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競(jìng)業(yè)限制合同期滿，勞動(dòng)者需承擔(dān)何種違約責(zé)任？
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-11-09 14:10:14 166 人看過

競(jìng)業(yè)限制是用人單位與員工在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定的一項(xiàng)條款。在員工離職后選擇進(jìn)入同行業(yè),用人單位仍需支付違約金。但只有用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員以及其他負(fù)有保密義務(wù)的人員才可享受競(jìng)業(yè)限制,普通員工簽了競(jìng)業(yè)協(xié)議后離職去同行業(yè)則不需要賠償。

在簽署競(jìng)業(yè)協(xié)議后離職，如果員工選擇進(jìn)入同行業(yè)，用人單位仍需支付違約金。

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若是勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

競(jìng)業(yè)限制的人員僅限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員以及其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。普通員工即使簽了競(jìng)業(yè)協(xié)議，離職后去了同行業(yè)也是不需要賠償?shù)摹?/p>

競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第二十四條規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這是為了保護(hù)勞動(dòng)者在競(jìng)業(yè)限制期間內(nèi)的合法權(quán)益，同時(shí)鼓勵(lì)勞動(dòng)者在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)繼續(xù)為用人單位提供價(jià)值，穩(wěn)定和促進(jìn)就業(yè)。因此，用人單位在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并在競(jìng)業(yè)限制期限屆滿后的一定時(shí)間內(nèi)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

競(jìng)業(yè)限制是用人單位與員工在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定的重要條款。員工離職后選擇進(jìn)入同行業(yè),用人單位需支付違約金。但對(duì)于負(fù)有保密義務(wù)的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員,用人單位可以在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第二十四條規(guī)定,用人單位在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,以保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益,鼓勵(lì)勞動(dòng)者在期限內(nèi)繼續(xù)為用人單位提供價(jià)值。在競(jìng)業(yè)限制期限屆滿后,用人單位還需給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十四條

競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年。

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    從法律規(guī)定看，競(jìng)業(yè)限制應(yīng)當(dāng)包括競(jìng)業(yè)限制的人員、期限、范圍、地域、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和違約責(zé)任等。競(jìng)業(yè)限制的內(nèi)容通常體現(xiàn)在勞動(dòng)合同、員工手冊(cè)、保密協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中。實(shí)務(wù)操作中，有時(shí)還約定員工離職后定期通報(bào)就業(yè)狀況的義務(wù)，以此作為支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償?shù)那疤釛l件。另外，也有企業(yè)在勞動(dòng)合同中明確約定每月的工資構(gòu)成中包含固定數(shù)額的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償，來代替離職后按月或一次性給予競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。實(shí)踐中，有些企業(yè)在一份協(xié)議中同時(shí)約定保密和競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，這就容易使人產(chǎn)生一種模糊的認(rèn)識(shí)，認(rèn)為保密與競(jìng)業(yè)限制是一回事兒，甚至有HR認(rèn)為支付了保密費(fèi)，就無需支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償，這說明我們對(duì)兩者的認(rèn)識(shí)存在誤區(qū)。其實(shí)，競(jìng)業(yè)限制與保密還是有區(qū)別的：1、保密義務(wù)所限制的行為是對(duì)商業(yè)秘密的泄露和使用行為，而競(jìng)業(yè)限制所限制的是從事某種專業(yè)、業(yè)務(wù)，或經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)；2、保密義務(wù)是從消極意義上禁止相對(duì)人泄露、使用或允許他人使用商業(yè)秘密，并不
    2023-02-26
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  • 勞動(dòng)者違反服務(wù)期的約定需要承擔(dān)什么責(zé)任？
    一、勞動(dòng)者違反服務(wù)期的約定需要承擔(dān)什么責(zé)任？勞動(dòng)者違反服務(wù)期的約定需要承擔(dān)的責(zé)任是：應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。二、勞動(dòng)者違反勞動(dòng)法規(guī)定的條件是哪些？勞動(dòng)者違反勞動(dòng)法規(guī)定的條件：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)
    2024-02-03
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  • 只有特定勞動(dòng)者才承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)
    勞動(dòng)合同法，限定了競(jìng)業(yè)限制的勞動(dòng)者范圍，明確競(jìng)業(yè)限制的最長(zhǎng)期限只能2年，并要求競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的給付應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同后的競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月支付，競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及違約金的標(biāo)準(zhǔn)均按雙方約定執(zhí)行。只有特定勞動(dòng)者才承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)誰(shuí)是競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的承擔(dān)者？這是競(jìng)業(yè)限制條款所要解決的首要問題。以往的規(guī)定顯得籠統(tǒng)、原則。比如，《勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問題的通知》將競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)主體規(guī)定為掌握商業(yè)秘密的職工。這很容易讓企業(yè)把競(jìng)業(yè)限制的主體范圍擴(kuò)大了。一些企業(yè)走極端圖省事，不論員工從事何種崗位、是何種文化程度以及是否接觸到商業(yè)秘密，均一律簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。據(jù)中國(guó)管理科學(xué)研究院勞動(dòng)法研究所副所長(zhǎng)韓智力介紹，目前，很多企業(yè)的競(jìng)業(yè)限制合同都是以范本形式出現(xiàn)，從老總到普通員工全都簽同一模式的條款。這對(duì)非重要崗位的員工來說，實(shí)際是損害了他們的擇業(yè)權(quán)勞動(dòng)權(quán)以至生存權(quán)。同時(shí)，企業(yè)也因支付了不必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
    2023-04-25
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  • 何時(shí)勞動(dòng)者需要承擔(dān)違約金，怎么計(jì)算勞動(dòng)合同違約金
    一、何時(shí)勞動(dòng)者需要承擔(dān)違約金勞動(dòng)合同約定的違約金，指的是勞動(dòng)合同中約定的在用人單位或者勞動(dòng)者違反了勞動(dòng)合同中其他有關(guān)約定時(shí)，應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。為了防止用人單位濫用違約金條款，保護(hù)勞動(dòng)者的自主擇業(yè)權(quán)，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，只有在兩種情形下，用人單位可以約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金：一是在培訓(xùn)服務(wù)期約定中約定違約金。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。二是在競(jìng)業(yè)限制約定中約定違約金。用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除
    2023-02-20
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#勞動(dòng)關(guān)系
北京
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    競(jìng)業(yè)禁止是用人單位對(duì)員工采取的保護(hù)其商業(yè)秘密的法律措施。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或者勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，限制和禁止員工在本單位工作期間同時(shí)在業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)單位工作，限制和禁止員工離職后從事與本單位競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。... 更多>

