新公司法維護(hù)員工合法權(quán)益
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時(shí)間： 2023-06-09 15:24:52
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這方面的修改涉及以下四方面：
（1）要求監(jiān)事會(huì)中的職工代表比例不得低于三分之一，并允許董事會(huì)成員中有職工代表?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/gongsi/">公司法》第118條第2款明確規(guī)定：“監(jiān)事會(huì)應(yīng)當(dāng)包括股東代表和適當(dāng)比例的公司職工代表，其中職工代表的比例不得低于三分之一，具體比例由公司章程規(guī)定?！?/p>
（現(xiàn)行法未規(guī)定比例不得低于三分之一。）《公司法》第109條第2款增加規(guī)定：“董事會(huì)成員中可以有公司職工代表。董事會(huì)中的職工代表由公司職工通過(guò)職工代表大會(huì)、職工大會(huì)或者其他形式民主選舉產(chǎn)生?！?/p>
（2）增加公司必須依法與職工簽訂勞動(dòng)合同，參加社會(huì)保險(xiǎn)，并與代表職工的公司工會(huì)“就職工的勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、福利、保險(xiǎn)和勞動(dòng)安全衛(wèi)生等事項(xiàng)”簽訂集體合同的規(guī)定（《公司法》第17條、第18條第1款）。
（3）增加公司在研究決定“改制”方面的重大問(wèn)題時(shí)，“應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取公司工會(huì)的意見(jiàn)，并通過(guò)職工代表大會(huì)或者其他形式聽(tīng)取職工的意見(jiàn)和建議”的規(guī)定（《公司法》第18條第3款）。
（4）增設(shè)公司可以將股份獎(jiǎng)勵(lì)給本公司職工的規(guī)定?！豆痉ā返?43條規(guī)定，“公司不得收購(gòu)本公司股份。但是，有下列情形之一的除外：
將股份獎(jiǎng)勵(lì)給本公司職工”，依此規(guī)定收購(gòu)本公司股份的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)股東大會(huì)決議；并且收購(gòu)的股份不得超過(guò)本公司已發(fā)行股份總額的百分之五，用于收購(gòu)的資金應(yīng)當(dāng)從公司的稅后利潤(rùn)中支出，所收購(gòu)的股份應(yīng)當(dāng)在一年內(nèi)轉(zhuǎn)讓給職工。
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調(diào)解原則當(dāng)用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資時(shí)，勞動(dòng)者有以下三個(gè)方式解決問(wèn)題。分別為：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源向所在單位發(fā)起投訴；2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；3、勞動(dòng)者如果是在有欠條的情況，可以直接將所在單位起訴至法院，要求用人單位支付勞動(dòng)者欠條里的數(shù)額。公司拖欠工資我應(yīng)該怎么辦遭遇用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者維權(quán)方式如下：1．與用人單位就工資支付數(shù)額、支付方式和支付時(shí)間進(jìn)行協(xié)商。2．協(xié)商不能解決的話，可以通過(guò)工會(huì)進(jìn)行調(diào)解。3．都無(wú)法解決的話，可以向用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。攜帶本人身份證、用人單位全稱(chēng)、負(fù)責(zé)人姓名及聯(lián)系電話、能證明勞動(dòng)者在用人單位上班的相關(guān)證據(jù)，由勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)下達(dá)限期改正。逾期不改正的，勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)可以下達(dá)行政處罰處理決定；逾期未執(zhí)行的，申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行，并責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50％以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金。4．也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲2023-07-02307人看過(guò) -
