一、勞動(dòng)合同和勞務(wù)協(xié)議可以同時(shí)簽訂嗎
不可以同時(shí)簽勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同。用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。
二、書(shū)面勞動(dòng)合同的格式是什么?
甲方（單位名稱(chēng)）
住所地：
乙方（姓名）
性別：
身份證號(hào)碼：
住所地：
文書(shū)送達(dá)地址：
第一條勞動(dòng)合同期限
1、本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同。合同期限從_年_月_日起至_年_月__日止。
2、試用期，自_年_月_日至_年_月_日。
3、熟練期（培訓(xùn)期、見(jiàn)習(xí)期）從_年_月_日起至_年_月_日止。
第二條工作內(nèi)容及要求
乙方安排在_部門(mén)，從事_工作。
甲方可以根據(jù)實(shí)際情況，調(diào)整乙方所處的部門(mén)、工作任務(wù)、工作地等，乙方應(yīng)接受調(diào)整。
乙方須根據(jù)甲方規(guī)定的崗位工作職責(zé)和要求，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成本職工作。
第三條勞動(dòng)報(bào)酬及支付方式與時(shí)間
1、甲方根據(jù)乙方的工作崗位及工作業(yè)績(jī)確定工資報(bào)酬，在本單位內(nèi)參照適用同工同酬待遇。
3、甲方按月以現(xiàn)金形式發(fā)放工資，不得無(wú)故拖欠。
4、甲方在年終時(shí)根據(jù)乙方的當(dāng)年實(shí)際業(yè)績(jī)、效率、效益、損失、工作態(tài)度等因素考核結(jié)算乙方的獎(jiǎng)金。
甲、乙雙方必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按月繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。
第五條勞動(dòng)紀(jì)律
甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。
第六條勞動(dòng)合同的解除
1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同;
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同
（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的;
（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的;
（3）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;
3、具有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同
（1）在試用期內(nèi)的;
（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;
（3）甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;
4、因其它法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同，須提前三十天書(shū)面通知對(duì)方。
5、一方解除勞動(dòng)合同，須提交相關(guān)證明材料，說(shuō)明理由，并向?qū)Ψ綍?shū)面送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知書(shū)。
第七條故意或者重大過(guò)失責(zé)任保證
如因乙方故意或者重大過(guò)失導(dǎo)致甲方發(fā)生經(jīng)濟(jì)損失，則乙方必須盡責(zé)處理善后事宜，挽回相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。甲方可以根據(jù)損失的大小及乙方的態(tài)度進(jìn)行相應(yīng)的處罰。
在本條事項(xiàng)未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動(dòng)關(guān)系。原勞動(dòng)合同期屆滿(mǎn)的，則相應(yīng)順延到本條事項(xiàng)處理完畢。
第八條商業(yè)保密及競(jìng)業(yè)禁止
1、乙方對(duì)在甲方工作期間所獲悉的商業(yè)秘密，包括客戶(hù)信息、相關(guān)資料不得以任何形式為自己或者他人進(jìn)行使用，此保密期間不限于勞動(dòng)合同期限。
2、乙方自雙方勞動(dòng)關(guān)系以任何形式結(jié)束之后，在兩年內(nèi)不得與甲方形成競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，此條包括乙方本人或者幫助他人從事與甲方有競(jìng)爭(zhēng)性的工作。
3、如乙方違反此條規(guī)定，則須向甲方賠償萬(wàn)元違約金。
第九條違約責(zé)任
本合同如因一方當(dāng)事人嚴(yán)重違背本合同約定條款而導(dǎo)致本勞動(dòng)合同解除的，則須向?qū)Ψ匠袚?dān)違約金十萬(wàn)元。
第十條其他事項(xiàng)
1、乙方在甲方工作期間，由于經(jīng)常接觸甲方公章等印鑒，所有涉及乙方與甲方之間權(quán)利義務(wù)的法律文件，包括合同、證明、欠條等，均需由甲方法定代表人簽字后才具有法律效力，未經(jīng)法定代表人簽字的一律無(wú)效，對(duì)此乙方完全同意并遵守，此條效力涉及本合同生效之前及之后。
2、甲方依法制定的規(guī)章制度、員工守則為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。
3、通知：如本合同本送達(dá)地址發(fā)生變動(dòng)，乙方須及時(shí)通知甲方，否則甲方一旦按此地址送達(dá)，即視為履行了通知義務(wù)。
第十一條合同效力及文本
本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力。合同文本一式三份，雙方各執(zhí)一份，報(bào)勞動(dòng)管理機(jī)關(guān)備案一份。本合同甲方加蓋騎縫章。
甲方：
法定代表人：
乙方：
合同訂立日期：
年月日
