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單位拒發(fā)加班費如何維權(quán)？

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-09 18:31:36 235 人看過

連云港開發(fā)區(qū)中云街道一家日資企業(yè)的老板經(jīng)常安排職工加班，但從未發(fā)過職工加班工資。日前，該公司一名青年職工放下手頭的工作，找老板理論，老板以該職工作風稀拉，有時遲到早退為由拒絕發(fā)放加班工資，雙方因此發(fā)生激烈糾紛，進而出現(xiàn)肢體沖突。中云街道人大、紀檢等相關(guān)機構(gòu)聞訊后及時介入，促使雙方最終達成調(diào)解協(xié)議，由日資公司一次性支付該名職工全部加班費3000余元。

據(jù)了解，今年以來，日資公司老板經(jīng)常安排范姓青年職工加班加點，但加班費卻從未發(fā)過，小伙因此心生不滿，工作一度有些消極，有時還故意遲到早退，老板發(fā)現(xiàn)后不是嚴厲責備，就是出他的洋相，弄得小伙子灰頭土臉。為了保住自己的飯碗，這名青年職工強忍怒火繼續(xù)加班，僅5至6月間，他就被安排加了14個班，但就是沒有發(fā)過一分錢加班費。該青年越想越生氣，一怒之下便跑去找老板理論。不料老板卻說：你有工作就不錯了，還要什么加班工資。小伙也不甘示弱，說：我每天工作都保質(zhì)保量的完成，不但沒有受到過獎勵，還讓我經(jīng)常加班，卻連一分錢加班工資都沒有，這太不像話了。就這樣，雙方你一言我一語，話越說越難聽，進而拍起桌子。血氣方剛的小伙子上前一把抓住日方老板的衣領(lǐng)準備打架，被公司員工拉開，氣得小伙子直跺腳，揚言要教訓教訓日本老板。

中云街道人大、紀檢、社保等機構(gòu)和部門聞訊后及時介入調(diào)查，在查明事實、分清責任的基礎(chǔ)上，分別做雙方的工作，然后聯(lián)合主持雙方進行調(diào)解。該街道人大負責人指出，職工被安排加班，并沒有收到相應(yīng)的加班費，違反了我國《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，企業(yè)應(yīng)據(jù)實發(fā)放職工加班費。經(jīng)過兩輪的調(diào)解，最終日資企業(yè)老板同意全額一次性補發(fā)青年職工的加班費共計3000余元。

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勞動者加班維權(quán)如何追討加班費

《勞動合同法》第31條規(guī)定：用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。此外，《勞動法》第41條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時?！秳趧臃ā返?8條規(guī)定：用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日。對企業(yè)違反法律、法規(guī)強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權(quán)拒絕?！秳趧臃ā返谒氖臈l規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。因此，

2023-04-21

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如何維權(quán)公司不給加班費

對于不給加班費的公司，勞動者可以通過以下方法維權(quán)：與公司協(xié)商；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對勞動仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。加班費指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。一、公司裁員補償不合理怎么辦？經(jīng)濟性裁員補償不合理，勞動者可以通過以下方法維權(quán)：與用人單位協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；調(diào)解不成，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。二、公司欠工資不給應(yīng)該怎么辦公司欠工資不給的，勞動者可以通過以下方法討要：與用人單位協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟；其他。三、勞動關(guān)系公司否認

2023-03-15

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國慶加班無加班費可領(lǐng)，如何維權(quán)成謎？

安排在國慶加班不給加班費的，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者提起勞動仲裁。并由勞動行政部門責令限期支付加班費，逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付補償金。根據(jù)《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》，勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報酬、加班費、經(jīng)濟補償或者賠償金等達成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當認定有效。前款協(xié)議存在重大誤解或者顯失公平情形，當事人請求撤銷的，人民法院應(yīng)予支持。如何計算國慶加班費通常情況下，國慶的放假時間是10月1日至7日。其中1日至3日為法定節(jié)假日，4日至7日為周末調(diào)班4天。有特殊情況的，如兩個節(jié)日連體的情況，會有延長，具體看當年人社部公布消息為準。在法定節(jié)假日用人單位安排勞動者加班工作的話，應(yīng)當按照不低于勞動者本人日或小時工資的300