公司強(qiáng)制加班的，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴公司強(qiáng)制加班的違法行為。法律規(guī)定，用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，由此可見(jiàn)加班需要與勞動(dòng)者協(xié)商，如果勞動(dòng)者不同意，單位不能強(qiáng)制加班，否則屬于違法行為?！秳趧?dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。2024-04-23344人看過(guò) -
簽訂勞動(dòng)合同如何處理這種情況：首先，你應(yīng)該證明你和雇主之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系。所需的證據(jù)材料包括以下內(nèi)容：1。您工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本、數(shù)據(jù)和其他與公司相關(guān)的數(shù)據(jù)；2.您工作的相關(guān)身份證明，如工作信函、員工卡、員工服裝以及與公司相關(guān)的任何證書(shū)；3.公司提供給您的系統(tǒng)依據(jù)是封存或打印一套完整的資料，如員工手冊(cè)、財(cái)務(wù)制度、員工名冊(cè)等；4.公司正式員工或領(lǐng)導(dǎo)與您交流的信息，如工作安排、書(shū)面通知、電子郵件通知等；5.您可以嘗試與公司主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行對(duì)話，然后進(jìn)行記錄，記錄材料中必須反映領(lǐng)導(dǎo)的姓名，否則法院難以確認(rèn)記錄材料的真實(shí)性；6.你可以通過(guò)證人證和離開(kāi)公司的其他員工的證詞證明你在公司工作。7.其他可能與公司有關(guān)的材料可作為證據(jù)II。提醒公司注意以下違法行為：1。如果公司不與您簽訂勞動(dòng)合同，將依法支付雙倍工資；2.如果公司未能為您購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)，您可以依法繳納；3.如果公司非法終止勞動(dòng)合同，公司將承擔(dān)雙倍的經(jīng)濟(jì)2023-05-07323人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、維護(hù)裝修公司工期拖延問(wèn)題的合法權(quán)益維護(hù)裝修公司工期拖延問(wèn)題的合法權(quán)益如下：1．打電話催促：如果在施工中發(fā)現(xiàn)裝修進(jìn)度慢出現(xiàn)了拖工期的問(wèn)題，那么可以在一發(fā)現(xiàn)問(wèn)題時(shí)打電話到裝修公司找到對(duì)接人詢問(wèn)，讓他們盡快解決拖工期的問(wèn)題。2．當(dāng)面咨詢商討：如果電話催促之后依然沒(méi)有很大的效果，可以直接到裝修公司找到負(fù)責(zé)人和設(shè)計(jì)師，當(dāng)面和他們進(jìn)行溝通商討出解決辦法。3．有權(quán)扣除部分裝修經(jīng)費(fèi)：如果在和裝修公司簽訂合同時(shí)，合同內(nèi)有將竣工日期約定清楚，也有相關(guān)的違約賠償條款，那么我們就有了扣去他們部分裝修費(fèi)用的權(quán)力，這筆扣除的費(fèi)用可以做為誤工費(fèi)。4．通過(guò)法律手段解決問(wèn)題：如果以上的辦法都沒(méi)有解決到拖延工期的問(wèn)題，那么可以通過(guò)法律的手段來(lái)解決拖延工期的問(wèn)題，只要有簽訂合同并且合同內(nèi)有相關(guān)的條約就可以通過(guò)法律手段為我們自己維護(hù)權(quán)益。5．找有關(guān)部門(mén)投訴：如果合同內(nèi)沒(méi)有對(duì)拖延工期責(zé)任歸屬做出規(guī)定，那么可以找到裝修行業(yè)或者消2023-09-26329人看過(guò)
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勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解公司未與員工簽訂合同,勞動(dòng)者可尋求以下途徑維護(hù)權(quán)益:首先,與用人單位進(jìn)行協(xié)商;其次,向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;若調(diào)解未能解決問(wèn)題,勞動(dòng)者可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)于仲裁裁決不服的情況,勞動(dòng)者可以尋求人民法院的支持。公司未與員工簽訂合同，勞動(dòng)者可尋求以下途徑維護(hù)權(quán)益：首先，與用人單位進(jìn)行協(xié)商；其次，向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；若調(diào)解未能解決問(wèn)題，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)于仲裁裁決不服的情況，勞動(dòng)者可以尋求人民法院的支持。 