工資拖欠問題如何迅速解決
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-10-07 13:55:03
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一、工資拖欠問題如何迅速解決
工資拖欠問題迅速解決的方式是到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。還可以去用人單位所隸屬的勞動(dòng)保障行政部門投訴，列舉用人單位拖欠工資的證據(jù)以及拖欠工資的金額，然后依法進(jìn)行維權(quán)，必要的時(shí)候可以向勞動(dòng)保障部門或者是相關(guān)法律部門尋求幫助。
二、拖欠工資多久投訴有效
拖欠工資行為在發(fā)生之日起兩年內(nèi)為投訴有效期。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)法等規(guī)定的，在2年內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)保障行政部門不再查處。
《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十條違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)保障行政部門不再查處。前款規(guī)定的期限，自違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生之日起計(jì)算；違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，自行為終了之日起計(jì)算。
三、拖欠工資怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
拖欠工資申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的方式是勞動(dòng)者可以書寫好勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書、按對(duì)方人數(shù)準(zhǔn)備好申請(qǐng)書副本，并且依法收集好能證明本人主張的證據(jù)資料，之后在仲裁時(shí)效期間內(nèi)及時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求仲裁機(jī)構(gòu)予以裁決。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》：第一章 總則 第六條 【舉證責(zé)任】發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
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如果您拖欠工資，可以前往當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，或者向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。勞動(dòng)行政部門將責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，若勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則差額部分也應(yīng)支付。如果您拖欠工資,您可以前往當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴,或者向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,要求支付工資。由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分。 拖 欠 工 資 如 何 處 理 ？拖欠工資是一種違法行為,勞動(dòng)者有權(quán)利要求用人單位按照勞動(dòng)合同約定的方式和時(shí)間支付工資。如果用人單位拖欠工資,勞動(dòng)者可以采取以下措施:1. 向用人單位提出書面要求,要求其立即支付拖欠的工資。2. 如果用人單位拒絕支付工資或者與勞動(dòng)者協(xié)商未能達(dá)成一2023-09-11393人看過 -
可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。第1、據(jù)工資支付暫行規(guī)定第七條的規(guī)定工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。第2、工資支付暫行規(guī)定第十八條規(guī)定各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。公司拖欠工資該如何賠償公司拖欠工資賠償辦法如下：1、用人單位扣除或者無故拖欠勞動(dòng)者工資，拒絕支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位賠償。用人單位除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資外，還應(yīng)當(dāng)增加相當(dāng)于工資報(bào)酬25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、用人單位無故拖欠職工工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，并承擔(dān)相應(yīng)的行政責(zé)任：勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令按照相當(dāng)于支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的一至五倍支付賠償金。《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞2023-07-13352人看過 -
公司的拖欠和扣減工資行為是違反法律規(guī)定的。只要員工在公司內(nèi)從事任何工作,無論是否簽署勞動(dòng)合同,他們都應(yīng)該獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位克扣工資是違法的,勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,或者去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門申請(qǐng)仲裁。公司的拖欠和扣減工資行為是違反法律規(guī)定的。只要員工在公司內(nèi)從事任何工作,無論是否簽署勞動(dòng)合同,他們都應(yīng)該獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者付出勞動(dòng)了，用人單位應(yīng)依法支付工資。用人單位克扣工資是違法的，勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門申請(qǐng)仲裁。 勞 動(dòng) 法 規(guī) 定 ： 工 資 拖 欠 可 投 訴 勞 動(dòng) 監(jiān) 察根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第八十五條的規(guī)定，用人單位拖欠或者拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬是違法行為。如果勞動(dòng)者因拖欠工資而受到損害，他們可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門會(huì)依法處理。因此，勞動(dòng)法明確規(guī)定了工資拖欠可投訴勞動(dòng)監(jiān)察。這一規(guī)定為勞動(dòng)者維護(hù)自身權(quán)益提供了法2023-09-08303人看過 -
