎng)金。該公司則辯稱，王某本年度不勝任工作，并且雙方協(xié)商解除了勞動(dòng)關(guān)系，且在雙方簽訂的勞動(dòng)合同及公司規(guī)章制度中均無年度獎(jiǎng)金的明確約定，單位有權(quán)決定年度獎(jiǎng)金的發(fā)放。獎(jiǎng)金的設(shè)立是企業(yè)內(nèi)部管理事務(wù)的一部分，也是企業(yè)自主經(jīng)營(yíng)權(quán)的表現(xiàn)，不屬于勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī)強(qiáng)制調(diào)整的內(nèi)容。勞動(dòng)法是社會(huì)法，兼具公法和私法的性質(zhì)。其公法性質(zhì)主要體現(xiàn)在對(duì)員工的基本生活保障上，如最低工資標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納等

1、用人單位的主要負(fù)責(zé)人在職業(yè)病防衛(wèi)工作的職責(zé)是：應(yīng)當(dāng)接受職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)，依法組織本單位的職業(yè)病防治工作。對(duì)本單位的職業(yè)病防治工作全面負(fù)責(zé)。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》第六條、第三十四條一、怎樣預(yù)防職業(yè)病1、認(rèn)真做好前期預(yù)防工作。工作場(chǎng)所必須符合國(guó)家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求。新建、擴(kuò)建和技術(shù)改造建設(shè)項(xiàng)目可能產(chǎn)生職業(yè)危害的，必須進(jìn)行職業(yè)危害評(píng)價(jià)，并向有關(guān)部門提交預(yù)評(píng)價(jià)報(bào)告，提出職業(yè)危害的預(yù)防與治理措施。建設(shè)項(xiàng)目的職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)設(shè)施應(yīng)當(dāng)納入建設(shè)項(xiàng)目工程預(yù)算，并與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工，經(jīng)有關(guān)部門驗(yàn)收合格后方可正式運(yùn)行、使用。2、用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)衛(wèi)生宣傳、培訓(xùn)教育制度，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)、健康教育，普及職業(yè)衛(wèi)生知識(shí)，督促勞動(dòng)者遵守職業(yè)病防治法律、規(guī)章制度、操作規(guī)程，指導(dǎo)勞動(dòng)者正確使用職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)設(shè)備、個(gè)人職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)用品。3、勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)學(xué)習(xí)和

律師解答：要賠償。檢查出職業(yè)病單位要賠償。1、如果公司的員工有職業(yè)病，這個(gè)時(shí)候是需要進(jìn)行鑒定的，職業(yè)病也可以認(rèn)定為工傷。2、如果確實(shí)屬于職業(yè)病，那么就應(yīng)該由公司進(jìn)行賠償。3、如果公司為員工購(gòu)買了工傷保險(xiǎn)，就應(yīng)該由工傷保險(xiǎn)進(jìn)行賠償?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十條工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費(fèi)用按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險(xiǎn)基金支付?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十三條職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為24個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為22個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為20個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資；（二）從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90％，二級(jí)傷殘為本人工資的85％，