碰到公司裁員怎么維護(hù)權(quán)益
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時(shí)間： 2024-07-23 11:54:36
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一、碰到公司裁員怎么維護(hù)權(quán)益
面對(duì)公司裁員，員工可以采取以下措施維護(hù)權(quán)益：
1．先了解裁員的原因是否符合《勞動(dòng)合同法》第四十一條所規(guī)定的合法情形。
2．如果裁員確實(shí)符合法定條件，員工仍有權(quán)通過申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來維護(hù)自己的權(quán)益，要求獲得合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在勞動(dòng)仲裁過程中，員工應(yīng)準(zhǔn)備充分的證據(jù)，如工資單、勞動(dòng)合同、裁員通知等，以證明自己的權(quán)益受到侵害。
3．員工還可以向工會(huì)或勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，要求公司依法進(jìn)行裁員，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果公司存在違法裁員的行為，員工還可以向法院提起訴訟，要求公司承擔(dān)法律責(zé)任。
二、公司裁員應(yīng)如何補(bǔ)償員工
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條和第四十七條的規(guī)定，公司裁員時(shí)應(yīng)當(dāng)向被裁員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
1．補(bǔ)償?shù)慕痤~按照員工在公司工作的年限來計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2．如果員工的月工資高于當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的三倍，那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)將按照職工月平均工資的三倍來支付，但補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟坏贸^十二年。員工在收到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后，應(yīng)確保自己的權(quán)益得到充分保障。
三、公司裁員未休年假如何補(bǔ)償
對(duì)于公司裁員時(shí)未休年假的員工，公司應(yīng)按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定：
1．將未休年假折合成工資作為補(bǔ)償發(fā)放給員工。補(bǔ)償?shù)慕痤~應(yīng)根據(jù)員工未休年假的天數(shù)以及日工資標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算。
2．員工在收到未休年假的補(bǔ)償后，應(yīng)與公司確認(rèn)補(bǔ)償金額和支付方式，確保自己的權(quán)益得到保障。
3．如果公司未按照法律規(guī)定支付未休年假的補(bǔ)償，員工可以向勞動(dòng)仲裁部門投訴或向法院提起訴訟來維護(hù)自己的權(quán)益。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十一條
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條
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調(diào)解委員會(huì)一、員工合法權(quán)益怎樣維護(hù)員工合法權(quán)益如下維護(hù)：1.協(xié)商處理，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議；2.調(diào)解處理：到企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)或者人社部門勞動(dòng)爭議調(diào)解申請(qǐng)調(diào)解；3.申請(qǐng)仲裁：不愿調(diào)解、調(diào)解不成或達(dá)成調(diào)解協(xié)議后未履行的，勞動(dòng)者可向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；4.提起訴訟：對(duì)仲裁不服的，保留相關(guān)證據(jù)材料，去人民法院提起勞動(dòng)爭議訴訟。二、勞動(dòng)者合法權(quán)益有哪些勞動(dòng)者合法權(quán)益有就業(yè)權(quán)、勞動(dòng)合同簽訂權(quán)、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)、休息權(quán)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)、社會(huì)保險(xiǎn)福利權(quán)、勞動(dòng)爭議處理權(quán)等。勞動(dòng)者義務(wù)主要包括：1.勞動(dòng)者應(yīng)完成的勞動(dòng)任務(wù)；2.提高職業(yè)技能；3.行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程；4.遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。勞動(dòng)者的合法權(quán)益是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中依法享有并受到法律保護(hù)的權(quán)利。三、維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的部門維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的部門為勞動(dòng)保障部門（2023-05-22478人看過 -
