突發(fā)性腦梗塞是工傷嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-05-02 21:33:01
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工作過程中突發(fā)性腦梗塞是否屬于工傷。但由于工作壓力大，可以認(rèn)定為工傷。工作壓力狀況一般指：
<1。在發(fā)病前一段時(shí)間內(nèi)，產(chǎn)量超過正常量，并持續(xù)超過正常工作負(fù)荷。由于工作需要，他們連續(xù)加班。如果生病了，醫(yī)生開了一張休息單，但是領(lǐng)導(dǎo)布置了一個(gè)緊急任務(wù)，不能休息，不能治療疾病，可見，工傷突發(fā)性腦梗塞是否可以認(rèn)定為工傷，還不能根據(jù)具體情況來確定，工傷申報(bào)需要哪些材料來申請工傷認(rèn)定，填寫《工傷認(rèn)定申請表》，提交下列材料：
1。勞動(dòng)合同文本或者其他建立勞動(dòng)關(guān)系的有效憑證。醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的傷后診斷證明或職業(yè)病診斷證明（職業(yè)病診斷證明）。用人單位申請工傷認(rèn)定的，還應(yīng)當(dāng)提交營業(yè)執(zhí)照副本。有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)提供下列有關(guān)證明材料：，取得這些證明材料所需的時(shí)間不包括在申請工傷認(rèn)定的期限內(nèi)：
（1）因執(zhí)行職務(wù)遭受暴力等意外傷害的，外出工作期間發(fā)生事故或者在搶險(xiǎn)救災(zāi)中失蹤，下落不明的，應(yīng)當(dāng)提交公安機(jī)關(guān)或者人民法院的證明或者判決書，因外出工作或者上下班途中發(fā)生機(jī)動(dòng)車事故致人受傷的，應(yīng)當(dāng)提請人民法院宣告死亡，在維護(hù)國家利益和公共利益活動(dòng)中受傷的，應(yīng)當(dāng)提交公安交通管理部門的責(zé)任認(rèn)定書或者有關(guān)處理證明，退役、轉(zhuǎn)業(yè)軍人再次發(fā)生舊傷的，應(yīng)當(dāng)提交有關(guān)職能部門的證明，（六）其他特殊情況，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)應(yīng)提供的相關(guān)證明材料
如何認(rèn)定無需簽訂勞動(dòng)合同的工傷
只要建立了勞動(dòng)關(guān)系，即使沒有簽訂勞動(dòng)合同，也可以認(rèn)定工傷。不簽訂勞動(dòng)合同是嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同法規(guī)定的，不享受工傷待遇也是錯(cuò)誤的。勞動(dòng)爭議案件必須經(jīng)過勞動(dòng)爭議仲裁前置程序。申請勞動(dòng)爭議仲裁的期限為一年，即當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利受到侵害之日起一年內(nèi)提出申請，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人提出申請之日起六十日內(nèi)作出仲裁裁決。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以在勞動(dòng)爭議仲裁前向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行，也可以向勞動(dòng)保障行政部門申請工傷傷殘等級認(rèn)定。工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日起一年內(nèi)提出。根據(jù)法律規(guī)定，工傷醫(yī)療費(fèi)用連續(xù)12個(gè)月不超過本市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，經(jīng)仲裁委員會(huì)裁決，勞動(dòng)者不起訴的，仲裁裁決具有法律效力。用人單位不履行的，勞動(dòng)者可以申請強(qiáng)制執(zhí)行。工傷醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷不超過上述標(biāo)準(zhǔn)的，建議勞動(dòng)保障行政部門在工傷認(rèn)定后，直接仲裁工傷醫(yī)療費(fèi)，而其余的工傷待遇可在傷殘等級鑒定結(jié)果出來后申領(lǐng)
