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上班時(shí)間出現(xiàn)受傷情況該如何處理
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-03-24 14:33:39 472 人看過

屬于工傷的,先申報(bào)工傷事故認(rèn)定,根據(jù)傷殘鑒定等級(jí)結(jié)果和受傷者收入水平及個(gè)人等因素,才能確定具體賠償項(xiàng)目和金額,而后再協(xié)商,無法達(dá)成一致的,可以訴訟解決。

一、交通事故后如何賠償

交通事故的賠償可以通過協(xié)議、調(diào)解、訴訟的方式解決。交通事故當(dāng)事人可以先自行協(xié)商解決,調(diào)解需經(jīng)雙方當(dāng)事人一致申請(qǐng)并對(duì)事故認(rèn)定書及車輛檢驗(yàn)、傷殘鑒定無異議的情況下方可由交通管理部門受理進(jìn)入調(diào)解程序。協(xié)議或調(diào)解不成的,只能通過訴訟方式解決。一般賠償項(xiàng)目包括:醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、誤工費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)等。

二、未簽合同發(fā)生工傷公司怎么賠償

沒有簽訂勞動(dòng)合同,出現(xiàn)工傷的,受傷職工仍可以按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險(xiǎn)的,則應(yīng)由用人單位承擔(dān)或賠償全部的工傷待遇。

如果用人單位與職工沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的,并不影響勞動(dòng)關(guān)系的成立,也就是說雙方存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系,職工因工作原因受傷的,仍屬于工傷,可以要求工傷待遇。

在處理工傷時(shí),應(yīng)該在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向勞動(dòng)保障部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定,認(rèn)定工傷并治療終結(jié)后再申請(qǐng)傷殘鑒定,之后再根據(jù)鑒定的傷殘等級(jí)等情況確定具體的工傷賠償金額。

對(duì)于賠償金額,如果與用人單位協(xié)商不成的,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

三、物業(yè)維修影響生意賠償標(biāo)準(zhǔn)有哪些

物業(yè)維修影響生意的賠償標(biāo)準(zhǔn),需要物業(yè)和被影響到生意的業(yè)主通過協(xié)商或者起訴的方法來處理。因?yàn)槟壳拔覈?guó)的法律并沒有明確規(guī)定具體的賠償金額。物業(yè)和被影響到生意的業(yè)主,可以先通過協(xié)商確定具體的賠償金額。如果一方不愿意協(xié)商,或者無法達(dá)成一致意見的,那可以向人民法院提起訴訟。

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  • 當(dāng)兵出現(xiàn)打架情況該怎么處理?
    可以報(bào)警處理。打人或打架屬于違法行為,會(huì)收到治安處罰,嚴(yán)重的會(huì)受到刑事處罰。因?yàn)闀?huì)違犯《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》,根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重有可能面臨1000元以下罰款、十五日以下拘留的行政處罰。造成輕傷,涉嫌故意傷害罪,要追究刑事責(zé)任,處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。侵害他人造成人身損害的,應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、誤工費(fèi)等費(fèi)用。當(dāng)兵打架如何處理軍人打架要根據(jù)不同情形區(qū)別處理。如果是軍人與軍人打架,由軍隊(duì)內(nèi)部處理,根據(jù)情節(jié)輕重進(jìn)行處理,情節(jié)輕的可以批評(píng)教育、麥令檢討或者禁閉、警告等處分,情節(jié)重的則予以記過、記大過、甚至免職、降級(jí)等處分。如果構(gòu)成犯罪,還將被開除軍箱。因?yàn)榇蚣茉斐伤藗蛽p失,是要承擔(dān)賠償責(zé)任的。《中華人民共和國(guó)刑法》第二百九十二條聚眾斗毆的,對(duì)首要分子和其他積極參加的,處三年以下有期徒刑、拘役或者管制;有下列情形之一的,對(duì)首要分子和其他積極參加的,處三年以上十年以下有期徒刑:(
    2023-07-05
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  • 上下班路上出現(xiàn)交通事故什么情況下稱工傷
    上下班遇交通事故,可以認(rèn)定為工傷的情形是受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的。一、因病死亡算不算工傷上班路上因病死亡不算工傷。根據(jù)規(guī)定職工有下列情形的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的。二、下班多長(zhǎng)時(shí)間工傷是否工傷跟下班時(shí)間長(zhǎng)短沒有關(guān)系。下班時(shí)應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形:在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的。但勞動(dòng)者存在下列情形之一,不得認(rèn)定為工傷:故意犯罪的;醉酒或者吸毒的;自殘或者自殺的。三、工傷認(rèn)定有哪些標(biāo)準(zhǔn)呢工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn),具體如下:1、在工作時(shí)間和地點(diǎn)內(nèi),因工受傷;2、工作時(shí)間前后在工作地點(diǎn)內(nèi),因?yàn)轭A(yù)備和收尾工作受傷;3、在工作時(shí)間和工作地點(diǎn)內(nèi),因工受到暴力等意外傷害;4、患職業(yè)?。?/div>
    2023-02-19
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#勞動(dòng)仲裁
北京
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    申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是指將爭(zhēng)議提交給爭(zhēng)議之外中立的第三方,由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解,并作出裁斷的行為。 根據(jù)適用對(duì)象不同,仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國(guó)際爭(zhēng)端仲裁等。 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是仲裁制度中的一種,旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁既具有仲裁制... 更多>

