續(xù)簽勞動(dòng)合同變更工作地點(diǎn)是否合法
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-04-19 03:01:25
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一、續(xù)簽勞動(dòng)合同變更工作地點(diǎn)是否合法
根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，在勞動(dòng)合同中若已明確約定了工作地點(diǎn)的變更事宜，只要公司與勞動(dòng)者進(jìn)行充分協(xié)商并達(dá)成共識(shí)后，便可對(duì)原有的勞動(dòng)合同進(jìn)行修訂或調(diào)整。
然而，如遇勞動(dòng)者堅(jiān)決反對(duì)此類變更，那么公司有權(quán)依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定解除與其訂立的勞動(dòng)合同，在此情況下，公司需依照相關(guān)規(guī)定向該名勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
具體而言，每滿一年的服務(wù)期，公司將支付其相當(dāng)于一個(gè)月工資數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三條
訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。
依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。
第十條
建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
第三十六條
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
二、續(xù)簽勞動(dòng)合同可以續(xù)幾年
續(xù)簽勞動(dòng)合同具體續(xù)多少年是用人單位和勞動(dòng)者自行協(xié)商的，法律上沒有明確規(guī)定，可以續(xù)簽成固定期限合同，也可以不限制結(jié)束時(shí)間續(xù)簽成無固定期限合同。一般連續(xù)兩次簽的是固定期限合同后，第三次簽訂的就應(yīng)該是無固定期限合同，除非勞動(dòng)者自己提出繼續(xù)簽訂固定期限合同。
《勞動(dòng)合同法》第十三條
固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。
法律是一種普遍的約束，它既保護(hù)我們的權(quán)益，也規(guī)范我們的行為。我們每個(gè)人都應(yīng)該充分了解和理解法律，以便更好地保護(hù)自己的權(quán)益，更好地生活在這個(gè)法治社會(huì)中。正如本文的標(biāo)題所提出的問題，“續(xù)簽勞動(dòng)合同變更工作地點(diǎn)是否合法”，法律的學(xué)習(xí)和理解是一項(xiàng)長期的任務(wù)，需要我們不斷地努力和探索。我們應(yīng)該珍視這個(gè)過程，把它看作是一次自我提升的機(jī)會(huì)，以便更好地適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展和變化。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止 第三十六條 【協(xié)商解除勞動(dòng)合同】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
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合同內(nèi)容勞動(dòng)合同法變更工作地點(diǎn)員工，如果更改工作地點(diǎn)對(duì)員工影響不大，員工還是要聽從公司安排，但如果影響較大，公司應(yīng)提供適當(dāng)?shù)木葷?jì)措施。一般來說，單位辦公地點(diǎn)是會(huì)給員工的工作或生活帶來一些影響的，譬如上下班的時(shí)間耗費(fèi)大量增加，又或者必須舉家隨遷或者在外租房居住等等。因此，原則上變更工作地點(diǎn)對(duì)員工造成消極影響的須經(jīng)員工同意并書面確認(rèn)，但若工作地點(diǎn)調(diào)整對(duì)員工造成的影響很小或者幾乎沒有的情況下，盡管工作地點(diǎn)變動(dòng)從實(shí)質(zhì)上講也構(gòu)成合同內(nèi)容的變化，但如果員工在此情形下仍可以未經(jīng)雙方協(xié)商一致而拒絕搬遷，顯然不符合常理。因此，工作地點(diǎn)調(diào)整是否必須征得員工同意需要結(jié)合該等變更是否會(huì)給員工帶來實(shí)質(zhì)性的消極影響而定。在沒有給員工履行勞動(dòng)合同造成實(shí)質(zhì)困難的情況下，員工有義務(wù)配合用人單位的經(jīng)營安排。勞動(dòng)合同法情勢(shì)變更相關(guān)規(guī)定有哪些（一）按照民商法理論，所謂情勢(shì)變更原則，學(xué)理上的解釋通常指合同在有效成立后，非因當(dāng)事人雙方的過錯(cuò)2023-07-04329人看過 -