其實(shí)勞動(dòng)合同的格式如果簡(jiǎn)單的來(lái)概括一下的話(huà)，那就是開(kāi)頭，正文和結(jié)尾這三個(gè)部分，只不過(guò)是勞動(dòng)合同的正文包含的一些條款是勞動(dòng)合同法的規(guī)定的。而且每個(gè)工作崗位上需要遵守的一些勞動(dòng)紀(jì)律也會(huì)體現(xiàn)在勞動(dòng)合同中，和審查勞動(dòng)合同的格式相比，一定要注意審查勞動(dòng)合同當(dāng)中的內(nèi)容。
三、勞務(wù)協(xié)議是勞動(dòng)合同嗎
不是的。主體資格不同：勞動(dòng)合同的主體只能一方是企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織，即用人單位，另一方則必須是勞動(dòng)者個(gè)人，勞動(dòng)合同的主體不能同時(shí)都是自然人；勞務(wù)合同的主體既能是法人、組織之間簽訂，也可以是公民個(gè)人之間、公民與法人之間。
《中華人民共和國(guó)合同法》第二條
《中華人民共和國(guó)合同法》第三條
《中華人民共和國(guó)合同法》第四條
《中華人民共和國(guó)合同法》第五條
[5]《中華人民共和國(guó)合同法》第六條
[6]《中華人民共和國(guó)合同法》第七條
[7]《中華人民共和國(guó)合同法》第八條
[8]《中華人民共和國(guó)合同法》第九條
[9]《中華人民共和國(guó)合同法》
[10]《中華人民共和國(guó)合同法》
[11]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第一條
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法律綜合知識(shí)［勞動(dòng)爭(zhēng)議］勞務(wù)派遣合同怎么簽訂勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十八條【勞務(wù)派遣單位、用工單位及勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)】勞務(wù)派遣單位是本法所稱(chēng)用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定2022-11-23344人看過(guò) -
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簽訂勞動(dòng)合同一,。如果用人單位自雇傭之日起一年內(nèi)未與雇員簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，則視為用人單位與雇員簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位自聘用之日起一個(gè)月以上不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月支付勞動(dòng)者工資的兩倍。用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位之間約定的無(wú)固定終止期限的勞動(dòng)合同職工用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，還應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的；（2）用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)時(shí)調(diào)整并重新訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年，自法定退休年齡起未滿(mǎn)十年的；（3）勞動(dòng)者連續(xù)簽訂兩份定期勞動(dòng)合同，用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者未因本法第三2023-05-07131人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、簽訂勞動(dòng)合同未解除勞動(dòng)合同可以和新單位簽約嗎?沒(méi)有離職可以和新公司簽勞動(dòng)合同，不過(guò)合同入職時(shí)間簽到離職之后就可以，離職后再到新單位入職。提供原來(lái)單位出具的解除勞動(dòng)合同證明，正規(guī)單位不會(huì)在沒(méi)離職證明情況下招用，免得有糾紛。實(shí)際中，員工與原公司未解除勞動(dòng)合同，又與新公司簽訂勞動(dòng)合同的，將要承擔(dān)以下后果：1、同時(shí)簽訂兩份勞動(dòng)合同，任何一方公司有權(quán)終止勞動(dòng)合同。比如員工隱瞞另一份勞動(dòng)合同，與新的公司簽訂新一份合同，那么該公司知道真實(shí)情況后，有權(quán)終止勞動(dòng)合同。并且，未先行解除勞動(dòng)合同的公司，也可以據(jù)此主張終止勞動(dòng)關(guān)系。2、新簽勞動(dòng)合同后，給原公司造成損失的需要賠償。因?yàn)閱T工先后簽訂兩份合同，會(huì)給原公司安排工作等帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失，原公司可以根據(jù)相關(guān)證據(jù)予以追償，同時(shí)要求新公司承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。并且，員工辭急工給公司造成損失的，應(yīng)當(dāng)給予賠償，賠償數(shù)額可以是一個(gè)月的工資。【法律依據(jù)】《勞動(dòng)合同法》第九十2023-01-15258人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同只和公司簽協(xié)議勞動(dòng)者一般是不可以隨時(shí)解除，要按程序辭職，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，與公司簽了協(xié)議，在協(xié)議約定的勞動(dòng)期限內(nèi)解除勞動(dòng)合同的要先和公司協(xié)商，或者提前三十日以書(shū)面形式通知公司。如果公司有違反勞動(dòng)法規(guī)的情形，勞動(dòng)者可以可以立即解除，不需事先告知?？梢杂萌藛挝惶崆芭c勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同嗎用人單位可以提前解除勞動(dòng)合同。首先，經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。因此，即使合同未到期，用人單位只要和勞動(dòng)者協(xié)商一致的，就可以提前解除合同。其次，用人單位隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的法定事由包括如下方面：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。再次，勞動(dòng)者有如下事由，用人單位可以提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人解除該勞動(dòng)合同。（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事2023-07-2565人看過(guò) -
