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工資多發(fā)了怎么退回

來源：法律編輯整理時間： 2024-03-02 01:52:45 143 人看過

一、工資多發(fā)了怎么退回

1．如果發(fā)現(xiàn)工資多發(fā)，首先應(yīng)當(dāng)嘗試向銀行申請撤銷轉(zhuǎn)賬。

2．如果由于某種原因，撤銷轉(zhuǎn)賬不成功，或者當(dāng)事人拒絕返還多發(fā)的工資，那么可以向人民法院起訴不當(dāng)?shù)美?/a>。

在此過程中，應(yīng)保留所有與多發(fā)工資有關(guān)的證據(jù)，如工資單、銀行轉(zhuǎn)賬記錄等，以便在需要時提供證明。

二、不當(dāng)?shù)美姆尚Я?/p>

不當(dāng)?shù)美坏┏闪?，?dāng)事人之間即產(chǎn)生債權(quán)債務(wù)關(guān)系。受損人有權(quán)要求受益人返還不當(dāng)?shù)美?，而受益人則有義務(wù)返還不當(dāng)?shù)美?/p>

返還的范圍會根據(jù)受益人的態(tài)度而有所不同。如果受益人在獲得利益時并不知情，即受益人為善意，那么其返還的范圍僅限于現(xiàn)存利益。

如果受益人在獲得利益時明知沒有合法根據(jù)，即受益人為惡意，那么受益人應(yīng)返還其所得的全部利益，即使利益已不存在，也應(yīng)負責(zé)返還。

三、不當(dāng)?shù)美姆颠€方式

不當(dāng)?shù)美姆颠€方式主要有兩種：原物返還和作價返還。如果原物尚存，應(yīng)優(yōu)先返還原物。如果原物已不存在，可以作價償還。

對于價額的計算如下：

1．一般來說，如果受益人所獲得的利益是勞務(wù)，那么價額應(yīng)為勞務(wù)的通常報酬。

2．如果原物因附合而喪失所有權(quán)，那么價額應(yīng)以因附合對于受益人所生的利益，即物的升值為標準。

3．如果原物因他人侵權(quán)而滅失，那么價額應(yīng)以受益人所得賠償額為限。

4．如果原物被消耗，那么價額應(yīng)以消耗時的市場價格為準。

5．除了返還原來所取得的利益外，由此利益所產(chǎn)生的孳息也應(yīng)一并返還。

以上就是關(guān)于多發(fā)工資退回、不當(dāng)?shù)美姆尚Яσ约安划?dāng)?shù)美姆颠€方式的詳細解釋。如果你還有任何疑問或需要進一步的幫助，歡迎向的律師進行咨詢。

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2023-06-29

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屬于侵占。拒不退回多發(fā)的工資，符合侵占罪構(gòu)成要件的，涉嫌構(gòu)成侵占罪?！缎谭ā返诙倨呤畻l【侵占罪】將代為保管的他人財物非法占為己有，數(shù)額較大，拒不退還的，處二年以下有期徒刑、拘役或者罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴重情節(jié)的，處二年以上五年以下有期徒刑，并處罰金。將他人的遺忘物或者埋藏物非法占為己有，數(shù)額較大，拒不交出的，依照前款的規(guī)定處罰。本條罪，告訴的才處理?！吨腥A人民共和國刑法》（2020修正）：第二編　分則第五章　侵犯財產(chǎn)罪　　　　第二百七十條　將代為保管的他人財物非法占為己有，數(shù)額較大，拒不退還的，處二年以下有期徒刑、拘役或者罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴重情節(jié)的，處二年以上五年以下有期徒刑，并處罰金。\n將他人的遺忘物或者埋藏物非法占為己有，數(shù)額較大，拒不交出的，依照前款的規(guī)定處罰。\n本條罪，告訴的才處理。