勞動(dòng)合同法中的變更工作地點(diǎn)，分為重大變更與臨時(shí)變更兩種情況，是企業(yè)用工的主導(dǎo)權(quán)與勞動(dòng)者擇業(yè)權(quán)之間的權(quán)衡問題。在工作地點(diǎn)重大變更情形中適用情勢(shì)變更原則，在臨時(shí)變更時(shí)適用用工單位主導(dǎo)權(quán)原則。無論何種變更，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)本著協(xié)商一致原則來執(zhí)行。(一)工作地點(diǎn)重大變更與臨時(shí)變更所謂工作地點(diǎn)重大變更是指，工作地點(diǎn)的變更使得勞動(dòng)合同當(dāng)事人的法律關(guān)系變動(dòng)甚大，已經(jīng)無法從原合同中找到合意基礎(chǔ)。所謂工作地點(diǎn)臨時(shí)變更是指，用人單位基于生產(chǎn)管理之需要對(duì)勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)進(jìn)行暫時(shí)性的變更，且這種調(diào)動(dòng)僅在某一確定的期間內(nèi)有效。(二)工作地點(diǎn)變更下用工主導(dǎo)權(quán)與自由擇業(yè)權(quán)之博弈當(dāng)勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)發(fā)生變更時(shí)，用人單位的用工主導(dǎo)權(quán)會(huì)與勞動(dòng)者的自主擇業(yè)權(quán)進(jìn)行博弈。原因在于，不論是工作地點(diǎn)的重大變更還是臨時(shí)變更，用人單位總是基于自身享有的用工主導(dǎo)權(quán)而要求勞動(dòng)者完全服從其管理與安排。相反，勞動(dòng)者會(huì)因?yàn)樽约合碛凶灾鲹駱I(yè)權(quán)而主張用2023-04-13328人看過 -
履行勞動(dòng)合同企業(yè)搬遷，職工抵觸2015年9月，小劉應(yīng)聘到某化工企業(yè)擔(dān)任會(huì)計(jì)，雙方簽訂了一份勞動(dòng)合同。其中約定，小劉每月工資為3200元，期限3年，工作地點(diǎn)為石家莊。參加工作后，小劉工作認(rèn)真，工作從來沒有出過任何差錯(cuò)。今年年初，企業(yè)在廠區(qū)內(nèi)張貼公告，欲搬遷至距離石家莊市區(qū)較遠(yuǎn)的郊縣，現(xiàn)有員工如愿隨企業(yè)遷移，企業(yè)將支付交通補(bǔ)貼，其余工資待遇不變。如職工不愿去新廠區(qū)工作，可自行辭職。如果職工不按時(shí)到新企業(yè)報(bào)道，按曠工處理。了解此消息后，小劉和同事們紛紛議論。由于小劉已經(jīng)結(jié)婚，妻兒和父母均在石家莊工作、居住，如果到郊縣工作，自己的家庭生活會(huì)產(chǎn)生諸多不便。他表示不愿離家去郊縣工作，并要求企業(yè)支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。由于該企業(yè)的絕大多數(shù)職工都是當(dāng)?shù)厝耍乙恍┞毠すg較長。企業(yè)表示不會(huì)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這令職工們大為惱火。工作地點(diǎn)約定不明引爭(zhēng)議工作地點(diǎn)是勞動(dòng)合同的必備要件之一，也是求職者決定是否加入該企業(yè)的重要考2023-06-09396人看過 -
楊先生是某保險(xiǎn)公司北京區(qū)域的負(fù)責(zé)人，雙方簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同，合同期限自2010年4月1日至2015年3月31日。合同約定，楊先生的工作地點(diǎn)為北京。2015年2月28日，該保險(xiǎn)公司提前向楊先生發(fā)出勞動(dòng)合同續(xù)訂通知。在辦理勞動(dòng)合同續(xù)訂手續(xù)時(shí)，楊先生獲悉，其新的工作地點(diǎn)為天津，職位為天津區(qū)域負(fù)責(zé)人。楊先生提出，其家人都在北京，孩子還在上中學(xué)，因此希望工作地點(diǎn)還在北京。但是公司提出，天津的市場(chǎng)急需楊先生這種拓展型人才，希望楊先生理解公司的安排；并且，考慮到楊先生實(shí)際情況，公司除了為楊先生提供在天津的住所外，每月為楊先生增加交通補(bǔ)貼以及京外工作補(bǔ)貼5000元。但楊先生仍然不同意。由于雙方僵持不下，公司決定終止雙方的勞動(dòng)合同。但是，在終止合同給不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金這一問題上，雙方又產(chǎn)生了分歧。楊先生認(rèn)為，公司續(xù)訂的合同，工作地點(diǎn)變遠(yuǎn)，構(gòu)成了降低勞動(dòng)合同的條件，應(yīng)當(dāng)支付補(bǔ)償金。但是公司則認(rèn)為，工作地點(diǎn)雖2023-06-08312人看過