法律綜合知識(shí)一、不買社保員工怎么維護(hù)權(quán)益員工可以以用人單位不繳納社保為由提出離職，并要求其賠付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和補(bǔ)繳社保；同時(shí)也可以選擇向當(dāng)?shù)厣绫＝?jīng)辦單位或者勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，要求用人單位補(bǔ)繳社保?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十四條規(guī)定：用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元2023-09-22430人看過 -
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法律綜合知識(shí)一、員工未簽勞動(dòng)合同公司如何維護(hù)員工權(quán)益單位不簽勞動(dòng)合同維護(hù)自己權(quán)益的方式：1．舉證證明與用人單位之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系；2．催告公司未與你簽訂勞動(dòng)合同，將依法支付雙倍的工資等；3．勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。二、不簽勞動(dòng)合同仲裁時(shí)效是多久1年。《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本2023-09-0264人看過 -
法律綜合知識(shí)一、公司勸退員工是否合法如何維護(hù)員工權(quán)益公司勸退員工是違法的，這種行為從一些方面上來說是屬于公司違約，而公司違約的話辭退員工是違法的，而且還需要賠付給員工一筆賠償金。維權(quán)方法包括協(xié)商解決，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。不支付補(bǔ)償金的話，公司違法，可以收集公司辭退的證據(jù)，比如要求公司出具辭退通知等書面材料。如果公司不同意出具的，可以選擇報(bào)警等方式收集證據(jù)，然后按照程序申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，或者直接去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴處理。二、公司勸退怎么仲裁1．當(dāng)事人向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)遞交仲裁申訴書以及相關(guān)材料；2．勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)決定是否受理；3．勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理后五日內(nèi)向被申請(qǐng)人送達(dá)仲裁申請(qǐng)書副本；4．被申請(qǐng)人提交答辯書；5．仲裁庭開庭審理、調(diào)解；6．做出裁決。三、勸退和辭退的區(qū)別是什么1．概念不同。勸退屬于實(shí)踐中的通俗說法，一般為用人單位提出解除勞動(dòng)合同的行為，但存在一定的可商量性。辭退一般是用人單位根據(jù)法律或2023-12-18399人看過 -
法律綜合知識(shí)一、如何維權(quán)遇到無故辭退如何維護(hù)員工權(quán)益1．向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。2．勞動(dòng)仲裁。發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。3．向法院起訴。勞動(dòng)者有欠條的，可以攜帶身份證、戶口本、欠條、起訴狀及副本向法院提起民事訴訟，法院判決用人單位支付欠款，但是單位仍不支付的，勞動(dòng)者可以自判決書規(guī)定的期限屆滿后兩年內(nèi)向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。二、如何申請(qǐng)違法辭退員工賠償勞動(dòng)者被用人單位違法辭退或者被非過失性辭退的，可以通過以下方法要求用人單位支付雙倍賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：與用人單位協(xié)商；向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。法律依據(jù)：《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的2023-09-06358人看過 -
按相關(guān)法律規(guī)定，公司注銷后，股東不再承擔(dān)公司剩下的債務(wù)。公司是企業(yè)法人，有獨(dú)立的法人財(cái)產(chǎn)，享有法人財(cái)產(chǎn)權(quán)。公司以其全部財(cái)產(chǎn)對(duì)公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。有限責(zé)任公司的股東以其認(rèn)繳的出資額為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任；股份有限公司的股東以其認(rèn)購的股份為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任。股東糾紛處理的途徑選擇依照我國公司法的規(guī)定，除了一人有限公司、國有獨(dú)資公司外，有限責(zé)任公司的股東至少有兩人。兩人以上共同經(jīng)營一項(xiàng)事業(yè)就難免產(chǎn)生理念上的分歧和利益中的沖突，因而股東之間由于意見分歧和利益沖突而產(chǎn)生的法律糾紛非常多。而這種糾紛尤其在中外合資公司中表現(xiàn)的更為充分。發(fā)生糾紛之后，有些股東愿意從企業(yè)為重的角度出發(fā)，在律師的幫助下或在相關(guān)部門的調(diào)解下，找到合適的方式來解決紛爭；可也有的比較偏執(zhí)，喜歡鉆牛角尖，解決問題的方式不夠理智，甚至導(dǎo)致企業(yè)陷于停頓，生意失敗或陷入僵局。與解決其他紛爭一樣，坦誠、友好協(xié)商應(yīng)是化解股東糾紛的最佳方式，畢竟人2023-07-07416人看過
