精品亚洲成a人7777在线观看 ,精品午夜,一区,二区,三区

個體戶請工人沒簽勞動合同違法嗎？

來源：法律編輯整理時間： 2024-04-29 09:34:17 378 人看過

律師解答：

違法。

個體戶請工人不簽勞動合同是違法的。

個體工商戶在工商行政管理機(jī)關(guān)登記注冊成為個體工商戶，屬于個體經(jīng)濟(jì)組織的范疇，其與勞動者形成是勞動關(guān)系。盡管大部分個體戶規(guī)模較小，但是也是用人單位，符合用人單位主體資格，因此，其和員工之間，要通過勞動合同明確勞動關(guān)系。

《中華人民共和國勞動合同法》

第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴(kuò)展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多法律綜合知識相關(guān)文章

個體工商戶
個體工商戶和勞動者沒簽合同能不能仲裁

個體工商戶和勞動者沒簽合同能仲裁。勞動者在維護(hù)權(quán)益時，去勞動仲裁進(jìn)行申請，勞動仲裁受理的條件是，需要證明與公司存在勞動關(guān)系，如果有勞動合同，那么毫無疑問，仲裁委員會直接就受理。但是大部分的公司并未與勞動者簽訂勞動合同，針對未簽勞動合同的勞動者首先就需要先準(zhǔn)備下證據(jù)，來證明存在勞動關(guān)系。一、怎樣證明事實勞動關(guān)系用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；考勤記錄；其他勞動者的證言等。因此，勞動者或勞動保障部門可以從以上方面去證明或認(rèn)定。司法實踐中，還可以用公司業(yè)務(wù)往來的文件，錄音證據(jù)等來證明勞動關(guān)系。如果發(fā)生了勞動爭議糾紛，建議勞動者首先搜集證據(jù)來證明與用人單位存在勞動關(guān)系

2023-03-01

226人看過
法律綜合知識
雇主沒和職工簽勞動合同違法嗎

不簽勞動合同違法。用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十條第二款規(guī)定，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。第八十二條第一款規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。第十四條第三款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用

2024-05-08

170人看過
合同期限
怎么跟個體戶簽勞動合同

1、個體工商戶是勞動法上的用人單位，可以簽訂勞動合同。2、勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；(2)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；(3)勞動合同期限；(4)工作內(nèi)容和工作地點；(5)工作時間和休息休假；(6)勞動報酬；(7)社會保險；(8)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；(9)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項。一、個體戶不簽勞動合同的后果是什么？根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》、《城鄉(xiāng)個體工商戶管理暫行條例》的有關(guān)規(guī)定，私營企業(yè)和請幫手帶學(xué)徒的個體工商戶(以下簡稱個體工商戶)，均應(yīng)通

2023-04-05

292人看過
勞動者
私人工廠沒有簽勞動合同是否違法

私人公司沒簽勞動合同是違法的行為。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反我國相關(guān)法律規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。簽署勞動合同的作用是：1、勞動合同是建立勞動關(guān)系的基本形式。國家法律法規(guī)只能對共性問題做出規(guī)定，不可能對當(dāng)事人的具體權(quán)利義務(wù)做出規(guī)定，這就要求簽訂勞動合同明確權(quán)利義務(wù)；2、勞動合同是促進(jìn)勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據(jù)深感經(jīng)營或工作需要確定錄用勞動者的條件和方式數(shù)量，并且通過簽訂不同類型不同期限的勞動合同，發(fā)揮勞動者的特長合理使用勞動力；3、勞動合同有利于避免或減少勞動爭議。勞動合同明確規(guī)定勞動者和用人單位的權(quán)利義務(wù)，這既是對合同主體雙方的保障又是一種約束，有助于提高雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確行使權(quán)力，嚴(yán)格履行義

