開車工傷認定的標準為上下班途中發(fā)生車禍能否認定工傷不能一概而論，要結合一定的因素和具體實踐作判斷。由于在上下班的規(guī)定時間和必經(jīng)路線上，發(fā)生無本人責任或者非本人主要責任的道路交通機動車事故而負傷、致殘、死亡的，應當認為工傷。
一、什么屬于工傷認定
工傷認定是勞動行政部門依據(jù)法律的授權對職工因事故傷害（或者患職業(yè)病）是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。根據(jù)我國的相關規(guī)定，一般由勞動行政部門來確認。
職工由于下列情形負傷、致殘、死亡的，應認定為工傷：
（1）從事本單位日常生產(chǎn)、工作或者本單位負責人臨時指定的工作的。在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負責人指定，但從事直接關系本單位重大利益的工作的；
（2）經(jīng)本單位負責人安排或者同意，從事與本單位有關的科學試驗、發(fā)明創(chuàng)造和技術改進工作的；
（3）在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的；
（4）在生產(chǎn)工作的時間和區(qū)域內，由于不安全因素造成意外傷害的；
（5）因履行職責遭致人身傷害的；
（6）從事?lián)岆U、救災、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的；
（7）因公、因戰(zhàn)致殘的軍人復員轉業(yè)到企業(yè)后舊傷復發(fā)的；
（8）因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或者其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或者因突發(fā)性疾病造成死亡或經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的；
（9）在上、下班的規(guī)定時間和必經(jīng)路線上，發(fā)生無本人責任或者非本人主要責任的道路交通機動車事故的；
（10）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
二、下班途中病發(fā)身亡算不算工傷
下班途中病發(fā)身亡是不算工作的，根據(jù)《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》對工傷的范圍作了明確規(guī)定。職工由于下列情形之一引起負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷，其范圍為：
1.從事本單位日常生產(chǎn)、工作或本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負責人指定但從事直接關系到本單位重大利益的。
2.經(jīng)本單位負責人安排或者同意，從事于本單位有關的科學實驗、發(fā)明創(chuàng)造和技術改進工作的。
3.在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的。
4.在生產(chǎn)工作時間和區(qū)域內，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動力的。
5.因履行職責遭致人身傷害的。
6.從事?lián)尵?、救災、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的。
7.因公、因戰(zhàn)致殘軍人復原轉業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復發(fā)的。
8.因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發(fā)性疾病造成死亡或者經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動力的。
9.在合理時間內其他合理路線的上下班途中發(fā)生意外屬工傷。
(一)在合理時間內往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；
(二)在合理時間內往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；
(三)從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中；
(四)在合理時間內其他合理路線的上下班途中。上下班途中受傷指的應當是在合理時間、路線上發(fā)生的，且非本人主要責任的交通事故。