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公司每天都讓加班可以投訴，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，或者撥打12333投訴。如果單位違反法律的相關(guān)規(guī)定強(qiáng)制員工加班或因投訴導(dǎo)致公司解雇、拖欠工資等侵害你權(quán)益的行為發(fā)生，員工可以直接到單位辦公所在地勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。對(duì)待單位強(qiáng)制加班的行為，應(yīng)該注意搜集考勤、視頻等相關(guān)證據(jù)，然后向單位主張超時(shí)加班費(fèi)。員工不加班能被公司辭退嗎協(xié)商是企業(yè)決定延長工作時(shí)間的程序（《勞動(dòng)法》第42條和《勞動(dòng)部貫徹國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定的實(shí)施辦法》第7條規(guī)定除外），企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，必須延長工作時(shí)間的，應(yīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。協(xié)商后，企業(yè)可以在《勞動(dòng)法》限定的延長工作時(shí)數(shù)內(nèi)決定延長工作時(shí)間，對(duì)企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。企業(yè)不能認(rèn)為職工不加班就違反廠規(guī)廠紀(jì)或勞動(dòng)合同，進(jìn)而以此為由予以辭退。若由此發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以提請(qǐng)勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)予以處理。不管是在試用期還是轉(zhuǎn)正之后，其實(shí)單位2023-07-05334人看過 -
公司無故解雇的補(bǔ)償：法律規(guī)定，用人單位對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！緹o故解雇】解雇保護(hù)制度研究（五）法國1967年7月13日法令規(guī)定，凡是沒有嚴(yán)重過錯(cuò)，工作滿2年被解雇的雇員均有權(quán)享受最低數(shù)額的遣散費(fèi)，1978年1月19日法對(duì)該數(shù)額又予以增加并規(guī)定，除非雇員所屬中約定了更高的數(shù)額，工作滿2年并無嚴(yán)重過錯(cuò)的雇員均得享受該筆遣散費(fèi)。數(shù)額大小取決于雇員解雇前的工資水平和年資長短。法定遣散費(fèi)的支付不得少于根據(jù)雇員在企業(yè)工作年限計(jì)算的數(shù)額，按小時(shí)計(jì)算工資的不得少于20小時(shí)工資，按月計(jì)薪的不少于月薪的1／10。［xxvi］遣散費(fèi)計(jì)算基數(shù)的工資為解雇前最后3個(gè)月的平均工資。此外，雇主不遵守法律關(guān)于補(bǔ)償金的規(guī)定的，則須再支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的補(bǔ)充性賠償金，低于我國雇2023-08-15422人看過 -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)仲裁結(jié)果被公司拒絕如何維護(hù)權(quán)益勞動(dòng)仲裁結(jié)果被公司拒絕如下維護(hù)權(quán)益：勞動(dòng)仲裁結(jié)果已出，員工不服的，應(yīng)該向法院起訴進(jìn)行維權(quán)。法律規(guī)定對(duì)勞動(dòng)爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。二、勞動(dòng)仲裁的事實(shí)和理由怎么寫寫明事實(shí)和理由，應(yīng)敘述雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議的時(shí)間、地點(diǎn)、原因、事件、方式、手段和后果等，特別是要把引發(fā)雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議的關(guān)鍵性事實(shí)客觀地交代清楚。還有何時(shí)入職、做什么工作、約定工資，應(yīng)敘述的全面而又簡潔?！吨袊鴦趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：（一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；（二）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所2023-09-26135人看過 -
損害公司名譽(yù)起訴流程如下：第一，原告到法院起訴，要向有管轄權(quán)的法院遞交起訴狀；第二，法院立案審查，審查只是形式上的審查，只要符合立案的標(biāo)準(zhǔn)即可，即有明確的被告，有具體的事實(shí)請(qǐng)求和理由等；第三，法院排期開庭；第四，法院通知當(dāng)事人到案，開庭進(jìn)行審理；第五，作出判決并且宣判民事訴訟的判決結(jié)果。侵害名譽(yù)權(quán)怎么起訴遇到被侵犯名譽(yù)權(quán)首先要收集侵權(quán)人侵犯名譽(yù)權(quán)相關(guān)證據(jù)，（一）收集被侵權(quán)證據(jù)有：1、新聞媒體、書刊對(duì)公民或法人報(bào)道失實(shí)損害其名譽(yù)的證據(jù)。如報(bào)道內(nèi)容的原始載體。2、虛構(gòu)事實(shí)，含沙射影，對(duì)他人進(jìn)行誹謗的文學(xué)作品。3、以口頭、書面或暴力方式，對(duì)他人進(jìn)行人身攻擊，侮辱，貶損他人人格的證據(jù)?？膳e出證人證言、書面材料。4、以隱瞞真相、捏造事實(shí)并加以傳播的方式詆毀他人名譽(yù)、信譽(yù)，損害他人尊嚴(yán)的證據(jù)等。（二）名譽(yù)權(quán)收到損害后果證據(jù)：1、名譽(yù)受到損害，對(duì)民事主體的社會(huì)評(píng)價(jià)降低；2、精神和財(cái)產(chǎn)利益損害，精神損害即2023-07-04309人看過
