勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟什么差異
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-14 14:56:27
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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的差異：
1.性質(zhì)不同。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁具有行政和司法雙重特征。行政特征是指，仲裁機(jī)構(gòu)是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，而勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是由勞動(dòng)行政部門的代表、同級(jí)工會(huì)代表和用人單位方面的代表組成，即機(jī)構(gòu)組成具有“三方性”，同時(shí)在方針、政策、規(guī)章等方面接受勞動(dòng)行政部門的領(lǐng)導(dǎo);司法特征是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁具有一定的裁制權(quán)，仲裁機(jī)構(gòu)所作出的裁決書在當(dāng)事人未于法定期間內(nèi)起訴的情況下即產(chǎn)生法律強(qiáng)制執(zhí)行力。勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛則是完全的司法性質(zhì)，具有最終的司法裁判權(quán)。
2.依據(jù)不同。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的法律依據(jù)主要是《中華人民共和國》和《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理條例》;勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的法律依據(jù)主要是《》。
3.原則不同。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的原則是：①先行調(diào)解原則;②少數(shù)服從多數(shù)原則;③及時(shí)原則。
勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的原則是：以事實(shí)為依據(jù);以法律為準(zhǔn)繩。
4.程序不同勞動(dòng)。爭(zhēng)議仲裁只有一審，仲裁裁決作出并送達(dá)后，仲裁程序即終結(jié)，如當(dāng)事人對(duì)裁決不服，不能向上一級(jí)仲裁機(jī)構(gòu)再行申請(qǐng)，而只能向人民法院起訴進(jìn)入訴訟程序;勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟則有二審，訴訟一審結(jié)束后，如對(duì)一審的判決不服，當(dāng)事人可向上一級(jí)法院上訴，二審法院應(yīng)對(duì)一審法院判決所認(rèn)定的事實(shí)和適用的法律進(jìn)行全面審查。
5.審限不同。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的審限為自立案起之日起60日，案情復(fù)雜需延期的，報(bào)批后可最長延期30日;勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟一審的審限為：普通程序自立案之日起六個(gè)月，報(bào)院長批準(zhǔn)可延長六個(gè)月;簡(jiǎn)易程序三個(gè)月，訴訟二審的審限為自立案之日起三個(gè)月，可報(bào)批延長。
6.效力不同。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的裁決作出后，如果當(dāng)事人未在收到裁決之日起十五日內(nèi)起訴，則裁決發(fā)生法律效力，而如果當(dāng)事人在此期間內(nèi)向法院提起了訴訟，則仲裁裁決不發(fā)生法律效力，爭(zhēng)議案件內(nèi)法院從頭另行全面獨(dú)立審理。
7.收費(fèi)不同。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的受理費(fèi)雖然都是最終由敗訴方承擔(dān)，但收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不同。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁受理費(fèi)沒有全國統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，由各地根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況制定，比如為300元;而勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟受理費(fèi)則有全國統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)為：50元。
8.當(dāng)事人稱謂。不同勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中的當(dāng)事人分別稱為：申訴人、被申訴人、第三人;勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟中的當(dāng)事人則在一審時(shí)被稱為原告、被告、第三人，在二審時(shí)被稱為上訴人、被上訴人、第三人。
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的請(qǐng)求，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的事實(shí)和責(zé)任依法做出判斷和裁決，并對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力的一種方式。
勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟是指人民法院對(duì)當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的裁決或決定而起訴的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，依照法定程序進(jìn)行審理和判決，并對(duì)當(dāng)事人具有強(qiáng)制執(zhí)行力的一種勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式。
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的關(guān)系：
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的法定前置程序，即“先裁后審”制，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人須首先將爭(zhēng)議提交勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。仲裁裁決后，如對(duì)仲裁裁決不服的，應(yīng)在收到裁決書后十五日內(nèi)向人民法院起訴，未經(jīng)仲裁而直接向人民法院起訴的，人民法院不予受理。
收到仲裁裁決后，當(dāng)事人未在十五日內(nèi)起訴的，裁決發(fā)生法律效力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行該裁決，否則對(duì)方可申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行;在十五日內(nèi)起訴的，仲裁裁決不發(fā)生法律效力，人民法院應(yīng)當(dāng)對(duì)該勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行全面審理，不受已完成的仲裁的影響。
