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法律行政規(guī)定的其他情形解除勞動合同的有哪些？

來源：法律編輯整理時間： 2024-01-31 06:29:07 389 人看過

一、法律行政規(guī)定的其他情形解除勞動合同的有哪些？

其實(shí)法律行政規(guī)定的其他情形解除勞動合同的是有《勞動合同法》第三十六，三十七，三十八條第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

二、解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的？

1、解除勞動合同對勞動者對勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性發(fā)給。

2、

用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、用人單位支付勞動者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4、經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

5、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。

6、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個月。

7、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

8、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

9、用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

10、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。

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有哪些法定的解除合同情形

解除合同的法定事由概括如下：首先是因不可抗拒之力而導(dǎo)致無法達(dá)到合同要約之目的，其次是在合同約定的履行期限即將屆滿之際，如果當(dāng)事人其中一方以明確的方式或其自身行為向另一方展示了可能無法履行主要債務(wù)的情況，接下來，如果當(dāng)事人一方未能按時履行主要債務(wù)，經(jīng)過催告之后仍然未能在合理期限之內(nèi)完成支付義務(wù)，最后，如果當(dāng)事人一方未能按時履行債務(wù)或者存在其他違背合同條款的行為，這些行為都將直接影響到合同所追求的目標(biāo)，上述所有情況均構(gòu)成法律規(guī)定可以解除合同的情形。《民法典》第五百六十三條有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；（二）在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；（三）當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；（四）當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；（五）法律規(guī)定的其他情形。以持續(xù)履行的債務(wù)

2024-08-14

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解除勞動合同
解除勞動合同的相關(guān)規(guī)定：哪些情形下可以單方解除勞動合同？

用人單位可以單方面終止勞動合同的情況包括：勞動者在其他公司建立勞動關(guān)系且對完成本單位任務(wù)造成嚴(yán)重影響、拒不糾正；或經(jīng)用人單位提醒后仍不糾正；在試用期間被證明不符合錄用條件；或嚴(yán)重失職、營私舞弊給用人單位造成重大損失；或其他情況。在以下情況下，用人單位可以單方面終止勞動合同：勞動者在與其他公司建立勞動關(guān)系的同時，對完成本單位任務(wù)造成嚴(yán)重影響；或經(jīng)用人單位提醒后，拒不糾正；在試用期間被證明不符合錄用條件；或嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損失；或其他情況。用人單位可以單方終止勞動合同的情形有哪些？根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位可以單方終止勞動合同的情形有以下幾種：1. 勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2. 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工

2023-09-06

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解除勞動合同
公司合法解除勞動合同的情形和違法解除勞動合同情形

根據(jù)《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定，以下情形屬于公司違法解除勞動合同的情形：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。一、公司合法解除勞動合同的流程用人單位單方面解除勞動合同，事先未將解除理由通知工會的，或者用人單位對工會的意見不予理睬，不將處理結(jié)果書面通知工會的，用人單位單方解除勞動合同行為是否有效？對于這個問題，《勞動合同法》未規(guī)定。筆者認(rèn)為，從勞動合同法的立法宗旨看，保護(hù)勞動者合法權(quán)益是勞動合同法追求的目標(biāo)，用人單位單方面解除勞動合同，直接關(guān)系到勞動者的切身利益，應(yīng)當(dāng)從嚴(yán)控制。

2023-03-17

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法律綜合知識
法律規(guī)定的勞動合同解除適用于哪些情況

一、法律規(guī)定的勞動合同解除適用于哪些情況根據(jù)《勞動合同法》第三十六條【協(xié)商解除勞動合同】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報(bào)酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的。（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者

2023-08-15

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解除勞動合同
法定情形下公司解除勞動合同的規(guī)定

（1）勞動者有過錯的，用人單位可以解除勞動合同的情形1、動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。2、動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的。用人單位制定的規(guī)章制度不得與國家的法律、法規(guī)相抵觸。3、動者嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損害的。4、依法追究刑事責(zé)任的。勞動者有上述情形之一的，用人單位有權(quán)隨時解除勞動合同，無需給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2）勞動者沒有過錯，用人單位可以解除勞動合同的情形1、動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。這里所說的患病，是職業(yè)病以外的其他病癥。2、者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。3、合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商后不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。勞動者可以解除勞動合同的法定情形根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有

2023-07-02

217人看過
法律綜合知識
勞動合同法定解除情形是如何規(guī)定的

一、勞動合同法定解除情形是如何規(guī)定的勞動合同法定解除方式有如下，由用人單位與勞動者協(xié)商一致解除；勞動者提前三十日以書面通知的形式解除；以及用人單位或勞動者單方面行使勞動合同解除權(quán)。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報(bào)酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因勞動合同法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形?！秳趧雍贤ā返谑畻l建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過

