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在單位突然腦梗發(fā)作算不算工傷嗎

來源：法律編輯整理時間： 2024-04-26 21:00:49 74 人看過

在此需要明確指出的是，在特定雇傭單位的實際操作中，突發(fā)性腦梗并非被視為工傷。然而，若突發(fā)腦梗后48小時內(nèi)無法通過救治挽回生命，則此類情況可按相似于工傷的標準處理。至于是否應(yīng)歸類為工傷，可依據(jù)《工傷保險條例》進行詳細規(guī)定及核定，而意外事故通常須在工作小時數(shù)前后以及工作區(qū)域內(nèi)發(fā)生，且與工作職責存在直接聯(lián)系方能得以認定。

《工傷保險條例》第十四條

職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。

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一、上班時間突發(fā)腦梗單位賠償嗎關(guān)于員工在正常工作時間突發(fā)腦梗的事件，是否構(gòu)成工傷的評定需要具體情境分析。假如該員工在履行職務(wù)期間突然出現(xiàn)腦梗癥狀，并且病癥發(fā)作時正在從事相關(guān)的工作，同時也嚴格滿足了在工作過程中突發(fā)疾病直接導致死亡以及在48小時內(nèi)經(jīng)醫(yī)學搶救后仍無法挽回生命等條件，那么我們可以將其視為工傷事項。在此種情況之下，應(yīng)由工傷保險基金承擔相應(yīng)的補償責任；倘若所在單位并未按規(guī)定為員工繳納醫(yī)療保險，那么雇主需承擔全部賠償義務(wù)?！豆ｋU條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，

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如果未發(fā)生死亡后果，不符合《工傷保險條例》中關(guān)于應(yīng)當認定工傷或視同工傷的法定條件，不構(gòu)成工傷，用人單位無須承擔工傷保險待遇賠付責任;但如果用人單位對該病情的發(fā)生存在過錯的，應(yīng)按照過錯比例與該受害員工分攤侵權(quán)賠償責任。一、工傷死亡事故要怎么處理才算是合法工傷死亡事故要按照如下流程處理才算是合法：1、立即向當?shù)毓ｋU管理機構(gòu)填報工傷死亡報告，提請工傷認定；2、符合條件的，由工傷保險基金支付一次性費用，如果沒有購買工傷保險，所有費用由用工單位承擔；3、用人單位如果沒有為員工購買工傷保險，用人單位可以進行協(xié)商。《社會保險法》第四十一條規(guī)定，職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。二、員工

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工作時突發(fā)腦梗一般不算是工傷，依據(jù)《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，應(yīng)當認定為工傷的法定情形有七種：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。視同工傷的情形：依據(jù)《工傷保險條例》第十五條規(guī)定，視同工傷的情形有三種：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人

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在上班時得了腦梗塞一般不算工傷。職工的腦梗一般是因個人的生活習慣導致的，如：抽煙、缺乏鍛煉等。若是突發(fā)腦梗死亡或者在48小時之內(nèi)搶救無效的，可以視為工傷。一、突發(fā)病死亡算工傷嗎？突發(fā)疾病死亡算工傷，在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。“48小時”的規(guī)定，針對的是因自身疾病的情形，而非工作直接造成的。所謂自身疾病發(fā)作或死亡，也就是指職工身體健康出現(xiàn)問題，與工作沒有直接因果關(guān)系，所以本身不構(gòu)成“工傷”。但為了更高保障職工的權(quán)益，我國《工傷保險條例》對工傷保險的保障范圍進行了適當外延，將職工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，規(guī)定為“視同工傷”。二、十年以上因工死亡屬于工傷嗎？勞動者在遭受工傷的十年后因后遺癥死亡的，一般不屬于工亡。工亡的情形包括：因工傷事故或職業(yè)病中毒直接導致死亡；在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小

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工作時突發(fā)腦梗不一定算工傷，但由于工作緊張造成的，可以算工傷。工作緊張的情形一般指：1.在發(fā)病前一段時間內(nèi)，產(chǎn)量超過平常數(shù)量，連續(xù)超正常工作負荷工作。2.由于工作需要，加班加點，連續(xù)超時工作。3.身體有病，醫(yī)生開有休息假條，但領(lǐng)導布置有緊急任務(wù)，不能休息或去治病的。并且，在工作過程中，員工突發(fā)疾病48小時內(nèi)搶救無效死亡，是屬于工傷范疇內(nèi)的，如果僅僅是突發(fā)疾病，需要治療并非工傷范疇。一、在單位摔的腳骨折了算工傷嗎算工傷，在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途中發(fā)生意外屬工傷?！镀髽I(yè)職工工傷保險試行辦法》對工傷的范圍作了明確規(guī)定。職工由于下列情形之一引起負傷、致殘、死亡的，應(yīng)當認定為工傷，其范圍為：1.從事本單位日常生產(chǎn)、工作或本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負責人指定但從事直接關(guān)系到本單位重大利益的。2.經(jīng)本單位負責人安排或者同意，從事于本單位有關(guān)的科學實驗、發(fā)明創(chuàng)造和技

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