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調(diào)解委員會(huì)一、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和訴訟的受理范圍勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和訴訟的受理范圍如下：1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;4、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;5、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;6、勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭(zhēng)議的，人民法院應(yīng)予受理。7、勞動(dòng)者與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后，請(qǐng)求用人單位返還其收取的勞動(dòng)合同定金、保證金、抵押金、抵押物產(chǎn)生的爭(zhēng)議，或者辦理勞動(dòng)者的人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭(zhēng)議，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁后，當(dāng)事人依法起訴的，人民法院應(yīng)予受理。8、因企業(yè)自主進(jìn)行改制引發(fā)的爭(zhēng)議，人民法院應(yīng)予受理。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理辦法1、協(xié)商勞動(dòng)2023-06-07235人看過 -
勞動(dòng)仲裁首先，申請(qǐng)人向仲裁庭申請(qǐng)仲裁。仲裁委員會(huì)接受仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)立案，并將仲裁申請(qǐng)書復(fù)印件送達(dá)被申請(qǐng)人。被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)在10日內(nèi)向仲裁委員會(huì)提出答辯。仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)將答辯書送達(dá)仲裁申請(qǐng)人。；？？？？？？？？其次，仲裁委員會(huì)自受理仲裁申請(qǐng)之日起5日內(nèi)組成仲裁庭，書面通知當(dāng)事人仲裁庭的組成情況；第三，裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前書面通知雙方開庭日期和地點(diǎn)。最后，按既定時(shí)間開庭，案件仲裁自受理仲裁申請(qǐng)之日起60日內(nèi)結(jié)束。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序反申訴和訴訟程序反訴問題根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁程序，是訴訟程序的前置程序。所謂前置程序指勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁程序是訴訟程序提起的必須的前提程序，勞動(dòng)爭(zhēng)議如果未經(jīng)仲裁程序的仲裁裁決，當(dāng)事人不得向人民法院提起訴訟，當(dāng)事人未經(jīng)仲裁程序而直接向人民法院起訴，人民法院不得受理。但作為處理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序規(guī)定的《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》卻沒有2023-08-07181人看過 -
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勞動(dòng)報(bào)酬我國勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁有其自身的特點(diǎn)，主要是：第一，及時(shí)。根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議與勞動(dòng)過程密切聯(lián)系與職工切身利益密切聯(lián)系的特點(diǎn)，勞動(dòng)法規(guī)定了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理案件的時(shí)效和辦案時(shí)效?！疤岢鲋俨靡蟮囊环綉?yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的六十日內(nèi)作出?！钡诙绦蚝?jiǎn)單。用仲裁方式解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，程序上比較簡(jiǎn)單，不像訴訟程序那樣復(fù)雜。我國勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁實(shí)行一次裁決制度。當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決，即可向人民法院提起訴訟。第三，具有法律約束力。仲裁程序不同于調(diào)解程序，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的仲裁決定書和調(diào)解書對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力。勞動(dòng)法規(guī)定，對(duì)仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。生效的仲裁決定書和調(diào)解書不僅對(duì)爭(zhēng)議當(dāng)事人雙方有利，而且對(duì)社會(huì)有效，非經(jīng)法定程序、2023-03-10193人看過
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勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解當(dāng)勞動(dòng)者權(quán)益被侵犯時(shí),應(yīng)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴書維護(hù)自己勞動(dòng)權(quán)益?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴書》也稱《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書》。本站律師代理的一件勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件申請(qǐng)書范本刊載如下，供大家參照：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書申訴人：……，男，漢族，198……出生，住所地重慶市渝中區(qū)……；聯(lián)系電話：138…………。被申訴人：重慶鼎坤商貿(mào)有限公司；住所地：重慶市江北區(qū)……；法定代表人：……；聯(lián)系電話：……。請(qǐng)求事項(xiàng)：1、裁決解除申訴人與被申訴人之間的勞動(dòng)關(guān)系；2、裁決被申訴人為申訴人補(bǔ)辦從2005年1月至2008年10月的養(yǎng)老保險(xiǎn)手續(xù)、補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用、補(bǔ)發(fā)養(yǎng)老保險(xiǎn)憑證并辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系交接手續(xù)，或者一次性支付申訴人養(yǎng)老保險(xiǎn)金；3、裁決被申訴人雙倍支付申訴人自2008年2月起至同年10月20日的工資，即另支付工資13860元；4、裁決被申訴人支付申訴人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6400元；5、裁決被申訴人承擔(dān)本案全部仲2023-04-26411人看過 -
