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勞動(dòng)合同沒(méi)公司簽字和蓋章有效嗎
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-03-24 17:22:07 73 人看過(guò)

用人單位在勞動(dòng)合同上未簽字或蓋章的，該勞動(dòng)合同尚未生效。

一、勞動(dòng)合同多少日能生效呢

勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章即生效。

勞動(dòng)合同生效之后有法律約束力，勞動(dòng)合同的生效時(shí)間一般應(yīng)從勞動(dòng)合同簽訂時(shí)，雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同文體上簽字之日起計(jì)算。

簽字日期與合同約定的日期應(yīng)是同樣的。但是，如果用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中明確約定合同生效的日期，則應(yīng)以合同約定的日期為生效時(shí)間。

二、原單位的勞動(dòng)合同丟失了怎么辦

如果勞動(dòng)者丟失了原用人單位的勞動(dòng)合同，可以到該單位復(fù)印其保存的勞動(dòng)合同，標(biāo)注復(fù)印來(lái)源即可。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效，由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

三、勞動(dòng)局備案是啥意思?

勞動(dòng)關(guān)系備案簡(jiǎn)單的說(shuō)備案就是將勞動(dòng)合同進(jìn)行登記、存檔。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。由此可知，勞動(dòng)合同無(wú)須勞動(dòng)局備案蓋章。不過(guò)有的地方勞動(dòng)管理部門要求要進(jìn)行備案，但是這不影響簽訂勞動(dòng)合同就生效的后果。

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    • 與公司簽訂勞動(dòng)合同，合同沒(méi)蓋章簽字有效嗎？
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-06-28
      根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》第十二條的規(guī)定，“勞動(dòng)合同自雙方當(dāng)事人簽字之日起生效，當(dāng)事人對(duì)生效的期限或者條件有約定的，從其約定。”因此在沒(méi)有特別約定的情況下，勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的簽字即可令勞動(dòng)合同生效。這里并未強(qiáng)調(diào)用人單位必須在勞動(dòng)合同上蓋章。但是由于簽字人的不同，合同的效力也有幾種不同的情況： 第一、如果在勞動(dòng)合同上簽字的人是用人單位法定代表人，由于其行為被直接視為該用人單位的行為，因此法定代表人
    • 簽勞動(dòng)合同公司蓋公章和蓋合同章一樣嗎？
      臺(tái)灣在線咨詢 2022-10-18
      勞動(dòng)合同作為一份合法文件，締結(jié)著勞動(dòng)者與用人單位有效的法律合約，它不僅能夠使得這種關(guān)系合法，也會(huì)保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，以及對(duì)雇主的一些問(wèn)題帶來(lái)好的解決方法，消除一些用工顧慮。對(duì)于勞動(dòng)合同很多人不清楚蓋章是怎樣的，比如勞動(dòng)合同可以蓋合同章嗎勞動(dòng)者是和用人單位簽訂合同，一般應(yīng)加蓋公司公章，人事部門是專門主管人事合同的簽訂履行的，因此加蓋人事章也應(yīng)該認(rèn)定為是有效的。法律規(guī)定是簽字、蓋章，有其一就可以，如果
    • 沒(méi)有公司蓋章股東簽字合同生效嗎
      北京在線咨詢 2022-08-26
      當(dāng)然是合法有效的。 如果是個(gè)人用款，最后個(gè)人償還；如果是公司用款，最終可以起訴公司，要求個(gè)人與公司共同償還。 《最高人民法院關(guān)于審理民間借貸案件適用法律若干問(wèn)題的規(guī)定》第二十三條第二款規(guī)定：企業(yè)法定代表人或負(fù)責(zé)人以個(gè)人名義與出借人簽訂民間借貸合同，所借款項(xiàng)用于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，出借人請(qǐng)求企業(yè)與個(gè)人共同承擔(dān)責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。
    • 勞動(dòng)合同只有蓋公章，沒(méi)有公司老板簽字，這樣的合同有效嗎
      廣西在線咨詢 2022-10-15
      勞動(dòng)合同未經(jīng)用人單位簽字或者蓋章無(wú)效。合同需要的是當(dāng)事人雙方的簽字或蓋章。簽字和蓋章具有同等的法律效力。但是如果是法人，最好還是有法人章好一些。 單位只蓋章不簽字的，只要這個(gè)單位的法定代表人執(zhí)行的是職務(wù)行為，也就是他是代表單位簽的字，而不是以他自己名義為自己的事情訂立的合同，那么這個(gè)合同就是對(duì)單位生效的。 如果公司持有的合同也沒(méi)有簽字蓋章的，屬于未簽合同的情形，雖然可以按照法律規(guī)定可以向用人單位主
    • 公司的勞動(dòng)合同公司不蓋章只簽字能生效嗎？
      青海在線咨詢 2022-06-29
      根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》第十二條的規(guī)定，“勞動(dòng)合同自雙方當(dāng)事人簽字之日起生效，當(dāng)事人對(duì)生效的期限或者條件有約定的，從其約定。”因此在沒(méi)有特別約定的情況下，勞動(dòng)合同公司不蓋章，雙方當(dāng)事人的簽字即可令勞動(dòng)合同生效。這里并未強(qiáng)調(diào)用人單位必須在勞動(dòng)合同上蓋章。但是由于簽字人的不同，合同的效力也有幾種不同的情況： 第一、如果在勞動(dòng)合同上簽字的人是用人單位法定代表人，由于其行為被直接視為該用人單位的行為，因