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變更勞動(dòng)合同一、勞動(dòng)合同簽訂后能否變更一般情況下，勞動(dòng)合同訂立后，雙方當(dāng)事人必須認(rèn)真履行，任何一方不得擅自變更勞動(dòng)合同。但是，在履行勞動(dòng)合同過程中，由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的變化，或者職工勞動(dòng)、生活情況的變化，也可以變更勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的變更，是指當(dāng)事人雙方對(duì)依法成立的勞動(dòng)合同的條款所作的修改和增減。勞動(dòng)合同的變更，包括協(xié)議變更和法定變更兩種情況，協(xié)議變更是指雙方當(dāng)事人必須協(xié)商一致，達(dá)成協(xié)議；法定變更是在法律規(guī)定的原因出現(xiàn)時(shí)，當(dāng)事人一方可依法提出變更勞動(dòng)合同（變更的內(nèi)容也需要當(dāng)事人雙方協(xié)商一致）。無論是協(xié)議變更，還是法定變更，只限于對(duì)勞動(dòng)合同的某些內(nèi)容的變更，不能對(duì)勞動(dòng)合同的當(dāng)事人進(jìn)行變更。二、變更勞動(dòng)合同的條件1、在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的；2、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)合同雙方協(xié)商一致的；3、由于不可抗力的因素致使勞動(dòng)合同無法完全履行的。不可抗力是指當(dāng)2023-02-18433人看過 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解勞動(dòng)合同變更工作地點(diǎn)的合理范圍的程序是：用人單位書面向勞動(dòng)者提出變更勞動(dòng)合同工作地點(diǎn)的請(qǐng)求，告知?jiǎng)趧?dòng)者變更勞動(dòng)合同的理由、變更的內(nèi)容；在一定的期限內(nèi)雙方進(jìn)行協(xié)商；簽訂變更協(xié)議，協(xié)議應(yīng)載明變更的具體內(nèi)容和變更的時(shí)間。因變更勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)合同變更的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有哪些廣義上說，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有合法解除或者終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，與非法解除或者終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金之分。（一）解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1、協(xié)商解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同期滿前由用人單位提出解除，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致而解除的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這就是協(xié)商解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。應(yīng)當(dāng)注意的是，此種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金適用前提必須是由用人單位一方首先提出解除勞動(dòng)合同的要求，如果是勞動(dòng)者提出解除而與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者則不能獲得此項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位2023-07-06149人看過 -
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確員工的工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。但在實(shí)踐當(dāng)中，勞動(dòng)合同中約定的工作地點(diǎn)形形色色、五花八門，除了常見的明確具體地點(diǎn)外，還有類似“中國”、“華東地區(qū)”、“寶山區(qū)和虹口區(qū)”等，對(duì)于這些約定是否合法和合理的判定，法律未有明確的界定，通常來說，用人單位對(duì)工作地點(diǎn)作出的相對(duì)寬泛的約定是符合公司業(yè)務(wù)特點(diǎn)或者員工崗位特點(diǎn)的，是合理和善意的，原則上認(rèn)定有效，但如果是想以模糊的約定來侵犯員工權(quán)益，那么其合理性和合法性將會(huì)存在較大的爭(zhēng)議。勞動(dòng)合同法關(guān)于調(diào)整范圍境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。同時(shí)，在附則中規(guī)定：事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終2023-07-07117人看過 -