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律師事務(wù)所一、工作過程中突發(fā)腦梗是否構(gòu)成工傷《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)內(nèi)容規(guī)定：職工有下列情形之一的，視同工傷：在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。即可以比照工傷享受工傷保險(xiǎn)待遇，但這里指的是死亡的。二、村干部因公受傷是否屬于工傷村委會(huì)不是企業(yè)、事業(yè)單位，村干部也不是政府雇員，也不從村集體領(lǐng)取工資或者報(bào)酬，因此，村干部與村委會(huì)、村集體之間既非勞動(dòng)關(guān)系也非雇傭關(guān)系，也無法提供與村委會(huì)存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料?？傊?，現(xiàn)階段村干部因村里公事受傷難以認(rèn)定為工傷，只能根據(jù)有關(guān)民事法律規(guī)定來維權(quán)。三、個(gè)體工商戶雇員受傷是否構(gòu)成工傷個(gè)體戶經(jīng)過合法注冊的，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，屬于勞動(dòng)關(guān)系的，算工傷?！豆ｋU(xiǎn)條例》的相關(guān)內(nèi)容規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織和有雇工的個(gè)體工商戶(以下稱用人單位)應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加2023-04-20252人看過 -
直系親屬突發(fā)性腦梗性腦梗死不是工傷，需要根據(jù)具體情況來確定。具體如下：1、在工作時(shí)，發(fā)生疾病經(jīng)搶救無效，在四十八小時(shí)之內(nèi)死亡的情況下才視為工傷；2、工傷事故，都要求受到傷害的原因，必須要跟工作有直接的關(guān)系。一、工傷的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)如下：1、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2、工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；4、患職業(yè)病的；5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的。二、申請工傷鑒定的流程如下：1、當(dāng)事人到市、縣、區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局提出鑒定申請并填寫工傷申請認(rèn)定表，提交當(dāng)事人在所在企業(yè)蓋章同意傷者進(jìn)行工傷認(rèn)定和《工傷認(rèn)定決定書》、完整的病歷資料等材料；2、由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)審核，對于符合條件申請，鑒定委員會(huì)在60個(gè)工作日2023-07-03116人看過 -
工傷保險(xiǎn)在工作期間突發(fā)急性腦梗不一定算工傷，需要根據(jù)具體情況來確定。1、如果是工作緊張?jiān)斐傻?，可以算是工傷，公司有?zé)任治療；2、如果是自身原因造成的，只是正常的突發(fā)疾病，不能認(rèn)定為工傷。除非患有職業(yè)病，在工作時(shí)間和工作崗位上突發(fā)疾病或48小時(shí)內(nèi)搶救無效死亡，否則可以認(rèn)定為工傷。在工作崗位上從事日常工作突發(fā)疾病死亡是否算工傷李某，廣東省珠海市山大電子有限公司保安，2003年11月20日晚3點(diǎn)在值班室正常值班時(shí)突發(fā)急性腦出血，經(jīng)廣東中山大學(xué)第五附屬醫(yī)院搶救無效，兩日后死亡。在廣東中山大學(xué)第五附屬醫(yī)院出具的死亡證明中確認(rèn)，李某患有先天性腦血管狹窄疾病，同時(shí)據(jù)公司其他員工證明李某在當(dāng)班前的休息時(shí)間同朋友一起打牌，沒有休息。另外，因客觀原因公司沒有為李某買工傷保險(xiǎn)。在對李某是否為工傷及是否應(yīng)由企業(yè)按工傷保險(xiǎn)待遇進(jìn)行補(bǔ)償問題上死者家屬、山大公司及當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門都有不同意見。一種意見認(rèn)為李某應(yīng)屬工傷，理由是李某系2023-07-04270人看過 -
管制一、腦梗塞可以拘留嗎可以。我國治安管理處罰法當(dāng)中規(guī)定的行政拘留不予執(zhí)行的情形當(dāng)中，并沒有包括腦梗的患者不能夠被行政拘留的，所以如果當(dāng)事人是屬于腦?；颊卟⑶也∏橐呀?jīng)穩(wěn)定的情況下也是會(huì)對其進(jìn)行行政拘留的，有很多的病情根本就不影響其承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的，得病不是逃脫法律制裁的正當(dāng)?shù)慕杩?。法律依?jù)：《治安管理處罰法》第二十一條違反治安管理行為人有下列情形之一，依照本法應(yīng)當(dāng)給予行政拘留處罰的，不執(zhí)行行政拘留處罰:(一)已滿十四周歲不滿十八周歲，初次違反治安管理的；(二)七十周歲以上的，但是二年內(nèi)曾因違反治安管理受過行政拘留處罰或者曾受過刑事處罰、免予刑事處罰的除外；(三)懷孕或者哺乳自己嬰兒的。二、取保候?qū)彽臈l件是什么取保候?qū)彈l件：（1）患有嚴(yán)重疾病、生活不能自理，懷孕或者正在哺乳自己嬰兒的婦女，采取取保候?qū)彶恢掳l(fā)生社會(huì)危險(xiǎn)性的；（2）可能判處有期徒刑以上刑罰，采取取保候?qū)彶恢掳l(fā)生社會(huì)危險(xiǎn)性的；（32023-04-06374人看過