10.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
三、上下班途中騎電瓶車摔傷算工傷嗎？
只有在上下班的途中，受到非本人主要責任的交通事故傷害，才符合工傷認定的標準。如果是自己不小心摔傷，是無法認定工傷的。根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定：在上下班途中發(fā)生非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車交通事故的可以認定為因工受傷。下班回家發(fā)生事故是否可以認定為工傷需要看是否滿足3個條件：1、是在上下班途中，現(xiàn)在雖然不要求必經(jīng)路線、合理時間，但是至少不能存在繞路、去干別的事情后回家的情況;2、本人承擔非主要責任，即交通事故責任認定書中載明受傷人承擔同等責任、次要責任或不承擔責任;3、是因為交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故受到傷害。
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勞動關系爭議《工傷認定辦法》是為了規(guī)范工傷的認定程序，依法進行工傷的認定，維護當事人的合法權益而制定的辦法。社會保險行政部門進行工傷認定按照該辦法執(zhí)行。工傷認定應當客觀公正、簡捷方便，認定程序應當向社會公開。工傷認定結束后，社會保險行政部門應當將工傷認定的有關資料保存50年。工傷認定與勞動關系確認的程序協(xié)調事故傷害或意外傷害是否可認定為工傷，要審查受傷害人是否職工，即用人單位與受傷害人是否存在勞動關系或事實上的勞動關系。工傷認定中，如果雙方對勞動關系的存否有爭議，由工傷認定部門直接認定，還是由勞動仲裁委員會仲裁？工傷認定程序中，如果一方提起勞動仲裁，兩個程序如何協(xié)調？筆者在此略抒己見。一、工傷認定中勞動仲裁程序的啟動工傷認定中，用人單位與受傷害者對是否存在勞動關系存在爭議，就可能啟動勞動仲裁程序。任何一方當事人都可以主動向勞動仲裁機構申請。為了防止工傷認定后當事人再申請仲裁，當事人均未申請的，工傷認定2023-08-1598人看過 -
履行職責因工作原因手指受傷是工傷。員工有下列情形之一的，應當認定為工傷：1、因工作原因在工作時間和工作場所受到事故傷害的；2、工作時間前后在工作場所從事與工作有關的預備或收尾工作，受到事故傷害的；3、在工作時間和工作場所，因履行職責受到暴力等意外傷害的；4、職業(yè)??；5、因工作原因受傷或者事故下落不明的；6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；7、法律、行政法規(guī)應當認定為工傷的其他情形。手指受傷縫針算工傷嗎？上班手指受傷縫針算工傷。根據(jù)規(guī)定在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的應當認定為工傷。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構急救?！豆ｋU條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事2023-07-07145人看過 -
誤工費需要視實際情況而定，一般而言，誤工費首先由交強險賠付，超過交強險的部分則按比例由商業(yè)險賠付。只要標的車在交通事故中承擔一定的責任，保險公司就應該在交強險中11萬限額內，全額承擔誤工費的賠償責任，要求醫(yī)院出具診斷證明，就注明出院后的休假天數(shù)，傷者單位出具出險前三個月的收入證明，扣款證明及納稅證明，保險公司負責賠償因休假而造成的收入減少的部分，單位未扣工資的，不賠誤工費。法律中職工誤工費指的是什么法律中職工誤工費指的是什么誤工費是指賠償義務人應當向賠償權利人支付的受害人從遭受傷害到完全治愈這一期間（誤工時間）內，因無法從事正常工作而實際減少的收入。1、受害人的收入能力和水平差異較大?？陀^存在的差異性，決定了不同的受害人在遭受損害后，其損失的誤工收入會因人而異。2、計算的依據(jù)各不相同。因行業(yè)和崗位的不同，以及受害人是否就業(yè)的不同，收入方式的不同，對于誤工費計算的依據(jù)，也是因人而異。3、具有一定的2023-07-13101人看過 -