調(diào)崗一、2020年勞動(dòng)法對(duì)調(diào)整崗位的規(guī)定根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更形勢(shì)，作出組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整，屬于法律勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。根據(jù)勞動(dòng)者個(gè)人的情況，如果出現(xiàn)勞動(dòng)者所在公司迫于市場(chǎng)規(guī)定的客觀情況發(fā)生重大變化，在這種情勢(shì)變更下，公司可與勞動(dòng)者協(xié)商工作崗位的調(diào)整，即對(duì)勞動(dòng)合同的約定進(jìn)行變更。公司在與勞動(dòng)者協(xié)商不能達(dá)成一致時(shí)，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，但有提前三十日以書面形式通知的義務(wù)。如果勞動(dòng)者不同意公司調(diào)崗安排，就意味著勞動(dòng)者與公司不能就勞動(dòng)合同的變更達(dá)成一致。這時(shí)，公司有權(quán)提前三十日書面通知與你解除勞動(dòng)合同。在這種情況下，公司應(yīng)根據(jù)你的工作年限，每滿一年給予你本人一個(gè)月的工資收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、對(duì)單位方面進(jìn)行的規(guī)定崗位變更屬于勞動(dòng)合同變更的內(nèi)容，故一般情2023-04-29498人看過
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《勞動(dòng)法》是否允許在續(xù)簽合同時(shí)更改地址如果企業(yè)的營業(yè)地點(diǎn)發(fā)生變化，則可以更改地址，并且沒有強(qiáng)制規(guī)定企業(yè)在合同期間不得更改營業(yè)地點(diǎn)。此外，營業(yè)地點(diǎn)屬于工商部門的管理范圍。一些特殊行業(yè)涉及環(huán)境保護(hù)和安全，但《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》沒有規(guī)定相關(guān)知識(shí)：勞動(dòng)合同的簽訂期限有規(guī)定嗎？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成某項(xiàng)工作為基礎(chǔ)的期限三種。固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立定期勞動(dòng)合同。固定期限勞動(dòng)合同可以是較短的半年或兩年，也可以是較長的五年或十年。具體期限根據(jù)用人單位、崗位和勞動(dòng)者的情況獨(dú)立確定。2、無固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者之間約定的沒有明確終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動(dòng)合同的，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同，除勞動(dòng)者提2023-05-03258人看過 -
勞動(dòng)者勞動(dòng)合同變更工作地點(diǎn)的合理范圍的程序有：第一，用人單位和勞動(dòng)者均可能提出變更勞動(dòng)合同的要求，辦理勞動(dòng)合同變更手續(xù)；第二，變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式；第三，對(duì)于特定的情況，不用辦理勞動(dòng)合同變更手續(xù)的，只需向勞動(dòng)者說明情況即可；第四，勞動(dòng)合同變更應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行。勞動(dòng)合同變更是否合理符合下列要求認(rèn)定變更合理：1．變更具有可預(yù)測(cè)性。只要變更后的崗位基本適合勞動(dòng)者應(yīng)該說變更便是合理的。2．個(gè)人能力和工作表現(xiàn)能勝任所變更的崗位。3．合同變更是企業(yè)經(jīng)營實(shí)際必需。業(yè)務(wù)調(diào)整的合理性表現(xiàn)為技術(shù)更新、產(chǎn)品更新、市場(chǎng)變化、客戶需求變化等，由此引發(fā)的崗位調(diào)整也是合理合法的。4．所變更崗位與原來崗位具有相關(guān)性?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面2023-07-0357人看過 -
異地辦公可以簽訂勞務(wù)派遣合同。1、簽定勞務(wù)派遣合同前，應(yīng)當(dāng)審核勞務(wù)派遣企業(yè)的資質(zhì)。目前，許多職介機(jī)構(gòu)開始從事勞務(wù)派遣服務(wù)，有些經(jīng)過政府許可，但有些是擅自開展2、簽定勞務(wù)派遣合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)明確派遣企業(yè)對(duì)派遣勞動(dòng)者工資支付的義務(wù)及違約金和追償權(quán)。3、簽定勞務(wù)派遣合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)明確社會(huì)保險(xiǎn)金的繳納、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)紀(jì)律、工傷事故責(zé)任的承擔(dān)。