一、勞動(dòng)協(xié)議和勞動(dòng)合同的區(qū)別勞動(dòng)協(xié)議和勞動(dòng)合同的區(qū)別有：1.使用的法律、法規(guī)不同。勞動(dòng)合同適用《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及勞動(dòng)人事部門(mén)頒布的有關(guān)勞動(dòng)人事方面的規(guī)章。勞動(dòng)協(xié)議只能使用教育部頒發(fā)的《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》和有關(guān)政策。2.適用主體不同。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議，只要雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，符合國(guó)家的法律、行政法規(guī)，無(wú)欺詐、脅迫等手段，經(jīng)雙方簽字蓋章，合同即生效。勞動(dòng)協(xié)議畢業(yè)生與用人單位雙方簽字、蓋章外，尚需學(xué)校介入。3.適用的人員不同。勞動(dòng)合同可以適用于各類(lèi)人員。而勞動(dòng)協(xié)議適用的人群只限于高校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生。4.簽訂的內(nèi)容不同。勞動(dòng)合同的內(nèi)容條款十分齊全。勞動(dòng)協(xié)議的條款就比較簡(jiǎn)單。二、勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同的區(qū)別有：1.勞務(wù)合同的雙方有可能都是自然人，或都是法人，而勞動(dòng)合同雙方一方只能是自然人，另一方則是除自然人之外的用工2023-06-19311人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)單位可以和個(gè)人簽訂勞務(wù)協(xié)議，用人單位可以選擇與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系或者勞務(wù)關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系可以不交社保，但是對(duì)于用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系必須繳納社保。一、單位可以和個(gè)人簽訂勞務(wù)協(xié)議嗎單位可以和個(gè)人簽訂勞務(wù)協(xié)議。作為用人單位，法律允許其與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系或勞務(wù)關(guān)系。當(dāng)事人訂立合同，應(yīng)當(dāng)具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力。二、勞務(wù)關(guān)系可以不交社保嗎勞務(wù)關(guān)系可以不交社保。勞務(wù)合同一般是臨時(shí)的，類(lèi)似承攬性質(zhì)的，才是勞務(wù)合同，簽訂的勞務(wù)合同，雙方就不屬于勞動(dòng)關(guān)系，用人單位是可以不給員工繳納社保的。但是勞動(dòng)合同關(guān)系，用人單位必須繳納社保，否則會(huì)被追究相應(yīng)的責(zé)任。社會(huì)保險(xiǎn)是社會(huì)保障體系的重要組成部分，其在整個(gè)社會(huì)保障體系中居于核心地位。另外，社會(huì)保險(xiǎn)是一種繳費(fèi)性的社會(huì)保障，資金主要是用人單位和勞動(dòng)者本人繳納，政府財(cái)政給予補(bǔ)貼并承擔(dān)最終的責(zé)任。但是勞動(dòng)者只有履行了法定的繳費(fèi)義務(wù)，并在符合法定條件的情2022-08-25491人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、簽訂勞務(wù)合同后是否可以更改為簽勞動(dòng)合同簽了勞務(wù)合同后，若雙方的關(guān)系變?yōu)閯趧?dòng)關(guān)系的，能改成勞動(dòng)合同。若雙方重新簽訂勞動(dòng)合同，需要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。二、勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同有什么區(qū)別1．二者的法律性質(zhì)不同。勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)，屬于的范疇；勞務(wù)合同是建立民事、經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系的依據(jù)，屬于民法、經(jīng)濟(jì)法的范疇。2．對(duì)合同主體要求不同。勞動(dòng)合同的主體一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位；勞務(wù)合同的主體既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民與法人，勞務(wù)合同對(duì)主體沒(méi)有特殊要求。3．合同主體的地位不同。勞動(dòng)合同簽訂后，勞動(dòng)者便成為用人單位的一員，二者的關(guān)系具有從屬性，勞務(wù)合同的主體之間2023-12-21211人看過(guò) -