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直系親屬上班期間突發(fā)急性腦梗死算不算工傷要看情況而定，如果突發(fā)腦梗，員工在48小時(shí)內(nèi)搶救無效死亡的，可以視為工傷。除了這種情況，其它情況不能算工傷。員工突發(fā)腦梗超過這個(gè)時(shí)效死亡的，也不能去申請工傷待遇。在工作期間突發(fā)急性腦梗不一定算工傷。只有當(dāng)“突發(fā)急性腦梗”引起“死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的”才“視同工傷”。在上班時(shí)間上班地點(diǎn)因本人自身身體情況，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，可以認(rèn)定工傷。職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)視同為工傷：1、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。2、在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的。3、職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因工致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。一、申請工傷需要準(zhǔn)備哪些材料？1、用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定2023-02-25380人看過 -
法律綜合知識一、嬰兒會(huì)得腦梗塞嗎嬰兒會(huì)得腦梗塞的。二、腦梗塞是什么腦梗死舊稱腦梗塞，又稱缺血性腦卒中（cerebralischemicstroke），是指因腦部血液供應(yīng)障礙，缺血、缺氧所導(dǎo)致的局限性腦組織的缺血性壞死或軟化。腦梗死的臨床常見類型有腦血栓形成、腔隙性梗死和腦栓塞等，腦梗死占全部腦卒中的80％。與其關(guān)系密切的疾病有：糖尿病、肥胖、高血壓、風(fēng)濕性心臟病、心律失常、各種原因的脫水、各種動(dòng)脈炎、休克、血壓下降過快過大等。臨床表現(xiàn)以猝然昏倒、不省人事、半身不遂、言語障礙、智力障礙為主要特征。腦梗死不僅給人類健康和生命造成極大威脅，而且給患者、家庭及社會(huì)帶來極大的痛苦和沉重的負(fù)擔(dān)。腦梗死作為一種突發(fā)性腦部疾病可發(fā)生于任何年齡段，壞死程度因血栓部位及大小不同而有差別。多見于45～70歲中老年人。發(fā)病較急，多無前驅(qū)癥狀，局灶性神經(jīng)體征在數(shù)分鐘至數(shù)小時(shí)達(dá)到高峰，并且多表現(xiàn)完全性卒中，意識清楚或輕度意識障礙2021-10-26474人看過 -
一、員工突發(fā)腦梗無法工傷賠償有可能嗎?實(shí)踐中，在工作場所發(fā)病一般按非因工處理。但由于工作緊張?jiān)斐傻模梢运愎?。工作緊張的情形一般指：1、在發(fā)病前一段時(shí)間內(nèi)，產(chǎn)量超過平常數(shù)量，連續(xù)超正常工作負(fù)荷工作;2、由于工作需要，加班加點(diǎn)，連續(xù)超時(shí)工作;3、身體有病，醫(yī)生開有休息假條，但領(lǐng)導(dǎo)布置有緊急任務(wù)，不能休息或去治病的。綜上可見，工作時(shí)突發(fā)腦梗塞算不算工傷不能一概而定，需要根據(jù)具體情況來看。二、工傷申報(bào)需要哪些材料提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申請表》，并提交下列材料：1、勞動(dòng)合同文本或其他建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明;2、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(職業(yè)病診斷鑒定書)。3、屬于用人單位提出工傷認(rèn)定申請的還應(yīng)提交本單位的營業(yè)執(zhí)照印件。4、屬于下列情形的還需提供以下相關(guān)證明材料，且因取得這些證明材料所需時(shí)間不計(jì)算在申請工傷認(rèn)定的時(shí)效內(nèi)：(1)因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，2023-04-28343人看過 -