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拆遷時(shí)承租人的權(quán)益保護(hù)方式如下：在房屋租賃合同還在履行的過程中，拆遷部門取得了房屋拆遷許可證或其他合法審批手續(xù)，并發(fā)布了拆遷公告。承租人此時(shí)可以主張解除租賃合同，并根據(jù)租賃合同要求出租人承擔(dān)一定的違約賠償責(zé)任。隱名股東的權(quán)益該怎么維護(hù)維護(hù)隱名股東的權(quán)益的方法如下：1、采用書面協(xié)議明確顯明股東和隱名投資者之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系；2、爭取與其他股東以及公司簽訂書面協(xié)議，明確各方對(duì)股權(quán)代持的知悉和同意；3、積極參與公司管理，充分行使股東權(quán)利?！睹穹ǖ洹返谄甙俣艞l因不可歸責(zé)于承租人的事由，致使租賃物部分或者全部毀損、滅失的，承租人可以請(qǐng)求減少租金或者不支付租金；因租賃物部分或者全部毀損、滅失，致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的的，承租人可以解除合同。第七百零四條租賃合同的內(nèi)容一般包括租賃物的名稱、數(shù)量、用途、租賃期限、租金及其支付期限和方式、租賃物維修等條款。2023-07-29204人看過 -
法律綜合知識(shí)在面臨保險(xiǎn)公司拒絕賠償?shù)那闆r下，作為被保險(xiǎn)人，您可以考慮采取以下幾種常見的解決策略：首先，您可以嘗試與保險(xiǎn)公司展開對(duì)話并尋求協(xié)商解決途徑。針對(duì)相對(duì)簡單的問題，您和保險(xiǎn)公司可能能夠就某項(xiàng)具體的條款或細(xì)節(jié)進(jìn)行調(diào)整或者重新商議。然而，如果您堅(jiān)信保險(xiǎn)公司的拒賠決定存在明顯的錯(cuò)誤或不合理性，那么您也可以選擇其他更為有效的解決方案。其次，您還可以向相關(guān)的仲裁機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)，這些機(jī)構(gòu)包括但不限于中國仲裁協(xié)會(huì)、中國國際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易仲裁委員會(huì)以及上海國際仲裁中心等等。最后，如果您認(rèn)為保險(xiǎn)公司的拒賠決定對(duì)您造成了巨大的損失并且冤屈重重，那么您可以選擇通過法律訴訟來維護(hù)自己的權(quán)益。您可以向相關(guān)的法院提交訴訟請(qǐng)求，并依據(jù)相關(guān)的法律法規(guī)進(jìn)行處理?！侗ｋU(xiǎn)法》第七十五條：“保險(xiǎn)人應(yīng)當(dāng)按照約定向被保險(xiǎn)人或者受益人履行賠償責(zé)任?！薄侗ｋU(xiǎn)法》第七十六條：“被保險(xiǎn)人申請(qǐng)理賠時(shí)，保險(xiǎn)人應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行核定和賠款，并在規(guī)定的期限內(nèi)向被保險(xiǎn)人2024-05-03451人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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因公司裁員導(dǎo)致失業(yè)，如何維護(hù)自身權(quán)益？澳門在線咨詢 2024-11-23根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)者所在用人單位工作的年限進(jìn)行計(jì)算發(fā)放。每滿一個(gè)完整年份的工作年限,給予相應(yīng)月數(shù)工資的賠償標(biāo)準(zhǔn)。在特殊情況下,若勞動(dòng)者的工作年限超過六個(gè)月但不足一年的,其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式將按照一整年來衡量;倘若勞動(dòng)者的工作年限低于六個(gè)月甚至不足半年,則將獲得半個(gè)月工資的賠償金額。所謂“月工資”,依據(jù)法定法律解釋,是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前的最后十二個(gè)月內(nèi)所取得的平均收 -
新公司法維護(hù)員工合法權(quán)益臺(tái)灣在線咨詢 2023-09-10（1）要求監(jiān)事會(huì)中的職工代表比例不得低于三分之一，并允許董事會(huì)成員中有職工代表?！豆痉ā返?18條第2款明確規(guī)定：“監(jiān)事會(huì)應(yīng)當(dāng)包括股東代表和適當(dāng)比例的公司職工代表，其中職工代表 這方面的修改涉及以下四方面： （1）要求監(jiān)事會(huì)中的職工代表比例不得低于三分之一，并允許董事會(huì)成員中有職工代表。《公司法》第118條第2款明確規(guī)定：“監(jiān)事會(huì)應(yīng)當(dāng)包括股東代表和適當(dāng)比例的公司職工代表，其中職工代表的比例不得低 -
員工遭受公司無理裁員，如何維護(hù)自己的合法權(quán)益？安徽在線咨詢 2024-12-13根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定,如果公司無故辭退員工,員工有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)如下: 1. 如果員工在本單位工作滿一年,則按一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2. 如果員工工作滿六個(gè)月以上不滿一年,則按一年計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 3. 如果員工月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍,則向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向 -
公司突然停業(yè)怎樣維護(hù)員工的權(quán)益重慶在線咨詢 2023-07-01工作單位突然停業(yè)了，沒簽合同的員工可以要求發(fā)拖欠的工資和相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