一至六級傷殘的，用人單位不得單方解除合同的。根據(jù)相關法律規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位。五級，六級傷殘保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。工傷幾級怎么鑒定工傷鑒定流程如下：1、用人單位或者職工及其近親屬向社會保險行政部門提出工傷認定申請；2、社會保險行政部門受理工傷認定申請；3、進行調查核實；4、作出工傷認定決定。根據(jù)規(guī)定，用人單位未在規(guī)定的時限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接按照規(guī)定提出工傷認定申請。社會保險行政部門受理工傷認定申請后，可以根據(jù)需要對申請人提供的證據(jù)進行調查核實。并且應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定，出具《認定工傷決定書》或者《不予認定工傷決定書》。申請鑒定的單位或者個人2023-07-07290人看過
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法定代表人職工工傷認定的情形：患職業(yè)病的；工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；其他。職工工傷認定申請書經(jīng)辦人鋼筆或簽字筆填寫，字體工整清楚。申請人為用人單位或工會組織的，在名稱處加蓋公章。事業(yè)單位職工填寫職業(yè)類別，企業(yè)職工填寫工作崗位（或工種）類別。傷害部位一欄填寫受傷的具體部位。診斷時間一欄，職業(yè)病者，按職業(yè)病確診時間填寫；受傷或死亡的，按初診時間填寫。職業(yè)病名稱按照職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書填寫，接觸職業(yè)病危害時間按實際接觸時間填寫。不是職業(yè)病的不填。受傷害經(jīng)過簡述，應寫清事故時間、地點，當時所從事的工作，受傷害的原因以及傷害部位和程度。受傷害職工或親屬意見欄應寫明是否同意申請工傷認定，以上所填內容是否真實。用人單位意見欄，單位應簽署是否2023-08-10312人看過 -
機動車勞務關系在我們的生活中還是存在的，當勞務關系職工發(fā)生工傷時，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，不是勞動關系，不能適用勞動合同法調整，勞務關系中受傷不能叫做工傷，只能叫人身損害，可以要求侵權方進行人身損害賠償。勞務關系的構成要件1、勞務關系，在日常生活中極為常見。其包含了兩個或者是兩個以上的平等主體，勞動的客體，以及雙方通過書面或者口頭的方式確立一種權利和義務關系，這是勞務關系中的內容部分。以上就構成了勞務關系的基本要件。2、勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬2023-07-11491人看過 -
醫(yī)療機構工傷認定申請人是單位的，則工傷認定申請表里的申請人與受傷害職工關系填寫勞動關系。工傷認定申請人是個人的，則工傷認定申請表里的申請人與受傷害職工關系填寫本人。一、工傷的認定程序是怎樣的1、申請工傷認定職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未在規(guī)定的時限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接按照相關規(guī)定提出工傷認定申請。提出工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，并提交下列材料：(1)勞動、聘用合同文本復印件或者與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)、人事關系的其他證明材料；(2)醫(yī)療機構出具的受傷后診斷證2023-04-12181人看過 -
審判委員會用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。其中，（一）、（三）、（四）項有關憑證由用人單位負舉證責任。申請工傷認定沒有勞動合同的，可以通過上述證據(jù)證明勞動關系。確認勞動關系的工傷案例被告徐建海為認定工傷，向山東省淄博市臨淄區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求確認其與山東三德裝飾有限公司（下稱三德公司）之間存在事實勞動關系，仲裁委員會裁決確定原、被告之間存在勞動關系。原告三德公司不服仲裁裁決，向山東省淄博市臨淄區(qū)人民法院提起訴訟被告徐建海為認定工傷，向山東省淄博市臨淄區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求確認其與山東三德裝飾有限公司（2023-07-12254人看過