法律綜合知識工作時(shí)突發(fā)腦梗塞算不算工傷不能一概而定，需要根據(jù)具體情況來看。如果由于工作緊張?jiān)斐傻模梢运愎?，公司有?zé)任救治；但是若是自身原因?qū)е碌?，只是正常的突發(fā)疾病，不能被認(rèn)定為工傷。除非是患職業(yè)病，以及在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，才可以被認(rèn)定為工傷。《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。2024-04-30215人看過
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保外就醫(yī)在監(jiān)獄突發(fā)腦梗賽，應(yīng)該可以申請保外就醫(yī)。法律規(guī)定根據(jù)司法部、最高人民檢察院、公安部關(guān)于印發(fā)《罪犯保外就醫(yī)執(zhí)行辦法》的通知，已被判處無期徒刑、有期徒刑或者拘役的罪犯，在改造期間有下列情形之一的，可準(zhǔn)予保外就醫(yī)：(一)身患嚴(yán)重疾病，短期內(nèi)有死亡危險(xiǎn)的。(二)原判無期徒刑和死刑緩期二年執(zhí)行后減為無期徒刑的罪犯，從執(zhí)行無期徒刑起服刑七年以上，或者原判有期徒刑的罪犯執(zhí)行原判期限(已減刑的，按減刑后的刑期計(jì)算)三分之一以上(含減刑時(shí)間)，患嚴(yán)重慢性疾病，長期醫(yī)治無效的。但如果病情惡化有死亡危險(xiǎn)、改造表現(xiàn)較好的，可以不受上述期限的限制。(三)身體殘疾、生活難以自理的。(四)年老多病，已失去危害社會(huì)可能的。下列罪犯不準(zhǔn)保外就醫(yī)：(一)被判處死刑緩期二年執(zhí)行的罪犯在死刑緩期執(zhí)行期間的；(二)罪行嚴(yán)重，民憤很大的；(三)為逃避懲罰在獄內(nèi)自傷自殘的。對累犯、慣犯、強(qiáng)犯的保外就醫(yī)，從嚴(yán)控制，對少年犯、老殘犯、女犯2023-04-21396人看過 -
工傷保險(xiǎn)在工作單位突發(fā)腦梗不一定算工傷，需要根據(jù)具體情況來確定。如果是工作緊張?jiān)斐傻?，可以算是工傷，公司有?zé)任治療；但如果是自身原因造成的，只是正常的突發(fā)疾病，不能認(rèn)定為工傷。除非患有職業(yè)病，在工作時(shí)間和工作崗位上突發(fā)疾病或48小時(shí)內(nèi)搶救無效死亡，否則職業(yè)病可以認(rèn)定為工傷。在工作單位受傷算不算工傷下列情形都是在工作單位受傷算工傷的例子，可以自行對比案情：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷2023-07-04491人看過 -
醫(yī)療機(jī)構(gòu)工地突發(fā)腦梗賠償如下：1、工傷治療所需費(fèi)用符合相關(guān)規(guī)定的，費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金支付；2、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇；3、職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。一、提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：1、工傷認(rèn)定申請表。工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況，工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補(bǔ)正的全部材料。申請人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)受理；2、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料；3、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書。二、工傷職工停止享受工傷保險(xiǎn)待遇的情形如下：1、職工由于個(gè)人的原因沒有獲得享受工傷賠償待遇的條件；2、職工在工作中受傷后，沒有及時(shí)去醫(yī)院進(jìn)行身體的治療，這是由于職工自身不配合的原因造成的；3、職2023-07-01144人看過 -
法律綜合知識1、如果員工在正常的工作時(shí)間發(fā)生了腦梗，這可視為在特定的工作時(shí)間段以及工作場所中，由職務(wù)相關(guān)的緣故而遭受的意外損傷。在取得由勞動(dòng)部門簽發(fā)的工傷確定決議書之后，醫(yī)藥費(fèi)用將由雇主全權(quán)承擔(dān)并墊付款項(xiàng)；與此同時(shí)，員工的薪資待遇仍然保持不變，繼續(xù)按月發(fā)放。2、在員工受傷或者被確認(rèn)患有職業(yè)病之日，合規(guī)的企業(yè)應(yīng)從事故發(fā)生之日起或被確診、鑒定為職業(yè)病之日起的30個(gè)工作日之內(nèi)，向轄區(qū)統(tǒng)籌區(qū)域內(nèi)的社會(huì)保險(xiǎn)行政管理機(jī)構(gòu)提交工傷認(rèn)定的申請。一旦確認(rèn)是由于履行職務(wù)所造成的傷害，便可按照《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)法規(guī)進(jìn)行賠付操作。3、一旦獲得工傷認(rèn)定之后，雇主應(yīng)立即申請對員工殘疾程度的評估，以便依照工傷等級來計(jì)算適當(dāng)?shù)馁r償金額。然而，不同級別的工傷對應(yīng)著不同的賠償責(zé)任，并且申請的傷殘賠償也會(huì)有所區(qū)別?！吨腥A人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事2024-05-18161人看過