    • 加班出現(xiàn)工傷應(yīng)該如何處理?受了工傷如何辦?
      廣西在線咨詢 2022-08-04
      第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的,保留勞動(dòng)關(guān)系,退出工作崗位,享受以下待遇: (一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為:一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資,二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資,三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資,四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資。 (二)從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼,標(biāo)準(zhǔn)為:一級(jí)傷殘為本人工資的90%,二級(jí)傷殘為本人工資的85%,三級(jí)傷殘為本人工資的80
    • 在合同之外的情況出現(xiàn)時(shí),應(yīng)該如何處理?
      江西在線咨詢 2024-11-25
      根據(jù)《民法典》第五百一十條,合同中約定的不明確條款可以重新協(xié)商或者參照法定。如果雙方無法達(dá)成一致意見,或者協(xié)商后仍無法確定,則應(yīng)適用相關(guān)規(guī)定。例如,關(guān)于質(zhì)量要求不明確的情況,應(yīng)按照國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)履行;若沒有國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn),則應(yīng)按照通常標(biāo)準(zhǔn)或符合合同目的的特定標(biāo)準(zhǔn)履行。 在合同生效后,當(dāng)事人就質(zhì)量、價(jià)款或報(bào)酬、履行地點(diǎn)等內(nèi)容沒有約定或約定不明確的情況下,可以協(xié)議補(bǔ)充。但如果無法達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議
    • 職工上班途中出現(xiàn)意外受傷工傷認(rèn)定如何處理
      浙江在線咨詢 2022-08-23
      職工有下列情形之一的,視同工傷:(一)在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;(三)職工原在軍隊(duì)服役,因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)情形的,按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇;職工有前款第(三)項(xiàng)情形的,按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)
    • 出現(xiàn)工傷但沒認(rèn)定認(rèn)定死亡的情況該如何處理?
      河南在線咨詢 2022-04-17
      工傷職工沒認(rèn)定工傷死亡,如果沒有認(rèn)定為工傷而死亡的,只能按非因工死亡,要求用人單位支付相應(yīng)的賠償?shù)摹?法律依據(jù)參考:《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》 十、職工(含離退休人員)因病或非因工負(fù)傷死亡,發(fā)給喪葬補(bǔ)助費(fèi),供養(yǎng)直系親屬一次性救濟(jì)金(或供養(yǎng)直系親屬生活補(bǔ)助費(fèi))、一次性撫恤金。 喪葬補(bǔ)助費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn):3個(gè)月工資(月工資按當(dāng)?shù)厣夏甓壬鐣?huì)月平均工資計(jì),下同); 供應(yīng)直系親屬一次性救濟(jì)金標(biāo)準(zhǔn)
    • 上班時(shí)間被別人推了,我在工作中受傷,被推倒,這種情況該怎么處理
      浙江在線咨詢 2022-03-04
      根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定。第十四條職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;工傷是無過錯(cuò)原則,只要受傷不管是別人推還是打,在工作崗位就是工傷,你提供勞動(dòng)關(guān)系證明、醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明,向人社局提出工傷