用人單位在使用派遣勞動(dòng)者過程中，會(huì)涉及到對(duì)勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)范。比如用人單位要求派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的規(guī)章制度、為派遣勞動(dòng)者設(shè)置活動(dòng)的禁止性區(qū)域、嚴(yán)守工作中涉及到的企業(yè)商業(yè)秘密等勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)范。4、簽定勞務(wù)派遣合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)明確派遣勞務(wù)者履行職務(wù)活動(dòng)中，侵犯第三人的合法權(quán)益的責(zé)任承擔(dān)。5、簽定勞務(wù)派遣合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)明確勞動(dòng)者派遣期限的約定。一、勞動(dòng)合同的類型有哪些？勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定2023-03-30229人看過 -
勞動(dòng)合同變更公司變更地址不影響勞動(dòng)合同。由于勞動(dòng)合同必備條款中的用人單位名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人等內(nèi)容發(fā)生了變更，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)從形式上變更勞動(dòng)合同。但是，即使沒有從形式上變更勞動(dòng)合同，也并不影響原勞動(dòng)合同的效力。勞動(dòng)合同變更要注意什么（一）變更勞動(dòng)合同必須在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)進(jìn)行。（二）必須遵循《勞動(dòng)法》規(guī)定的平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)規(guī)定的變更原則。（三）必須遵循法定程序，首先由一方當(dāng)事人依法向?qū)Ψ疆?dāng)事人提出變更勞動(dòng)合同的建議，并說明變更的理由和修改的條款，請(qǐng)求對(duì)方限期答復(fù)；然后由對(duì)方當(dāng)事人在限期內(nèi)給予答復(fù)，表示同意或不同意變更，或者建議再協(xié)商解決；最后經(jīng)雙方當(dāng)事人充分協(xié)商達(dá)成一致協(xié)議后，簽訂書面協(xié)議，雙方簽字蓋章，變更協(xié)議即行生效。（四）用人單位根據(jù)工作需要調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位時(shí)，須與勞動(dòng)者協(xié)商一致，變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容。（五）變更勞動(dòng)合同后，原條款不再具有法律效2023-07-22258人看過
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法律綜合知識(shí)一、沒有續(xù)簽勞動(dòng)合同是否可以繼續(xù)工作勞動(dòng)合同到期沒續(xù)簽可以繼續(xù)上班。勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者表示續(xù)簽或者沒有表示的，用人單位應(yīng)當(dāng)續(xù)簽勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者達(dá)到一定條件的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)合同續(xù)簽時(shí)間是幾年？《勞動(dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)合同期限分為三種：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均屬這一種；無固定期限，合同期限沒有具體時(shí)間約定，只約定終止合同的條件，無特殊情況，這種期限的合同應(yīng)存續(xù)到勞動(dòng)者到達(dá)退休年齡；以完成一定的工作為期限，例如：勞務(wù)公司外派一員工去另外一公司工作，兩個(gè)公司簽訂了勞務(wù)合同，勞務(wù)公司與外派員工簽訂的勞動(dòng)合同期限是以勞務(wù)合同的解除或終止而終止，這種合同期限就屬于以完成一定工作為期限的種類。用人單位與勞動(dòng)者在協(xié)商選擇合同期限時(shí)，應(yīng)根據(jù)雙方的實(shí)際情況和需要來約定。勞動(dòng)合同續(xù)簽也是根據(jù)這一期限來。不過連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同后將簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。三、合2023-11-13448人看過 -
