精品人妻少妇人成在线,精品一区二区不卡无码av

工資發(fā)多了不主動退還怎么處理

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-05 20:45:49 450 人看過

一、工資發(fā)多了不主動退還怎么處理

工資發(fā)多了不主動退還的處理：用人單位因為工作失誤多給勞動者發(fā)放了工資，勞動者是沒有法律依據(jù)的不當?shù)美?/a>，勞動者應當予以返還。勞動者不返還的，用人單位可以依法提起民事訴訟要求返還。

根據(jù)《中華人民共和國民法典》第一百二十二條規(guī)定，因他人沒有法律根據(jù)，取得不當利益，受損失的人有權(quán)請求其返還不當利益。

二、離職后工資被亂扣怎么辦

離職后工資被亂扣的處理：先和用人單位進行協(xié)商，協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解，之后調(diào)解失敗的，可以申請仲裁，之后仲裁失敗的，可以起訴。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條

發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

三、工資多發(fā)不退怎么起訴

工資多發(fā)不退的起訴流程如下:

1.向有管轄權(quán)的法院立案庭遞交訴狀申請立案，當事人準備證據(jù)資料；

2.法院將送達開庭公告并在七個工作日內(nèi)通知雙方開庭時間；

3.開庭當日帶齊資料到庭舉證辯論、發(fā)表意見；

4.法庭進行調(diào)解，調(diào)解不成則由合議庭進行宣判；

5.等待法院的判決和執(zhí)行。

根據(jù)《民事訴訟法》第一百二十條起訴應當向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本。書寫起訴狀確有困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，并告知對方當事人。

第一百三十二條必須共同進行訴訟的當事人沒有參加訴訟的，人民法院應當通知其參加訴訟。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多工資相關(guān)文章

法律綜合知識
工資多發(fā)了怎么處理五險一金

一、工資多發(fā)了怎么處理五險一金當工資多發(fā)了，多發(fā)的工資部分并不會自動增加五險一金的繳納基數(shù)。1．五險一金的繳納基數(shù)通常是基于員工的實際工資或當?shù)匾?guī)定的最低和最高繳納標準來確定的。如果工資多發(fā)了，但并未經(jīng)過正式的工資調(diào)整程序，那么五險一金的繳納基數(shù)不會因此改變。2．對于多發(fā)的工資部分，員工應該與公司財務部門或人力資源部門進行溝通，確認是否為誤發(fā)。（1）如果確實是誤發(fā)，那么公司可能會在下個月的工資中進行相應的調(diào)整。在這個過程中，五險一金的繳納并不會因為工資的臨時性變動而受到影響。（2）如果員工希望將多發(fā)的工資部分用于五險一金的繳納，可以與公司協(xié)商進行額外的繳納。需要注意的是，這通常需要符合相關(guān)的政策和規(guī)定，并且可能需要員工自己承擔額外的繳納費用。二、五險一金繳納標準及調(diào)整方法五險一金的繳納標準通常由當?shù)卣蛳嚓P(guān)部門制定，并可能根據(jù)當?shù)氐慕?jīng)濟發(fā)展情況、物價水平等因素進行調(diào)整。具體的繳納標準可能

2024-07-26

336人看過
工資
工資多發(fā)不退會怎樣？

用人單位多發(fā)了工資，勞動者不退的，會被單位索要；如果拒不歸還的，勞動者的行為屬于不當?shù)美瑔挝豢梢砸婪ㄈハ蛉嗣穹ㄔ浩鹪V，要求勞動者返還；情節(jié)嚴重的，可能會涉嫌侵占罪，要承擔相應的刑事責任。一、勞務坑人了要如何投訴勞務坑人可以撥打電話12333投訴，也可以去勞動局辦理投訴。12333是勞動執(zhí)法部門，保障每個求職者權(quán)益的一個投訴電話。遇到黑勞務惡意克扣工資，撥打電話投訴基本就可以解決，是每個求職者的護身符，專門克制黑勞務。勞動局現(xiàn)已改名為人力資源與社會保障局，會根據(jù)情節(jié)和嚴重程度來進行處理，如果違法行為較輕，可能會由勞動行政部門責令改正；如果違法行為過于嚴重，逾期不支付，人社局可能會責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金；構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責任，可能會涉嫌拒不支付勞動報酬罪。勞動者向用人單位付出了勞動，用人單位應該向勞動者支付工資，若公司不發(fā)工資。根據(jù)相