    #競(jìng)業(yè)限制
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    • 勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中的競(jìng)業(yè)限制責(zé)任嗎？
      湖北在線咨詢 2022-11-08
      1、需要承擔(dān)違約責(zé)任。 2、用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 3、對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 4、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
    • 勞動(dòng)者在競(jìng)業(yè)限制爭(zhēng)議中承擔(dān)賠償責(zé)任嗎
      安徽在線咨詢 2023-05-09
      應(yīng)區(qū)分新用人單位對(duì)勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是否善意和知情。 具體而言，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，新用人單位對(duì)勞動(dòng)者與原用人單位簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議不知情，則新用人單位無過錯(cuò)，不存在承擔(dān)賠償責(zé)任的問題。但是，若新用人單位對(duì)勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，或侵犯原用人單位商業(yè)秘密的事實(shí)應(yīng)知或明知的情形下與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則新用人單位存在過錯(cuò)，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者一起向勞動(dòng)者原用人單位承擔(dān)連帶責(zé)任。
    • 競(jìng)業(yè)限制期限是指勞動(dòng)者對(duì)競(jìng)業(yè)限制的約定
      天津在線咨詢 2022-11-09
      用人單位與勞動(dòng)者關(guān)于競(jìng)業(yè)限制期限的約定最長(zhǎng)不得超過兩年。競(jìng)業(yè)限制的范圍和期限競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
    • 勞動(dòng)者未到勞動(dòng)合同期限離職，勞動(dòng)者提出辭職，需要承擔(dān)違約責(zé)任嗎
      重慶在線咨詢 2022-01-24
      用人單位要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任只有兩種情形：1、用人單位為勞動(dòng)者出資進(jìn)行了專項(xiàng)培訓(xùn)，且與勞動(dòng)者簽訂了培訓(xùn)協(xié)議約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者未滿服務(wù)期提前離職的，該類情形違約金的金額限于未履行完的服務(wù)期與約定服務(wù)期之間比例所對(duì)應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)。2、用人單位與勞動(dòng)者簽訂了競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，且在勞動(dòng)者離職后依協(xié)議向勞動(dòng)者支付了競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金，勞動(dòng)者未遵守競(jìng)業(yè)禁止約定的。如不屬以上兩種情形，則不應(yīng)承擔(dān)違約金。為保障你的權(quán)利，
    • 競(jìng)業(yè)限制期限勞動(dòng)者可以同時(shí)約定嗎
      河北在線咨詢 2022-11-04
      用人單位與勞動(dòng)者關(guān)于競(jìng)業(yè)限制期限的約定最長(zhǎng)不得超過兩年。競(jìng)業(yè)限制的范圍和期限競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。