勞 動(dòng) 法 知 識(shí) ： 簽 訂 合 同 與 維 護(hù) 權(quán) 益根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定,用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)通過(guò)書(shū)面形式訂立勞動(dòng)合同,明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。在勞動(dòng)合同簽訂過(guò)程中,用人單位應(yīng)當(dāng)遵循平等、自愿、誠(chéng)實(shí)、合法的原則,不得以任何形式強(qiáng)迫或者限制勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。如果用人單位未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,或者書(shū)面勞動(dòng)合同未明確勞動(dòng)關(guān)系的其他事項(xiàng),例如工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工2023-09-04180人看過(guò) -
強(qiáng)制執(zhí)行公司撤銷(xiāo)之訴針對(duì)的是公司決議。公司決議若內(nèi)容違法則無(wú)效，若程序違法則可撤銷(xiāo)，而公司決議屬于無(wú)效，還是可撤銷(xiāo)均需經(jīng)由法院予以確認(rèn)。首先，訴訟的主體，這類(lèi)訴訟均因公司的意思表示存在違法而引起，故均將公司列為訴訟的被告。而訴訟的原告，基于訴訟的不同而不同。其次、權(quán)利期間公司決議無(wú)效之訴，《公司法》未規(guī)定訴訟的行使期間，可適用普通的訴訟時(shí)效規(guī)定。執(zhí)行異議之訴被駁回后仍可提起第三人撤銷(xiāo)之訴1．案外第三人可以同時(shí)享有執(zhí)行異議之訴和第三人撤銷(xiāo)之訴兩種程序權(quán)利來(lái)保護(hù)自己的權(quán)利理由：一是案外人執(zhí)行異議之訴針對(duì)的是執(zhí)行行為本身，其核心在于以案外人是否對(duì)執(zhí)行標(biāo)的具有足以阻卻執(zhí)行程序的正當(dāng)權(quán)利為前提，就執(zhí)行程序中應(yīng)當(dāng)繼續(xù)還是應(yīng)該停止作出評(píng)價(jià)和判斷，它不具有對(duì)生效裁判糾錯(cuò)的功能，無(wú)法解決執(zhí)行依據(jù)的生效裁判是否存在錯(cuò)誤的問(wèn)題；第三人撤銷(xiāo)之訴解決的則是生效裁判的對(duì)錯(cuò)問(wèn)題，旨在撤銷(xiāo)、變更原生效法律文書(shū)。二是債權(quán)人或者被執(zhí)2023-07-19284人看過(guò) -
股東大會(huì)公司經(jīng)營(yíng)管理發(fā)生嚴(yán)重困難有以下情況的，股東可以提起解散公司之訴：（一）公司股東會(huì)或者股東大會(huì)連續(xù)兩年以上無(wú)法召開(kāi)。（二）公司股東會(huì)或股東大會(huì)持續(xù)兩年以上不能做出有效的決議。（三）公司董事長(zhǎng)期都有沖突，且經(jīng)過(guò)股東會(huì)或者股東大會(huì)也無(wú)法解決。（四）其他經(jīng)營(yíng)管理困難，繼續(xù)存續(xù)會(huì)嚴(yán)重?fù)p害股東利益的情形。股東解散公司之訴應(yīng)當(dāng)把公司列為被告股東在提起解散公司之訴的時(shí)候應(yīng)當(dāng)列公司為原告，而不是損害公司利益的董事或者其他股東，可以把他們列為第三人。部分股東提起解散公司之訴的，應(yīng)當(dāng)通知其他未起訴的股東參加訴訟。其他股東或者利害關(guān)系人提出作為共同原告或者第三人的要求的，人民法院應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)許。？《公司法》第一百八十二條規(guī)定，當(dāng)公司經(jīng)營(yíng)管理發(fā)生嚴(yán)重困難，繼續(xù)存在會(huì)使股東利益受到重大損失；通過(guò)其他途徑不能解決的，持有公司全部股東表決權(quán)10％以上的股東可以請(qǐng)求人民法院解散公司。2023-07-22375人看過(guò) -
以往工會(huì)負(fù)責(zé)企業(yè)調(diào)解、人保局負(fù)責(zé)勞動(dòng)仲裁、司法局負(fù)責(zé)人民調(diào)解的獨(dú)立作戰(zhàn)格局將在北京被打破。記者近日從北京市司法局獲悉，北京市18個(gè)區(qū)縣將全部在今年年底前，建立起由上述三方聯(lián)合成立的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中心，由政府出資聘請(qǐng)專(zhuān)業(yè)律師，為職工免費(fèi)提供調(diào)解、咨詢等服務(wù)。目前已有北京市朝陽(yáng)、海淀等8個(gè)區(qū)縣正式成立了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中心。