勞動(dòng)仲裁(一)勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行仲裁前置制度。在審判實(shí)務(wù)中，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁(以下簡(jiǎn)稱仲裁)前置制度已為廣大司法工作者普遍理解和接受，但是仍有個(gè)別人員在嚴(yán)格執(zhí)行該制度上還存有疑意。例如：對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人已向仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，而仲裁委員會(huì)長期不作出仲裁裁決，或者不作出是否受理的書面結(jié)論，當(dāng)事人不得已向人民法院起訴的，對(duì)此有人認(rèn)為可視為爭(zhēng)議已經(jīng)過仲裁前置程序，人民法院應(yīng)予受理。根據(jù)勞動(dòng)法和相關(guān)司法解釋的規(guī)定，“勞動(dòng)爭(zhēng)議案件經(jīng)過仲裁前置程序”包括兩種情形：一是確實(shí)經(jīng)過仲裁前置程序的情形，即仲裁委員會(huì)在實(shí)體上作出仲裁裁決；二是視為經(jīng)過仲裁前置程序的情形，即仲裁委員會(huì)在程序上作出不予受理的書面結(jié)論(包括裁決、決定、通知書三種形式)。因而，凡當(dāng)事人已向仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，而仲裁委員會(huì)未作出仲裁裁決或者不作出是否受理的書面結(jié)論的，都屬于未經(jīng)仲裁前置程序的情形，人民法院均不應(yīng)受理。(二)仲裁與訴訟的銜2023-04-17151人看過 -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)仲裁爭(zhēng)議仲裁委和勞動(dòng)局去哪里＂成立于本地區(qū)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)將對(duì)該區(qū)域內(nèi)可能出現(xiàn)的勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行統(tǒng)籌處理。對(duì)于任何勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，其管轄權(quán)均應(yīng)歸屬勞動(dòng)合同履行地或用人單位注冊(cè)地所在的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。若雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位注冊(cè)地所在的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，則應(yīng)由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)行使管轄權(quán)。＂《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十一條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。二、勞動(dòng)仲裁爭(zhēng)議程序是什么1．提交申請(qǐng)書：當(dāng)事人提出仲裁請(qǐng)求時(shí)，需遞交一份詳實(shí)明確的書面仲裁申請(qǐng)書，并按照可能存在的被申請(qǐng)人數(shù)量提供相應(yīng)數(shù)量的副本文件。2．仲裁受理：仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自2024-07-28456人看過 -
一、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件勞動(dòng)仲裁前置依據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件勞動(dòng)仲裁前置依據(jù)如下：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第79條規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟”。司法實(shí)務(wù)中，人民法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件是以是否經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決過為前提的，即通行的所謂勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁前置程序。《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第1條在規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議案件范圍的同時(shí)，也明確規(guī)定了人民法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)以勞動(dòng)仲裁為前置程序。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間是一年。從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止2023-06-21264人看過
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法律綜合知識(shí)以下爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)仲裁部門受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。2024-05-08237人看過 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解如果是下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，是可以申請(qǐng)仲裁的：我國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；以及法定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。一、辭職爭(zhēng)議工資待遇能受理嗎屬于?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。二、復(fù)式確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否適用一年時(shí)效確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的糾紛適用一年的勞動(dòng)仲裁時(shí)效。以下爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可依法申請(qǐng)仲裁：因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生2023-03-06409人看過
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調(diào)解原則是指在調(diào)解過程中應(yīng)當(dāng)遵循的一些基本準(zhǔn)則和要求，包括自愿平等、查明事實(shí)、分清是非、合法合理、及時(shí)解決等。 這些原則旨在確保調(diào)解過程公正、透明、有效，并促進(jìn)當(dāng)事人之間的和解和合作。 在調(diào)解過程中，律師應(yīng)當(dāng)遵循這些原則，為當(dāng)事人提供法律幫... 更多>
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仲裁，勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件重慶在線咨詢 2022-08-18勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序分為以下四個(gè)程序：1．申請(qǐng)與受理。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁必須有當(dāng)事人的申請(qǐng)，否則不能仲裁。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在法定期限內(nèi)，即提出仲裁要求的一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。仲裁委員會(huì)在收到申請(qǐng)書后，應(yīng)在七日內(nèi)審查作出受理與否的決定。2．仲裁前準(zhǔn)備。仲裁委員會(huì)決定受理的， 首先成立仲裁庭，簡(jiǎn)單案件指定一名仲裁員審理。 其次進(jìn)行調(diào)查取證工作。3．調(diào)解。4．開庭與 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)爭(zhēng)議爭(zhēng)議訴訟和起訴區(qū)別?浙江在線咨詢 2022-04-01勞動(dòng)糾紛先仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服再起訴，這是順序。而且仲裁程序時(shí)間比訴訟短 因?yàn)闆]合同，要提供能證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，工資卡、出勤卡、有你名字單位公章文件之類 不管是仲裁還是訴訟，都要有明確的請(qǐng)求 因?yàn)闆]合同，入職不超過一年的，可以要求入職第二個(gè)月起一年內(nèi)雙倍工資補(bǔ)償。超過一年的，可以要求欠費(fèi)無固定期合同。因單位原因停工休假的，可以要求休假期間的工資 -
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