2023-06-21

372人看過
工資
工資多發(fā)不退是怎么回事

工資發(fā)多的部分屬于不當?shù)美瑒趧诱邞敺颠€給公司。拒不返還不當?shù)美?，會?gòu)成侵占罪。侵占數(shù)額較大，拒不退還的，處二年以下有期徒刑、拘役或者罰金;數(shù)額巨大或者有其他嚴重情節(jié)的，處二年以上五年以下有期徒刑，并處罰金。一、是侵占罪怎么定罪行為人侵占他人財產(chǎn)構(gòu)成犯罪的則應當定侵占罪，行為人將代為保管的他人財物非法占為己有，數(shù)額較大，拒不退還的，處二年以下有期徒刑、拘役或者罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴重情節(jié)的，處二年以上五年以下有期徒刑，并處罰金。二、侵占罪數(shù)額巨大可以公訴嗎侵占罪的數(shù)額巨大不會公訴，侵占罪的案件屬于自訴案件，行為人將代為保管的他人財物非法占為己有，數(shù)額較大，拒不退還的，處二年以下有期徒刑、拘役或者罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴重情節(jié)的，處二年以上五年以下有期徒刑，并處罰金。三、拾得的遺失物沒有歸還應該如何處理？拾得遺失物沒有歸還，如果失主要求還而拒還，且數(shù)額達到犯罪標準，可以構(gòu)成侵占罪。

2023-04-02

129人看過
法律綜合知識
未退多發(fā)工資如何處理好

一、未退多發(fā)工資如何處理好單位多發(fā)工資勞動者不退的，單位可以與勞動者協(xié)商，要求其返還多發(fā)部分的工資；如果勞動者拒絕退還的，則單位可以通過申請調(diào)解、申請勞動仲裁等方式來要回該部分多發(fā)的工資。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四條發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。二、公司工資拖欠需要什么證據(jù)對于用人單位拖欠工資，勞動者在維權(quán)前應注意要收集的證據(jù)主要有：1．能證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)。2．能證明拖欠工資的證據(jù)。具體包括工作證或工作牌（最好蓋有公章）、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、工資卡交易記錄、工資條或有公司負責人的錄音錄像等，如果能設(shè)法取得單位直接出具的結(jié)欠工資證明則最好。三、工資拖欠仲裁期限拖欠勞動報酬的仲裁時效

2023-10-23

63人看過

工資
不退還工資如何處理

1、勞動糾紛發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;2、調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁一、離職后拖欠工資怎么辦離職后拖欠工資可以選擇以下方法：1、申請調(diào)解：勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。2、申請仲裁：調(diào)解不成的，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3、提起訴訟：對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。二、在超市做臨時工不發(fā)工資怎么辦解決途徑:1、協(xié)商解決。2、到單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊進行舉報。3、也可以直接申請仲裁。4、向人民法院提起訴訟。有關(guān)法律規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。如果存在勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁

2023-03-18

124人看過
工資
員工主動離職工資怎么發(fā)