履行勞動(dòng)合同根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第21條的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄?！秳趧?dòng)合同法》有兩種協(xié)議不明確的情況：1。無書面合同：用人單位在錄用的同時(shí)未簽訂書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新錄用勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同沒有約定的，實(shí)行同工同酬。書面合同不明確：如果勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不明確，導(dǎo)致爭(zhēng)議，用人單位和勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；如果協(xié)商失敗，集體隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，用人單位的注冊(cè)地與勞動(dòng)合同履行地之間存在越來越多的不一致，如辦公模式，甚至大量企業(yè)在不同的地方用工。因此，如何確定勞動(dòng)合同履行的地點(diǎn)就顯得越來越重要。仲裁委員會(huì)在確定勞動(dòng)者實(shí)際工2023-05-07273人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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勞動(dòng)合同到期，工作地點(diǎn)變更，不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎重慶在線咨詢 2024-08-231、勞動(dòng)合同中對(duì)于工作地點(diǎn)有具體的約定，這是雙方簽訂勞動(dòng)合同中的一個(gè)重要條款； 2、續(xù)簽合同中如果變更工作地點(diǎn)，必須雙方協(xié)商一致，如果勞動(dòng)者不同意的話，則單位可以選擇不續(xù)簽，勞動(dòng)者也可以選擇不續(xù)簽； 3、如單位一定要?jiǎng)趧?dòng)者續(xù)簽且變更工作地點(diǎn)，勞動(dòng)者可以不同意。單位執(zhí)意要這樣勞動(dòng)者你可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門進(jìn)行反映或投訴，也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁；當(dāng)然勞動(dòng)者也可以要求單位給予違法的賠償或補(bǔ)償金。 -
工作地點(diǎn)變動(dòng)屬于勞動(dòng)合同的變更嗎湖北在線咨詢 2022-07-04工作地點(diǎn)變動(dòng)屬于勞動(dòng)合同的變更。 【法律依據(jù)】《勞動(dòng)合同法》第三十五條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 -
單位以工作地點(diǎn)變更而非視同變更是否可以解除勞動(dòng)合同？山東在線咨詢 2022-04-18《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：……（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。”根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，工作地點(diǎn)是勞動(dòng)合同的必備條款之一，說明工作地點(diǎn)是一個(gè)重要的判斷條件。假設(shè)單位事先告知工作地 -
勞動(dòng)合同地點(diǎn)變更是否構(gòu)成違約陜西在線咨詢 2022-03-12公司在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，合同中如果明確約定了勞動(dòng)報(bào)酬和工作地點(diǎn)的話，公司就應(yīng)嚴(yán)格依照合同的約定履行義務(wù)，后又擅自變更的行為構(gòu)成了違約。 勞動(dòng)合同法 第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；(三)勞動(dòng)合同期限；(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；(五)工作時(shí)間和休息休假；(六)勞動(dòng)報(bào)酬；(七)社 -
勞動(dòng)合同工作地點(diǎn)變更合同應(yīng)注明什么內(nèi)容甘肅在線咨詢 2022-07-12勞動(dòng)者在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該明確工作地點(diǎn)。如果需要變更工作地點(diǎn)，勞動(dòng)合同工作地點(diǎn)變更合同要與員工協(xié)商一致。在本案例中，雖然王某的具體工作地點(diǎn)發(fā)生了變化，但我認(rèn)為這樣的調(diào)動(dòng)僅屬于工作地點(diǎn)的變動(dòng)，而不屬于勞動(dòng)合同的變更。公司對(duì)王某的調(diào)動(dòng)是從市中心調(diào)到郊區(qū)，仍是限于同一個(gè)城市。在一般情況下，我認(rèn)為這種變動(dòng)不必征得王某的同意，除非當(dāng)時(shí)在勞動(dòng)合同中對(duì)此有明確的禁止規(guī)定。不過公司將王某調(diào)到分部，畢竟或