根據(jù)最新規(guī)定,如果用人單位與員工在用工1個(gè)月內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同,用人單位需支付員工月工資2倍的工資。此外,如果用人單位違反規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同,員工有權(quán)要求支付賠償。如果用人單位未保持原先的合同條件,員工可以離職并要求支付補(bǔ)償。在簽訂新的勞務(wù)合同時(shí),用人單位應(yīng)確保滿(mǎn)足合同條件。盡管勞動(dòng)合同還沒(méi)有到期，簽勞務(wù)合同顯然是不合法的。在這種情況下，應(yīng)當(dāng)解除未到期的勞動(dòng)合同，然后重新簽訂勞務(wù)合同。如果沒(méi)有取得職工同意單位無(wú)權(quán)變更勞動(dòng)合同如果沒(méi)有保持原先的合同條件，職工可以離職并且要求支付補(bǔ)償，并且社保屬于強(qiáng)制性保險(xiǎn)。用人單位與勞動(dòng)者自用工1個(gè)月后未簽訂勞動(dòng)合同的，自第2個(gè)月到1年內(nèi)，用人單位需支付月2倍工資。勞動(dòng)合同法規(guī)定下的勞動(dòng)合同簽訂與解除根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同的簽訂與解除均受到法律的保護(hù)。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)遵循平等、自愿、誠(chéng)實(shí)、合法的原則，不得以任何名義向2023-11-21210人看過(guò) -
仲裁委員會(huì)1．雖然沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但在該單位工作，與用人單位已經(jīng)形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。應(yīng)該按照法律規(guī)定，提前30天向用人單位提出申請(qǐng)，解除勞動(dòng)關(guān)系，辦好有關(guān)的交接手續(xù)。不然，用人單位可以要求你賠償招聘、培訓(xùn)的費(fèi)用，追究你不辭而別造成的損失2．有簽訂勞動(dòng)合同，其過(guò)錯(cuò)在用人單位而不在勞動(dòng)者！依據(jù)目前我們國(guó)家的法律規(guī)定，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系。未簽勞動(dòng)合同如何維權(quán)？員工完全可以通過(guò)法律保障自己的正當(dāng)權(quán)益，可向所在區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴、舉報(bào)，或向所在區(qū)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出仲裁，要求公司發(fā)放工資，并賠償相應(yīng)損失。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》明確規(guī)定，用人單位應(yīng)與員工簽訂勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立。公司未與員工簽訂勞動(dòng)合同，如果員工和公司雙方實(shí)質(zhì)上已形成法律上所講的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，該勞動(dòng)關(guān)系亦受法律保護(hù)。同時(shí)，按照《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)2023-07-03470人看過(guò) -
一、簽訂入職協(xié)議沒(méi)簽勞動(dòng)合同簽了入職協(xié)議沒(méi)簽勞動(dòng)合同，雙方應(yīng)當(dāng)盡快簽訂，勞動(dòng)合同是保障勞動(dòng)者權(quán)益的重要證據(jù)。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、入職簽合同需要注意什么事項(xiàng)公司入職協(xié)議的注意事項(xiàng)是：勞動(dòng)者應(yīng)注意了解單位基本情況；明確工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬；關(guān)于試用期的問(wèn)題要特別注意；勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式與支付時(shí)間應(yīng)標(biāo)注清楚；關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金的約定；入職協(xié)議蓋章后，勞動(dòng)者本人和用人單位應(yīng)各保管一份。法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)2023-05-22489人看過(guò)
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簽訂勞動(dòng)合同一、未簽訂勞動(dòng)合同如何舉證未簽訂勞動(dòng)合同可以通過(guò)提交以下證據(jù)進(jìn)行舉證：1.社會(huì)保險(xiǎn)記錄社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄是證明存在勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)強(qiáng)有力的證據(jù)。2.工資發(fā)放記錄如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄3.胸卡、門(mén)禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單(表)4.房貸收入、繳稅證明可以以買(mǎi)房買(mǎi)車(chē)貸款為由讓公司開(kāi)據(jù)收入證明。5.考勤卡最好原件，且有公司的公章之類(lèi)的。6.工資支付證明、拖欠工資的書(shū)面證明等最好有原件。7.代表公司簽署的商業(yè)合同、文件、以及授權(quán)書(shū)、出差的相應(yīng)證據(jù)等。二、未簽訂勞動(dòng)合同可以隨時(shí)離職嗎未簽訂勞動(dòng)合同不可以隨時(shí)離職。