2023-07-12

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維權(quán)舉報用人單位加班行為

如果用人單位強迫勞動者加班的，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴?？梢赃x擇以下方式舉報：一、可以把公司規(guī)避勞動法的事實和法律依據(jù)以及證據(jù)都搜集起來，一起通過信件的形式郵寄給當?shù)貏趧硬块T的信訪或者監(jiān)察部門來處理。二、直接帶上相關(guān)的資料到勞動部門的信訪部門進行填報舉報。三、也可以打電話給當?shù)氐膭趧泳帧Ｓ萌藛挝话才艅趧诱呒影嗟?，怎么支付加班費用人單位安排勞動者加班的支付加班費標準如下：1、延長工作時間的，支付不低于工資150％的工資；2、休息日安排勞動者工作不能安排補休的，支付不低于工資200％的工資；3、安排勞動者在法定休假日工作的，支付不低于工資300％的工資。標準工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作，都是占用了勞動者的休息時間，都應(yīng)當嚴格加以限制，高于正常工作時間支付工資報酬即是國家采取的一種限制措施?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第七十九條任何組織或者個人對違反本法的行

2023-07-15

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單位超時加班應(yīng)該怎樣維權(quán)

企業(yè)長期加班，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，讓勞動監(jiān)察大隊介入處理，維權(quán)職工合法權(quán)益。根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第十一條規(guī)定，勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察：（1）用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況；（2）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；（3）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；（4）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況；（5）用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況；（6）用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標準的情況；（7）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；（8）職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓機構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況；（9）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項。單位超時加班，勞動者如何維權(quán)？外來從業(yè)人員張小姐于去年11月初來上海，現(xiàn)在青浦一家服裝廠上班，工資待遇還不錯，但工作

2023-08-06

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如何處理單位拖欠的加班費？

公司拖欠加班費，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，或者到勞動仲裁委申請勞動仲裁。安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。單位不支付加班費怎么辦單位不給加班工資，勞動者追討加班工資要靈活選擇途徑。1、協(xié)商。與用人單位進行協(xié)商解決，一般來說，如果單位不愿支付，協(xié)商無法取得效果的。2、調(diào)解。有權(quán)調(diào)解的部門有單位的勞動爭議仲裁委員會、人民調(diào)解組織、行業(yè)性、地域性調(diào)解組織。3、投訴。向用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門進行舉報，由勞動監(jiān)察部門進行處理。勞動監(jiān)察部門在調(diào)查有關(guān)事實的基礎(chǔ)上，可以責令用人單位支付工資。勞動監(jiān)察部門查處案件的時限一般不超過60日，特殊情況可以延長30日。4、勞動仲裁、訴訟。向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，

2023-07-07

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加了幾天班，到了月底發(fā)工資單位只發(fā)了基本工資沒有發(fā)加班費，請問單位上班加班費少發(fā)怎么辦？

關(guān)于“單位上班加班費少發(fā)怎么辦”，可要求其向勞動者加付賠償金。《勞動合同法》第八十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?。事業(yè)單位加班費如何計算事業(yè)單位加班費按照勞動合同法和當?shù)毓べY支付條例的規(guī)定執(zhí)行。1．周末休息不安排調(diào)休的，必須支付雙倍工資，法定節(jié)假日只要加班，就必須支付3倍工資，不管有有沒有調(diào)休2．按照勞動合同法規(guī)定計算。3．勞動合同有約定的，按照約定執(zhí)行，沒有約定的正常工資計算，活工資可

2023-08-08

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事業(yè)單位不發(fā)加班費屬于違規(guī)嗎事業(yè)單位不發(fā)加班費屬于違規(guī)嗎？

事業(yè)單位安排與其簽訂勞動合同的勞動者加班不支付加班費屬于違法行為。勞動者在工作日加班，事業(yè)單位支付不低于平時工資百分之一百五十的加班費；在休息日加班又沒有補休，事業(yè)單位支付不低于平時工資百分之二百的加班費；在法定節(jié)假日加班，支付不低于平時工資百分之三百的加班費?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

2024-04-16

450人看過

法律綜合知識
超時加班要如何維權(quán)