2024-01-28

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協(xié)議解除
具有法律規(guī)定的其他解除合同的情形以及協(xié)議解除合同是否涉及違約責(zé)任

一、具有法律規(guī)定的其他解除合同的情形具有法律規(guī)定的其他解除合同的情形就是除了以下情形以外的能夠?qū)е潞贤獬钠渌樾?。合同解除法律?guī)定的情形有：1.因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同的目的；2.因預(yù)期違約解除；3.因遲延履行解除；4.遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的等情形。根據(jù)《中華人民共和國民法典》第五百六十三條第一款規(guī)定，有因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的、在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)、當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行、當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的等情形的，當(dāng)事人可以解除合同。二、協(xié)議解除合同是否涉及違約責(zé)任協(xié)議解除合同是否涉及違約責(zé)任需要看協(xié)議雙方當(dāng)事人的約定。雙方協(xié)商解除合同，如果一方涉及違約的，另一方依然可以要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任?！吨腥A人民共和國民法典》第五百七十七條

2023-04-12

281人看過
解除勞動合同
協(xié)商解除勞動合同技巧有哪些？解除勞動合同法律規(guī)定有哪些？

實(shí)踐中，企業(yè)往往因?yàn)閷Ψ傻牧私獠粔蛲笍?，在與員工解除勞動合同過程中，不注意規(guī)范和操作技巧，本來可以合法解除的勞動合同，卻因?yàn)椴僮鞑划?dāng)，而被員工起訴違法解除勞動合同，并由用人單位承擔(dān)不利的后果。因此需要在解除勞動合同中需要了解解除勞動合同的技巧及相關(guān)的法律規(guī)定。一、協(xié)商解除勞動合同技巧1、尋找單位的違法行為，隨時向單位行使單方解除權(quán)根據(jù)《勞動法》第三十二條和《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條的規(guī)定，用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者的勞動報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金：（1）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；（2）未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的；（3）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（4）拒不支付勞動者延長工作時間工資報(bào)酬的；（5）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。如果單位存在上述

2023-04-22

203人看過

解除勞動合同
法律沒有明確規(guī)定不能解除勞動合同的情形，但對可以解除勞動合同的情形作出了明確規(guī)定。如下

1.若勞動者存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.若存在法定情形，即《勞動合同法》第四十條之情形或第四十一條之情形且不存在第四十二條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，但需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其中依據(jù)第四十條解除的，用人單位需提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資。二、若用人單位解除勞動合同不符合上述情形的，則屬于違法解除，勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同或者要求用人單位支付賠償金。法律依據(jù)：《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)

2023-04-01

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解除勞動合同
解除勞動合同的其他方式

(一)勞動者單方解除勞動合同即具備法律規(guī)定的條件時，勞動者享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見，也無須征得用人單位的同意。具體又可以分為預(yù)告解除和即時解除。1、預(yù)告解除概念：即勞動者履行預(yù)告程序后單方解除勞動合同。兩種情形：(1)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。(2)勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。2、即時解除：即勞動合同法第38條規(guī)定的情形。對于第一款規(guī)定的幾種情形勞動者可以單方解除合同。注意：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)甚至危及勞動者人身安全的，勞動者可以立刻解除勞動合同，不需事先告知用人單位。這種屬于即時解除中可以立即解除且不用事先告知用人單位的情形。注意：對于勞動者可即時解除勞動合同的上述情形，勞動者無須支付違約金，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(二)用人單位單方

2023-03-25

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解除勞動合同
哪些情形屬于違法解除勞動合同的

屬于違法解除勞動合同的情形是：1、合同約定的期限尚未屆滿，公司無正當(dāng)理由解除合同；2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，公司以不能勝任工作為由解除勞動合同；3、法律規(guī)定的其他情形。一、懷孕用人單位可以解除勞動關(guān)系嗎？試用期懷孕用人單位可以解除勞動關(guān)系。雖然《勞動合同法》第42條明確規(guī)定女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不能解除勞動合同。但是《勞動合同法》第42條只是規(guī)定女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依據(jù)《勞動合同法》第40條、第41條解除勞動合同，也即對于“三期”女職工不得進(jìn)行無過失性辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員，而試用期內(nèi)解除勞動合同是《勞動合同法》第39條第1項(xiàng)所規(guī)定的，不受第42條的限制，因此女職工在試用期間懷孕的，用人單位可以解除勞動合同。二、新勞動法中被辭退多久雙倍賠償？用人單位無故辭退勞動者的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。用人單位需要向勞動者支