勞動(dòng)者雖未與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，但雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系卻是實(shí)際存在的，所以不可隨時(shí)離職，勞動(dòng)者想要解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)履行提前告知義務(wù)。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果不提前告知就直接離職的，應(yīng)當(dāng)2023-06-23270人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞務(wù)派遣合同和勞動(dòng)合同能同時(shí)簽署嗎？根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者只能與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，或者與勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣合同，是不能同時(shí)簽訂勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同的?！秳趧?dòng)合同法》第十條，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。二、勞務(wù)派遣合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別有哪些，能續(xù)簽嗎（一）簽訂合同的時(shí)間長(zhǎng)短不同。勞動(dòng)合同對(duì)于簽訂時(shí)間沒(méi)有法律規(guī)定，勞務(wù)派遣合同相關(guān)規(guī)定應(yīng)該訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同；（二）用工形式不一樣。勞動(dòng)合同簽訂雙方直接用工，而勞務(wù)派遣合同雙方并不直接用工，而是勞動(dòng)者在用工單位上班；（三）涉及主體不一樣。勞動(dòng)合同只涉及用工單位和勞動(dòng)者，而勞務(wù)派遣合同涉及用人單位、用工單位和勞動(dòng)者三方；（四）是否能夠簽訂非全日制合同方面。勞2024-04-01190人看過(guò)
法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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勞動(dòng)合同多久可以簽訂，勞務(wù)合同簽訂時(shí)間，勞務(wù)合同上海在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-07-15下述的這幾種人只能與用工單位簽訂勞務(wù)合同： 1、實(shí)習(xí)生。實(shí)習(xí)生的人事關(guān)系還在學(xué)校里面，只有取得畢業(yè)證書(shū)之后，才能與用工單位簽訂勞動(dòng)合同。 2、退休人員。退休人員已經(jīng)退休，不能再與用工單位簽訂勞動(dòng)合同，但是在很多情況下，用工單位仍然需要該人員繼續(xù)留在公司，這個(gè)時(shí)候，就應(yīng)該簽訂勞務(wù)合同。 3、勞務(wù)派遣人員。勞務(wù)派遣人員是從另一家公司派遣過(guò)來(lái)的，他在另一家公司已經(jīng)簽訂了勞動(dòng)合同，自然不能再與新的這家公司 -
要同時(shí)簽訂保密協(xié)議和勞動(dòng)合同嗎安徽在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-12-20勞動(dòng)合同和保密協(xié)議不是必須要同時(shí)簽訂的。用人單位與勞動(dòng)者可以在單位用工的一個(gè)月內(nèi)及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同；之后可以再依法與勞動(dòng)者簽訂保密協(xié)議，但是勞動(dòng)者必須是負(fù)有保密義務(wù)的人員。 -
勞務(wù)合同簽訂后多長(zhǎng)時(shí)間可以再勞動(dòng)者簽勞務(wù)合同？貴州在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-08-05根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限可以分為三類(lèi)： （1）有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月。 （2）無(wú)固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒(méi)有約定具體終止日期。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞動(dòng)合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動(dòng)關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動(dòng)者退休為止。 -
勞動(dòng)合同保密協(xié)議和勞動(dòng)協(xié)議簽訂時(shí)，是否還有效？青海在線(xiàn)咨詢(xún) 2021-12-24即使勞動(dòng)合同違約，勞動(dòng)者仍有保密義務(wù)，需要遵守保密協(xié)議，保密協(xié)議有效，屬于勞動(dòng)合同。用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。 -
實(shí)習(xí)生可以同時(shí)簽實(shí)習(xí)協(xié)議和勞動(dòng)合同嗎甘肅在線(xiàn)咨詢(xún) 2024-08-27如果是學(xué)生到廠(chǎng)子實(shí)習(xí)的話(huà)，不受勞動(dòng)法調(diào)整，所以無(wú)需簽訂勞動(dòng)合同。理論依據(jù)：我國(guó)現(xiàn)階段的勞動(dòng)法只調(diào)整因就業(yè)而形成的勞動(dòng)關(guān)系。目前所謂的學(xué)生打工其實(shí)分為兩類(lèi)，一類(lèi)是實(shí)習(xí)，一類(lèi)是勤工儉學(xué)。前一類(lèi)作為教育的組成部分；后一類(lèi)也只是學(xué)習(xí)之余的一種增加，其目的一是接觸社會(huì)，二是補(bǔ)貼家用，絕不可能將其視為就業(yè)。這就從根本上排除了適用勞動(dòng)法的可能性。