員工自動離職的，按勞動合同用人單位也是要正常支付工資的。根據(jù)國家相關(guān)法律的規(guī)定，但是如果因為員工自動離職，導致用人單位造成損失的，用人單位可以要求員工進行賠償。一、公司能對員工進行罰款嗎公司能對員工進行罰款，具體情況如下：1、公司可以依法制定其規(guī)章制度，并向有關(guān)部門備案；2、如果員工違反公司的規(guī)章制度的，可以對其罰款，但罰款的數(shù)額應合法合理。公司能否對員工進行索賠需要考慮罰款原因是否有依據(jù)、是否合法，具體情況如下：1、如果員工損害了公司建筑設(shè)備、影響了公司面貌、違背了公司約定，公司有權(quán)根據(jù)損失多少要求員工進行賠償；2、如果公司以不正當理由或以含糊說辭要求員工無理由賠償，那公司這時候就涉嫌違法，沒有權(quán)利要求員工賠償。企業(yè)辭退員工需要支付經(jīng)濟補償金的情形有：1、經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最

2023-06-25

243人看過
工資
工資條發(fā)了工資沒到賬怎么處理

工資條發(fā)了，工資沒有到賬，當事人可以詢問公司上級領(lǐng)導、人事及財務部門的同事，并要求發(fā)放。按照法律規(guī)定用人單位應按約定的日期支付工資，且每月至少支付一次。即該月工資在下個月的約定的日期前必須支付。若拒不發(fā)放的，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴、舉報或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。一、公司不發(fā)工資多久可以勞動仲裁企業(yè)拖欠工資超過一個工資支付周期，一般是一個月，員工可以依法申請勞動仲裁。申請人應當在期限內(nèi)申請勞動仲裁。申請仲裁的時效是一年，從當事人知道或者應當知道權(quán)益受損之日算起；但員工仍然在職的，自員工離職之日起算申請勞動仲裁的時效。一、申請勞動仲裁需要提供的材料如下：1、《仲裁申請書》，申請人應當按照規(guī)定如實準確填寫《仲裁申請書》；2、身份證明。申請人是勞動者的，提交本人身份證明的原件及復印件；3、能夠證明與被申請人之間存在勞動關(guān)系的有關(guān)材料，如勞動合同等。二、員工發(fā)現(xiàn)單位拖欠工資協(xié)

2023-06-28

314人看過
法律綜合知識
單位賬戶凍結(jié)了工資發(fā)不了怎么處理

單位賬戶凍結(jié)了工資發(fā)不了的，勞動者可以與法院協(xié)商解決。用人單位提交相關(guān)的情況說明，申請取出部分資金；用人單位不能發(fā)放工資的，應當想辦法發(fā)放工資。勞動者對于拖欠工資的單位，是可以向相關(guān)機構(gòu)舉報或者申請勞動仲裁的?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/div>

2024-05-13

367人看過

工資
工資多發(fā)2000多一次不退怎么辦？

工資多發(fā)了2000，用人單位要求退還的應當退還，未退還造成用人單位損失的應當承擔賠償責任。用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。一、沒有簽勞動合同能拿到工資嗎？即使沒有簽勞動合同，但只要用人單位與勞動者存在事實勞動關(guān)系的，勞動者可以拿到工資。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。二、月平均工資包括哪些？月平均工資包括下列組成部分：獎金；津貼和補貼；加班加點工資；計時工資；計件工資；特殊情況下支付的工資。工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人

2023-04-03

343人看過
工資
財務算錯工資多發(fā)了員工不還怎么辦

情理溝通法。給員工多發(fā)了工資，但員工不給退回，有可能覺得不是他的錯，就跟在地上撿了錢一樣。所以，溝通重點，是告訴他，這邊錢確實不是他應該得的，如果經(jīng)過說明，仍然不給的話，是要觸犯刑法的侵占罪的，提醒員工不要因此違法。一、因犯錯誤被公司辭退可以賠償嗎根據(jù)員工犯錯誤的程度，單位辭退員工的后果是不一樣的。如果員工犯了一般性的錯誤，并未嚴重違反法律規(guī)定及勞動規(guī)章制度的規(guī)定，單位辭退員工則可能是違法的，這種情況下員工不僅可以拿回剩下的工資，還可以要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金；如果員工犯的錯誤已嚴重違反法律規(guī)定及勞動規(guī)章制度的規(guī)定，那么單位可以合法解除勞動合同，這種情況下單位是不需要進行賠償?shù)?，反而單位可以要求員工賠償因重大錯誤給公司造成的嚴重損失。但，按照勞動合同法按勞分配的原則，員工只要提供了勞動，單位就應當支付相應勞動報酬，所以即使在這種情況下，也并不應當影響勞動報酬的發(fā)放。二、錢沒有打