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職業(yè)病職業(yè)病屬于工傷，工傷不僅包括職業(yè)病。工傷是工作傷害的簡稱，亦稱職業(yè)傷害，是指生產(chǎn)勞動過程中，由于外部因素直接作用而引起機體組織的突發(fā)性意外損傷，如因職業(yè)性事故導致的傷亡及其急性化學物中毒。工傷包括職業(yè)病，但職業(yè)病僅是工傷的一部分。哪些職業(yè)病屬于工傷保險的范圍關于職業(yè)病，大家通過日常的媒體宣傳，會有所了解。但是是不是所有的職業(yè)病都屬于工傷保險的范圍呢職業(yè)病從廣義上講，是指勞動者在生產(chǎn)過程中，由職業(yè)性有害因素引起的疾病。職業(yè)性有害因素對人體造成不良影響，必須具備一定的條件，它主要取決于職業(yè)性有害因素的強度（數(shù)量）、人體接觸職業(yè)性有害因素的時間和強度及個體因素、環(huán)境因素等幾個方面。當職業(yè)性有害因素作用于人體并造成人體功能性或器質性病變時，所引起的疾病即為職業(yè)病。一個國家的職業(yè)病法定范圍及認定，是由政府主管部門負責頒布和執(zhí)行的。一般屬于工傷保險范疇的職業(yè)病指的是法定職業(yè)病。我國現(xiàn)有的職業(yè)病分為9大2023-07-04241人看過 -
故意犯罪與客戶聚會中醉酒不慎摔傷是不屬于工傷的。有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自殘或者自殺的。工傷是工作傷害的簡稱，亦稱職業(yè)傷害，是指生產(chǎn)勞動過程中，由于外部因素直接作用而引起機體組織的突發(fā)性意外損傷。喝酒后摔傷住院新農(nóng)合報銷嗎意外摔傷可以報銷。除了打架斗毆、交通肇事、自殺自殘、工（公）傷及有責任方的意外傷害．新農(nóng)合報銷比例對參合住院患者一次性政策范圍內住院醫(yī)療費用超過5萬元的參合患者，新農(nóng)合實行分段補償，在新農(nóng)合報銷范圍內，新農(nóng)合報銷比例5萬元以內（含5萬元）部分按相應級別醫(yī)療機構規(guī)定比例補償，5萬～8萬元（含8萬元）部分按80％的比例給予補償，8萬元以上部分按90％的比例給予補償。此外，對轉診至省外醫(yī)療機構住院治療、實際補償比例過低的參合患者，繼續(xù)堅持保底補償政策，住院醫(yī)療總費用去除起付線后按不低于30％的新農(nóng)合報銷比例給予保底補償2023-07-10149人看過 -
為了認定工傷，需要收集證據(jù)證明存在勞動關系。以下是可以證明雙方存在勞動關系的證據(jù)：（1）工資支付憑證或記錄（員工工資支付花名冊）和各種社會保險費支付記錄；（2）用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件；（3）勞動者填寫的用人單位招聘登記表、登記表等招聘記錄；（4）考勤記錄；（5）其他勞動者的證言。其中，（一）、（三）、（四）項的相關憑證由用人單位承擔舉證責任。為了認定工傷,需要收集證據(jù)證明存在勞動關系。以下是可以證明雙方存在勞動關系的證據(jù):(1)工資支付憑證或記錄(員工工資支付花名冊)和各種社會保險費支付記錄;(2)用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件;(3)勞動者填寫的用人單位招聘登記表、登記表等招聘記錄;(4)考勤記錄;(5)其他勞動者的證言。其中，（一）、（三）、（四）項的相關憑證由用人單位承擔舉證責任。 工 傷 鑒 定 需 要 哪 些 證 據(jù)2023-09-02252人看過 -
工傷保險待遇因工致殘被鑒定為一至四級傷殘的，應當保留勞動關系，退出生產(chǎn)工作崗位，內發(fā)給其工傷傷殘容撫恤證件，同時要享受以下的待遇。（1）從工傷保險基金中按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資。（2）從工傷保險基金中按月支付傷殘津貼，標準為本人工資的90％～75％：一級傷殘為本人工資的90％，二級傷殘為本人工資的85％，三級傷殘為本人工資的80％，四級傷殘為本人工資的75％。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額。（3）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。（4）職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。一級至四級傷殘待2023-07-18390人看過