2023-12-01

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離職了公司發(fā)錯工資要不要退回

離職了公司發(fā)錯工資要退回。工資是指雇主或者法定用人單位以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。在支付工資的那一天，稱為工資日，按照每個公司跟雇員所簽定的合同不一樣。當(dāng)月工資一般次月發(fā)，有3號、5號、7號、10號、15號等。工資受法律保障，過期15日不支薪稱為欠薪，雇員可以追討雇主。工資可以分為底薪、傭金、績效及額外津貼等部分，底薪，是每月每期固定的金額。傭金，是售貨員、推銷員、地產(chǎn)經(jīng)紀、旅行社導(dǎo)游等，按其個別員工的營業(yè)額，多勞多得的?？冃?，是公司員工在勞動中生產(chǎn)的產(chǎn)量額。津貼，包括高溫津貼、中夜班津貼、交通津貼、房租津貼、電話補貼、餐費補貼等?；竟べY指企業(yè)在全面測評職工潛在形態(tài)勞動的基礎(chǔ)上，結(jié)合職工所在崗位或所任職務(wù)，在勞動前為職工預(yù)先確定報酬標準，供勞動后實際支付工資時做依據(jù)的包括工資等級、工資標準、定級升級、工資調(diào)整、支付形式等一系列制度規(guī)定的綜合?？偨Y(jié)實踐的經(jīng)驗，基本工資制度一般有崗位

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一、工資發(fā)多了員工不退合理嗎工資發(fā)多了員工不退不合理。離職后工資多發(fā)不退還，如果金額較小，通常用人單位不會予以追究，如果金額較大，用人單位可以到當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹈袷略V訟，要求勞動者支付不得當(dāng)利。勞動者和用人單位存在勞動糾紛，可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權(quán)益。法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第九百八十五條得利人沒有法律根據(jù)取得不當(dāng)利益的，受損失的人可以請求得利人返還取得的利益，但是有下列情形之一的除外:(—）為履行道德義務(wù)進行的給付;(二)債務(wù)到期之前的清償;(三)明知無給付義務(wù)而進行的債務(wù)清償。二、不當(dāng)?shù)美念愋筒划?dāng)?shù)美腥缦骂愋停?.給付不當(dāng)?shù)美o付不當(dāng)?shù)美甘芤嫒耸茴I(lǐng)他人基于給付行為而移轉(zhuǎn)的財產(chǎn)或利益，因欠缺給付目的而發(fā)生的不當(dāng)?shù)美?。這種欠缺給付目的既可以是自始欠缺給付目的，也可以是給付目的嗣后不存在，或者是給付目的不達。2.非給付不當(dāng)?shù)美墙o付不

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廠里工資發(fā)多了應(yīng)該退嗎

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多發(fā)工資追回期限

可以向原勞動者協(xié)商，協(xié)商不成，可向法院起訴解決，可以追回，公司可以起訴員工主張不當(dāng)?shù)美Ｈ绻窃诼殕T工，和員工說明，在下月工資中扣回就可以。如果已經(jīng)離職了，收集證據(jù)向追回。一、西安集體戶口孩子怎么落戶1、設(shè)立集體戶，前提是已經(jīng)與員工建立勞動關(guān)系。如果員工如因公受傷、死亡，而公司不想承擔(dān)或打算私了，員工不同意的情況下出現(xiàn)的勞動糾紛，員工可以通過以此為由通過法律手段維權(quán)。（最主要的）2、如果員工落戶公司集體戶，公司不能因其他原因為員工戶口遷移設(shè)卡。否則，出現(xiàn)違法現(xiàn)象。3、如果以后不在公司工作了,離職的時候要先轉(zhuǎn)出來才能離職成功。4、如員工需要戶口的相關(guān)證明，或辭職，會給人力資源增加很多的手續(xù)。如結(jié)婚、生育、出具戶籍證明、辦理身份證換代等。5、集體戶口制度，催生了代辦戶口的行業(yè)，行業(yè)內(nèi)充滿詐騙，，。尤其在北京，上海等大中城市。6、因為可以解決戶口，成為了很多可以解決戶口的單位壓低工資待遇，長期廉

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2023-06-26

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2023-04-03

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