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法律是否規(guī)定加班費(fèi)用的支付方式？
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-04 15:41:21 161 人看過

加班薪資有法律規(guī)定。實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150％、200％、300％支付其工資。

經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長工作時(shí)間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的工資。

國慶法定加班薪資應(yīng)該怎么計(jì)算

國慶節(jié)加班有三天是三倍工資，是10月1－3日這三天是三倍工資，其他的日子是兩倍工資。10月1－3日這三天的工資是必須支付的，不可以用調(diào)休代替的。節(jié)假日加班工資＝加班工資的計(jì)算基數(shù)21．75300％。計(jì)算加班工資的基數(shù)不得低于勞動(dòng)者所在崗位應(yīng)得的工資報(bào)酬；若低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則以本市新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為基數(shù)。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

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  • 員工加班費(fèi)計(jì)算方式：用人單位支付
    用人單位支付員工加班費(fèi)按照下列標(biāo)準(zhǔn)算：1、安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資百分之一百五十的工資；2、休息日安排勞動(dòng)者工作不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資百分之兩百的工資；3、安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，支付不低于工資百分之三百的工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，有上面情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以上標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬。員工自愿加班可否要求用人單位支付加班費(fèi)員工自愿加班用人單位不需要支付加班費(fèi)，只有用人單位安排勞動(dòng)者加班才能支付加班費(fèi)。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的
    2023-07-07
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  • 加班與加班費(fèi)支付的法律風(fēng)險(xiǎn)有哪些
    一、加班的界定以及加班費(fèi)支付的前提按照目前的法律規(guī)定加班分為三種：平時(shí)延長工作時(shí)間(平時(shí)加班)、休息日安排上班(周末加班)和法定節(jié)假日安排上班(節(jié)日加班)。那么怎樣確定算是加班呢?1、按勞動(dòng)法的規(guī)定“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的......“。在這里我們可以看到，必須是用人單位安排勞動(dòng)者上班才能算加班，如果勞動(dòng)者在用人單位沒有安排的情況下，自己在這些時(shí)間上班可能不會(huì)被認(rèn)定為加班。2、關(guān)于怎樣認(rèn)定延長工作時(shí)間問題，按照法律的規(guī)定每天工作8小時(shí)，每周工作時(shí)間40小時(shí)，如果員工在一周內(nèi)的工作日上班時(shí)間沒有達(dá)到40小時(shí)，但是某天的工作為9小時(shí)，那么這個(gè)工作日延長的1個(gè)小時(shí)是不是延長工作時(shí)間的加班呢?這要分兩種那個(gè)情況處理，如果是屬于綜合工時(shí)制的則不會(huì)被認(rèn)定為平時(shí)加班，如果是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，則按照每天工作8小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)會(huì)
    2023-04-29
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#員工權(quán)益
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    #加班
    詞條

    加班是指除法定或者國家規(guī)定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長工作時(shí)間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時(shí)間。 勞動(dòng)法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi)，平時(shí)加班，如晚上需要支付勞動(dòng)者1.5倍工資，周末加班需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>

    #加班
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      當(dāng)勞動(dòng)者遭遇總是讓員工加班而不予調(diào)休且不支付加班費(fèi)的單位時(shí),需要注意防范。在日常加班的過程中,應(yīng)該注意收集更多的加班證據(jù),以便在向用人單位主張應(yīng)得的加班費(fèi)時(shí)有所依據(jù)。 根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定,勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí),平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。規(guī)定之外的工作時(shí)間屬于加班時(shí)間,用人單位應(yīng)支付相應(yīng)的加班工資。 許多單位都要求員工加班,但由于員工的維權(quán)意識(shí)較弱,加班證據(jù)難以收集,因
    • 勞動(dòng)法規(guī)定的加班費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)是多少, 加班費(fèi)的加班費(fèi)應(yīng)該怎么支付
      北京在線咨詢 2022-03-02
      《勞動(dòng)法》第三十六條國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工
    • 加班工資基數(shù)指的是什么工資支付方式是什么加班費(fèi)的法律規(guī)定有哪些
      廣西在線咨詢 2022-02-12
      加班工資基數(shù)，是指勞動(dòng)合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)，即勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人所在的崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》勞部發(fā)（1994）489號(hào)第十三條用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)
    • 勞動(dòng)法規(guī)定的加班費(fèi)的支付方式是怎樣的, 如何計(jì)算每天的加班費(fèi)數(shù)額
      云南在線咨詢 2022-02-05
      (一)8小時(shí)外加點(diǎn)：根據(jù)1995年5月1日起施行的《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條“職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。”因此，如果安排勞動(dòng)者在每天8小時(shí)之外延長工作時(shí)間的，就應(yīng)該按照《勞動(dòng)法》第四十四條第一款支付加班費(fèi)，即加班費(fèi)不低于150%的工資; (二)休息日加班：如果安排勞動(dòng)者在休息日工作的，就應(yīng)該按照《勞動(dòng)法》第四十四條第二款支付加班費(fèi)，即加班費(fèi)不低于200%的工資 (三)法定