2023-04-04

281人看過
法律綜合知識
不發(fā)工資勞動法怎么處罰

一、不發(fā)工資勞動法怎么處罰公司無故拖欠勞動者工資的，勞動行政部門會責令用人單位支付勞動報酬，如果逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50％以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金?！秳趧颖Ｕ媳O(jiān)察條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50％以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；（二）支付勞動者的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的；（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?。二、故意拖欠多少工資構(gòu)成犯罪拖欠工資多久會構(gòu)成犯罪要達到追究刑事責任的標準，需要滿足以下條件：1、拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且數(shù)額在五千元至二萬元以上的；2、拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬且數(shù)額累計在三萬元至十

2024-01-27

114人看過
工資
公司主動辭退員工，工資什么時候發(fā)

一、公司辭退員工工資什么時候給付根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)賠付補償金。依據(jù)《勞動合同法》第五十條規(guī)定：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。依據(jù)《勞動合同法》關(guān)于辭退補償標準規(guī)定：第四十七條：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年

2023-02-22

171人看過

工資
主動離職單位不給退壓的工資如何處理？

一、主動離職單位不給退壓的工資如何處理？如果單位不支付工資，可以先電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》進行監(jiān)督檢查，并責令糾正;如果還不行可以直接到勞動行政部門申請勞動仲裁，維護合法權(quán)益。第一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。第三、如公司違法解除勞動合同，還要承擔賠償金的，賠償金的標準是經(jīng)濟補償?shù)膬杀丁Ｈ绻莿趧诱咛岢鲛o職，可要求單位支付經(jīng)濟補償金。第四、如在公司工作滿一年的，公司還要支付失業(yè)保險金的。第五、如果公司有加班行為，還要按法定標準支付加班工資以及加付賠償金的。第六、如果公司克扣工資，還應足額支付工資以及加付賠償金的。首先，要確認和單位之間的勞動關(guān)系的事實。其次，確認勞動關(guān)系后，可以要求單位補繳社會保險，補發(fā)工資。第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動

2023-04-15

52人看過
法律綜合知識
工資多發(fā)了需要退嗎

一、工資多發(fā)了需要退嗎當員工發(fā)現(xiàn)自己的工資多發(fā)了時，如果經(jīng)過核實，這部分工資確實不屬于自己應得的，那么從法律和道德的角度來講，員工有義務將多發(fā)的工資退還給用人單位。1．因為這部分多發(fā)的工資在法律上被視為不當?shù)美礇]有法律根據(jù)而取得的利益，屬于不應當獲得的利益。2．根據(jù)《民法典》第九百八十五條的規(guī)定，得利人沒有法律根據(jù)取得不當利益的，受損失的人可以請求得利人返還取得的利益。二、多發(fā)工資是否算不當?shù)美喟l(fā)工資確實屬于不當?shù)美囊环N情形。1．這是因為員工在沒有法律根據(jù)或合同約定的情況下，獲得了超出自己應得報酬的利益。2．這種利益是由于用人單位的失誤或者疏忽造成的，因此員工有義務將這部分利益退還給用人單位。3．不當?shù)美贫鹊哪康脑谟诩m正沒有法律上或合同上的根據(jù)而使他人財產(chǎn)受損而使自己獲得利益，從而維護財產(chǎn)關(guān)系的安定。三、多發(fā)工資不退還的后果如果員工在發(fā)現(xiàn)工資多發(fā)后選擇不退還，可能會面臨一系列后果

2024-08-04

110人看過