據(jù)了解，自2008年《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》實(shí)施以來(lái)，北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議案件大幅上升，今年前5月已出現(xiàn)3.8萬(wàn)件勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，是去年同期的2.5倍，而95%以上的勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方并沒(méi)有接受調(diào)解，導(dǎo)致勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)和法院壓力越來(lái)越大。為了將勞動(dòng)爭(zhēng)議化解在源頭和基層，北京市總工會(huì)、人力資源和社會(huì)保障局以及司法局整合三方資源，共同建立了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解聯(lián)動(dòng)機(jī)制。按照北京市總工會(huì)、人力資源和社會(huì)保障局、司法局聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于建立北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解聯(lián)動(dòng)機(jī)制、進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作的意見(jiàn)》，北京市將在各2023-04-2486人看過(guò)
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司法保護(hù)時(shí)下，某些有限責(zé)任公司的大股東利用其對(duì)公司的控制權(quán)，長(zhǎng)期不向股東分配利潤(rùn)，也不允許中小股東查閱公司財(cái)務(wù)狀況，而權(quán)益受到損害的中小股東又無(wú)法像股份有限公司股東一樣可以通過(guò)轉(zhuǎn)讓股份的形式退出公司。針對(duì)這種情況，修訂草案規(guī)定，公司連續(xù)五年盈利，并符合本法規(guī)定的分配利潤(rùn)條件，但股東會(huì)決議不向股東分配利潤(rùn)的，投反對(duì)票的股東可以要求公司以合理價(jià)格收購(gòu)其股權(quán)。股東與公司不能達(dá)成股權(quán)收購(gòu)協(xié)議的，股東可以向人民法院提起訴訟。同時(shí)，為保護(hù)股東合法權(quán)益，修訂草案還賦予了股東查閱公司章程、董事會(huì)會(huì)議決議和監(jiān)事會(huì)會(huì)議決議等資料的權(quán)力，并要求股份有限公司定期向股東披露董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員從公司獲得報(bào)酬的情況。如股東發(fā)現(xiàn)董事、高級(jí)管理人員損害股東利益的，可以向人民法院提起訴訟。同時(shí)，現(xiàn)行《公司法》規(guī)定，選舉公司董事、監(jiān)事需實(shí)行普通投票制。為防止大股東操縱公司董事會(huì)的狀況，修訂草案規(guī)定，股東選舉董事、監(jiān)事，可實(shí)行累積2023-06-09246人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、工資被公司無(wú)理扣除該怎么維護(hù)合法權(quán)益1．雙方協(xié)商解決。首先勞動(dòng)者應(yīng)該跟公司協(xié)商，在和平友好的條件下達(dá)成一致。2．申請(qǐng)調(diào)解。勞動(dòng)者遭遇克扣工資可以向勞動(dòng)糾紛調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解程序也由當(dāng)事人自愿選擇，調(diào)解協(xié)議不具有強(qiáng)制執(zhí)行力，如果一方反悔，同樣可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。3．提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁處理。勞動(dòng)者可以將勞動(dòng)糾紛直接提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁處理，勞動(dòng)仲裁程序是勞動(dòng)糾紛的前置程序，只有經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁裁決后，才可以進(jìn)行勞動(dòng)糾紛訴訟。4．訴訟解決。通過(guò)訴訟方式解決勞動(dòng)糾紛是由不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決的一方當(dāng)事人向人民法院提起訴訟。也就是說(shuō)勞動(dòng)者因?yàn)楣べY等問(wèn)題，對(duì)勞動(dòng)仲裁的裁決不滿意而想法院提起訴訟。二、拖欠工資需要什么證據(jù)1．能證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，包括工作證或工作牌、有公司名稱(chēng)的工裝、考勤記錄等；2．