法律綜合知識(shí)一、如何解決未成年人夜場(chǎng)拖欠工資問題對(duì)于未成年人被拖欠薪資的問題，以下是相應(yīng)的解決途徑和策略：首先，當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障監(jiān)察部門進(jìn)行投訴或舉報(bào)。當(dāng)事人可以向所在地區(qū)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交仲裁申請(qǐng)。再次，如若雙方并未簽署書面的勞動(dòng)合同：其一，勞動(dòng)者有權(quán)主張未簽署勞動(dòng)合同時(shí)所應(yīng)獲得的雙倍薪酬賠償。其二，如因拖欠薪資而引起的解雇事宜，當(dāng)事人還能夠在仲裁過程中請(qǐng)求給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)于勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)過勞動(dòng)仲裁程序后如有任意一方對(duì)裁決結(jié)果持有異議，則該方可以向當(dāng)?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟，并且在仲裁結(jié)束后應(yīng)當(dāng)尊重仲裁決定。若勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位未能履行相關(guān)義務(wù)，當(dāng)事人可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。最后，對(duì)于屬于勞務(wù)欠款性質(zhì)的情況，當(dāng)事人可以直接向當(dāng)?shù)胤ㄔ禾崞鹈袷略V訟。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可2024-07-1051人看過
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法律綜合知識(shí)一、如何通過訴訟途徑解決工資拖欠問題用人單位拖欠工資的，不能直接向人民法院起訴，如果經(jīng)勞動(dòng)仲裁后，對(duì)仲裁結(jié)果不服向人民法院起訴的，起訴的程序如下：1．起訴準(zhǔn)備，主要是收集與案件有關(guān)的證據(jù)和寫起訴書，如裁決書、勞動(dòng)合同等；2．向法院起訴。起訴前要確定法院管轄權(quán)，然后提交準(zhǔn)備好的起訴書和證據(jù)；3．法院受理案件后，按要求預(yù)先繳納訴訟費(fèi)用，等待法院開庭審理案件。二、員工索要拖欠工資應(yīng)該準(zhǔn)備哪些憑證對(duì)于用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者在維權(quán)前應(yīng)該注意要收集的證據(jù)主要有：1．能證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。2．能證明在單位上班的證據(jù)。這些證據(jù)主要有勞動(dòng)合同、單位的工作證、上崗證、考勤記錄、工友的證明、以前單位支付工資的工資單或銀行交易記錄、與老板的電話錄音等。如果能設(shè)法由單位直接出具結(jié)欠工資的證明或欠條，則最好，上面的證據(jù)可以都不需要，到時(shí)可以直接憑單位的證明或欠條直接向法院起訴。三、單位拖欠工資的處罰1．接受勞動(dòng)2023-08-14482人看過 -
工資這段內(nèi)容講述了勞動(dòng)者如果被拖欠工資，可以采取哪些行動(dòng)來維護(hù)自己的權(quán)益。首先，勞動(dòng)者可以在當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，以便尋求法律支持。其次，當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付拖欠的工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。1.勞動(dòng)者可以在當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，以便尋求法律支持。2.當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付拖欠的工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 法律支持：捍衛(wèi)權(quán)益第一步標(biāo)題：['3. 法律支持：捍衛(wèi)權(quán)益第一步']在遇到權(quán)益受到侵犯的情況時(shí)，我們往往會(huì)感到無助和茫然。但是，要捍衛(wèi)自己的權(quán)益，的第一步是尋求法律支持。法律是維護(hù)社會(huì)公平正義的基礎(chǔ)，可以幫助我們維護(hù)自己的權(quán)益，維護(hù)自己的尊嚴(yán)。在法律支2023-08-23192人看過 -
可以，勞動(dòng)者可以向有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)就工資糾紛申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受上述仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出仲裁申請(qǐng)。公司可以勞動(dòng)仲裁嗎用人單位可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)法規(guī)定因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議。因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十八條國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?！吨腥A人2023-07-02393人看過 -
法律綜合知識(shí)一、老板拖欠工資怎樣解決最為高效迅速的辦法老板拖欠工資最為高效迅速的解決法：1．拖欠工資事實(shí)確定的，可以先向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者舉報(bào)，請(qǐng)求依法予以處理；2．如經(jīng)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)限期支付，用人單位仍不支付的，可以報(bào)警依法追究老板的刑事責(zé)任；3．如拖欠工資事實(shí)沒有確鑿證據(jù)，需要通過向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的途徑解決；4．對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服的，還可以到法院起訴解決。二、拖欠工資怎么寫仲裁申請(qǐng)書1．申請(qǐng)人、被申請(qǐng)人的基本信息；2．申請(qǐng)事項(xiàng)；3．事實(shí)和理由；4．證據(jù)和證據(jù)來源；5．結(jié)束語和呈文對(duì)象。6．最后寫上申請(qǐng)人姓名和日期，并且手寫簽名按上手印。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十八條【仲裁申請(qǐng)】申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：（一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主2023-12-24292人看過
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法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)者維權(quán)如何有效解決工資拖欠問題被拖欠工資的維權(quán)方式：勞動(dòng)者可以找勞動(dòng)行政部門，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令公司限期支付；可以找具有調(diào)解職能的組織來調(diào)解；可以去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁有異議的，依法去找人民法院處理。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)??！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可2024-01-01301人看過 -