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監(jiān)護(hù)一、腦梗塞可以當(dāng)監(jiān)護(hù)人嗎未成年人的父母是未成年人的監(jiān)護(hù)人。父母對子女享有親權(quán)，是當(dāng)然的第一順位監(jiān)護(hù)人。未成年人的父母死亡或沒有監(jiān)護(hù)能力的，依次由祖父母和外祖父母、兄姐、關(guān)系密切的親屬或朋友、父母單位和未成年人住所地的居委會(huì)或村委會(huì)、民政部門擔(dān)任監(jiān)護(hù)人。成年精神病人的法定監(jiān)護(hù)人的范圍和順序是：配偶、父母、成年子女、其他近親屬、關(guān)系密切的親屬或朋友、精神病人所在單位或住所地的居委會(huì)、村委會(huì)、民政部門。如果腦梗塞患者是被監(jiān)護(hù)人的近親屬或者法律規(guī)定的范圍內(nèi)的完全民事行為能力人，是可以當(dāng)監(jiān)護(hù)人的。二、不得擔(dān)任監(jiān)護(hù)人的人1、禁治產(chǎn)人、準(zhǔn)禁治產(chǎn)人。禁治產(chǎn)人是指因心神喪失或精神耗弱不能處理自己事務(wù)，經(jīng)申請由法院宣告為無民事行為能力或者限制民事行為能力人。準(zhǔn)禁治產(chǎn)人是指因心神耗弱、聾、啞、盲、浪費(fèi)人經(jīng)申請宣告為限制民事行為能力人。2、被判處刑罰的人、失蹤人。法國民法規(guī)定，被判處刑罰的人排除其任監(jiān)護(hù)職務(wù)，已任2023-05-06205人看過 -
工傷醫(yī)療待遇在工作中，如果勞動(dòng)者突然發(fā)生腦梗塞，就可以向相關(guān)部門申請工傷認(rèn)定。工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)包括工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當(dāng)享受的賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。如果員工被認(rèn)定為工傷，可以根據(jù)工傷的情況和勞動(dòng)能力給予一定的補(bǔ)償。職工應(yīng)該要到簽訂工傷救治服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)。如果遇到了緊急情況，可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。在工作中，如果勞動(dòng)者突然發(fā)生腦梗塞，就可以向相關(guān)部門申請工傷認(rèn)定。工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，又稱工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)，是指工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當(dāng)享受的賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。如果員工被認(rèn)定為工傷，可以根據(jù)工傷的情況和勞動(dòng)能力給予一定的補(bǔ)償。職工應(yīng)該要到簽訂工傷救治服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)。如果遇到了緊急情況，可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。 工 傷 認(rèn) 定 及 賠 償 標(biāo) 準(zhǔn)工傷認(rèn)定及賠償標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)法中非常重要的內(nèi)容。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。經(jīng)工傷認(rèn)2023-09-07380人看過
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仲裁委員會(huì)是自律性社會(huì)公益組織，是非營利性事業(yè)單位法人，經(jīng)省司法廳登記，掛靠于政府法制局。經(jīng)費(fèi)主要靠國家財(cái)政撥款，又通過自己的辦案活動(dòng)取得一定的收入。仲裁會(huì)可以為被聘用的沒享受退休待遇的工作人員繳納三金。... 更多>
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