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勞動者與分公司簽訂勞動合同，如果分公司經(jīng)總公司授權(quán)，則可以蓋分公司的章。勞動合同自分公司與勞動者均在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。如果未經(jīng)授權(quán)，則一般需要蓋總公司的章。

一、勞動合同需要去勞動部門辦理備案手續(xù)

勞動合同不需要去勞動部門辦理備案手續(xù)。

勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同無須勞動局備案蓋章。不過有的地方勞動管理部門要求要進(jìn)行備案，但是這不影響簽訂勞動合同就生效的后果。

二、建筑企業(yè)分公司投標(biāo)的問題

我們都知道，沒有建筑施工資質(zhì)的分公司顯然不能參與項目招標(biāo)并與承包商簽訂項目合同，否則被視為違法；此外，總公司中標(biāo)后與業(yè)主簽訂總承包合同后，總公司和分公司簽訂轉(zhuǎn)包合同的行為也是一項非法分包行為，因為該分公司沒有建筑資質(zhì)。

總公司中標(biāo)的所有建設(shè)項目均移交給子公司進(jìn)行施工建設(shè)。實質(zhì)上，總公司分包給分公司的施工建設(shè)，導(dǎo)致違法分包。

根據(jù)我國法律的規(guī)定，承包商的違法分包或違法轉(zhuǎn)包建設(shè)工程無效，人民法院可以依照規(guī)定，收取當(dāng)事人取得的非法所得。

總之，分公司不具有獨立法人資格，分公司的最終法律責(zé)任由總公司承擔(dān)，因此無法申請資質(zhì)，總公司可以授權(quán)分公司代表總公司為承包商提供施工服務(wù)，以履行與總承包商簽訂的專業(yè)分包合同中的各種規(guī)定。

三、在分公司上班屬于勞動關(guān)系嗎

勞動者在分公司上班，分公司依法取得營業(yè)執(zhí)照并與勞動者簽訂勞動合同的，雙方是勞動關(guān)系；分公司未取得營業(yè)執(zhí)照的，只能受總公司委托與勞動者訂立勞動合同，勞動者與總公司存在勞動關(guān)系。勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。