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故意犯罪工傷認定申請表范本申請人：受傷害職工：是否參加工傷保險：社會保險登記證編號：申請人與受傷害職工關系：申請人地址：郵政編碼：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：法律文書送達地址：填表日期：年月日勞動和社會保障部制職工姓名：性別：出生年月：身份證號碼：聯(lián)系電話：家庭住址：郵政編碼：工作單位：郵政編碼：法定代表人：聯(lián)系電話：單位地址：職業(yè)、工種或工作崗位：參加工作：時間：申請工傷或視同工傷：事故時間：診斷時間：傷害部位或疾病名稱：接觸職業(yè)病危害時間：接觸職業(yè)病危害崗位：職業(yè)病名稱：受傷害經(jīng)過簡述（可附頁）：用人單位應當自職工發(fā)生事故傷害之日或被診斷為、鑒定為職業(yè)病之日起三十日內，向市勞動和社會保障局提交工傷認定申請材料。如遇特殊情況，經(jīng)市勞動和社會保障局同意，申請時限可以適當延長，但最長不得超過三十日。如未在上述規(guī)定時限內提交的，在此期間發(fā)生符合《工傷保險條例》規(guī)定的工傷待遇等有關費用由用人單位負擔。受傷害職工或2023-07-18396人看過 -
工傷保險如果通過勞動能力鑒定達到傷殘等級，則根據(jù)傷殘等級的情況，領取一次性傷殘補助金（無論是在職還是辭職都有），如選擇辭職，在享受一次性傷殘補助金的同時，還可以享受一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。工傷賠償離職后多長時間到賬離職后工傷賠償要多久如果是在該用人單位發(fā)生的工傷事故，可以要求賠償。首先要到當?shù)貏趧硬块T申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請。工傷后離職，辦理辭職手續(xù)后，用工單位會按照傷殘等級支付一次性傷殘就業(yè)補助金，同時，應當向工傷保險機構提出申請，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金。也可以委托用工單位向工傷保險機構提出申請，一般在一個月左右可以領到這筆補償金。如果公司沒有繳納社保的，則工傷期間的一切費用都應當由用人單位承擔。如果在有關工傷待遇方面發(fā)生爭議，可以協(xié)商解決，申請調解、仲裁2023-07-0688人看過
提前履行合同如果符合當事人約定的不需承擔違約責任。合同成立后，當事人應當按照約定履行，當事人提前履行損害對方當事人利益的，應當承擔違約責任。對不履行合同的可以在合理情況下讓其進行賠付、承擔違約責任。合同履行不符合約定的違約責任如下： 1、要... 更多>
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工傷認定中申請人與受傷職工的關系福建在線咨詢 2021-12-16根據(jù)實際情況填寫，如果工傷認定申請人是受傷害職工本人的，填寫當事人。如果是用人單位的，填寫用人單位。如果是受傷害職工近親屬的，填寫雙方的關系，例如父子、父女、母子等。 -
工傷認定與勞動關系是什么？與工傷評定有關嗎？山西在線咨詢 2022-07-16對于工傷認定與勞動關系中，有兩種不同意見。一種意見認為，對勞動關系是否存在有爭議的，應先通過勞動仲裁程序解決。理由為：第一，勞動關系的認定不屬工傷認定的范疇，而應歸屬于勞動爭議范疇。根據(jù)《工傷保險條例》第三章“工傷認定”的規(guī)定，勞動保障行政部門所作工傷認定主要是對職工發(fā)生的事故傷害及所患疾病能否認定為工傷作出決定，以使受傷職工享受工傷保險待遇。而勞動爭議是指勞動關系當事人因實現(xiàn)勞動權利和履行勞動義 -
工傷賠償與傷殘認定是什么關系澳門在線咨詢 2022-08-22一般來說，工傷賠償是應該能最大限度滿足受害者的權益的。你申請認定工傷后，再對你的傷勢進行殘疾等級評定，可以享受工作待遇。如果等級達到1-4級，可以退出工作崗位，保留勞動關系，并可以領取一次性傷殘補助金、傷殘津貼，一直到你退休年齡到了退休為止。五至六級的，同樣可以領取以上兩種待遇。達到7-10級的，可以領取一次性傷殘補助金。如果終止勞動關系，還可以領取一次性醫(yī)療補助金及傷殘就業(yè)補助金。以上都是在醫(yī)療 -
買工具身亡與工傷認定的關系是什么北京在線咨詢 2023-02-21買工具身亡與工傷認定的關系是這種情形可能會認定為工傷。 《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； (二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； (三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； (四)患職業(yè)病的； (五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或 -
工傷不能認定與什么有關系海南在線咨詢 2023-12-07法律分析 不能認定工傷的情形： 1、自殘或者自殺的； 2、故意犯罪的； 3、醉酒或者吸毒的。如果存在這些情形的，即使符合工傷的構成條件也不能認定工傷。