能證明拖欠工資的證據(jù)，包括工資卡交易記錄、工資條或有公司負(fù)責(zé)人的錄音錄像等。3．與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬2023-09-1281人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、碰到公司裁員怎么維護(hù)權(quán)益面對(duì)公司裁員，員工可以采取以下措施維護(hù)權(quán)益：1．先了解裁員的原因是否符合《勞動(dòng)合同法》第四十一條所規(guī)定的合法情形。2．如果裁員確實(shí)符合法定條件，員工仍有權(quán)通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益，要求獲得合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在勞動(dòng)仲裁過(guò)程中，員工應(yīng)準(zhǔn)備充分的證據(jù)，如工資單、勞動(dòng)合同、裁員通知等，以證明自己的權(quán)益受到侵害。3．員工還可以向工會(huì)或勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，要求公司依法進(jìn)行裁員，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果公司存在違法裁員的行為，員工還可以向法院提起訴訟，要求公司承擔(dān)法律責(zé)任。二、公司裁員應(yīng)如何補(bǔ)償員工根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條和第四十七條的規(guī)定，公司裁員時(shí)應(yīng)當(dāng)向被裁員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1．補(bǔ)償?shù)慕痤~按照員工在公司工作的年限來(lái)計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2．如果員工的月工資高于當(dāng)2024-07-23111人看過(guò) -
成文的罪刑法定原則是刑法的基本原則之一，要求法律具有明確的文字規(guī)定才能被視為犯罪行為和刑罰。這一原則的基本要求是確保法律具有明確性、確定性和普遍性，排斥習(xí)慣法等。它不僅約束立法者，同樣約束司法者和執(zhí)法者。成文的罪刑法定原則是指法律必須有明確的文字規(guī)定才能被視為犯罪行為，否則不構(gòu)成犯罪；法律也必須有明確的文字規(guī)定才能被視為刑罰，否則不處以刑罰。這一原則的基本要求是確保法律具有明確性、確定性和普遍性。罪刑法定作為刑法的基本原則，其內(nèi)容貫穿刑法的立法、司法和執(zhí)行過(guò)程，即罪刑法定原則不僅約束立法者，同樣約束司法者和執(zhí)法者。成文的罪刑法定排斥習(xí)慣法等。 遵 循 罪 刑 法 定 ， 保 障 法 律 統(tǒng) 一 與 公 正罪刑法定是現(xiàn)代法治的基本原則之一,體現(xiàn)了對(duì)公民自由的尊重和對(duì)刑罰的謹(jǐn)慎態(tài)度。這一原則要求所有法律條文都必須明確規(guī)定罪名和刑罰,禁止對(duì)同一行為實(shí)施多次懲罰。這一原則的目的是保障法律的統(tǒng)一性2023-09-0159人看過(guò)
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勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解津南區(qū)勞動(dòng)仲裁流程：當(dāng)勞動(dòng)者在工作中遇到勞動(dòng)糾紛，需要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，有如下步驟：（一）確定勞動(dòng)仲裁委員會(huì)。首先需要確認(rèn)自己公司的辦公地址，然后在地圖上搜索辦公所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的地址。（二）整理材料。這些資料主要包括：申請(qǐng)書(shū)、證據(jù)材料清單、當(dāng)事人送達(dá)地址確認(rèn)書(shū)。（三）提交資料。這些資料主要包括：勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)、證據(jù)材料清單、當(dāng)事人送達(dá)地址確認(rèn)書(shū)、身份證原件及復(fù)印件、用人單位的工商登記信息等。準(zhǔn)備好以上資料后，就可以去委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)仲裁的范圍用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生以下勞動(dòng)爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)2023-07-03342人看過(guò) -