2023-07-28

422人看過

個體工商戶
個體工商戶勞動合同有法律效力嗎

個體工商戶的勞動合同是有法律效力的；對于勞動合同的法律效力包含兩層意思。一是勞動合同應(yīng)當(dāng)依法訂立，即符合法律、法規(guī)的規(guī)定。二是勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不履行合同規(guī)定的義務(wù)或者違反合同的規(guī)定，都要承擔(dān)法律責(zé)任，因此給對方當(dāng)事人造成損失的應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)《勞動法》第18條的規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同都是無效勞動合同。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)，引起無效的原因大體有以下幾種：1.合同主體不合格。如受雇一方提供了假的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格證書，聘用單位不具備招聘資格等。2.合同內(nèi)容不合法，即勞動合同有悖法律、法規(guī)及善良風(fēng)俗，或是損害了國家及社會的公共利益。如約定制造冰毒、假鈔等。內(nèi)容不合法的勞動合同不受法律保護(hù)。3.意思表示不真實。勞動合同是雙方合意的產(chǎn)物，應(yīng)該是當(dāng)事

2023-04-02

415人看過
競爭
個體戶勞動合同范本（個人雇傭員工勞動合同模版）

疫情的影響，很多實體店都撐不下去了，街頭遍地開花的小吃店、零售店居多，競爭加劇，大部分店面都利潤微薄，勉強(qiáng)維持生計。這些店面基本規(guī)模很小，很多都是夫妻店，只雇傭一兩個人，也基本沒有跟員工簽訂勞動合同。那么，像這種個體戶招聘，是否要跟員工簽訂勞動合同呢？個體戶招聘也需簽合同法律已經(jīng)明確了個體戶是具備合法資格的用人單位。《勞動法》第二條規(guī)定，在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法?！蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》提出，《勞動法》第二條中的“個體經(jīng)濟(jì)組織”是指一般雇工在七人以下的個體工商戶。隨著就業(yè)市場的下沉，很多90后、00后涌入勞動力市場，個體戶招聘的不再是以往的學(xué)歷比較低、維權(quán)意識弱的人群了，很多大專甚至本科生也會暫時先找一份這樣的工作，當(dāng)作積累經(jīng)驗也好，跳板也好，總之，如果沒有按照勞動合同法的規(guī)定簽訂正規(guī)的勞

2023-06-04

59人看過
仲裁機(jī)構(gòu)
個體勞動合同沒用公章是否違法？

完整的勞動合同應(yīng)該是在雙方同意合同的具體內(nèi)容以后，雙方要蓋章簽字。根據(jù)法律劃定，用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時，應(yīng)該在勞動合同上簽章，即由法人代表簽字，并加蓋企業(yè)公章?！秳趧雍贤ā返?6條規(guī)定：“勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效”。根據(jù)《勞動法》第十八條下列勞動合同無效：(一)違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)?！秳趧雍贤ā返诙鶙l，下列勞動合同無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；(三)違反法律、行政

2023-06-27

335人看過
合同期限
根據(jù)規(guī)定個體戶能簽勞動合同嗎

一、根據(jù)規(guī)定個體戶能簽勞動合同嗎?個體戶能簽勞動合同，個體戶和員工建立了勞動關(guān)系的，必須簽訂書面勞動合同?！秳趧雍贤ā返诙l【適用范圍】中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。二、個體戶和員工簽訂的勞動合同中必須載明哪些內(nèi)容?(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點;(五)工作時間和休息休假;(六)勞動報酬;(七)社會保險;(八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。三、勞動合同的類型有哪些?1、固定期限勞動合

2023-04-18

149人看過

法律綜合知識
沒有簽訂勞務(wù)合同然后員工集體離職違反勞動法嗎

一、沒有簽訂勞務(wù)合同然后員工集體離職違反勞動法嗎在合法的范疇內(nèi)，若未簽署正式的書面勞動合同，那么形成的便是不定期的勞動關(guān)系。在此類情況下，勞動者有權(quán)隨時終止雙方之間的勞動關(guān)系。而當(dāng)雇主自用工之日起滿一個月但不滿一年內(nèi)仍未與勞動者達(dá)成書面勞動合同的話，他必須向遭受損失的勞動者每月支付兩倍的薪資作為補(bǔ)償。然而如果勞動者依照相關(guān)法律條文的規(guī)定單方面解除勞動合同同時并未接受過特別的崗位培訓(xùn)或者無任何約定服務(wù)期限的情況，那么就無需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。二、沒有簽訂勞動合同辭職不發(fā)工資怎么辦入職后超過一個月公司不簽訂勞動合同的，勞動者可以向公司主張兩倍工資。公司不簽勞動合同，離職后也不發(fā)工資，勞動者可