這篇文章介紹了處理兼職工資拖欠問題的四個(gè)解決方式，包括與雇主協(xié)商、向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)、通過勞動(dòng)仲裁解決和向法院提起訴訟。同時(shí)，文章強(qiáng)調(diào)了兼職工資拖欠的違法性，并指出勞動(dòng)行政部門和法院將采取措施來保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。如果遇到兼職工資拖欠問題，可以嘗試以下解決方式：1.與雇主協(xié)商；2.向所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)；3.通過勞動(dòng)仲裁解決；4.如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，可以在收到仲裁書后15天內(nèi)向法院提起訴訟。兼職工資拖欠就是違法的。按照規(guī)定，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。兼職工資被拖欠怎么辦？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位拖欠工資的行為是違法的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，要求支付工資。如果協(xié)商不成，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付拖2023-11-22393人看過 -
個(gè)體工商戶拖欠勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期支付仍然不支付的，責(zé)令用人單位向勞動(dòng)者加付賠償金。構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪的，個(gè)體工商負(fù)承擔(dān)刑事責(zé)任。勞動(dòng)者個(gè)體不能與勞動(dòng)者成立勞動(dòng)關(guān)系，只能建立勞務(wù)關(guān)系。個(gè)人拖欠工資如何上訴個(gè)人拖欠工資的上訴流程：1、遞交上訴狀。上訴狀應(yīng)寫明當(dāng)事人的基本身份信息；原審法院的名稱、案件的編號(hào)和案由；上訴的請(qǐng)求和理由。2、將上訴狀遞交給法院一審案件的承辦人，按照對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提交上訴狀副本。3、繳納上訴費(fèi)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十八條國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，2023-07-11257人看過 -
公司拖欠工資多久可以勞動(dòng)仲裁：用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。如果用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，暫時(shí)無法按時(shí)支付工資的，經(jīng)與本單位工會(huì)協(xié)商一致，可以延期在一個(gè)月內(nèi)支付勞動(dòng)者工資。延期支付工資的時(shí)間應(yīng)告知全體勞動(dòng)者，并報(bào)主管部門備案，無主管部門的報(bào)市或區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門備案。12345能解決拖欠工資嗎12345可能會(huì)解決拖欠工資，打12345會(huì)轉(zhuǎn)勞動(dòng)監(jiān)察處理或者告知向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，建議直接向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴單位這種違法行為。勞動(dòng)監(jiān)察對(duì)違反勞動(dòng)法規(guī)的單位或勞動(dòng)者，可以依據(jù)現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章的決定，分別給予警告、通報(bào)批評(píng)、罰款、吊銷許可證、責(zé)令停產(chǎn)整頓的處罰；對(duì)觸犯其他行政法規(guī)的，建議有關(guān)行政機(jī)關(guān)給予行政處罰；對(duì)觸犯刑律的，建議執(zhí)法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無2023-07-03436人看過
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員工被拖欠工資時(shí),可以先與用人單位協(xié)商。協(xié)商無果,可尋求法律途徑解決。包括向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)或向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。若仲裁后不服,一年內(nèi)向法院提起訴訟。仲裁裁決生效后,用人單位不執(zhí)行,員工可申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。若屬于勞務(wù)欠款,則直接向法院提起民事訴訟。如果用人單位拖欠員工的工資,員工可以先與用人單位進(jìn)行協(xié)商。協(xié)商不能解決的，可以通過以下法律途徑解決：1。向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；2、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。需要注意的是，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)；3、通過訴訟解決。這分為三種情況：（1）勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；（2）仲裁后服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，員工可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行；（3）屬于勞務(wù)欠款的，可以直接向法院提起民事訴訟。 申 請(qǐng) 強(qiáng) 制 執(zhí) 行 解 決 勞 務(wù) 欠 款根2023-09-10295人看過 -
債權(quán)人追討債務(wù)可以采取以下法律手段：1.與對(duì)方進(jìn)行協(xié)商，要求其歸還欠款；2.協(xié)商不成，委托律師向?qū)Ψ桨l(fā)律師函；3.向人民法院提起訴訟，如對(duì)方拒不歸還，可申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。如果不歸還已經(jīng)打的欠條,那么債權(quán)人可以采取法律手段追討債務(wù)。這包括與對(duì)方進(jìn)行協(xié)商,要求其歸還欠款。2、如果協(xié)商不成，可以委托律師向?qū)Ψ桨l(fā)律師函。3、如果對(duì)方拒不歸還，最終可以向人民法院提起訴訟，訴訟后債務(wù)人還是拒不歸還的，債權(quán)人可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。追討欠款的三個(gè)步驟追討欠款是企業(yè)或個(gè)人收回欠款的重要步驟之一,通常包括以下三個(gè)步驟:1. 催討欠款:及時(shí)向欠款人發(fā)出催款通知,要求其按照合同約定的期限履行債務(wù)。如果欠款人未能按時(shí)履行債務(wù),則可以通過電話、郵件或法律手段來提醒其履行義務(wù)。2. 發(fā)出律師函:如果欠款人仍然未能履行債務(wù),則可以向其發(fā)出律師函,要求其在一定期限內(nèi)履行債務(wù)。如果欠款人依然拒絕履行,則可以考慮采取法律行動(dòng)。32023-11-25378人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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