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一、公司休病假需要哪些證明

1、醫(yī)院出具的病假證明書。證明書要有主治醫(yī)生簽名并加蓋醫(yī)院公章才有效;

2、請(qǐng)假條。或者用人單位內(nèi)部類似的其它證明。

職員上班請(qǐng)病假的，一般不能扣工資。用人單位在員工請(qǐng)病假時(shí)，應(yīng)以員工正常工作時(shí)間工資的60%至100%之間確定員工病假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)，并且不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

二、病假工資計(jì)算方式如下：

1、勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

2、患病六個(gè)月以內(nèi)的(疾病休假工資)：

(1)連續(xù)工齡不滿二年者，病假工資為計(jì)算基數(shù)的60%;

(2)連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為計(jì)算基數(shù)的70%;

(3)連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為計(jì)算基數(shù)的80%;

(4)連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為計(jì)算基數(shù)的90%;

(5)連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為計(jì)算基數(shù)的100%。

3、患病六個(gè)月以上(疾病救濟(jì)費(fèi))：

(1)連續(xù)工齡不滿一年者，疾病救濟(jì)費(fèi)為計(jì)算基數(shù)的40%;

(2)連續(xù)工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟(jì)費(fèi)計(jì)算基數(shù)的50%;

(3)連續(xù)工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟(jì)費(fèi)計(jì)算基數(shù)的60%。

另外，員工生病有3個(gè)月到24個(gè)月的病假，具體安排如下：

1、實(shí)際工作年限十年以下的

(1)在本單位工作年限五年以下的為3個(gè)月;

(2)五年以上的為6個(gè)月。

2、實(shí)際工作年限十年以上的

(1)在本單位工作年限五年以下的為6個(gè)月;

(2)五年以上十年以下的為9個(gè)月;

(3)年以上十五年以下的為12個(gè)月;

(4)十五年以上二十年以下的為12個(gè)月;

(5)二十年以上的為24個(gè)月。

應(yīng)該開具正規(guī)醫(yī)院的證明和醫(yī)生的診斷書。拼搏在職場中的人應(yīng)該多加注意身體健康，防止生病。畢竟，休病假期間是會(huì)有相應(yīng)的機(jī)會(huì)成本。因?yàn)樯《荒茏プ〉臋C(jī)會(huì)帶來的未來現(xiàn)金流越大，機(jī)會(huì)成本也就越高。即使任何可能的機(jī)會(huì)也沒有，也會(huì)帶來工資收入的損失。