2024-07-27

440人看過
法律綜合知識
未成年沒簽勞動合同算違法用工嗎

當(dāng)雇傭勞動者為已成年以及具有經(jīng)濟(jì)收入之資格者時，用人單位必須簽訂正式勞動合同以保證權(quán)益得到法律保護(hù)。違者將構(gòu)成法律上的違規(guī)行為。值得注意的是，雖然被雇傭者已年滿16歲，但其仍未達(dá)到法定的從業(yè)年齡，故而并不算是童工；一旦超過16歲，即視為擁有完全民事行為能力的成年人。相反，在16歲以下的人群則應(yīng)視為童工而不得使用。所有合法雇傭關(guān)系都需依照相關(guān)法律規(guī)定簽署正規(guī)勞動合同?！吨腥A人民共和國民法典》第十八條成年人為完全民事行為能力人，可以獨立實施民事法律行為。十六周歲以上的未成年人，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

2024-05-21

81人看過
法律綜合知識
簽訂三個月勞動合同違法嗎

一、簽訂三個月勞動合同違法嗎勞動合同簽三個月也是合法的。法律并沒有限制簽訂勞動合同的年限，因此當(dāng)事人可以自由約定勞動合同的期限。要注意的是，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。二、簽了勞動合同直接走人會怎么樣？勞動者與用人單位簽訂了勞動合同，如果勞動者直接走人的，用人單位有證據(jù)證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以申請勞動仲裁，要求勞動者進(jìn)行一定賠償?shù)?。作為勞動者，簽訂勞動合同后，不想工作了，?yīng)按照公司的相關(guān)規(guī)定辦理離職等手續(xù)，最好不要直接走人，以免被公司追究相關(guān)的法律責(zé)任。根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，簽訂勞動合同后，如勞動者想提前解除勞動合同的，勞動者應(yīng)提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通

2023-07-02

285人看過
辭退
沒簽勞動合同無故辭退員工違法嗎

一、沒簽勞動合同無故辭退員工違法嗎沒簽勞動合同無故辭退員工違法，未簽合同按規(guī)定要支付二倍工資的，辭退員工，除了符合勞動合同法第三十九條規(guī)定外，其它應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。根據(jù)《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、被公司辭退后多久仲裁有效被公司辭退后一年內(nèi)仲裁有效。從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由時效中止的，從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)

2023-04-25

401人看過

申請勞動仲裁
上班一個月沒簽勞動合同違法么

勞動者上班一個月后公司沒簽勞動合同的，違法。勞動者可以要求公司從第二個月起每月向本人支付雙倍工資，最多支付不超過十一個月，且及時與本人補(bǔ)簽勞動合同。一、公司不簽勞動合同的后果公司不簽勞動合同的后果有以下幾點：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同，并且應(yīng)當(dāng)支付勞動者十一個月的雙倍工資。二、沒有辦入職公司也不給工資該怎么處理沒有辦入職公司也不給工資的，勞動者首先需要收集證據(jù)證明與單位存在事實勞動關(guān)系，然后收集完證據(jù)后可以采取下列措施討要工資：一、可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴，投訴后他們會責(zé)令單位限期支付拖欠的工資；如果單位逾期不支付的，他們會責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。二、也可以申

2023-03-02

435人看過
法律綜合知識
個體沒有簽合同勞動仲裁能贏嗎

律師解答：分情況討論。1、如果是用人單位不主動與勞動者簽訂勞動合同，而導(dǎo)致勞動合同缺失的，用人單位就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，這里的賠償責(zé)任是指雙倍工資，這種情況下勞動者申請勞動仲裁基本都是可以贏的。2、如果是用人單位已經(jīng)主張過與勞動者簽訂勞動合同了，而因為勞動者不簽訂勞動合同導(dǎo)致雙方勞動合同無法達(dá)成的，此時用人單位可以在一個月內(nèi)以書面通知的形式解除與勞動者的勞動關(guān)系，此時勞動仲裁的話，就不一定能贏了?！秳趧雍贤ā返谑畻l建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

2024-05-05

341人看過