2023-02-18

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主債權(quán)
提存法律規(guī)定的其他情形

（一）擔(dān)保期間，擔(dān)保財(cái)產(chǎn)毀損、滅失或者被征收等，擔(dān)保物權(quán)人可以就獲得的保險(xiǎn)金、賠償金或者補(bǔ)償金等優(yōu)先受償。被擔(dān)保債權(quán)的履行期限未屆滿的，也可以提存該保險(xiǎn)金、賠償金或者補(bǔ)償金等。（二）抵押人轉(zhuǎn)讓抵押財(cái)產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)及時通知抵押權(quán)人。抵押權(quán)人能夠證明抵押財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓可能損害抵押權(quán)的，可以請求抵押人將轉(zhuǎn)讓所得的價款向抵押權(quán)人提前清償債務(wù)或者提存。（三）質(zhì)權(quán)人的行為可能使質(zhì)押財(cái)產(chǎn)毀損、滅失的，出質(zhì)人可以請求質(zhì)權(quán)人將質(zhì)押財(cái)產(chǎn)提存，或者請求提前清償債務(wù)并返還質(zhì)押財(cái)產(chǎn)。（四）因不可歸責(zé)于質(zhì)權(quán)人的事由可能使質(zhì)押財(cái)產(chǎn)毀損或者價值明顯減少，足以危害質(zhì)權(quán)人權(quán)利的，質(zhì)權(quán)人有權(quán)請求出質(zhì)人提供相應(yīng)的擔(dān)保；出質(zhì)人不提供的，質(zhì)權(quán)人可以拍賣、變賣質(zhì)押財(cái)產(chǎn)，并與出質(zhì)人協(xié)議將拍賣、變賣所得的價款提前清償債務(wù)或者提存。（五）匯票、本票、支票、債券、存款單、倉單、提單的兌現(xiàn)日期或者提貨日期先于主債權(quán)到期的，質(zhì)權(quán)人可以兌現(xiàn)或者提貨，并與出質(zhì)

2023-02-27

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終止勞動合同
違法終止勞動合同和違法解除勞動合同的區(qū)別，違法解除勞動合同的情形有哪些？

違法終止勞動合同和違法解除勞動合同的區(qū)別在于解除和終止的情形不同，當(dāng)事人作出意思表示不同以及法律程序不同，違法解除勞動合同的情形有員工因工傷喪失部分或者全部勞動能力、孕期、產(chǎn)期、臨近退休。一、終止勞動合同和解除勞動合同的區(qū)別違法終止勞動合同和違法解除勞動合同的區(qū)別如下：1.勞動合同解除與終止的法定情形不同，而且導(dǎo)致勞動合同解除與勞動合同終止的情形都由法律規(guī)定，不容許當(dāng)事人通過合同約定，約定的解除或終止條件無效。2.勞動者、用人單位的主觀方面不同，勞動合同解除的，不僅需具備法定事由，而且需由勞動者、用人單位單方或雙方作出解除勞動合同的意思表示，兩者缺一不可。而勞動合同終止則只要出現(xiàn)法定事實(shí)，勞動合同則根據(jù)法律規(guī)定終止，不需要一方或雙方作出意思表示。3.勞動合同解除與終止的法律程序不同。排除個別原因(死亡、破產(chǎn)等)勞動合同到期不續(xù)訂就是終止，沒到期有人提出不干就是解除。二、違法解除勞動合同的情

2023-06-05

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工傷保險(xiǎn)
如何理解“法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形”？

《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，“法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形”是指除《工傷保險(xiǎn)條例》以外符合國家及本地區(qū)法律、行政法規(guī)有關(guān)因工傷亡事故規(guī)定的情況下發(fā)生的傷亡事故。比如全國總工會1964年有關(guān)社會保險(xiǎn)的問答，回答了50年代初中華人民共和國勞動保險(xiǎn)條例沒有規(guī)范的問題。當(dāng)時法律賦予全國總工會為社會保險(xiǎn)的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，所以，如果國家沒有立法之前，全國總工會的有關(guān)解釋同樣具有法律效力。各省、自治區(qū)、直轄市人民政府的工傷保險(xiǎn)立法，如果規(guī)定某種情形下發(fā)生的傷亡事故工傷，應(yīng)從其規(guī)定。主要是在解決國家法律原則下的特殊情形。

2023-06-10

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