農(nóng)民工四川省屏山縣人民法院在警民親在主題實(shí)踐活動(dòng)中，采取切實(shí)有效措施，開(kāi)辟綠色訴訟通道，主動(dòng)為返鄉(xiāng)農(nóng)民工提供優(yōu)質(zhì)司法服務(wù)，確保返鄉(xiāng)農(nóng)民工的合法權(quán)益得到有效維護(hù)，受到返鄉(xiāng)農(nóng)民工的好評(píng)。該庭的做法是：在節(jié)假日及周未實(shí)行假日法庭。該庭地處貧困山區(qū)，外出務(wù)工的農(nóng)民工很多，外出農(nóng)民工何時(shí)回家不太確定，且回家呆的時(shí)間一般也不太長(zhǎng)，為了保證回家的農(nóng)民工能隨時(shí)得到法律幫助，該庭安排專(zhuān)人在周末和節(jié)假日值班為返鄉(xiāng)農(nóng)民工辦理訴訟及法律咨詢事務(wù)。在趕場(chǎng)天實(shí)行午休法庭。該庭轄區(qū)地處山區(qū)，交通不便，群眾離集鎮(zhèn)較遠(yuǎn)，轄區(qū)群眾一般選擇趕場(chǎng)天前往法庭辦事，為方便群眾訴訟，該庭在趕場(chǎng)天在安排干警午休值班，接待午休前來(lái)訴訟及咨詢的農(nóng)民工群眾。設(shè)立巡回法庭。該庭在返鄉(xiāng)農(nóng)民工集中居住的新發(fā)、鴨池等鄉(xiāng)鎮(zhèn)設(shè)立巡回辦案點(diǎn)，就地立案、就地審理，提高訴訟效率，減輕農(nóng)民工訴累。簡(jiǎn)化立案手續(xù)、實(shí)行司法救助。該庭為方便農(nóng)民工訴訟，簡(jiǎn)化立案手續(xù)，實(shí)行立案2023-04-25480人看過(guò)
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公司章程，是指公司依法制定的、規(guī)定公司名稱(chēng)、住所、經(jīng)營(yíng)范圍、經(jīng)營(yíng)管理制度等重大事項(xiàng)的基本文件，也是公司必備的規(guī)定公司組織及活動(dòng)基本規(guī)則的書(shū)面文件。 公司章程通常由公司發(fā)起人或股東共同制定和簽署。章程的內(nèi)容應(yīng)符合相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定，并經(jīng)過(guò)相關(guān)... 更多>
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公司強(qiáng)制員工加班, 員工維護(hù)自己的權(quán)益, 需要通過(guò)什么途徑維護(hù)權(quán)益湖南在線咨詢 2022-02-23結(jié)果就是勞動(dòng)者不服，通過(guò)法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。用人單位不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班，強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班屬于違法，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)收集證據(jù)到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十九條用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝?/div>
企業(yè)加班怎么樣維護(hù)員工合法權(quán)益山西在線咨詢 2022-07-28還想干么，想干就扛著。但要收集加班的證據(jù)。不想干，就用這些證據(jù)到勞動(dòng)仲裁去告他，一告一個(gè)準(zhǔn)，可以得到一大筆補(bǔ)償。每月加班100個(gè)小時(shí)，絕對(duì)違法，每月加班不能超過(guò)60小時(shí)。給多少加班費(fèi)也不行，而且，他給的一定不多，不符合標(biāo)準(zhǔn)。
公司因違反公司規(guī)定被辭退，員工，員工應(yīng)該如何維護(hù)自己的合法權(quán)益湖北在線咨詢 2022-01-20怎么被老板辭退的？如果是因?yàn)楣驹驈?qiáng)制性辭退你的，你除了找老板要拖欠的工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還是可以在此基礎(chǔ)上申請(qǐng)賠償金的，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍的，您上了多長(zhǎng)時(shí)間呢？本律師經(jīng)辦案件的某些當(dāng)事人為了節(jié)省少量的律師費(fèi)，要么經(jīng)常在律師介入前自己憑經(jīng)驗(yàn)或者在非律師親戚朋友指導(dǎo)下操作個(gè)案，無(wú)意識(shí)地支出了不必要的額外開(kāi)銷(xiāo)；要么經(jīng)常在律師介入前不知獲賠數(shù)額，無(wú)意識(shí)地做出了較大獲賠數(shù)額的讓步，使自己應(yīng)得的利益
公司突然停業(yè)怎樣維護(hù)員工的權(quán)益重慶在線咨詢 2023-07-01工作單位突然停業(yè)了，沒(méi)簽合同的員工可以要求發(fā)拖欠的工資和相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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