向勞動監(jiān)察部門投訴。用人單位安排勞動者超時加班，損害了勞動者的身體健康權(quán)益，即時是用人單位支付了加班費，勞動者依然可以向勞動監(jiān)察部門進行投訴，責令其改正。向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。勞動者想與用人單位解除勞動關(guān)系的，可向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求解除勞動關(guān)系?！秳趧臃ā返谌鶙l國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

2024-04-25

332人看過
加班
質(zhì)疑：被加班如何維權(quán)？

勞動者遭遇強制加班時,可以采取協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等途徑維護自己的權(quán)益。這些途徑旨在幫助勞動者維護自己的權(quán)益,促進勞資關(guān)系的和諧。在遭遇強制加班時,勞動者應(yīng)該及時采取行動,保留相關(guān)證據(jù),尋求法律支持,以維護自己的合法權(quán)益。勞動者如果遭受強制加班,可以采取以下途徑維護自己的權(quán)益:與用人單位進行協(xié)商、向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、基層人民調(diào)解組織或鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,如果對仲裁裁決不滿意,可以提起訴訟。勞動法規(guī) 定：勞動者維權(quán) 途徑曠工問題在勞動法中并沒有明確規(guī)定，但企業(yè)可以制定民主制定的規(guī)章制度，并經(jīng)過公示后，以規(guī)定曠工三天算作離職為例。如果企業(yè)依法通過公示的員工手冊中有此規(guī)定，那么企業(yè)可以要求員工辭職。但如果員工沒有簽訂勞動合同，則可以要求支付兩倍工資，這是勞動合同法第87條規(guī)定的。對于工傷認定，勞動者需要先到當

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單位工作人員如何索要加班費

公司如何不支付加班費p>如果公司不支付加班費，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴或提起勞動仲裁。有下列情形之一的，由勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償金；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，補發(fā)差額；如果員工逾期不付款，用人單位責令按照應(yīng)支付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者支付額外補償金：1.勞動者未按照勞動合同或者國家規(guī)定按時足額支付勞動報酬的三、依照本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，不向勞動者支付經(jīng)濟補償金的，加班費是指勞動者根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，在規(guī)定的工作時間以外繼續(xù)生產(chǎn)或者工作所獲得的勞動報酬用人單位的工作需要。如果工人加班，延長工作時間，增加額外的工作量，他們應(yīng)該得到合理的報酬。對于工人來說，加班費是一種補償，因為他們付出了太多的勞動；對用人單位而言，支付加班費可以有效地約束用人單位任意延長工作時間，保護勞動者的合法權(quán)益。根據(jù)《勞動法》和國家有關(guān)規(guī)定，用人單位在

2023-05-07

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單位休息時間非本職加班怎么發(fā)加班費

若在休息日強制員工進行工作且無法實行補休措施時，則應(yīng)向該等員工發(fā)放不少于其基本工資之兩倍的薪酬補償。當雇傭者在勞動者完成預(yù)設(shè)的勞動定額或常規(guī)作業(yè)任務(wù)之后，出于實際需求而要求他們在法定標準工作時間之外進行加班及超時工作時，雇主有責任在事后盡量為這些員工提供同等時間的補休假期，以彌補過度勞動對他們造成的負擔。如果補休確屬不可行，雇傭者必須按照相關(guān)法律法規(guī)提供相應(yīng)的加班和額外時間工資補償。《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

2024-04-29

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離職后如何向單位索要加班費

一、離職后如何向單位索要加班費1、勞動者離職后，只要在一年之內(nèi)提出，并且有加班證據(jù)的，勞動者是可以申請勞動仲裁要求用人單位支付其加班費的。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。二、加班可以調(diào)休不給加班費合法嗎1、正常工作日延長工作時間進行加班的，應(yīng)當支付不低于工資的150%的工資報酬。該加班時間不可以用調(diào)休處理，只能支付相應(yīng)的工資報酬。2、安排周末加班的，用人單位可以安排調(diào)休代替。但如果用人單位無法安排調(diào)休的，應(yīng)當支付不低于工資的200%的工資報酬。3、法定節(jié)假日加班的，該時

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一般用人單位的加班費如何算

正常用人單位的加班費的計算方式：月工資除以21．75除以8乘以加班小時數(shù)乘以1．5倍。雙休日加班費的計算方式：月工資除以21．75除以8乘以加班小時數(shù)乘以2倍。法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資除以21．75除以8乘以加班小時數(shù)乘以3倍?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

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