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法定情形下，如何解除勞動合同？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-06 21:02:50 118 人看過

勞動合同解除的法定情形：

一、勞動合同期滿。

二、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇。

三、勞動者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤。

四、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤消。

五、用人單位決定提前解散。

六、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形終止。

勞動合同解除的形式有什么

勞動合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。解除勞動合同引起的法律后果與終止勞動合同引起的法律后果大致相同。

1、法定解除是指在勞動合同的履行過程中，出現(xiàn)勞動法律法規(guī)規(guī)定的情況時，當(dāng)事人一方或者雙方解除勞動合同的行為。在法定解除的情況下，一方當(dāng)事人可以不與另一方當(dāng)事人協(xié)商，也無須征得另一方的同意，就可依據(jù)勞動法律法規(guī)規(guī)定的條件和程序解除合同。

2、約定解除是指在勞動合同的履行過程中，當(dāng)事人一方或者雙方認為繼續(xù)履行合同已經(jīng)沒有必要時，與另一方協(xié)商取得一致意見后，解除勞動合同的行為。與法定解除不同的是，約定解除不能由一方自主決定，而必須是雙方的行為，其解除的條件不一定是法律法規(guī)規(guī)定情形的出現(xiàn)，只要當(dāng)事人雙方在真實意思表示的基礎(chǔ)上協(xié)商一致就可以了。

用人單位沒有為員工繳納社保，不可以和員工解除勞動合同。在勞動合同的實際履行過程中，出現(xiàn)法律上規(guī)定的解除勞動合同的情形，由此解除勞動合同的，屬于法定解除方法。在履行勞動合同時，一方當(dāng)事人或者雙方當(dāng)事人認為合同沒有履行的必要，取得對方的同意之后，協(xié)商解除勞動合同的行為，就是約定解除方法。

《勞動合同法》第三十六條，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

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