單位請病假需要哪些證明才可以呢
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-25 14:12:11
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實際中，要請帶薪病假，應根據(jù)用人單位的具體情況確定，但通常需要提供一些證明：
1、醫(yī)院出具的病假證明書。證明書要有主治醫(yī)生簽名并加蓋醫(yī)院公章才有效；
2、請假條?；蛘哂萌藛挝粌?nèi)部類似的其它證明。
職員上班請病假的，一般不能扣工資。用人單位在員工請病假時，應以員工正常工作時間工資的60%至100%之間確定員工病假期間的工資標準，并且不得低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準的80%。
一、勞動法病假扣工資怎樣規(guī)定的
關于請病假扣工資的規(guī)定：病假工資可以由單位低于當?shù)刈畹凸べY標準來支付，但不能低于最低工資標準的80％；工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付；以及用人單位拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令其限期支付等。
二、勞動法職工請假的條件
病假：1.病假證明必須由公司指定的正規(guī)醫(yī)院開據(jù)2.員工拿回公司的病假憑證必須包括：
1)二級以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病情診斷書2)二級以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病假建議書。
3.如果公司發(fā)現(xiàn)病假證明不合格將視為事假扣除該員工當天相應的工資及全勤獎有造假行為且情節(jié)嚴重者公司將予以開除4.員工病假每月審核期間為本月18日至下月17日：
1)每月請病假不能超過1天
2)每月累計病假≤2，扣除全勤獎100元
3)每月累計病假，扣除全勤獎200元其余工資嚴格按照公司人事部《員工守則》《員工手冊》中第2.5款關于病假工資規(guī)定的扣除比率執(zhí)行(詳細規(guī)定見公司《員工守則》《員工手冊》)。
操作規(guī)則：員工必須在休假后一周內(nèi)將休假單遞交行政人員登記，如果超過一周(指從休假回來當天開始計算)仍未交假單的公司一律按事假處理從當月工資中扣除。二、事假(每月計算時間段：本月18日至下月17日)：
1.任何請事假的員工在本月將沒有全勤獎金2.經(jīng)公司批準員工可以休不帶薪事假，但一年至多不可超過十個工作日過5天的事假必須提前一周提出3.如果員工事假超過公司規(guī)定最大期限以至于影響到公司正常工作公司將視其自動離職。
4.薪金扣除公式為(基本工資+補貼)÷21.75×事假天數(shù)。
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病假是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應該根據(jù)勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動者可照常拿工資，對于病假工資，不低于當?shù)刈畹凸べY的80%。... 更多>
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